看護師にとって働きやすい職場とは？おすすめのキャリアをケース別に紹介

「どういう職場なら看護師は働きやすいの？」「できるだけ長く働ける職場を選びたい」と考えている看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、看護師にとって働きやすい職場の特徴やおすすめのキャリア、看護師が働きやすい職場を見つけるコツなどについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、自分にとって働きやすい職場が分かり、キャリアパスに役立てられるでしょう。
自分に合った職場で長く勤めたい方は、ぜひ参考にしてください。

看護師にとって働きやすい職場の特徴とは

職場に求める条件は給与や勤務形態、人間関係など人によって異なるため、優先順位の高い条件を見極めることが大切です。
看護師にとって働きやすい職場には、下記のような特徴が挙げられます。

• 残業が少なく定時で退勤しやすい
• 休日をしっかり確保できる
• 人手が充足していて業務負担が少ない
• 人間関係が良好でチームワークを発揮しやすい
• 勤務形態の選択肢が幅広い
• 子育てや家庭の事情に理解が得られる
• 教育・研修制度が整っている

働きやすい職場を探したい方は、長く働くうえで必要な条件を整理してみましょう。

残業が少なく定時で退勤しやすい

残業が少なく定時退勤しやすい職場であれば、勤務終了後の時間をしっかりと確保することができます。
「十分な休息を取りたい」「プライベートの時間を大切にしたい」と考える看護師にとって働きやすい環境と言えるでしょう。
また、こうした職場では、時間内でスムーズに業務を終えられるよう、スタッフ間の適切な業務分担や柔軟な人員配置といった工夫がなされているケースも少なくありません。
業務負担そのものがコントロールされている職場を選ぶことで、日々の体力的・精神的な疲労やストレスを大幅に軽減し、無理なく長く働き続けることができます。

休日をしっかり確保できる

看護師は夜勤やシフト勤務によって生活リズムが乱れやすいため、勤務以外の時間に心身を回復させる必要があります。
日本看護協会の「2023年病院看護実態調査報告書(P35)」によると、就業規則で定められた看護師の所定年間休日総数の平均は116.6日で、その内訳は下記のとおりです。

所定年間休日数	割合
100日未満	2.5％
100～110日未満	15.5％
110～120日未満	31.7％
120～130日未満	44.1％
130日以上	2.7％

「120～130日未満」が44.1%で最も多く、次いで「110～120日未満」が31.7%、「100～110日未満」が15.5%でした。
また、年間休日数が多い職場でも、希望休が通りにくかったり、有給休暇を申請しづらかったりすると、体感的に「休みを取りにくい」と感じる可能性があります。
同じく、日本看護協会の「2023年病院看護実態調査報告書(P36)」では、正規雇用看護師の年次有給休暇の取得率を下記のように報告しています。

年次有給休暇の取得率*	割合
10％未満	0.9％
10～20％未満	1.8％
20～30％未満	2.4％
30～40％未満	4.6％
40～50％未満	9.3％
50～60％未満	13.2％
60～70％未満	16.1％
70～80％未満	16.7％
80～90％未満	15.2％
90％以上	16.0％

※年次有給休暇取得率＝総取得日数÷各人の付与日数の総計（前年度からの繰越分を含まない）×100

年次有給休暇の取得率は、「70～80%未満」が16.7%で最も多く、次いで「60～70%未満」が16.1%、「 90％以上」が16.0%でした。
また、平均的な年次有給休暇の取得率は67.7％となっており、その年に支給された年次有給休暇のうち半分以上取得できていることが分かります。
休みをしっかり確保したい看護師は、勤務先の年間休日数だけでなく、休暇の取得しやすさも確認しましょう。

人手が充足していて業務負担が少ない

看護師の人数が不足していると、下記のような要因によって心身の疲労が蓄積されやすくなります。

• 受け持つ患者様の人数が増えて業務負担が大きくなる
• 休憩を取りにくくなる
• 急変や緊急入院が重なった際に、少ない人員で対応しなければならない

その一方で、患者様の重症度や業務量に対して十分な人員が配置されている職場なら、スタッフ一人ひとりの負担が軽減され、働きやすさを実感できるでしょう。

人間関係が良好でチームワークを発揮しやすい

陰口や威圧的な言動、質問しにくい雰囲気がある職場では、精神的な負担が大きくなります。
しかし、分からないことを気軽に質問できたり、忙しいときに助けを求められたりする職場では、業務上の不安や負担を抱え込みにくくなるでしょう。
また、ミスが起きた際にも、個人を責めるのではなく、原因や再発防止策を考えられる職場なら、チームワークが発揮されやすいです。

勤務形態の選択肢が幅広い

勤務形態の選択肢が幅広く、自身の生活スタイルや体力に合わせた働き方を選べることも、働きやすさに直結します。
一般的な病棟勤務では二交代制や三交代制が中心となりますが、なかには日勤常勤や時短勤務、非常勤といった雇用形態を選択できる職場もあるでしょう。
「夜勤による体力的負担が大きいので日勤帯だけに絞りたい」「家庭や育児と両立するために短時間勤務を選択したい」など、希望する働き方はライフステージや体調によって変化するものです。
自身の条件や環境の変化に応じた働き方を選べる職場であれば、心身への負担が少ないため長く働き続けることができます。

子育てや家庭の事情に理解が得られる

看護師は女性が多い職種ですが、家庭の事情に配慮してもらえるかどうかは、職場によって大きく異なります。
例えば、子どもの体調不良による急な欠勤や早退、保育園・学校行事に合わせた希望休などに対して、スタッフ同士で協力できる職場であれば、仕事と家庭を両立しやすいでしょう。
また、育児短時間勤務や夜勤免除、院内保育所などの制度が整っているかだけでなく、制度を実際に利用しやすい雰囲気があるかも大切です。

教育・研修制度が整っている

教育・研修制度が整っている職場は、積極的にスキルアップを目指す看護師にとって働きやすい環境です。
特に下記のようなフォロー体制が充実している職場では、入職や転職直後の不安を大きく軽減し、スムーズに業務へ慣れることができます。

フォロー体制	詳細
プリセプター制度	新人や臨床経験の浅い看護師に対し、先輩看護師がマンツーマンで指導・相談に対応する
中途採用者向け研修	前職との手順の違いや新しい看護技術をスムーズに習得できる
定期的な勉強会	最新の医療知識や看護ケアのトレンドを継続的にブラッシュアップしやすい
キャリアラダー制度	臨床経験や習熟度に合わせた段階的な研修でステップアップを目指せる

新人看護師はもちろん、「ブランクがある」「新しい環境で学び直したい」という中途看護師にとっても、成長を感じながら安心して長く働き続けられるでしょう。

看護師の退職率や退職理由は？

「そもそも看護師の退職率はどのくらい？」「どのような退職理由が多いの？」と気になっている方は少なくありません。
ここでは、統計データに基づいて、看護師の退職率や退職理由を分かりやすく解説するので確認してみましょう。

看護師の退職率は11.8％

日本看護協会の「2023年病院看護実態調査報告書(P21)」によると、正規雇用看護職員の退職率について下記のように報告しています。

項目	割合
正規雇用看護職員離職率	11.8％
新卒採用者離職率	10.2％
既卒採用者離職率	16.6％

正規雇用の看護師のうち11.8％が退職していることが分かるでしょう。
ただし、厚生労働省の「令和6年 雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移」によると、令和6年の一般労働者の退職率は11.5％であり、看護師の退職率と大きく変わりありません。

看護師の主な退職理由

厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果(P28) 」によると、看護師の退職理由は下記のとおりです。

退職理由	割合
出産・育児のため	22.1％
結婚のため	17.7％
他施設への興味	15.1％
人間関係がよくないから	12.8％
超過勤務が多いため	10.5％
通勤が困難なため	10.4％
休暇がとれない・とりづらいため	10.3％
夜勤の負担が大きいため	9.7％
責任の重さ・医療事故への不安があるため	9.6％
本人の健康問題のため	8.6％
給与に不満があるため	8.0％
家族の健康問題・介護のため	6.9％
進学のため	6.3％
キャリアアップの機会がないため	4.4％
他分野（看護以外）への興味	4.1％
教育体制が充実していないため	3.7％
看護職員にむかなかったため	1.0％
定年退職のため	0.4％

「出産・育児のため」で22.1％が最も多く、次いで「結婚のため 」で 17.7％、「他施設への興味」が15.1％でした。
ライフイベントの変化を理由に退職を検討する看護師が多い一方で、他施設への興味や人間関係、超過勤務など、より良い職場環境を求めて退職する看護師も一定数いることが分かります。

ケース別｜看護師が働きやすい職場の例

看護師にとって働きやすい職場は、すべての人に共通しているわけではありません。
ここでは、下記のケース別に看護師が働きやすい職場の例を紹介します。

• 最新医療に携わりながらキャリアアップしたい
• ワークライフバランスを確保したい
• ライフステージに合わせて働き方を変えたい
• 日勤中心で働きながら給与面も重視したい
• 患者様と時間をかけて関わりたい

ケース別の働き方について具体的にお伝えするので、当てはまるケースがあるかチェックしてみましょう。

最新医療に携わりながらキャリアアップしたい

最新の医療に携わりながらキャリアアップしたい看護師には、大学病院や高度急性期病院、救命救急センター、専門性の高い診療科を持つ病院などが向いています。
重症患者様への看護や高度な治療、手術、救急医療などに関わる機会が多く、専門的な知識・技術を身につけやすいためです。
また、認定看護師や専門看護師、特定行為看護師など、キャリアアップ支援が整っている病院もあります。
その反面、急変対応や緊急入院が多く、業務のスピード感や精神的な緊張感を伴いやすい点に注意が必要です。
転職する際は教育・研修制度や資格取得支援だけでなく、残業時間、夜勤回数、看護師の配置状況など、無理なく働きやすい環境が整っているか確認しておきましょう。

ワークライフバランスを確保したい

仕事とプライベートの時間を両立したい看護師は、外来やクリニック、健診センター、デイサービス、訪問看護など、日勤帯中心で働ける職場がおすすめです。
特に外来やクリニック、デイサービスなどは営業時間が決まっているため、残業が少ない傾向にあります。
また、病棟勤務を続けたい場合は、残業が少ない回復期病棟や慢性期病棟、地域包括ケア病棟などへの転職も方法の一つです。
急性期病棟と比べて患者様の容体が落ち着いており、ルーティンワーク中心であるため、業務の流れを予測しやすいでしょう。

ライフステージに合わせて働き方を変えたい

結婚や出産、子育て、家族の介護など、ライフステージに合わせて働き方を変えたい場合、勤務形態の選択肢が幅広い職場が良いでしょう。
例えば、日勤常勤や時短勤務、非常勤、夜勤回数の調整などに対応している病院であれば、生活状況に合わせて勤務を続けやすいです。
また、面接や施設見学の際に下記のような質問をすることで、入職後の働き方をイメージしやすくなります。

• 勤務時間の変更が可能か
• 夜勤の免除や希望休の相談ができるか
• 子育て中の看護師がどのように働いているか

ママ看護師にとって働きやすい職場であるか、実際に働いている人の口コミやレビューを参考にしてみましょう。

日勤中心で働きながら給与面も重視したい

日勤中心の働き方を希望しながら給与も重視したい場合は、日勤常勤の病院、透析クリニック、訪問看護、美容クリニックなどが候補に挙がります。
日勤のみの職場では夜勤手当がなくなるため、夜勤ありの働き方に比べて給与が下がりやすい傾向がありますが、基本給が高めに設定されていたり、各種手当が支給されたりする職場なら高給与を目指すことも可能です。
その一方で、高給与の求人は業務量や求められる責任が大きい可能性もあるため、勤務時間や業務内容、休日、手当の支給条件を総合的に比較することが大切です。

患者様と時間をかけて関わりたい

患者様とじっくり向き合いながら看護を行いたい看護師には、介護施設や慢性期・療養病棟、訪問看護といった環境が適しています。
介護施設や慢性期・療養病棟では、単に病気の治療を優先するのではなく、その人らしさを尊重した生活支援・看護が求められるでしょう。
在院日数や入所期間が長くなるため、患者様やご家族と長期にわたって温かい信頼関係を築けるのが特徴です。
また、訪問看護では個別の訪問スケジュールに沿ってケアを提供するため、利用者様一人ひとりと1対1でじっくりコミュニケーションを取ることができます。
落ち着いた環境でその人に応じたケアを届けられる点が、訪問看護ならではの魅力と言えるでしょう。

看護師が働きやすい職場を見つけるコツ

自分に合った職場で働きたくても、どうすれば働きやすい職場が見つかるのか分からず、悩んでいる方もいるでしょう。
看護師が働きやすい職場を見つけるコツは下記のとおりです。

• 自分にとって働きやすい職場環境を考える
• 職場に求める条件に優先順位をつける
• 理想のキャリアパスを明確にする

それぞれのコツについて詳しく紹介するので、納得のいく転職先を探すのにお役立てください。

自分にとって働きやすい職場環境を考える

働きやすい職場環境は、「残業が少ない」「スタッフ同士の人間関係がよい」「教育体制が整っている」など、人によって異なります。
そのため、まずは自分にとって理想的な職場環境について具体的に考えましょう。
特に、現在の職場でしんどさを感じている場面や、反対にやりがいを感じる場面を書き出すと、自分に合う環境が見えやすくなります。

職場に求める条件に優先順位をつける

働くうえで重視したい条件を全て満たした職場を探すのは簡単なことではありません。
そこで、全ての条件を満たそうとするのではなく、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けて、優先順位をつけることが大切です。
たとえば、子育てや家庭との両立を重視する場合は、夜勤の有無や残業時間、休暇の取りやすさを上位に設定しましょう。
条件の優先順位が明確になると、求人を比較しやすくなるだけでなく、迷ったときの判断材料として役立ちます。

理想のキャリアパスを明確にする

働きやすさだけでなく、将来どのような看護師になりたいのかを考えて職場を選びましょう。
たとえば、専門性を高めたい場合は、認定看護師や専門看護師を目指せる教育制度のある病院や、特定の診療科で経験を積める職場などが候補となります。
また、「将来的に夜勤を減らしたい」「訪問看護や介護分野へ転向したい」など、ライフステージに応じた働き方の変化も想定しておくことで、同じ職場で長く勤めやすくなるでしょう。

看護師にとって働きやすい職場を見極める方法

自分に合った職場に転職するためには、希望する条件に合っているか見極めたうえで転職先を決めることが大切です。
そこで、看護師にとって働きやすい職場を見極める方法を紹介します。
求人票で確認しておきたい情報や、口コミやレビューのチェックポイントなどについてお伝えするので参考にしてみましょう。

求人票で基本的な情報を確認する

求人票には、勤務時間や給与、休日、雇用形態など、転職先を比較するための基本情報が記載されています。
そのため、どのような職場であるのか全体像を把握するには、まず求人票の内容を確認しましょう。

夜勤体制

夜勤回数が同じでも、勤務時間や休憩の取りやすさなどによっても身体的な負担は異なります。
そのため、夜勤の有無や月の回数だけでなく、二交代制・三交代制のどちらを採用しているか、夜勤時の看護師の人数なども確認しましょう。
また、入職してから夜勤に入るまでの時期や、夜勤中に急変・入院対応がどの程度発生するかも重要なポイントです。

看護基準

看護基準とは、病院や施設における看護師の人員配置に関する基準で、主な看護基準は下記のとおりです。

看護基準	特徴
7対1	・看護師1人あたりが7人の患者様を受け持つ ・大規模病院の急性期病棟で導入される
10対1	・看護師1人あたりが10人の患者様を受け持つ ・中小規模病院の急性期病棟や一般病棟、回復期病棟で導入される
13対1	・看護師1人あたりが13人の患者様を受け持つ ・回復期病棟で導入される
15対1	・看護師1人あたりが15人の患者様を受け持つ ・慢性期病棟で導入される

患者様の人数に対して看護師の配置が手厚いほど、看護師一人あたりの負担が軽減されやすい傾向にあります。
ただし、看護基準だけで職場の忙しさが決まるわけではありません。
実際の配置人数、看護助手の人数、重症患者様の割合、入退院の多さなどによっても業務負担は変わります。
多くの病院の採用ページで看護基準を確認できますが、不明点があれば面接や施設見学の際に質問してみましょう。

年間休日数

求人票に記載されている年間休日は、基本的に有給休暇を除いた休日数を指しますが、夏季休暇や年末年始休暇が含まれるかどうかは職場によって異なります。
また、「週休2日制」「完全週休2日制」「4週8休」などの表記の内容も把握しておきましょう。

休日制度	特徴	年間休日数
週休2日制	月に1回以上「週2日休み」となる週があり、それ以外の週は週1日以上の休みがある	約68～100日前後
完全週休2日制	毎週必ず2日以上の休みが確保されている	約104～120日以上
4週8休	4週間の中で8日の休みがある	約104～120日程度

また、年間休日数だけでなく、希望休の取りやすさ、有給休暇の取得実績、連休の取りやすさも確認すると、入職後の働き方をイメージしやすくなります。

教育体制

教育体制を確認するときは、「研修あり」「プリセプター制度あり」といった表記だけで判断せず、実際にどのようなサポートを受けられるのか、下記の点を中心に確認しておきましょう。

• 中途採用者向けのオリエンテーションの有無
• OJTの期間や体制
• 配属後の相談相手
• 夜勤開始までの流れや期間

また、認定看護師や専門看護師を目指す場合は、資格取得支援や院内研修など、キャリアアップのための支援制度が整っているかも把握しておくと安心です。

口コミやレビューで情報収集する

求人票や公式サイトでは、職場のよい面が中心に紹介されていることも少なくありません。
そのため、口コミサイトやレビュー、SNSなどを活用し、実際に働いている看護師や、以前に働いていた看護師の意見を参考にしてみましょう。
残業の多さ、人間関係、休暇の取りやすさ、教育体制など、求人票では分かりにくい情報を得られる可能性があります。
ただし、口コミは投稿者の経験や主観に左右されるため、すべてを事実として受け取るのはおすすめできません。
複数の口コミで同じ内容が繰り返されているか、投稿時期が新しいかを確認し、面接や施設見学で事実を確かめることが大切です。

面接や施設見学の際に質問する

面接や施設見学は、求人票や口コミだけでは分からない職場の実際の様子を確認する絶好の機会です。
特に、施設見学ではスタッフ同士の声かけや患者様への接し方、ナースステーションの雰囲気、整理整頓の状態なども確認できます。
また、面接の際は、「月の平均残業時間はどのくらいか」「忙しい時間帯や曜日はいつか」「夜勤は何人で担当するか」など、具体的な質問をしてみましょう。
質問に対して曖昧な回答をするか、具体的な数字や事例を示してくれるかも、入職を決める際の判断材料になります。

転職エージェントを活用する

「忙しくて情報収集に時間をかけられない」「誰かに相談しながら転職先を決めたい」という場合、看護師向けの転職エージェントの活用も選択肢の一つです。
多くの転職エージェントでは、求人票に記載されていない勤務体制や職場の雰囲気、過去の採用実績、教育体制などを把握しています。
そのため、担当者からさまざまな情報を得られ、転職活動に役立てられるでしょう。
レバウェル看護でも、専任のキャリアアドバイザーが各施設の内部情報をしっかり把握しており、希望する条件に合った求人を紹介します。
相談しながら自分のペースで転職活動を進められるので、納得のいく転職先を探せるでしょう。

看護師にとって働きやすい職場についてよくある質問

ここでは、看護師にとって働きやすい職場についてよくある質問を紹介します。

看護師でもネイルやヘアカラーを楽しめる職場はありますか？

感染対策や医療安全、患者様・ご家族からの印象などを理由に、ネイルを禁止していたり、髪色を自然な色に制限したりといった医療機関・施設が一般的です。
しかし、近年ではダイバーシティの推進により、看護師であっても髪色や髪型、ネイルなどを自由に楽しめる職場が増えてきています。
もちろん、ネイルが可能な場合でも、爪を短く保つ、装飾を控えるなどの条件が設けられていることも少なくありません。
求人票の「ヘアカラーやネイルは自由」という表記だけで判断せず、面接や施設見学の際に具体的なルールを確認しておきましょう。

看護師の勤続年数が長いのはどういう職場なのでしょうか？

看護師の勤続年数が長い職場には、職場の人間関係や教育体制、勤務時間の柔軟性、休暇の取りやすさなど、長く働き続けやすい環境が整っている傾向があります。
また、経験年数に応じた研修やキャリアアップの機会があり、将来の目標を持って働けることも長く勤務するうえでは重要です。
ただし、平均勤続年数が長いからといって、必ずしも自分に合う職場とは限りません。
離職率や平均勤続年数だけでなく、中途採用者の定着状況、職場の年齢構成、休暇取得の実態なども確認し、希望する働き方を目指せる職場であるか見極めましょう。

まとめ

看護師が職場に求める条件や「働きやすい」と感じる環境は人によって異なります。
そのため、働きやすい職場を探す際は、残業時間や休日数、人間関係など、長く働くうえで自分が必要とする条件を整理し、優先順位をつけることが大切です。
また、現在の働きやすさだけでなく、将来どのような看護師を目指したいのか、ライフステージの変化に応じた働き方の変化も想定しておきましょう。
自分のキャリアパスに合った職場を選ぶことで、長期的に働きやすい環境を見つけやすくなります。
職場の働きやすさは求人票や口コミなどからも確認できますが、転職エージェントを活用して専任のキャリアアドバイザーに相談するのも有効な方法です。

「どのような職場へ転職すれば働きやすくなるのか分からない」「転職に慣れていないので不安」という方には、レバウェル看護がおすすめです。
レバウェル看護では、専任のキャリアアドバイザーが現在の仕事で感じている悩みや、転職先に求める条件をしっかりヒアリングします。
また、求人票だけでは分かりにくい残業時間や職場の雰囲気、人間関係なども専任のキャリアアドバイザーに確認できるでしょう。
複数の求人を比較しながら自分に合う転職先を探せるので、まずはお気軽にレバウェル看護にご相談ください。