忙しくてなかなか出かけられないナースの強い味方、それはネット。ネットショッピングや情報サイトの利用など、休憩中でも気軽に活用することができて便利ですよね。
でも、よく「同意します」という選択を迫られることないですか? そんな時、利用規約や契約内容をすべて目を通されている方ってどのくらいいるのでしょうか。そして、よくよく読んだなら、驚く内容が書かれているのをご存知ですか?
今回はそんなネットサイトや保険契約、雇用契約の「同意」について少し掘り下げて考えてみたいと思います。
ネットショッピング、旅行の申し込み、アプリの更新など、さまざまなサイトに出てくる「同意しますか?」「同意します」などの選択肢。この選択肢を「同意しない」にすると、画面はそれ以上進めずサービスを利用することができない仕組みになっているため、「仕方ない」とそのまま「同意する」を選択される方が多いようです。
基本的には、サイト運営側にトラブルが降りかからないような「免責事項」というのがメインで同意ボタンを設けいているサイトが多いと思います。しかし、中にはあなた個人の情報の取り扱いに関するものも多くあるため注意が必要です。
驚くのは、これらの項目の最後のほうに「本契約内容は許可無く変更されることがあります」などの項目があること。つまり、「同意した後に、勝手に契約内容を変えても仕方ないことに同意してくださいね」という意味なんですよ。
そうなると、そのサイトの運営母体自体を信用できるかが大きなポイントになってきます。むやみによく知らないサイトと契約を結ばないように気をつけてくださいね。
ネット以外でも、「同意サイン」や「同意の署名」を求められる機会は案外多いものですよね。
例えば、携帯電話ショップに行って故障修理依頼をするだけでも何枚もの同意書にサインをお願いされることがあり、最後にはその控えや説明しましたという文にまでサインを求められるので、店を出るときにはもう何に同意したのかさえ分からなくなっているなんてことありませんか?
また保険契約などもそうです。契約内容はかなり重要なことなのですが、その重要な内容があまりにも多すぎるため、小さな読みづらい文字でビッシリ記載されているんですよね。これらの文字をすべて読み理解したうえで同意する方というのは、実は少ないのが現状のようです。
保険など重要な契約の場合は、不明点は受付担当者に質問し納得いくまで確認してください。記載箇所を教えてもらってもいいですよね。保険契約は、保険会社以外でもさまざまな場所で代理受付されています。どの代理店を利用するかも利用者側が選ぶことのできる大事なポイントだと思います。
看護師さんに関わることで気をつけておきたい契約書が、就職の際に記載する「雇用契約書」です。
雇用契約書で特に気をつけたいポイント
*所定労働時間を超える労働、つまり残業の項目
*休日ルール、有給や休暇などに関する項目
*特別ルール、退職申し出期間や退職金に関する項目
*給与ルール、基本給以外に支給されるお金に関する項目
上記の内容はとくに契約書を結ぶ前、面接前後から確認をしておく必要があります。(他の項目ももちろん確認して不明な点は質問してくださいね)
ただ実際には入職前にお金や休みのことなどは聞きづらいと思います。面接であまりに聞いてしまうと、相手の心象をまずくしてしまうかもしれないと不安になりますよね。
そういうケースでは、転職サイトなどを通し担当者に聞いてもらうのも一つの手段だと思います。直接ご自身で質問される場合は、相手に失礼のないように「確認することで互いのトラブルを避ける」という誠意を伝えることが大切ですよ。*おわりに*
世の中にあふれる「同意しますか?」という文字。気軽に同意した場合でもそれは契約締結になります。
内容や契約する相手に十分な注意を払い、トラブルを避け便利にサービスを利用したり良い就業の機会を得たりできるといいですね。素敵な日々を送るためにも、少しだけ気をつけてみることをおすすめします♪
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