これからの時代、なぜ看護師はキャリアアップが必要なのか？
今後、看護師を取りまく環境が大きく変わろうとしています。厚生労働省は2025年に向けて看護師を14万人削減する動きをみせていますが、これは都市伝説ではありません。
国の狙いとしては、病棟勤務の看護師を14万人削減して、その代わり訪問看護に力を入れていくことで医療費の予算を減らし高齢化社会に備えるのが目的なんだそうです。
つまり国は、将来的に高齢者が多くなって入院患者が増えると国の支出に負担がかかるため、訪問看護に力を入れて入院患者を減らしたいと考えているのです。
国は病院がどれだけの看護師を必要とするかということを点数で表し、2025年に向けて病棟看護師の雇用を減らしていこうとしています。
こうした流れによって削減される14万人の看護師は、訪問看護へ転職することが予測されています。
（この予測はあくまで国の考え。実際の看護師が病棟を離れた後、訪問看護へ移行するかは保証できないですよね）
キャリアアップが求められる
この政策が医療関係者や患者側の声をまったく反映していないものだとしても、すでに削減に向けての動きが始まろうとしています。
ならば2025年問題に備えて看護師が準備できることは、キャリアアップへの試みです。
病院が看護師の削減を国から迫られたとき、当然ながら知識や技術に優れた看護師を残すはずですよね。
すでに現状でも、専門看護師や認定看護師など専門性の高い看護師が高度医療の現場では求められており、専門知識や技術に特化した看護師が臨床の現場で活躍しています。
そのような「スペシャリスト・ナース」のほかにも、症状を問わず幅広い分野で患者を看護できる「ジェネラル・ナース」の重要も高くなってくるでしょう。
ジェネラル・ナースはマルチな能力とスキル、そして現場での経験を兼ね備え、どんな状況でも対応できる適応性が必要とされます。
看護師の人員削減を迫られた時、通常の看護師かそれともスペシャリスト・ナースやジェネラル・ナースを選ぶか、客観的に考えれば病院がどちらを選ぶか答えは簡単です。
つまり、将来的に病院で看護師として働き続けたいのであれば、キャリアアップを検討しなければならない状況となってきている、ということです。
どんな看護師が必要とされているかを見極めて自身の進むべき道を考えてみる必要があるようです。
将来的に求められるナースになるという選択
将来的にスペシャリスト・ナースやジェネラル・ナースが医療の現場で求められるのは確かですが、2025年に向けて訪問看護の需要が高まるのも事実。
ならば、訪問看護に特化した認定看護師を目指すのもキャリアアップの一つですよね。
在宅看護や老人看護、訪問看護や家族支援、地域看護といった専門分野のスペシャリスト・ナースなど、活躍の場所は多用にあります。
あえて未来の社会に備え、今のうちから訪問看護に絞るのも選択肢として有効でしょう。そうすれば、必ず訪問看護の現場で必要とされる人材になります。
国の政策にさまざまな問題や疑問が残されてはいますが、実施されてしまった以上戻すことは困難です。
看護師の働く環境が大きく変わろうとしている今、スキルや能力など、個々のキャリアアップが、将来の看護師人生を左右することになりそうです。
自分は看護師としてどうありたいのか、考え行動を始めるのは「今」なのかもしれません。
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