看護師の育休明けの挨拶について、復帰後に部署異動をすることもあり、どうするべきか悩んでいます。

こんにちは、レバウェル看護編集部の看護師です。ご質問ありがとうございます。

育休からの復帰、さらに新しい部署に異動されるとのことで、不安なお気持ちお察しいたします。私自身も看護師として育休からの復帰を二度経験しており、別部署への異動ではなかったものの、復帰時に上司や同僚の顔ぶれが変わっていた経験があります。復帰するだけでも様々な不安があるなかで、業務や一緒に働くスタッフも変わるとなると、さらに不安を感じてしまいますよね。

私の経験談もふまえたうえで、質問者さんができるだけスムーズに育休から復帰して新しい部署になじめるよう、挨拶や手土産などについてお伝えできればと思います。また、復帰後の家庭と仕事との両立についても、いくつかアドバイスをさせていただければと思っています。

まず、育休明けの挨拶ですが、復帰後の業務について事前に打ち合わせをするなどの要請がなければ、基本的には復帰当日に挨拶する形で問題ないかと思います。ただ、質問者さんは新しい部署に異動されるということもあり、部署の状況に応じた挨拶ができるよう、事前に師長や管理者の方にメールなどで連絡をして調整された方が良いかもしれません。

また、初めての部署だと、一緒に働くスタッフがどんな方か分からないという不安もあるかと思います。もし、復帰前に挨拶に行ける時間・体力的な余裕があるようなら、復帰の1〜2週間前に、師長や責任者の方に挨拶と簡単な打ち合わせを兼ねて短時間お伺いするのは、今後の関係性づくりにおいても有効かと思います。その際は手土産を持参して、復帰後の意気込みなどを伝えながら明るく挨拶をしましょう。

復帰後の家庭と仕事の両立ですが、私自身の経験から、家族や同僚の助けがあってこそ実現できると考えています。不安を感じることも多いかとは思いますが、「育休前のように働く」というより、「今の環境に合った新しい働き方を築く」という気持ちで臨んでみるのはどうでしょうか。全てに完璧さを求めてしまうと、自分で自分を追い詰めることになりかねません。周囲の助けを借りながら頑張るというマインドセットでいることで、精神的余裕も生まれてくるように思います。そして、育児や仕事の合間の時間をほんの少しでも趣味や自分のために使うなど、意識的に気分転換されることもぜひ意識していただければと思います。

挨拶前のメールと手土産の具体的なアドバイス

復帰前に事前に挨拶に行く場合、急な訪問は業務に支障をきたしたり、対応に手をわずらわせてしまったりする可能性があります。そうなると、復帰前に質問者さんの印象が悪くなってしまいかねないので、事前に師長や管理者の方にメールでアポイントを取ることをおすすめします。

以下、育休復帰前の挨拶についてのメールの例文となります。

※あくまで参考としていただき、ご自身の状況に応じて内容を変更してください。

育休明けの挨拶の際の手土産については、個包装で日持ちがするものが良いでしょう。個人的には、休憩中に手を汚さずに食べられる焼き菓子（クッキー、フィナンシェなど）や和菓子（どら焼き、煎餅、羊羹など）をおすすめします。こういったものであれば、休憩中に食べられなかった場合、持ち帰りやすいのもポイントです。

事前訪問をしない場合の挨拶について

事前の挨拶が難しい場合は、復帰の1週間前ほどを目安に師長や管理者の方を通して、部署の皆さんへメールで挨拶しておくのも一つの手です。

以下、メールの例文となります。時短勤務などで復帰する場合は、その旨も記載しておくと良いでしょう。

※あくまで参考としていただき、ご自身の状況に応じて内容を変更してください。

まとめ

挨拶は基本的に復帰当日で問題ありませんが、部署異動をする場合や不安な場合は、復帰前に師長や管理者の方にメールでアポイントを取って挨拶に伺うのがおすすめです。その際には、個包装で日持ちする手土産を持参すると良いでしょう。

復帰後の家庭と仕事の両立については、「完璧を求めすぎずに新しい働き方を築く」といった気持ちで臨まれると良いのではないかと思います。

もし、育休から復帰された後に「今の職場で働き続けるのは難しいかもしれない」「もっと子どもとの時間を大切にしたい」といった悩みを感じた場合には、自分に合った働き方を見つけるために色々な職場の情報収集をするのも一つの手です。その際には、レバウェル看護のアドバイザーがお悩みを伺い、あなたに合った求人や働き方をご提案することも可能です。「今すぐ転職は考えていない」という方もぜひお気軽にご活用ください。

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