看護師が育休明けに異動！職場復帰の不安を減らす方法や転職の注意点を解説

育休明けに異動することになって、不安を感じている看護師さんもいるかもしれません。この記事では、看護師が育休明けの部署異動で大変に思うことや、不安を減らす方法、職場に馴染むコツなどを紹介しています。育休明け・職場復帰後に転職する場合の注意点も解説しているので、転職を検討している看護師さんも参考にしてみてください。

看護師が育休明けの異動で大変なこと

看護師が育休明けで異動する場合に大変だと感じる点には、「新しい仕事を覚えること」「新しい部署での働き方に慣れること」「異動先の人間関係に馴染むこと」などが挙げられます。以下で詳しく見ていきましょう。

仕事を新たに覚え直さなければならない

異動の際は、異動先の部署の仕事を新たに覚え直す必要があります。家庭では慣れない育児をしながら、職場で未経験のことを一から勉強するのは負担に感じるかもしれません。今まで培った経験を十分に活かせない場合や、新しい仕事にやりがいを感じられない場合もあり、辛くなってしまう看護師もいるようです。

忙しい部署だと子育てとの両立に苦労する

異動先の部署が忙しく、残業が多かったり、休みが取りにくかったりすると、育児との両立は大変になります。異動する前よりも忙しい部署だと、心身の疲労も溜まりやすくなるでしょう。特に、小さい子どもは体調を崩しやすいので、忙しい病棟だと仕事の調整に苦労する傾向にあります。

人間関係を新たに築くのが負担に感じる

異動の際は、スタッフとの人間関係も新たに築くことになります。慣れ親しんだスタッフと離れてしまい、心細く感じる看護師もいるかもしれません。また、上司が変わると家庭の事情を改めて説明する必要もあります。上司と親しくなるまでは働き方や休みの希望を言いにくく、ストレスを感じる看護師もいるようです。

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育休明けに異動する看護師が不安を減らす方法

ここでは、育休明けに異動する看護師が職場復帰の不安を減らすための方法を解説します。これから職場復帰する方や、育休が明けてからの働き方に悩んでいる方は、参考にしてみてください。

異動について上司と十分に話し合う

希望しない部署への異動を打診された場合は、今までの所属部署に復帰したい旨を相談してみましょう。異動が避けられないときは、子育てと両立しやすい部署に異動できるかどうか確認してみるのがおすすめです。部署異動に関する不安は上司と共有し、配慮してもらえることがあればお願いしましょう。

異動先の診療科について予習する

部署異動で診療科が変わる場合は、育休中に診療科別の教科書や参考書に目を通しておくと安心です。よくある疾患や治療法、検査、薬などについて学習しておきましょう。育休中はなかなか勉強時間を取れないかもしれませんが、短時間でも予習しておくと、新しい仕事を覚えやすくなるかもしれません。
ブランクが長くて知識や手技に不安がある場合は、ナースセンターの再就業支援研修を受けることも検討してみてください。

育休から復帰した先輩看護師に話を聞く

産休・育休から復帰した先輩看護師に話を聞いてみるのもおすすめです。復帰前に準備しておくべきことや育児・家事を効率よく進めるコツなど、気になる点・不安な点を質問してみましょう。職場復帰の際の負担を減らすヒントを得られるかもしれません。

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家事や育児の分担について家庭で話し合う

家事や育児を担える家族がいる場合は、復帰後の生活に合わせて分担を見直しましょう。家庭内の大まかなタイムスケジュールを作成し、いつ誰が何を担当するのか決めておくと負担の偏りを防げます。特に、保育園の送り迎えや保育園からの呼び出し対応の分担は、十分に話し合っておきましょう。

無理のない勤務時間で復帰する

育休明けは慣れない生活で疲れが溜まりやすいため、無理のない勤務時間に変更して復帰することも大切です。家庭の状況に応じて時短勤務や夜勤免除、パートへの切り替えなども検討してみましょう。産休・育休に入る際に、職場復帰のことも上司へ相談しておくとスムーズです。

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育休明けに異動する看護師が職場に馴染むコツ

この項では、異動先の職場の人間関係が不安な育休明けの方向けに、早く職場に馴染むコツをまとめたので、参考にしてみてください。

異動先のスタッフに積極的に話し掛ける

異動先のスタッフに、自分から積極的に話し掛けることを意識してみましょう。挨拶は笑顔で相手の顔を見て行うと好印象です。相手の名前を呼んだり、こまめに質問したりすると距離が近くなりやすいでしょう。気の合う人を見つけて気軽に話せる関係を築いておくと、仕事を進めやすくなります。

子育て中の看護師同士で情報交換や協力をする

異動先に子育て中の看護師がいたら、育児の情報交換をしたり、進んで協力し合ったりするのがおすすめです。育児という共通の関心事があると仲良くなりやすく、仕事でも気兼ねなく助け合えるようになるかもしれません。

その日に学んだことを復習する

異動先では慣れない業務を行うことが多いため、その日に学んだ内容を復習するのも有効です。業務中のメモを空いた時間に読み返すなど、忙しい中でも短時間でできることを実践してみましょう。分からないことがあれば、なるべく時間を置かずに先輩看護師へ聞くことが大切です。

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看護師が育休明けに転職しても大丈夫？

異動先の部署で仕事と子育てを両立する自信がなく、転職を考えている看護師さんもいるかもしれません。ここでは、育休明けに転職する場合の注意点をお伝えします。

一度復帰して転職するかどうか決めるのがおすすめ

異動先の仕事に不安があったとしても、転職するかどうかは一度復帰してから決めるのがおすすめです。産休育休から復帰して数ヶ月働くと、徐々に生活リズムや仕事の勘が掴めてきます。お子さんも保育園での生活に馴染んでくるはずです。仕事と育児の両立に慣れてから転職した方が、転職後の生活や仕事で苦労することが少ないでしょう。
また、異動先の仕事に慣れるにつれてスタッフと仲良くなったり、やりがいを見いだせたりすることも考えられます。そのため、一度異動先で頑張ってみるのも有効だといえます。

育休明けに職場復帰しないで転職するデメリットもある

育休明けに職場復帰をせずに退職・転職することも可能ですが、次のようなデメリットもあります。よく考えてから決断するようにしましょう。

保育園に入園できない可能性もある

認可・認証保育園の利用を予定していた方は、勤務先が変わると入園の基準を満たさなくなってしまう可能性もあります。保育園への入園申し込みが済んだあとに勤務先が変わる場合は、各自治体に相談しておくと安心です。

入職直後は時短勤務や有給休暇の制度を使えないことが多い

転職先の就業規則にもよりますが、時短勤務や有給休暇の制度は入職後すぐに使えないのが一般的です。常勤で働きたい場合、入職時の勤務条件をよく検討し、無理なく仕事を続けられる職場を選ぶことをおすすめします。

新たな環境に馴染むのに時間が掛かる

転職をすると法人や勤務地、職場のルールなどが変わるので、部署異動に比べて環境の変化を大きく感じる傾向にあります。全く新しい環境に馴染むためには、ある程度時間が必要です。職場復帰とまったく新しい環境への転職が重なると、精神的な負担を感じるかもしれません。

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看護師が育休からの復帰後に転職する際の注意点

育休明けに異動先で頑張っているものの、仕事を続けるのが辛い場合もあるでしょう。「復帰後1年以内に退職すると、職場に迷惑が掛かるのでは」と退職を迷う看護師さんもいるようです。年度途中での退職は職場に負担を掛ける可能性が高いですが、家族の生活や自分の健康を維持するためにやむを得ないこともあります。

できる限り転職先を決めてから退職する

お子さんが認可・認証保育園に通っている方は、転職先を決めてから退職するのが大切です。転職先が決まらないまま退職し、離職期間が長くなると在園資格を失ってしまう場合もあります。自治体のルールをよく確認し、在園期間内に転職しましょう。

「育児と仕事で忙しくて転職活動を進める余裕がない」という看護師さんは、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントのキャリアアドバイザーは希望条件に合った求人を選んで紹介してくれるので、求人を探す手間が省けます。また、面接の日程調整なども代行してくれるのが一般的です。

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無理ない働き方ができる職場を選ぶ

転職先を選ぶ際は、新しいライフスタイルに合っているかよく確認しましょう。たとえば、次のような観点でチェックしてみるのがおすすめです。

• 家や保育園から近い
• 夜勤や残業がない
• 希望休や有給休暇を取りやすい
• 子育て中の看護師と協力し合える
• 子どもの体調不良による欠勤にも理解がある

自身や家族にとって無理のない働き方ができる職場を選びましょう。子育て中の看護師が多い職場だと、助け合いながら働きやすいかもしれません。

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早めに退職の申し出をする

退職を申し出るタイミングは、基本的に就業規則の規定に合わせます。職場が代わりの人員を早めに確保できるよう、日程に余裕をもって退職の申し出ましょう。退職理由を伝える際は、職場に対する不満は言わず、家庭の事情や転職先で取り組みたいことなどを述べるのが無難です。

退職する職場に感謝の気持ちを伝える

退職する際は、産休育休を取らせてもらったことや、職場復帰後にサポートしてもらったことに対して感謝の気持ちを伝えましょう。円満に退職しておくと、転職後も前の職場の人とつながりを持てる場合があります。

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仕事と育児を両立しやすい職場に転職した看護師の体験談

ここでは、「レバウェル看護」を利用して、仕事と育児の両立を叶えた看護師さんの事例を紹介します。実際に転職をした子育て中の看護師の体験談を知りたい方は、参考にしてみてください。

子育て経験者の看護師が多い職場へ転職したTさん

2歳と3歳のお子さんがいるTさんは、1人で家事と育児を担いながらクリニックで働いている看護師さんです。お子さんの急病で仕事を休むことが増えると、同僚の態度が冷たくなり、Tさんは心身ともに疲れてしまいました。
転職先を探していたTさんに対し、「レバウェル看護」のキャリアアドバイザーは子育てが落ち着いた看護師が多く勤める介護施設を紹介します。転職先は子どものために休むことに理解があり、先輩看護師もサポートしてくれるので、Tさんは元気に働けるようになりました。

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院内保育のある急性期病院のオペ室へ転職したMさん

旦那さんの海外転勤から帰国したMさんは、保育園の送迎のため、扶養内で働ける仕事を探していました。キャリアアドバイザーは日勤のみで残業が少ないクリニックの求人を紹介しましたが、Mさんは気が進まない様子です。Mさんから詳しくお話を伺うと、「本当は以前のように急性期病院で働きたい」という思いがありました。
キャリアアドバイザーが院内保育のある急性期病院のオペ室を提案すると、Mさんは家族と相談します。娘さんの応援もあり、Mさんはフルタイムパートで急性期病院に勤務することを決めました。

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以前のようにバリバリ働きたい！ママさん看護師が選んだ就職先とは？

経験を活かして非常勤で希望年収を叶えたAさん

訪問看護ステーションに11年勤務して管理者も勤めていたAさんは、結婚・出産を機に退職し、転居先で日勤常勤の仕事を探していました。Aさんのお子さんがまだ生後半年だったので、キャリアアドバイザーは非常勤の仕事も提案しましたが、Aさんは給料が下がることを懸念しました。
そこで、待遇の良い非常勤の求人を探したところ、Aさんの自宅近くで子育てに理解のある訪問看護ステーションが見つかります。その事業所はAさんの経歴を高く評価し、オンコールなしの週5日勤務という条件でAさんの希望が叶う給与額を提示してくれました。入職後、Aさんは将来の管理者として期待されながら活躍しています。

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結婚・出産・引越し・育児、生活の変化に合わせた働き方を実現させる方法

実家の協力を得ながら希望の働き方を叶えたMさん

3歳のお子さんがいるシングルマザーのMさんは、ご両親から経済的な援助を受けながら、病院の外来で非常勤職員として勤務していました。経済的に自立するため、夜勤なしで常勤の仕事を探していましたが、希望に合う求人を探すのは難航します。
「レバウェル看護」のキャリアアドバイザーがご実家の協力を得られるかどうかMさんに伺ってみると、ご両親は飲食店を経営していて多忙ですが、日曜日はお休みとのこと。そこで、週末の夜勤職員を求めている病院に問い合わせをしたところ、「月2回夜勤に入ってもらえれば常勤職員として採用可能」との回答がありました。Mさんがご両親に相談したところ、月2回お子さんを預かることを快諾してもらえます。Mさんは病院の面接を受けて常勤としての採用が決まり、収入アップに成功しました。

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子育てと両立しながら常勤職員は無理なの？シングルマザーが出した答えとは

育休明けの異動が決まった看護師からよくある質問

ここでは、育休明けに異動する可能性がある看護師さんのよくある質問に、Q&A形式で回答しています。

看護師も育休明けに夜勤免除や時短勤務ができますか？

看護師も職場に申し出れば、基本的に夜勤免除や時短勤務が可能です。育児・介護休業法により、事業主は3歳未満の子どもを養育する労働者から請求があった場合、短時間勤務制度の適用や所定外労働・深夜労働の免除をする必要があります。ただし、適用除外となることもあるため、就業規則を確認したり人事部に問い合わせたりしてみましょう。

看護師が育休明けに今までと同じ仕事ができないのは辛いです…

育休明けは育児で忙しくて生活に余裕がないうえ、仕事のブランクもあるので、新しい仕事を覚えるのは負担になるときも多いかもしれません。辛いことや心配なことを上司に相談し、解決できそうな場合は早めに対応するのをおすすめします。記事内の「育休明けに異動する看護師が不安を減らす方法」も参考にしてみてください。

まとめ

看護師が育休明けに異動になった場合、新たに仕事を覚えることや、人間関係を築き直すことが負担になりやすいといえます。職場復帰の不安を減らすには、上司に相談したり、育休から復帰した先輩から話を聞いたりすることをおすすめします。
育休明けに転職するかどうか迷っている看護師さんには、一度復帰して生活のペースや仕事の勘を掴んでおくのをおすすめします。職場復帰後に退職・転職する場合は、保育園の在園資格を失わないようにすることが重要です。早めに転職活動を始め、無理なく働ける職場を見つけましょう。

「今までの経験が活かせて、子育てと両立しやすい仕事に就きたい」とお考えの看護師さんは、「レバウェル看護」にご相談ください。「レバウェル看護」では、非公開求人を含む幅広い看護師求人を扱っており、応募先の選択肢が豊富です。職場の忙しさや休みの取りやすさといった内情も把握しており、仕事と育児を両立しやすい職場を見極められます。キャリアアドバイザーが、今までの経験や今後のキャリアの希望、生活の状況なども踏まえて求人をご紹介するので、安心してご利用ください。
現職の仕事と育児で忙しく、転職活動に時間を掛けられない方は、キャリアアドバイザーとのやり取りをLINEやメールで行っていただくことも可能です。隙間時間に少しずつ転職活動を進められますよ。