院内セクハラを事前にブロック！ナースのためのセクハラ防止法

ナースは白衣の天使と言われ、献身的に働く姿に、「ナースと付き合いたい」という男性も多い職業であると言われていますよね。

しかし、近年では、男性向けのメディアで白衣という制服が卑猥なイメージで使用されるなど、本来の「病いの人を支える」という神聖で献身的な職業からかけ離れたイメージを強く抱かせるものが多く広まり、ナースに対し色目を持ってしまう男性が少なからずいるという残念な事象があるのも事実です。

そして、イメージだけならまだしも、本当に残念で腹ただしいことですが、ナースに対する院内セクハラというものがあるのも事実なのです。

セクハラは、それをしている側が想像できないほどに、受けた側は本当に悲しく、悔しく、深く傷つくものです。

そうならないためにセクハラをしないことが一番なのですが、ナースの側も事前に院内セクハラをブロックできる方法を身につけておくことが必要かと思います。

医療にとってとても必要なナースの存在を守るために、今回は院内セクハラについて考えてみたいと思います。

患者さんからのセクハラについて

ナースが患者さんから「セクハラを受けた」と感じる事例はさまざまです。

・さりげなく触れてくる

・何度もデートに誘ってくる

・じろじろと見る

・個人的なことを聞いてくる（「彼氏いるの？」「太った？」など」

・介助の際に業務以上のことを要求してくる

セクハラを明確に定義することは難しいと言われています。相手がセクハラのつもりはなくても、受けた本人が少しでも「嫌だな、これはセクハラだと」と思ったら、それはセクハラなのです。

患者さんからのセクハラだと感じる行為を受けた場合には、「そういうことはやめてください」ときっぱりと堂々と伝え、エスカレートさせないことがとても重要です。

何も言わないままだったり、曖昧な笑顔で対応していると、相手は「嫌がっていない」と自分の都合の良い方に解釈してしまう可能性があります。

始めの段階でハッキリと「これはしてはいけない行為なのだ」という認識を相手に持ってもらうことで、セクハラをブロックできる可能性が上がります。

相手が患者さんであり、自分は病いや怪我などでつらい患者さんを看る立場であるということから、優しく対応する事自体は間違ってはいませんが、セクハラと取れる行為を許すことは、相手のためにも自分のためにもなりません。

現実を突きつけられることで、恥をかいた相手が怒ってしまう可能性もありますが、それも必要なことです。

それ以上にセクハラがエスカレートしてしまった後では、相手を犯罪者にしてしまう可能性だってなくはないのです。

お互いのために、始めの時点でしっかりとブロックし、プロの職業人として毅然とした態度で、示すことが必要なのです。

ドクターからのセクハラについて

狭い人間関係の中で、ナースはドクターの指示のもと仕事をするという立場もあってか、稀にドクターからセクハラを受けてしまうという残念な事実も報告されています。

ナースがドクターからセクハラを受けたとう行為にもさまざまなものがあります。

・仕事を理由に必要以上に近づいてくる（接触してくる）

・仕事終わりなどプライベートの時間に食事などに誘われる（断ってもなんども誘われるなど）

・女性的なナイーブな問題をあからさまに聞いてくる（「今日生理なの？」「彼氏いないの？」「赤ちゃんつくらないの？」など）

同じ職場で働くドクターからセクハラを受けてしまったナースは、その後の職場状況のことも考え、明確に断れないという方も少なくないようです。

また職業的立場のせいで、「ドクターの方が偉い」という誤った認識が共有されている職場もあるようです。

しかし、ドクターもナースもそれぞれの役割を果たす職業人であると同時に、それぞれが人格を持った人間であるということを忘れてはいけません。

ドクターのセクハラを上に訴えることは、その後の仕事のしづらさにつながるかと思います。

まず第一になすべきことは、そのセクハラだと感じた行為をするドクターにその旨を伝えること。嫌だという意思表示をすることです。そこでドクターが気付いてくれれば、一番問題は軽くて済むかもしれません。

それでも難しい場合には、上への報告になります。しかし、これもドクターが優位になってしまい、ナースが泣きをみるという本当に残念な事例が起こったケースもありました。

最終手段ですが、ナースには転職という方法もあります。悔しい思いをするとは思いますが、セクハラを我慢し続けながら働くよりも、劣悪な職場に早く見切りをつけ、より良い環境の中で新しい人生を過ごす方がセクハラ被害を受けた人にとっては良いのではないでしょうか？

それでも納得がいかないという場合は、セクハラの証拠をしっかり集めてから、出るべき場所で訴えることもできますが、その労力と心労を費やしてまでやるべき価値があるかどうかは、個人によるかと思います。よく考えてから行動を起こしてください。

ドクターの純粋な好意かもしれませんので、まずは本人同士で解決でき、そのまま仕事が続けられることが理想だとは思いますが、もし、本当につらい思いをされているのではあれば、自分の身を守ることを考える必要もあるかもしれません。

セクハラは微妙な問題。ひとりで悩まないで

上記、セクハラの事例に基づき、話を進めてきましたが、実際にセクハラを受けているナースには、単純に解決できないことがらも少なくはないかもしれません。

最後にもうひとつ伝えておきたいことは、”一人で悩まない”ということです。

職場内に信頼できる人がいる場合は、その人にできれば上の人に相談してみるとよいかと思います。

それも難しい場合でも、院外の人、信頼できる家族や友人でもよいですし、専門家でもよいと思います。必ず、一人で悩まずに誰かに相談してみてください。

自分一人では気づけない解決方法が見つかるかもしれませんし、少しだけでも心の重荷を軽くして、戦う勇気が沸いてくるかもしれません。

相談窓口ですが、女性の悩み専門の弁護士会なども相談窓口のひとつです。

また転職を視野に入れ、転職サイトの女性コンサルタントなどに相談してみてもよいかもしれません。

その他、ナースの職場ハラスメントに関する参考資料として、日本看護協会のHPを参照してみてください。

「職場のハラスメント対策」 出典：日本看護協会

昼も夜も病気や怪我やさまざまな問題に苦しむ人々を支え、サポートしてくれるナースのみなさんは、とても必要な人材です。

しかしながら、セクハラという残念で悲しい行為に悩むナースがいるのは事実です。

セクハラをなくしていくことが最も重要ですが、ナース自身も自らの身を守れるよう、知識やこころのよりどこをを日頃から見つけておく必要があるかもしれません。

そして、現在、セクハラに悩まれているナースの方も、一人で悩まず周囲に相談し、負けないでくださいね。