現役で働いている看護師さんの他に、「資格はあるけど今は看護師やってない」という方を『潜在看護師』と呼びます。
看護師免許をもちながら、家庭の事情など様々な理由で仕事を辞め、看護職に就いていない『潜在看護師』。
『潜在看護師』が全員職に就けば看護師不足は解消されるなどと言われていますが、復職できない理由は人それぞれあるものです。
でも、その理由が解決するならまた看護師をやってみたい…。そんな気持ちがある方に、復帰への道をいくつかご紹介したいと思います。
「結婚したら家庭に入ってくれ」という旦那さんもいるかもしれません。「帰ったら奥さんがいてあったかいゴハンができている」という家庭を望む男性も多いと聞きます。
そんな男性も、旦那さんより早く帰れる非常勤という働き方なら納得してくれるかもしれません。
パートとは言え、資格職である看護師はレジ打ちや事務よりも高時給になっています。最近では潜在看護師を意識して、非常勤の求人を出す病院も増えています。
看護師をやめた理由として最も多いのはやはり「出産・子育て」。
本当は看護師を続けたかったけど「子どもがいるから夜勤はちょっと…」と退職し、そのまま潜在看護師になってしまう方も多いのではないでしょうか。
厚生労働省が推奨している「短時間正社員制度」は、育児や介護と仕事を両立させたい人のために短時間勤務でも正社員としての安定した雇用と待遇を提供するという、まさにママさんナースにぴったりの制度なのです。
まだ導入している病院は多くありませんが、潜在看護師を掘り起こすための制度として注目されています。子育て中でも正社員として働きたい!という強い気持ちがあるなら、探してみる価値はありそうです。
看護師は人の健康を預かる大切な仕事だけに、ブランクが大きいと不安もその分大きくなってしまうもの。
日本看護協会運営の「ナースセンター」では、潜在看護師に向けた復職支援の研修を行っています。
基本的な体位変換などのケアや採血などはもちろんですが、最新の医療や看護の動向を教えてくれるのがブランクが大きい方には心強いです。
ナースセンターは全国に拠点があるので、お住まいの地域で研修が開催されていないかどうか調べてみましょう。
看護師の業界は求人倍率3倍の売り手市場。2交代制と3交代制の選択、24時間の保育施設、介護休暇など、潜在看護師を拾い上げるために女性にやさしい待遇を考える病院が増えてきました。
プリセプターシップや、潜在看護師のための復帰プログラムでブランクをフォローしてくれる病院を選べば入職後も安心です。
こだわりの条件をあきらめずに探せば、いつかぴったりの条件を出した求人に出会えるかもしれません。
潜在看護師の数は、平成23年の時点で71万人と言われています。
女性が多いこの業界、人生の選択のときに看護職を離れてしまう人も少なくありませんが、一度は目標をもち志した道ですから、「またあの世界に戻りたい」と思うのは自然なこと。
復職へのハードルはいろいろありますが、病院や行政も看護師不足への対策として支援制度を少しずつ充実させてきています。
制度を上手に利用して、潜在看護師から現役ナースに復帰してみてはいかがですか?
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