1年目の新人看護師へ目標例を紹介！作成する理由やポイントも解説します

2022.11.7

新人看護師のなかには、目標設定に悩む方も多いでしょう。
「どのような目標を立てれば良いのか分からない」「上司に目標の作り直しを求められてしまった」という看護師もいるようです。
この記事では、入社1年目の新人看護師に向けて、目標の例を紹介します。また、目標設定をする理由や、目標を立てるときのポイントについても解説！3年目以降の中堅・ベテラン看護師向けの目標例もお伝えします。
ぜひ参考にして、目標設定に役立ててください。

※1※2　調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s（※1）、20～34歳 175s（※2）／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

入社1年目の新人看護師の目標例
1年目の新人看護師に目標設定が必要な理由
新人看護師が1年目の目標を作るときのポイント
3年目以降の看護師も要チェック！個人目標の具体例
- 3年目の中堅看護師向け！個人目標の例
- ベテラン看護師向け！個人目標の例
まとめ

入社1年目の新人看護師の目標例

入社1年目は、病院の仕組みや看護の基本スキル、接遇の仕方などを身につける時期です。目標の例として、以下のようなものが挙げられます。

社会人としてマナーのある振る舞いや接遇ができる
チームの看護師と報告・連絡・相談を密に行える
採血を○月までに1人で行えるようにする
1日○分以上マニュアルを読み、手順に基づいて基本的な看護を実践できる
参考書を毎日○時間読み、指示を受けずにできる業務を○個増やす
1ヶ月に○回以上は研修会に参加し、○○を行える
病院の構造や各部署の役割を理解し、人に説明できる

すべてが初めての1年目看護師は、業務に慣れることからスタートします。高過ぎる目標を立てると、達成に苦戦して後悔する可能性があるので注意が必要です。
まずは基本をマスターできるようになるための目標を立てると良いでしょう。

また、日本看護協会が公表する「看護師のクリニカルラダー」を参考に、1年目の看護師に求められる能力を把握しておくと、目標を考えやすくなるかもしれません。新人看護師は「レベル1」を参考にしてみましょう。

出典

日本看護協会「看護師のクリニカルラダー」（2022年10月28日）

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1年目の新人看護師に目標設定が必要な理由

なぜ目標を立てるのかを理解することで、目標設定が意義のあるものになります。以下で目標を立てる理由を見ていきましょう。

目的をもって仕事に取り組むため

看護師の仕事は多忙なため、目標がないまま仕事に追われていると、1年目はあっという間に過ぎてしまいます。日々の業務で疲れが溜まってくれば、仕事の目的を見失い、勉強するのを億劫に感じたり、振り返りを怠ってしまったりすることもあるでしょう。しかし、目標があれば「なんのためにこの業務を行うのか？」「自分にできること・できないことは何か」などを意識しながら仕事に取り組めます。忙しさやその日の気分に関わらず、モチベーションを保ちながら目標達成に向けて行動できるでしょう。

看護師自身と看護部全体のレベル向上のため

経験年数に関わらず、看護師一人ひとりが目標に向かって行動することで、チーム全体のレベルの向上に繋がります。高いレベルの知識やスキルの習得は、患者さんに質の高い看護を提供するために欠かせません。
特に、チームの中で最も経験の浅い1年目の新人看護師が目標を立て、達成を目指して成長してくことで、看護部のレベルの底上げになるでしょう。

先輩看護師から適切な指導を受けるため

後輩看護師が抱える課題や目指すゴールによって、先輩看護師が後輩にアドバイスすべき内容は変わってきます。新人看護師は、目標を立ててチームのメンバーに共有することで、必要な際に適切なサポートを受けられるでしょう。
また、新人看護師が目標を立てる際は、多くの場合、先輩看護師や上長と内容をすり合わせます。周りの看護師から目標に関するアドバイスを受ける中で、看護師に必要な視点を学ぶこともできるでしょう。

評価基準を明確にするため

明確な基準がなければ、人の頑張りを評価するのは難しいものです。新人看護師が目標を定めておけば、人事や上司は評価の際に目標の達成度合を見て、新人看護師が努力したか、実績を残したかどうかを判断できます。看護師に支給する給料や賞与についても、目標の達成度に応じて公正に評価し、金額を決定できるでしょう。

新人看護師が1年目の目標を作るときのポイント

新人看護師はどのような点に気をつけて、目標を立てれば良いのでしょうか。以下で、目標作成時に意識したいポイントを見ていきましょう。

数字や期日を用いて具体的に記載する

新人看護師はつい抽象的な目標を立ててしまいがちですが、実現したいことは「○分」「○時間」「○回」などの数字とともに記載することが大切です。期日も、「○月まで」と数字で示しましょう。具体的な目標を立てることで、自分がいつ何をすべきかを明確に意識することができます。

患者や患者の家族を第一に考えた行動を考える

看護は患者さんやそのご家族のために行うものです。看護師自身の目標とはいえ、あくまで患者さんやご家族が何を必要とされているかを考えて、ニーズに沿ったケアを提供するための目標を立てましょう。

期間内で達成可能な目標にする

職場によって目標設定のスパンは異なりますが、半年や1年ごとに振り返りと次の目標設定を行うのが一般的です。新人看護師が達成するには何年も要するような課題や、反対に数日で実現できるような簡単過ぎる課題は、目標としてふさわしくありません。努力すれば期間内に達成できそうな目標を立てましょう。

第三者が評価しやすい目標にする

目標は正しい評価を受けるために設定します。「～を頑張る」「～がうまくなる」のような主観によって判断が分かれる目標は、達成状況を第三者が評価しにくいため、適切ではありません。1年目の新人看護師が見ても、15年目のベテラン看護師が見ても同じ評価につながるような明確な目標を立てましょう。1つ目で紹介した「数字や期日を用いて具体的に記載する」のほかに、「誰が・誰に・何を・いつ・どこで・何故・どのように」という6W1Hを意識して作成すると、具体的で評価しやすい目標になります。

チームの目標に合わせる

病院や看護部など所属している組織全体の目標に沿っていることも大切です。新人看護師がどれだけ努力しても、一人だけ皆とは別の方向を向いて突き進めば、良い結果に繋がらない可能性があります。患者さんに安心して看護を受けてもらうためには、チームと視点を合わせながら成長していくことが大切です。

3年目以降の看護師も要チェック！個人目標の具体例

目標を作るのは1年目の新人看護師だけではありません。後輩を持つ中堅看護師や役職などを務めるベテラン看護師の目標例も見ていきましょう。

3年目の中堅看護師向け！個人目標の例

後輩看護師も増える看護師3年目は、チーム内でのリーダーシップの発揮を期待される時期です。以下で目標の例を見ていきましょう。

○○に関する専門知識を習得して、○月までにリーダーになる
1年目の新人看護師の目標を把握し、適切な指導を行うため、○月までにマニュアルを読み返す
月に○回、リーダーとしての観点を養うための勉強会に出席する
1日○分は患者さんやご家族と会話し、積極的に情報収集をして、看護に関する説明ができる
週に○回、事例研究を行い、アセスメント能力を身につける
現場で発生し得るリスクと問題解決策を提示し、ミスやインシデントの防止に繋げる
コストの意識を養い、日頃から後輩へ適切に指導できる

上記のように、3年目程度の中堅看護師はさらに看護技術を磨くことはもちろん、後輩の育成に関する目標も必要になるでしょう。

ベテラン看護師向け！個人目標の例

10年以上の経験を持つ方、主任などの管理職を務める方など、ベテランといわれる看護師の目標例は以下のとおりです。

患者さんの退院後の生活を視野に入れ、ソーシャルワーカーや地域の介護施設と毎月情報共有を行う
多方面から情報を集め、患者さんやご家族からの相談に即座に対応できる状態にする
○ヶ月に1回看護師と面談を実施し、成長やキャリア形成のためのアドバイスを行う
現場環境の見直しと業務効率化を行い、看護部の平均残業時間を月○時間以内に収める
インシデントのレポートを月に○回分析し、病棟内の事故・ミス発生の軽減に繋げる
統率力を身につけ、部内の看護師を適切にサポートするため、マネジメントに関する研修を毎月受講する

ベテラン看護師は看護部のリーダー的存在となるため、スタッフの教育や業務調整に関する目標を立てると良いでしょう。また、看護に関しては、幅広い視野を持つことや多職種と協働する力などが求められます。職場における自身の役割を踏まえて目標を考えてみましょう。

まとめ

目標設定は、1年目の新人看護師が成長に向けて行動し、適切な指導や評価を受けるために大切なものです。上記で挙げた例を参考にしながら、自分のスキルや知識のレベルに応じた目標を立てましょう。具体的な目標が思い浮かばない場合は、先輩看護師に相談したり、看護部や病院の方針を見直して、身につけるべきスキルを確認したりするのもおすすめです。
また、中堅やベテランの看護師も、自分に求められる役割を踏まえた上で、やるべきことを目標に落とし込みましょう。

もし、将来を見通せず目標設定がうまくいかない方や、仕事に不安や不満があり前向きに目標を考えられない方は、悩みを解決する方法から問い直してみることも大切です。
自分の行動で変えられそうな問題であれば、目標に落とし込んで改善に繋げてみましょう。

自分ではどうにもできない問題がある場合は、先輩看護師や上司に相談してみても良いかもしれません。また、今の職場で問題の解決が難しい場合は、前向きに働ける職場に転職するのも一つの方法です。職場を変えることで悩みから解放され、目標をもって仕事に取り組めることもあります。

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