介護施設の看護師が辛いと言われる理由とは？転職を検討する基準も紹介

「介護施設の看護師が辛いって本当？」「介護施設の看護師が辛いのはどうして？」と悩んでいる看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、介護施設の看護師が辛いと言われる理由や対処法、転職を検討する基準などについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、介護施設の看護師として働き続けるためのポイントが分かるでしょう。
介護施設の看護師への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

介護施設の看護師が辛いと言われる理由

介護施設の看護師は「ゆったり働ける」というイメージを持たれがちですが、実際には病棟とは異なる大変さがあります。
介護施設の看護師が辛いと言われる理由は下記のとおりです。

• 責任の重さをプレッシャーに感じる
• 人間関係が難しい
• 担当する入居者様の人数が多い
• 介護業務も行う職場がある
• オンコール対応を求められる
• 給与水準が低い傾向にある
• やりがいを感じられない

それぞれの理由について分かりやすく解説するのでご覧ください。

責任の重さをプレッシャーに感じる

介護施設では、看護師の配置人数が病院より少ないケースが多く、1人または少人数で入居者様の健康管理を担います。
また、24時間医師が常駐する義務のない施設では、緊急時に医師の指示を確認できないこともあるでしょう。
急変時の初期対応や判断を任されてしまい、「自分の判断が利用者様の命に直結する」というプレッシャーを感じやすいです。

人間関係が難しい

介護施設では、看護師だけでなく介護士、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士など多職種が在職しています。
職種ごとに役割や価値観が異なるため、専門性や業務範囲の違いなどにより、意見がぶつかり合うケースは珍しくありません。
また、少人数の職場では人間関係が固定化されることが多く、一度関係がこじれると働きづらくなるでしょう。

担当する入居者様の人数が多い

介護施設では、病棟に比べて看護師1人が担当する入居者様数が多い傾向があります。
病棟のように患者様ごとに細かな医療処置があるわけではないものの、VS値や服薬管理、健康相談、ご家族対応など業務範囲が広く、常に複数名の状態を把握しなければなりません。
特に高齢者は慢性疾患を抱えていることも多く、少しの変化を見逃さない観察力も求められます。

介護業務も行う職場がある

施設によっては、看護師が医療行為だけでなく食事介助や排泄介助、移乗介助などの介護業務を手伝います。
本来は分業されているはずの業務でも、人手不足の現場では職種の垣根が低くなりやすいです。
身体的な負担が増えるだけでなく、専門性を発揮できないことへのもどかしさから、やりがいを見失ってしまう看護師は少なくありません。

オンコール対応を求められる

介護施設の中には、看護師が日中のみ常駐し、夜間はオンコール体制を取り入れているケースが多いです。
オンコールでは、夜間に入居者様の体調変化があった際に電話で指示を出したり、場合によっては出勤を求められたりすることもあるでしょう。
常に電話が鳴るかもしれないという緊張感が続くため、「精神的に休まらない」「退勤後のプライベートが制限される」と感じやすいです。

給与水準が低い傾向にある

介護施設の看護師は、病院勤務と比較すると給与水準がやや低い傾向があります。
介護施設は夜勤手当や危険手当がつかない分、月収や年収に差が出やすいためです。
日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査(P3)」によると、病院に勤務する看護師の平均給与額が382,093円であるのに対し、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(P14)」による令和6年9月における介護施設に勤務する看護師の平均給与額は「384,620円」としています。
ただし、介護施設の中には夜勤やオンコールを求められる施設もあるため、日勤のみの施設を選ぶと平均給与額より下がる可能性があるでしょう。
これまで病棟で夜勤をしていた看護師の場合、「思っていた以上に給与が低い」「業務量や責任に見合っていない」など、ギャップに悩んでしまうことも珍しくありません。

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介護施設で働く看護師の給料は？施設形態別の平均給与や賞与、年収も解説

やりがいを感じられない

介護施設では病棟に比べて医療処置が少なく、健康管理や生活支援が業務の中心です。
そのため、「看護師としてのスキルが落ちるのでは」と不安に感じる場合もあります。
また、急性期のように全身状態の劇的な回復が難しく、達成感ややりがいを得にくいです。
利用者様と長期的に関わることができる反面、単調な日々にモチベーションが下がる看護師が少なくありません。

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介護施設で働く看護師の仕事内容とは？メリット・デメリットや向いている人

介護施設の看護師が辛い時の対処法

介護施設での勤務が辛いと感じたときは、無理に我慢し続けるのはおすすめしません。
環境や働き方を見直すことで、心身の負担の軽減につながる場合があります。
介護施設の看護師が辛い時の対処法は下記のとおりです。

• 上司や同僚に相談する
• 勤務形態やシフトを調整してもらう
• 外部の研修に参加する
• 職場でのやりがいを探してみる
• 休暇をとってリフレッシュする

「介護施設の看護師が辛い」と悩んだら、早速取り入れてみましょう。

上司や同僚に相談する

仕事上の悩みを一人で抱え込んだままでいると、精神的な負担が次第に大きくなっていき、出勤が苦痛に感じたり、心身の不調が生じたりすることがあります。
そこで、辛いと感じている現状について、信頼できる上司や同僚に早めに相談すると良いでしょう。
職場環境や待遇面などの具体的な改善につながり、相談前と比べて働きやすくなることもあります。

勤務形態やシフトを調整してもらう

介護施設の看護師は日勤中心で働ける職場は多いですが、オンコールや早番・遅番が続くと負担が蓄積するものです。
今の働き方を負担に感じている看護師は、勤務形態やシフトの見直しを上司に相談してみるのも一つの方法と言えます。
働き方を柔軟に変えられないか検討することで、同じ職場で長く働き続けることができるでしょう。

外部の研修に参加する

知識・スキル面に不安を感じている場合、外部研修やセミナーへの参加がおすすめです。
高齢者看護や認知症ケア、終末期ケアなど専門性を深めることで、自信とやりがいを取り戻しやすくなります。
また、新しい知識やスキルによって視野が広がり、日常業務にも活かせるでしょう。

職場でのやりがいを探してみる

介護施設では急性期とは異なり、入居者様と長期的に関わることができるのが魅力です。
日々の健康管理や小さな変化への気づき、ご家族からの感謝の言葉など、視点を変えるとやりがいは見つけやすくなります。
自分がどんな看護をしたいのかを再確認することで、仕事への満足度は大きく変わるでしょう。

休暇をとってリフレッシュする

心身の疲労が蓄積している状態では、前向きな判断が難しくなり、離職につながりやすいです。
そのため、思いきって有給休暇を取得し、仕事から距離を置くことで、疲労回復をはかりましょう。
旅行や趣味の時間、家族との時間を確保することで気持ちがリセットされ、「もう少し頑張ってみよう」と思える場合も少なくありません。

介護施設の看護師が辛い！転職を検討する基準

介護施設での仕事が辛いと感じたとき、「もう少し頑張るべきか」「転職を考えるべきか」と悩む人は多いです。
転職を検討した方が良いサインを知っておくことで、後悔の少ない選択がしやすくなります。
ここでは、介護施設の看護師が転職を検討する基準をお伝えするので確認してみましょう。

職場の労働環境の改善が難しい

もしも上司に業務量の多さや人手不足、長時間労働などについて相談したにも関わらず、労働環境の改善が見込めない場合、無理に働き続けるのはおすすめしません。
労働環境は施設側の問題であり、スタッフの努力では変わらない可能性が高いためです。
環境が変わらない職場に無理にとどまり続けるよりも、自分に合った職場を探すのも選択肢の一つと言えるでしょう。

ライフスタイルと働き方が合わない

結婚や出産、家族の介護などライフステージが変化すると、これまで問題なかった働き方が負担になることもあります。
特にオンコール対応や不規則なシフト、長時間の残業などは、「家庭との両立が難しい」と感じやすいです。
今の職場での働き方がライフスタイルと合わず、調整が難しいようであれば、転職も視野に入れると良いでしょう。

心身のコンディションが崩れている

慢性的な疲労感や不眠、食欲不振、気分の落ち込みなどが続いている場合は、心身が限界に近づいているサインです。
看護師は責任感が強い人が多く、「自分が頑張れば大丈夫」と無理をしがちですが、心身の健康を損なっては働き続けることができません。
体調不良が続く状態で働き続けると、医療ミスや判断力の低下にもつながる恐れもあるため、自身の健康を最優先した働き方を検討しましょう。

プライベートに支障をきたしている

仕事のストレスで家族との時間が減ったり、休日も気持ちが休まらなかったりする状態が続く場合、生活全体の満足度が下がってしまいます。
「趣味を楽しめない」「友人と会う気力がない」など、仕事以外の時間に影響が出ているなら注意が必要です。
仕事が生活の中心になりすぎているようであれば、環境を変える選択も十分に検討する価値があるでしょう。

看護師が続けやすい介護施設の選び方

介護施設での勤務を「辛い」と感じるかどうかは、施設選びによっても大きく変わります。
入職前に働き方や条件を整理し、施設の特徴を見極めることで、無理なく長く続けられる職場に出会いやすくなるでしょう。
看護師が続けやすい介護施設の選び方は下記のとおりです。

• 理想の働き方について見直す
• 希望する給与額を明確にする
• 知識・スキルや経験を再確認する
• 条件に合った介護施設を選ぶ

介護施設への転職で失敗したくない方は、転職活動時にお役立てください。

理想の働き方について見直す

転職先探しでまず大切なのは、「自分はどのように働きたいのか」を具体的にすることです。
下記のような点について、優先順位を整理しておくと職場選びの軸が明確になります。

• 日勤のみが良いのか
• オンコールは許容できるのか
• 残業はどの程度までなら問題ないのか
• 家庭との両立を重視するのか
• 収入面は重視するのか

理想の働き方を曖昧にしたまま転職すると、再びミスマッチが起こりやすいため、しっかり自己分析をしておきましょう。

希望する給与額を明確にする

介護施設は病院と比較すると給与が下がりやすいですが、施設形態や運営法人によって差があります。
そのため、生活費や貯蓄、将来のライフイベントなどを考慮したうえで、希望する給与額の最低ラインを決めておきましょう。
また、給与だけでなく、賞与や各種手当、交通費支給の有無などの福利厚生も含めて、総合的に判断することが納得できる職場選びにつながります。

知識・スキルや経験を再確認する

これまでの看護経験や得意分野を振り返ることで、自分に合う施設の種類が見えてきます。
例えば、急変対応の経験が豊富なら医療依存度の高い有料老人ホーム、コミュニケーションを重視したいならデイサービスがおすすめです。
自分の強みを理解しておくと辛くない職場選びの土台になり、面接時もアピールしやすいでしょう。

条件に合った介護施設を選ぶ

理想の働き方や給与、スキルの整理ができたら、条件に合う施設を具体的に比較しましょう。
介護施設には特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどの種類があり、施設形態によって業務内容や忙しさは大きく異なります。
そのため、丁寧に情報収集をすると共に、見学や面接で職場の雰囲気やスタッフの人数、残業状況を確認することも大切です。

介護施設の看護師が辛いことについてよくある質問

ここでは、介護施設の看護師が辛いことについてよくある質問を紹介します。

育児中のママ看護師でも介護施設で働けますか？

育児中のママ看護師でも、介護施設で働くことは十分可能です。
介護施設は病院に比べて夜勤が少ない、もしくは日勤のみの求人が多いため、家庭との両立を目指す看護師にとって現実的な選択肢と言えます。
また、短時間勤務やパート採用を行っている施設も多く、保育園の送迎時間に合わせた働き方がしやすい点も魅力です。
ただし、オンコールの有無や残業時間は施設ごとに異なるため、入職前に勤務条件を細かく確認しておきましょう。

給与水準の低い介護施設は交渉次第で給与アップが目指せますか？

交渉によって給与アップされる可能性はあるものの、法人の給与規定があらかじめ決まっている介護施設は多いです。
そのため、個人の交渉だけで大幅な給与アップは難しいと言えます。
ただし、専門性の高い資格を取得すると資格手当が支給され、給与アップが目指せる可能性もあるでしょう。
また、転職エージェントを活用すれば交渉を任せられるので、転職を機に給与アップが目指せることもあります。

まとめ

介護施設の看護師は、「日勤中心でゆったりと働ける」というイメージを持たれることが多いです。
しかし、実際に現場で働く中で、責任の重さや人間関係、給与の低さ、オンコール対応などによって「辛い」と感じる看護師は少なくありません。
もしも介護施設の看護師として働くのが辛い場合、上司や同僚に相談したり、勤務形態やシフトを調整してもらったりと、働き方や環境を見直してみるのがおすすめです。
また、施設選びによっても辛さは異なるため、入職前に無理なく長く働き続けられる職場なのか、しっかり見極めましょう。

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