治験コーディネーターの年収はどのくらい？医療系異業種との比較も紹介

「治験コーディネーターの年収はどのくらいなの？」と気になっている看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、治験コーディネーターの給与の内訳や年収相場、医療系異業種との比較などについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、治験コーディネーターの年収相場が分かり、キャリアチェンジに役立てることができるでしょう。
年収を重視して転職したい方はぜひ参考にしてください。

治験コーディネーター（CRC）の給与の内訳

治験コーディネーター（CRC）の年収は、基本給に各種手当が加算される形で構成されています。
具体的な給与の内訳は下記のとおりです。

• 治験コーディネーター（CRC）の基本給
• CRC手当
• 時間外手当
• 資格手当
• 家族手当や住宅手当
• 通勤手当

各種手当の目安となる相場もお伝えするので確認してみましょう。

治験コーディネーター（CRC）の基本給

基本給は、給与から各種手当を差し引いた給与のベースとなる部分です。
平均金額は19～37万円と幅が広く、勤務先や地域、経験年数によって異なります。
臨床経験が豊富な看護師であっても、治験コーディネーターとして未経験の場合、平均基本給よりも低めに設定されるケースも珍しくありません。
基本給は賞与や昇給にも影響するため、転職時には初年度の年収だけでなく、長期的な推移も確認することが大切です。

CRC手当

CRC手当は「外勤手当」とも呼ばれており、治験業務に従事する専門職として支給される手当です。
企業によって支給金額は異なるものの、3万円前後が目安となります。
治験コーディネーターは夜勤手当が支給されない代わりに、CRC手当が収入を支えているため、求人票では支給条件や金額をしっかり確認しておきましょう。

時間外手当

治験コーディネーターは基本的に日勤勤務ですが、被験者対応やモニタリング対応で残業が発生することもあります。
勤務時間を超過すると、時間外手当が支給されるのが一般的です。
繁忙期は残業が増える傾向にあるものの、病棟勤務のように突発的な長時間の残業はほとんどありません。
中には、毎月見込まれる残業に対して「みなし残業代」が支給され、想定している残業時間を超えたら別途残業代が支給される企業もあります。

資格手当

治験コーディネーターの認定資格を取得することで、資格手当が支給されます。
資格手当は1カ月あたり3,000～5,000円ほどとされており、最大60,000円ほどの年収アップが目指せるでしょう。
認定資格を取得するには、治験コーディネーターとして2年以上経験を積む必要がある点に注意してください。

家族手当や住宅手当

福利厚生の一環として下記のような手当が支給され、実質的な収入アップにつながります。

• 家族手当：扶養家族がいる従業員が対象
• 住宅手当：賃貸住宅に住んでいる従業員

また、一部例外として、会社都合によって転居を伴う転勤が発生すると、転居先の住宅費用が負担されるケースもあります。
ただし、各種手当は全ての企業で必ずしも支給されるとは限りません。

通勤手当

複数の医療機関を担当する治験コーディネーターは、移動のために高額な交通費がかかりやすいです。
そこで、多くの企業で実費支給もしくは上限付きで通勤手当が支給されます。
交通費の負担が大きいほど手取り額が下がるため、支給条件をしっかり確認しておきましょう。

【就業年数別】治験コーディネーター（CRC）の年収相場

治験コーディネーター（CRC）の年収は、経験年数によって大きく変わります。
未経験スタートの場合、経験年数が浅いうちはやや控えめの年収ですが、専門性を高めることで着実に年収アップが期待できるでしょう。
ここでは、就業年数別の治験コーディネーターの年収相場を紹介するので参考にしてください。

初任度の場合

未経験からCRCとして働き始めた初年度の年収は、おおよそ350万～400万円前後が目安です。
病棟で夜勤を多くこなしていた看護師の場合、初年度は「年収が下がった」と感じる可能性もあります。
ただし、夜勤がなく生活リズムが安定する点を考えると、体力的な負担とのバランスでメリットを感じる看護師は少なくありません。

3年目の場合

経験3年目程度になると、業務を一通り任されるようになり、年収は400万～450万円前後が相場です。
担当試験数の増加や後輩指導など、役割が広がることで評価が上がりやすいでしょう。
継続的にスキルを磨くことで、安定した昇給が期待できる段階と言えます。

5年目の場合

5年目を迎えると、中堅の治験コーディネーターとして活躍するポジションとして、450万～500万円程度の年収を目指せます。
難易度の高い試験を担当したり、チームリーダーを任されたりするケースもあるでしょう。
評価制度が整っている企業では、成果や担当件数に応じて年収アップが見込めます。

7年目以降の場合

7年目以降になると、リーダー職やマネジメント業務を担うこともあり、年収は500万～600万円程度に到達するケースもあります。
企業規模や役職によっては、さらに高収入を目指すことも可能です。
ベテランの治験コーディネーターとして責任が求められる一方で、社内での評価が年収に反映され、モチベーションアップにつながります。

治験コーディネーター（CRC）の年収に関するポイント

CRCの年収を考える際は、単純な金額比較だけでなく、昇給率や働き方も含めて総合的に判断する必要があります。
治験コーディネーターの年収に関するポイントは下記のとおりです。

• 医療資格による給与の差はない
• 病院勤務よりも昇給率が高い傾向にある

治験コーディネーターへのキャリアチェンジを機に、年収アップを目指したい方は確認してみましょう。

医療資格による給与の差はない

CRCは看護師、臨床検査技師、薬剤師など、さまざまな医療資格保持者が活躍しています。
しかし、基本的に資格の種類によって、大きな給与差が生じることはほとんどありません。
中途採用としてのスタートラインは同じであり、医療従事者としての臨床経験よりも、治験コーディネーターとしての活躍が給与に影響します。

病院勤務よりも昇給率が高い傾向にある

勤続年数を重ねても、「なかなか昇給しない」と悩む看護師は少なくありません。
日本看護協会の「2024 年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書(P24)」によると、2024年度における年齢階級別の看護師（フルタイム・病院勤務）の税込み給与総額は下記のとおりです。

年齢階級	給与総額（税込み）	昇給率*
20～24歳	325,906円	–
25～29歳	357,438円	約9.68％+
30～34歳	372,620円	約4.25％+
35～39歳	377,237円	約1.24％+
40～44歳	391,947円	約3.90％+
45～49歳	421,118円	約7.44％+
50～54歳	414,029円	約1.68％-

※税込み給与総額より算出

ほとんどの年齢階級で5年ごとに昇給しているものの、ほとんど昇給しない期間もあることが分かります。
一方、治験コーディネーターの1年ごとの昇給率は、月給の1～3％が目安相場です。
社内での評価が高ければ月給の3～4％程度の昇給も期待でき、安定した昇給に加え、大幅な年収アップが見込めます。

治験コーディネーター（CRC）として年収をアップさせるには

治験コーディネーターは日勤中心で働けるため、「看護師よりも給与水準が高い」と感じる看護師は少なくありません。
しかし、より年収アップを目指すには、下記のポイントを押さえる必要があります。

• 資格を取得する
• 大手企業に勤務する

治験コーディネーターに転職後も、積極的に年収アップを目指したい方はお役立てください。

資格を取得する

CRCとして一定の実務経験を積むと、公認CRCや認定CRCなどの資格取得を目指せます。
資格手当が支給される企業もあり、昇進や転職で有利にはたらきやすくなるでしょう。

公認CRC

公認CRCは日本SMO協会が実施している認定制度で、「円滑な治験支援業務」を行うために必要な、優れた資質向上を目的としています。
下記のような実務経験や研修受講などの条件を満たしたうえで、試験に合格しなければなりません。

• 当協会が定めるCRC導入教育研修を修了し、修了証を取得していること
• 導入教育研修修了日より、2年以上のCRC実務経験を有すること
• 要綱細則に定める所定の継続教育の基準に適合していること

日本SMO協会に所属する企業の治験コーディネーターが対象となっており、他企業に勤める方は対象外である点に注意してください。

認定CRC

認定CRCは日本臨床薬理学会が認定する資格で、治験に関するスペシャリストであることを証明できます。
「第1章 総則(P2)」によると、認定CRCを目指すには下記の条件を満たす必要があるでしょう。

• 薬剤師，看護師，臨床検査技師等の資格を有すること 
• 専任のCRCとして4年以上（またはそれと同等）の実務経験を有すること 
• CRCとして別に定める基準を満たす業務実績を有すること 
• 学会の指定するCRC研修会と会議等に参加していること 
• 所属長または参加した治験チームの治験責任医師の推薦状を提出できること

公認CRCよりも求められる実務経験の期間は長いものの、日本SMO協会に所属していなくても取得が目指せるのは魅力と言えます。

大手企業に勤務する

大手企業は給与水準や福利厚生が安定している傾向にあります。
評価制度が明確なだけでなく、役職ポストも豊富なため、昇進・昇格を通じた年収アップが目指しやすいです。
また、教育・研修制度が充実している職場であれば、積極的にスキルアップを図ることができ、直接的な収入増加にもつながるでしょう。

医療系異業種との年収比較

治験コーディネーターの年収が高いのかどうかを判断するには、医療系の他職種との比較も参考になります。
そこで、治験コーディネーター以外の医療系異業種の年収を紹介するので比較してみましょう。

臨床開発モニター（CRA）

臨床開発モニター（CRA）は、治験全体を管理・監督する立場で、年収は500万～700万円が相場と言われています。
治験コーディネーターに比べて高収入を目指せる可能性がありますが、出張や業務量が多く、責任も大きい職種です。
収入重視でキャリアアップを狙うなら選択肢になる一方で、ワークライフバランスとの両立を慎重に考える必要があります。

医療情報担当者（MR）

医療情報担当者（MR）は医薬品の情報提供を行う営業職で、年収は600万～800万円以上になることもあります。
成果主義の側面が強く、インセンティブによって収入が大きく変動しやすいです。
高収入が魅力ですが、転勤や営業ノルマがある場合も多く、精神的な負担を感じる人も少なくありません。

クリニカルスペシャリスト（フィールドナース）

クリニカルスペシャリストは医療機器メーカーなどで働く看護師で、「フィールドナース」とも呼ばれます。
医療現場での経験を活かしながら、製品サポートや指導を行い、年収は450万～650万円程度が目安です。
企業に転職したい看護師にとって、治験コーディネーターと並ぶ有力な選択肢と言えるでしょう。

▼関連記事
クリニカルスペシャリストとは？仕事内容や採用時に重視される経験・スキル

治験コーディネーター（CRC）の年収についてよくある質問

ここでは、治験コーディネーターの年収についてよくある質問を紹介します。

治験コーディネーターは将来的にどのようなキャリアパスを選択できますか？

治験コーディネーターとして経験を積んだ場合のキャリアパス例は下記のとおりです。

• スペシャリストとして、専門性を高めて現場で活躍する
• 現場を離れてプロジェクトリーダーのような管理職を担う
• 経験を活かして医療系業種に挑戦する
• 看護師として臨床現場に復帰する

臨床とは異なるルートであるものの、企業勤務の経験はさまざまな職場で重宝されるため、キャリアの選択肢が広がります。

医療英語が分からないと治験コーディネーターとして働けませんか？

治験コーディネーターとして働くにあたり、医療英語のスキルは必須ではありません。
国内治験が中心の企業では、高度な英語力を求められないためです。
ただし、外資系の製薬会社が関わる治験では、英語の資料を目にする機会があり、基本的な読解力があると安心でしょう。
「英語が苦手だから無理」と諦める必要はありませんが、スキルアップの意識を持っておくのがおすすめです。

まとめ

治験コーディネーターの年収は昇給率が高い傾向にあり、経験年数によって大きく変わります。
初年度はおおよそ350～400万円前後が目安となるため、夜勤をこなしていた看護師の場合、「年収が下がった」と感じやすいです。
ただし、3年目以降は業務を一通り任されるようになることから、年収アップが期待できます。
積極的に年収アップを目指したい方は、資格の取得や大手企業への就職を検討してみましょう。

「治験コーディネーターに転職して年収アップを目指したい」という方は、レバウェル看護に相談してみませんか？
レバウェル看護では、治験コーディネーターを始めとした企業看護師の求人を取り扱っており、一人一人の条件に合った求人を紹介します。
面接対策や履歴書の添削などのサポートも行っているので、企業への転職に不安を感じている方も安心です。
自分のペースでゆっくり転職を進めていくこともできるので、まずはお気軽に相談してみましょう。