看護師の夜勤手当の相場はどのくらい？交替制ごとに平均の金額をご紹介

「自分の夜勤手当は相場と比べて低い？高い？」「なるべく効率良く夜勤手当を得られる職場はある？」と気になる看護師の方も多いのではないでしょうか。職場によって夜勤の回数は異なりますが、夜勤手当は月給の中で大きな割合を占めています。この記事では、夜勤手当の相場や支給額の決まり方、夜勤手当が高めの職場を紹介しています。ぜひご一読いただき、参考にしてみてください。

看護師の夜勤手当の金額相場

日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査報告書（p.31）」によると、看護師の夜勤手当相場は、「三交替制の準夜勤が4,234円」「三交替制の深夜勤が5,199円」「二交替制の夜勤が11,368円」という結果です。勤務時間の一番長い二交替制が夜勤手当も高く、三交替制では働く時間帯の遅い深夜勤が高い傾向にあります。

	平均手当額
三交替制：準夜勤の手当額	4,234円/回
三交替制：深夜勤の手当額	5,199円/回
二交替制：夜勤の手当額	11,368円/回

参照：「2023年 病院看護実態調査報告書（p.31）」

1回の夜勤に対して支払われる夜勤手当ですが、金額設定に明確なルールはありません。労働基準法第37条では「午後10時から午前5時の間は通常勤務の25％増」という規則はあるものの、それ以上であれば問題はありません。夜勤手当そのものは、就業先によって支給額に差があるのが現状です。

看護師の賃金については「看護師の賃金あげてよ！」ストライキも起こしたくなる、看護師の待遇『ナースが物申す』【第90回】」もご覧ください。

三交替制・準夜勤の平均的な夜勤手当

同調査の過去のデータを見ると、2018年は4,090円、2019年は4,141円、2020年は4,154円という結果です。三交替制・準夜勤の夜勤手当の平均は、年々上がっていることが分かります。ゆるやかながら、今後も手当額のアップは望めるでしょう。

三交替制・深夜勤の平均的な夜勤手当

三交替制・深夜勤の夜勤手当の平均額は、2018年が5,053円、2019年5,033円、2020年5,122円と大きな差がない状況です。大幅なアップは見込みにくいといえますが、2023年は5,199円に上がっていることを考えると、今後徐々に高くなる可能性もあるでしょう。
また、同調査の「月平均夜勤回数（p.30）」によると、三交替制の夜勤回数は月に「7〜8 回未満」の職場が多いようです。たとえば月に4回の準夜勤と4回の深夜勤に入った場合、夜勤手当は約3万7,000円支給されます。

二交替制の平均的な夜勤手当

二交替制の夜勤手当の平均は、2018年が11,019円、2019年が11,026円、2020年11,286円と着実に上がっていることが分かります。1回の勤務時間が長い二交替制ですが、「仮眠や休憩時間を十分にとれる職場が多い」「夜勤明けの日は休みになりやすい」といった特徴があるため、効率良く手厚い手当を得られるといえるでしょう。
二交替制の平均夜勤回数は「4回超〜5回未満」の職場が多く、月に5回入ると約5万7,000円の夜勤手当を得られます。

夜勤手当はどのように決まる？

夜勤手当は職場独自の手当のため、正式な規則はなく支給額には幅があります。一般的には、以下に挙げた勤務条件により決定されることが多いのが現状です。

職場の規模や仕事内容

病院の規模や病床数によって看護師が担う業務は異なるため、夜勤手当の額も差があります。夜勤の仕事内容は病棟やICU、介護施設など就業先によって大きく異なるものです。仕事量や負担、専門性の高さといった点をふまえて夜勤手当の金額が決まるケースも多いでしょう。

勤務形態

看護師の勤務形態によって、夜勤手当額を決める職場も多くあります。以下では、勤務形態の違いをそれぞれまとめました。

三交替制

三交替制とは、1日の勤務を「朝から夕方までの日勤」「夕方から深夜までの準夜勤」「深夜から朝までの深夜勤」の3つに分けた勤務形態のことです。1回あたりの勤務時間は約8時間。二交替制と比較すると勤務時間は短く見えますが、日勤明けからそのまま深夜勤にシフトが組まれることもあります。そのため、日勤後にゆっくり体を休める時間が取れない可能性もあるでしょう。

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二交替制

二交替制とは、一日の勤務を日勤と夜勤の2つに分けた勤務形態のことです。夜勤1回あたりの勤務時間は約16時間。拘束時間が長いため、多くの職場では、休憩時間と別に2時間〜3時間ほどの仮眠時間が設けられています。
先述したように、勤務時間の長い二交替制は夜勤手当の支給額が高い傾向にあります。

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夜勤回数

看護師の夜勤の回数によって、夜勤手当が変わる病院も一部あるようです。日本看護協会の「夜勤者の賃金処遇（p2）」によると、夜勤が一定の回数を超えた場合、夜勤手当を増額する職場は全体の約12％あることが分かりました。このような病院は多くないかもしれませんが、夜勤のある職場を探す際は気にしてみると良いでしょう。

労働基準法で定められている深夜割増賃金はどのくらい？

先述したように、労働基準法第37条によって「午後10時から午前5時の間の賃金は通常勤務の25％増」という規則があります。つまり、その時間帯に勤務した場合、時間給の1.25倍の額が支払われるというものです。

三交替制の深夜割増賃金の例

日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査（p.37）」に記載のある、基本給相場の約24万8,000円（勤続10年非管理職看護師）をベースとして、以下のシフトを例に深夜割増賃金を紹介します。

• 日勤：午前8時～午後5時（休憩1時間）
• 準夜勤：午後4時～午前1時（休憩1時間）
• 深夜勤：午前1時～午前9時（休憩1時間）

基本給が24万8,000円で月の労働時間を160時間とした場合、時間給は248,000円÷160時間=1,550円です。ここから深夜割増分を計算すると、1,550円×0.25＝388円（小数点以下切り上げ）となります。
上記シフトで準夜勤の場合、深夜割増賃金額は388円×3時間＝1,164円になります。考え方としては以下のとおりです。

• 午後4時〜午後10時は深夜割増なし（休憩1時間を控除）
• 午後10時〜午前1時は深夜割増あり

深夜勤の場合、深夜割増賃金額は388円×4時間＝1,552円になります。

• 午前1時〜午前5時は深夜割増あり
• 午前5時〜午前9時は深夜割増なし（休憩1時間を控除）

夜勤手当の相場である準夜勤4,234円、深夜勤5,199円と比較すると、深夜割増賃金額は低く感じるかもしれません。

二交替制の深夜割増賃金の例

二交替制の深夜割増賃金も、三交替制と同様に基本給24万8,000円と仮定して算出します。

• 日勤：午前8時30分～午後5時30分（休憩1時間）
• 夜勤：午後5時～午前9時30分（休憩2～3時間）

上記シフトの場合、深夜割増に該当する時間は「午後10時〜午前5時」のみです。その時間に1時間休憩をとった場合、深夜割増賃金額は388円×6時間＝2,328円となります。夜勤手当が出る職場の場合、二交替制の相場である11,368円が1回につき支給されるため、比較的高収入を得られるでしょう。

1回あたりの夜勤手当支給額を求人情報から計算する方法

ここでは、求人情報に1回あたりの夜勤手当額が記載されていない場合の、おおよその計算方法を紹介します。

夜勤手当の総支給額が記載してある場合

求人情報に夜勤手当の総支給額が記載してある場合、一般的な夜勤手当の相場から、おおよその額を算出する方法があります。

【基本給24万円＋各種手当＋夜勤手当4万円（準夜勤4回、深夜勤3回）】

夜勤手当相場は準夜勤が4,000円、深夜勤が5,000円なので、深夜勤は準夜勤の約1.25倍です。一般的な夜勤相場をふまえて計算すると、準夜勤4回と深夜勤3回の夜勤総支給額は31,000円ほどになるため、上記の職場は平均より高めであることが分かるでしょう。
ここからは準夜勤を4,300円、4,500円のようにとある程度仮定したうえで、深夜勤は1.25倍にして、夜勤手当の総支給額に近づくまで計算してください。
その結果、準夜勤手当は約5,200円、深夜勤手当は約6,500円と1回あたりの支給額が分かります。

給与が記載してある場合

給与の記載があり、夜勤手当額や夜勤回数が書かれていないときは、給与から基本給相場とほかの手当額を引くことで、おおよその夜勤手当支給額が分かります。

【月給31万5,000円（住宅手当2万円、夜勤手当含む）※二交替制】

上記の場合は、月給31万5,000円から「基本給相場（経験10年）の24万8,000円」と「住宅手当の2万円」を引いた4万7,000円が、夜勤手当の総支給額になります。この4万7,000円を、二交替制の夜勤回数相場である、4〜5回で割ってください。その結果、月に4回の場合は1万1,750円、5回の場合は9,400円と、1回あたりのおおよその夜勤手当額が分かります。
ただし、基本給は職場や看護師の年齢、キャリアなどによって大幅に異なるものです。また、夜勤回数も職場によって差があることを認識しておいてください。

看護師の夜勤手当が高い職場

ここでは、夜勤手当が高めの職場をお伝えします。夜勤帯に働くならば、「夜勤手当は高い方が良い」と収入面を重視する方も多いでしょう。手当額は看護師の年収にも影響するため、今後夜勤ありの求人を探す方はぜひご一読ください。

専門性が高い病院

二次救急や三次救急などを担う救急指定病院や、特定集中治療室がある病院は、夜勤手当が高いケースが多いようです。なぜなら、それらの病院は急患の対応や夜間帯の緊急手術の件数が多く、看護師の業務負担が大きいからといえます。また、ハードな仕事内容ゆえに離職率が高い職場もあり、人員確保を目的に高めの夜勤手当を支給する病院もあるようです。

病床数が多い病院

病床数が多い病院は大手グループの医療機関である場合が多く、もとの給与設定が高めな傾向にあります。大規模な病院は福利厚生が手厚く、待遇面が充実しているのが特徴です。また、病棟で担当する患者数が多いという理由から、業務負担を考慮して夜勤手当を高めにしている職場もあります。

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都市部の病院

各都道府県の都市部にある病院は、もともと設定された給料が高めです。そのため、夜勤手当も地方都市と比較すると手厚い傾向にあります。また、首都圏内でも東京は夜勤手当が高めなのが特徴。日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査（p.115）」によると、平日1回あたりの夜勤手当平均額（二交替制）は東京都が13,192円、神奈川県が12,587円、埼玉県が12,782円という結果です。

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看護師が夜勤で働くメリット・デメリット

夜勤は日勤とは勤務時間や働く環境が違い、夜勤ならではのメリット・デメリットがあります。以下で詳しくお伝えしているので、「このまま夜勤として働き続けるべき？」「夜勤のある職場に転職を検討している」といった看護師の方は、ぜひご一読ください。

メリット

夜勤は日勤帯よりも少人数で業務をこなす必要があるため、看護師として的確な判断力と迅速な対応力が身につきます。夜勤には数時間ごとに病室を回る病棟巡視という業務があり、患者さまの容態によっては急変の対応を担うこともあるでしょう。ほかにも緊急入院や緊急手術に対応する場面が多いため、幅広い看護スキルを磨けます。
業務外の大きなメリットは、休日面です。夜勤の勤務は基本夜から朝までのため、午前中に仕事が終わる場合が多いでしょう。二交替制の場合、夜勤明けは休日になりやすく、日中の時間を有効に使えるのが魅力です。平日の日中にプライベートな時間を過ごしたい方にとっては好都合な働き方といえます。

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デメリット

夜勤業務のデメリットの大部分は、不規則な勤務時間にあるといえるでしょう。食事や睡眠といった生活リズムが乱れやすく、疲労が溜まることで体調を崩してしまうことも。勤務中に仮眠が取れても途中で起きて業務にあたることもあり、身体的な負担は大きいものです。配属先やその日の状況によっては、「重症者の看護が多い」「急変対応が続く」といったケースも考えられ、責任の重さも多くなります。
また、昼夜逆転の生活になることで、家族と生活時間が合わなくなるというデメリットも。特に子育て中の方は、夜間・日中ともに周囲のサポートが必要になります。

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看護師の夜勤手当に関する質問

ここでは、看護師の夜勤手当に関する質問に、Q&A形式で回答していきます。

これまでの看護師の夜勤手当の引き上げ額はどれくらいですか？

日本看護協会の「看護職員の処遇改善に向けて」によると、二交替の夜勤手当は、2003年9,574円から2020年11,286円と、約1700円増加しています。三交替制の夜勤手当も大幅なアップとまではいかないものの、年々増加していることが分かるでしょう。

看護師が夜勤で効率良く収入を得るには？

効率良く稼ぎたい看護師は、夜勤専従がおすすめです。レバウェル看護による独自調査（2024年3月時点）では、交替制勤務で働く看護師の月給が34万3,010円なのに対し、夜勤専従看護師は42万6,692円です。夜勤専従の場合、二交替制の夜勤回数は、月9〜10回が平均となっています。交替制勤務や日勤のみで働く看護師よりも少ない勤務日数ながら、高収入を得られるのは魅力的です。

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まとめ

看護師の夜勤1回あたりの手当は、三交替制の準夜勤が4,234円、深夜勤が5,199円、二交替制が11,368円が相場です。夜勤手当は年収額を左右しますが、任意の手当のため職場によって支給額が異なります。専門性が高い病院や都市部の病院などは、夜勤手当が高い傾向にあるでしょう。

夜勤手当の額や夜勤回数は勤務先によって異なるので、「少しでも効率良く収入を得たい」とお考えの方は、求人情報を入念にチェックしてみてください。より夜勤手当の高い職場へ転職したい方は、多くの情報を得て複数の求人を比較することをおすすめします。

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