看護師の異動先が合わず辞めたいときはどうする？対処法と転職のヒント

部署異動がきっかけで、職場を「辞めたい」と感じる看護師さんもいるでしょう。「慣れない環境でストレスを感じる」「異動先の仕事内容や人間関係が合わない」といった悩みを抱えて、異動後に退職・転職を検討するケースも。

この記事では、部署異動した看護師が「辞めたい」と思う理由や悩んだときの対処法を解説します。看護師が部署異動後に転職するメリットとデメリットも紹介していますので、参考にしてみてください。

看護師に異動があるのはなぜ？

複数の診療科や病棟がある病院では、部署異動を経験する看護師もいます。異動が行われる主な理由は次のとおりです。

職場の人員調整のため

看護師の退職や休職があった際、病院は看護基準を守るために人員配置を調整する必要があります。看護師の経験年数やスキルが、部署間で極力均等になるように調整する場合も。さらに、各部署の患者さまの状況や業務の変化などに合わせて、安全な看護を行えるだけの人員を配置することも重要です。

看護師の成長のため

病院は看護師が幅広い知識やスキルを身に着けられるよう、定期的な配置換えを行うこともあります。看護師をより適性のある部署に異動させたり、昇進のタイミングで異動の辞令を出したりすることも。部署異動をきっかけに、看護師が大きく成長できる可能性もあります。

看護師の異動を決める際に選ばれる人の特徴

異動の対象となる看護師は、入職して3～5年目の人が多いといわれています。ただし、職場による差が大きく、1～2年目で異動になることもあれば、10年近く異動がないことも。看護師が持つ資格や専門的なスキルによって異動が決まる場合もあります。

職場の人間関係調整のため

職場の人間関係のトラブルに対処するため、看護師の異動を行うこともあります。人間関係の硬直化や緊張感の低下を防ぐことも、定期的な異動を行う理由の一つです。

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看護師が異動によって「辞めたい」と感じる理由

看護師の異動には複数の事情が絡んでいるとしても、「どうしても納得できない」「新しい部署の仕事についていけない」と思うこともあるのではないでしょうか。看護師が異動をきっかけに「辞めたい」と思う理由についても確認していきましょう。

異動先の人間関係が自分に合わずストレスを感じる

異動先の部署が新しい人を歓迎する雰囲気ではなかったり、配属されたチームに高圧的な人がいたりすると、出勤する度にストレスを感じることもあるでしょう。前の部署と職員同士の距離感が異なり、戸惑う場合もあるようです。上司や同僚との関係性を一から築き直さなければならないのも負担になることがあります。

異動先で慣れない仕事をするのがしんどい

異動後は、物品の置き場や患者さまの情報などを全て覚え直すことになるので、心身ともに疲れやすくなります。特に診療科目が変わった場合は、専門知識や手技を勉強し直す必要もあり、新人に戻ったかのような苦労をすることもあるでしょう。
一方で、周囲の職員には経験者として扱われるため、十分な指導やフォローしてもらえず、辛い思いをすることも。疲れや知識不足によってミスをしてしまうと、看護師としての自信を失ったり、仕事を続けるのがしんどいと思ったりするようになります。

異動先で興味のある仕事を担当できない

異動前の仕事にやりがいや愛着を感じていた場合、仕事内容が変わってがっかりしてしまうこともあるでしょう。異動先の仕事に興味を持てない場合や、異動によって思い描いていたキャリアプランから遠ざかってしまった場合は、モチベーションが大きく下がりがちです。

異動を決めた職場に対する不信感がある

異動の理由を教えてもらえないときや、自分が異動先に適任だと思えないときは、納得できないこともあるでしょう。異動を決めた職場に対して不信感が芽生え、「もうこの病院で働きたくない」と思うこともあるようです。

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看護師の異動は拒否できる？

前述のとおり、看護師の異動は、職場全体の都合を考慮して決定しており、もし1人の異動を撤回すると、全体を再び調整する必要が出てきます。家庭の事情や健康上の理由など、やむを得ない理由があれば考慮してもらえることもありますが、基本的に異動を拒否することは難しいでしょう。

異動により辞めたいと思ったときの対処法

「異動になるのであれば退職したい」と思う一方で、辞めるという決断ができずにいる方もいるかもしれません。仕事に対する責任感が強く、「患者さんを手放すのが申し訳ない」「同僚に負担が掛かってしまう」と迷う看護師さんもいるでしょう。退職を申し出ると良い顔をされない職場のため、なかなか言い出せない方もいます。周りを思いやる気持ちは大切ですが、自分の生活や今後のキャリアを第一に考えて選択をしましょう。

異動が決まってすぐに辞めたいと思った場合

異動の辞令が出て間もない方の場合は、結論を急がず、実際に異動先で働きながら考えるという方法もあります。

まずは異動先で慣れるまで頑張ってみる

まずは2～3ヶ月、期間を決めて異動先の仕事に取り組んでみましょう。新しい仕事に慣れるまでは大変なことも多いですが、慣れてくるにつれて興味が出てきたり、やりがいを見出せたりする可能性もあります。異動先の上司や同僚にも馴染み、案外楽しく働けるかもしれません。

希望の科に戻れないか、看護師長や人事に相談する

異動前の部署の仕事をどうしても続けたい場合は、看護師長や看護部長、人事部などに相談してみましょう。その際は、以前担当していた仕事に対する熱意や目標を伝えるとともに、異動先の仕事のどこが自分に合わないのか、できる限り論理的に述べると効果的です。家庭の事情がある場合は、異動先では勤務を続けられない理由をはっきり述べましょう。もし相手が納得する理由があれば、再度異動を検討してもらえる可能性もあります。

異動先で頑張った末に転職を決意した場合

異動先で数ヶ月頑張った結果、仕事内容が自分に合わないと確認できたときや、職場の人間関係にこれ以上耐えられないと感じたときは、転職を検討してみましょう。とはいえ、仕事をしながら退職や転職のことを考えるのは大変なので、転職エージェントを利用するのがおすすめです。自分に合わない環境で疲れ切ってしまう前に、退職・転職について相談できる相手を確保しておけば、気持ちにゆとりを持てます。

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看護師が異動後に転職するメリットとデメリット

退職や転職に向けて動き出す前に、転職のメリットとデメリットを確認しておきましょう。

転職のメリット

転職によって、異動先では叶わなかった希望を実現することが可能です。自分に合わない人間関係を清算できることもメリットといえるでしょう。

自分が希望する分野や働き方を選べる

転職の際は、これまでの経験を活かして、やりがいを感じられる仕事に就くことも可能です。転職先によっては、自分が希望する分野の看護に継続して取り組み、スキルアップを図れます。勤務時間や夜勤の有無、休日の取り方など、自分のライフスタイルに合った働き方を選べることもメリットの一つ。場合によっては、前の職場よりも給与や手当がアップすることもあります。

人間関係をリセットできる

転職すると、職場の人間関係を新たに築くことになります。前の職場での人間関係に悩んでいた方にとっては、苦手な人との関わりを断ち、新鮮な気持ちで再スタートできるチャンスです。

転職のデメリット

転職の際は法人が変わるため、部署異動とは別のデメリットもあります。

転職先のルールや仕事の流れを覚える必要がある

転職先では、職場独自のルールや仕事の流れを覚えていく必要があります。診療科や仕事内容が前職と同様でも、ルールや手順が異なる場合が多いので、慣れるまでは苦労することもあるでしょう。

法人内でのキャリアや退職金がリセットされる

転職すると、前職で得た地位や評価を失ってしまうことになります。転職先によっては、前職の役職や給与を考慮してもらえることもありますが、新卒と同じラダーからスタートする場合も。看護経験が豊富な方でも、法人内でのキャリアを改めて築く心構えが必要です。
また、退職金は一般的に勤続年数が長いほど多くなるため、転職した分退職金が減ってしまう可能性が高いでしょう。

看護師の異動に関するよくある質問

異動になった看護師さんからよく寄せられる質問をまとめました。異動の辞令を受けたばかりの方もぜひご一読ください。

看護師2年目で異動することになり不安です…

職場によっては、1年程度で異動の辞令が出ることもあります。異動は看護師のスキルアップや職場環境の改善につながることもあるので、前向きに捉えてみましょう。できる範囲で異動先の仕事を予習し、異動前・異動後の部署へ挨拶を行っておくと不安を軽減できます。新しい職場や配属先で働く際に意識したいことは、「看護師が転職初日にやることは？ 準備する物や意識すべきポイントを紹介！」の記事を参考にしてみてください。

>>異動の準備について詳しく見る

部署異動のストレスを減らすにはどうしたら良いですか？

部署異動をして間もない方は、先輩看護師の仕事を観察することや、異動先のルールに合わせて仕事を進めることを心掛けてみましょう。慣れない仕事に疲れてしまったときは、信頼できる人に話を聞いてもらったり、有給休暇を取ってリフレッシュしたりする方法もあります。また、仕事全般のストレスに悩んでいる方は「看護師が抱く6つのストレス原因…悩みの解消方法やおすすめの転職先とは」もご覧ください。

>>ストレスを減らす方法をチェックする

まとめ

異動をきっかけに辞めたいと思った看護師さんは、まずは数ヶ月異動先の仕事に取り組み、本当に自分に合っていないのか確認すると良いでしょう。その結果、どうしても自分が希望する分野で働きたい場合や、職場の人間関係で疲弊してしまった場合は、転職が解決策になるかもしれません。
とはいえ、転職が初めての方は、退職交渉や転職活動をどう進めるのか分からず、不安も多いことでしょう。レバウェル看護では、看護師の転職に特化したキャリアアドバイザーが、退職・転職に関するご相談に応じています。応募先に関する内部情報の提供や、応募書類の添削なども行っているので、ぜひお気軽にご利用ください。
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