看護師が契約社員で働くメリットとは？デメリットや正社員との違いも紹介

「看護師が契約社員として働くメリットとは？」「正社員との違いはある？」と気になる方も多いでしょう。雇用期間に定めのある契約社員には、「異動や転勤がほぼない」「仕事の負担が少ない」といったメリットがあります。この記事では、看護師が契約社員として働くメリット・デメリットをまとめました。また、契約社員を雇用する職場側のメリット、転職する際のポイントも解説しているので、ぜひご一読ください。

看護師が契約社員として働くメリット

看護師が契約社員で働くメリットには、「残業が少なめ」「期間限定で働ける」といった点が挙げられます。以下で詳しく解説しているので、契約社員への転職を検討している方はチェックしてみてください。

基本的に転勤や異動はない

契約社員は雇用契約書によって勤務地を決められていることが多く、全国展開している病院や施設であっても基本的に転勤はありません。職場内における異動についても、雇用契約書に記載がなければ原則的にないでしょう。
そのため、契約社員は「転勤のために引っ越しをする」「異動を命じられて急に慣れない業務を覚える」などの必要がない働き方といえます。同居家族がいる方や子育て中の方、自分のペースで仕事を進めたい方にとって、働きやすい雇用形態といえるでしょう。

残業が少なくプライベートを大切にできる

契約社員は雇用契約上で勤務時間が定められているため、残業時間は比較的少ないといえるでしょう。契約内容によって月に数時間程度の残業はあったとしても、「仕事が残っている」といった理由で、日常的に時間外労働することは少ないはずです。退勤後の時間を有意義に過ごせるので、家事や育児、趣味などプライベートを重視したい方にとって、魅力的な働き方でしょう。

仕事の責任が少なめ

業務内容が限られていることも、契約社員の特徴の一つです。責任の大きな仕事を任される機会は少ないため、負担をあまり感じることなく働けるのがメリットといえます。また、職場にもよるものの特定の業務に集中しやすく、専門的な知識やスキルを身につけられるでしょう。
契約社員は、「心身ともに落ち着いて勤務したい」「決められた仕事をコツコツこなしたい」といった方にもおすすめです。

期間限定で働くことが可能

契約社員は雇用期間があらかじめ決まっているので、特定の期間だけ働けます。更新のタイミングで、自ら退職の意志を伝えることも可能です。「数年のうちに結婚や引っ越しを控えている」「収入を得るために数年だけ働きたい」といった方にとって、都合の良い雇用形態といえます。また、気になっている診療科目があって、「まずは少し経験してみたい」と考えている方にも適しているでしょう。
自身のライフスタイルや希望に合わせて働きやすいのも、契約社員のメリットの一つです。

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看護師が契約社員として働くデメリット

契約社員として勤務する看護師のデメリットは、「正社員より給与が低め」「雇用が安定していない」といった点があります。契約社員を希望する方は、メリットだけではなくデメリットも把握しておきましょう。

賞与や昇給の機会が少なく正社員よりも給与が低め

契約社員の待遇面に関しては雇用契約で決定されているため、業務で実績を残しても大幅な昇給やボーナスアップは望みにくいといえます。また、契約期間や業務内容が限られている契約社員は役職に就くケースもほぼなく、キャリアアップによって収入が増える機会が少ないのもデメリットです。
収入アップが見込めず、仕事へのモチベーションが下がってしまう看護師もいるかもしれません。

契約が更新されない可能性がある

契約社員は契約終了時に更新されるケースがあるものの、更新されず労働契約が終了となる可能性もあります。これまで順調に更新されていても、急に更新されないこともあるでしょう。その場合、予想外のタイミングで労働契約が終わり、突然職を失ってしまったように感じるかもしれません。契約の終了は1ヶ月前に伝えられる可能性もあり、急に仕事を失うことで、生活に困ってしまう人もいるでしょう。

雇用が安定していないためローン審査がとおりにくい

契約社員は有期雇用であるため、正社員と比べると収入面が不安定なイメージがあり、住宅や車などのローン審査がとおりにくいようです。組めるローンもありますが、正社員と比較すると条件が悪いかもしれません。
将来的に家庭を支えるために働こうと考えている方にとっては、雇用が安定していないことは、不安要素といえるでしょう。

そもそも契約社員（契約職員）とは？

看護師の契約社員（契約職員）とは、病院・施設等と有期労働契約を結んだ職員のことで、非正規雇用の一つです。以下では、看護師の雇用形態の種類や、契約社員と正社員との違いをまとめました。雇用形態によって異なる点を知りたい方は、参考にしてみてください。

看護師の雇用形態の種類

看護師の雇用形態には、主に下記の雇用形態があります。

• 正職員（常勤）：雇用期間の定めがない
• アルバイト・パート（非常勤）：正職員と比較して1週間の所定労働時間が短い
• 契約職員：働く期間が決まっていて、期間満了で労働契約が終了する
• 派遣社員：人材派遣会社と契約を結び、派遣先で勤務する

看護師の雇用形態のうち、正職員以外は非正規雇用です。「正職員が多い職場」「パートが多い職場」など、勤務先によって在籍している職員の主な雇用形態は異なるかもしれません。

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契約社員と正社員との違い

契約社員と正社員の大きな違いは、「雇用期間の有無」です。そのほかにも細かく違いがあるので、以下の表をご覧ください。

	契約社員	正社員
雇用期間	有期雇用（原則最大3年）	無期雇用
雇用主	勤務先	勤務先
勤務時間	雇用契約によって定められている	勤務先の規則で定められている※残業がある場合も
勤務地	雇用契約によって定められた勤務地	雇用時に決められた勤務地※転勤や異動の可能性があり
仕事内容	基本的に雇用契約によって定められている	状況によって変わる、責任の大きな仕事もある
給与	月給制が基本	月給制・年俸制
賞与	雇用契約による	勤務先の規則に準じて支給される
昇給・昇進	基本的にない	業績や実績などによってある
有給休暇・休日	勤務先の規則に準じる	勤務先の規則に準じる
社会保険	条件に該当すれば加入できる	加入できる
福利厚生	適用されないものもある	適用される

雇用期間

正社員には雇用期間がなく、基本的には同じ職場でずっと働くことが可能です。契約社員は直接雇用であるものの、契約期間は半年や1年間などの一定期間になります。厚生労働省の「労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）に関する法令・ルール」によると、契約社員の契約期間は、原則最長3年。専門的な知識を持つ労働者や満60歳以上の労働者など一定の条件下では上限5年ですが、大半の契約社員は上限3年でしょう。職場によっては、更新のタイミングや3年経過後に正社員に登用される可能性はあります。
契約期間中に終了となることは基本的にありませんが、勤務態度が著しく悪かったり規則違反をしていたりする場合は、途中で解雇されるケースもあるようです。

勤続5年で無期契約になる可能性はある

労働契約法の第十八条によると、有期雇用の労働者が通算5年以上になったとき、労働者が希望した際は「無期労働契約」に転換できます。これが「無期転換ルール」と呼ばれるものです。無期労働契約で正社員勤務を希望することは可能ですが、必ずしも叶うわけではありません。

待遇面・福利厚生

勤務時間や仕事内容が限定されている契約社員は、正社員より給与が低めの傾向にあります。先述したように、正社員は昇給や昇格の機会が多いことが関係しているでしょう。また、正社員は早出や残業といった時間外労働をするケースもあり、必然的に給与が高めになるといえます。
福利厚生に関しても、基本的には正社員と同じものが適用されるものの、すべて一緒とは限りません。

同一労働同一賃金によって正社員と差が少ない職場もある

正社員と契約社員に給与差が出やすいものの、「同一労働同一賃金」により、待遇面の差が少ない職場もあるようです。厚生労働省の「同一労働同一賃金特集ページ」によると、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇面の差を解消して、雇用形態に関係なく納得して働ける環境を目指す目的があります。
同一労働同一賃金の導入によって、「正社員とほぼ同じ量の仕事をしているのに…」といった契約社員の不満も感じにくくなるでしょう。

契約社員を雇用する病院・施設側のメリット

「そもそも契約社員の看護師はどのような目的で雇われているの？」と感じている方も多いでしょう。以下に、職場側が契約社員の看護師を雇用するメリットをまとめました。

• 人手不足の時期に雇用して人員調整ができる
• 正社員よりも人件費を抑えられる
• 即戦力になる看護師を雇用できる
• 優秀な人材は正社員として登用できる

病院や施設によって実際の目的は異なるものの、多くの職場が契約社員雇用をするメリットは、「状況や事情に合わせて人材を確保できること」といえます。

契約社員の看護師が多い職場

契約社員の看護師が多く活躍している職場は、以下のとおりです。

• 病院
• クリニック
• 介護施設
• 訪問看護事業所
• 企業（産業看護師や医療系のコールセンターなど）

契約社員の看護師は、病院や施設、企業などさまざまな現場で勤務しています。また、看護師不足の職場で期間限定で働く「トラベルナース」は、大半が契約社員のようです。

看護師が契約社員として転職する際のポイント

契約社員への転職を希望する方は、「契約社員になりたい理由を明確にする」「状況に応じて転職エージェントを利用する」などを意識すると良いでしょう。以下で転職時のポイントを詳しく紹介します。

契約社員として働きたい理由を明確にする

給与や福利厚生の差などを十分に考えたうえで、「それでも契約社員として働きたい」という理由を明らかにしておきましょう。面接では、「なぜ正社員ではなく契約社員を希望するのか」と問われることも。その際、説得力のある理由を述べられないと、「なんとなく楽だから応募しているのでは？」と捉えられる恐れもあります。「特定の業務に集中して専門性を高めたい」「家庭と両立しながらメリハリをつけて働きたい」など、具体的な理由を伝えることが重要です。

雇用契約書を確認する

契約社員でも残業があったり、仕事内容が正社員と同様であったりするケースもあるので、雇用契約書は十分にチェックしてください。実際に働き始めてから認識にズレがあると、早期退職のリスクもあり、自分にとってもマイナスです。可能であれば面接時に契約内容を確認し、疑問点があれば質問して不明点は解消しておきましょう。

転職エージェントを利用して情報量を増やす

「契約社員として働きたいけどイメージがわかない」「雇用形態の違いを理解したうえで求人を探したい」とお考えの方は、転職エージェントに相談することをおすすめします。転職エージェントでは、契約社員と正社員の主な違いや、自分に合っている雇用形態について相談することが可能です。プロの目線でアドバイスがもらえるので、転職の幅が広がり、本当に自分に合った働き方が見つかりやすいでしょう。

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まとめ

契約社員として勤務する看護師には、「残業や異動が少ない」「自分の都合によって期間限定で働ける」といったメリットがあります。プライベートやライフスタイルの変化を重視して働けるのが、大きな魅力といえるでしょう。ただし、正社員と比較すると昇給や昇格の機会が少なく、いつ契約が終了するか分からないといったデメリットもあります。
契約社員にはそのような特徴があるため、実際どの雇用形態が自分に合っているのか判断するのは難しいでしょう。
「レバウェル看護」では、経験豊富なアドバイザーが雇用形態による違いをお伝えいたします。そのうえで希望条件を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに適した働き方についてアドバイスすることも可能です。「今は契約社員への転職を検討している」という段階の方も、レバウェル看護を利用することで、仕事探しに役立つ情報を増やせます。希望に応じて正社員や派遣社員などの求人紹介もできるため、ご自身に合った職場が見つかりますよ。

契約社員として働く看護師に関してよくある質問

ここでは、契約社員として働く看護師についてよくある疑問を、Q＆A方式で解決します。

契約社員の一般的な契約期間はどのくらいですか？

契約社員の契約期間は、半年や1年が一般的です。法律上では雇用契約期間に下限がないため、職場によってさまざまでしょう。詳しくは、この記事の「雇用期間」を参考にしてください。また、職場によっては1回目の更新以降、次の契約期間が延びるケースもあるので転職時に確認しておくと良いでしょう。

契約社員が長く勤務したら退職金はもらえますか？

退職金は長期的に勤務する労働者を支給対象とする職場が多く、最長3年契約の契約社員はもらえないケースが多いといえます。しかし、最近は同一労働同一賃金によって正社員と同様に退職金を得られることもあるので、退職金制度については職場へ確認してみましょう。詳しくは「同一労働同一賃金によって正社員と差が少ない職場もある」をご覧ください。

看護師の契約社員と派遣社員の違いは？

契約社員が勤務先から直接雇用されているのに対して、派遣社員は人材派遣会社から雇用されています。そのため、派遣社員は福利厚生も派遣元の規則に基づき、更新の有無も派遣会社に相談して決めます。それぞれ特徴やメリット・デメリットは異なるので、比較したい方は「看護師の雇用形態とは？種類別に働き方やメリット・デメリットを解説！」をご覧ください。