看護師の雇用形態とは？種類別に働き方やメリット・デメリットを解説！

キャリアアップを検討している人や、現在よりものんびり働きたいと考える人のなかには、自身の働き方や雇用形態を見つめ直したいと思う看護師もいるかもしれません。看護師の雇用形態の種類は、正職員やアルバイト、パート、派遣社員など幅広くあります。
この記事では、看護師の雇用形態別に、働き方とメリット・デメリットを解説します。現段階で希望する働き方と、看護師の雇用形態別の特徴を照らし合わせてみましょう。

看護師の雇用形態とは

看護師の雇用形態とは、医療や福祉に関する施設とそこで勤務する人が、雇用契約を結ぶ際の採用種別を指します。看護師の雇用形態は、正職員やアルバイト・パート、派遣社員、契約職員、嘱託職員などです。看護師は、自分の希望するキャリアやライフスタイルに合わせ、幅広い選択肢の中から働き方を検討することができます。

看護師の雇用形態の種類

看護師の雇用形態の種類は、以下のとおりです。

看護師の雇用形態	特徴
正職員（常勤）	雇用期間の定めがない
アルバイト・パート（非常勤）	正職員と比較して1週間の所定労働時間が短い
派遣社員	人材派遣会社と契約を結び、派遣先で勤務する
契約職員（有期労働契約）	働く期間が決まっており、期間満了で労働契約が終了する
嘱託職員	定年退職した看護師が再雇用の契約を結び、契約を更新しながら勤務する
短時間正職員	正職員と比較して1週間の所定労働時間が少なく、正職員と同様の待遇を受ける

次項からは、正職員・アルバイト・派遣社員に焦点を当て、雇用形態の違いについて詳しく解説します。

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正職員（常勤）

正職員の看護師は、無期雇用で決められた勤務時間に働きます。長期雇用ならではの人材育成制度や、福利厚生制度が整備されているのが特徴の雇用形態です。

看護師の雇用形態が正職員のメリット

看護師の雇用形態が正職員の場合、安定した収入を得られることがメリットです。資格手当や役職手当、家族手当などの各種手当が充実しており、ボーナスや退職金の支給も受けられます。
正職員の看護師は幅広い業務を担当でき、経験年数を積めばキャリアアップの実現が可能です。キャリアアップするとより専門的な領域を任されるため、看護師として長期活躍したい人に向いています。

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看護師の雇用形態が正職員のデメリット

看護師が正職員として働く際は、ほかの雇用形態の職員よりも夜勤を任される機会が多くなる可能性があります。仕事の責任も重く、人によってはプレッシャーに感じてしまうこともあり得るでしょう。
また、正職員は勉強会へ参加しなければならないため、プライベートと仕事のオンオフを切り替えにくい場合もあります。多忙で余裕がなくても、患者さんには優しく対応することが求められるので注意が必要です。

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アルバイト・パート（非常勤）

看護師は、アルバイト・パートとして勤務することも可能です。「10時から16時まで」「月曜日から木曜日まで」というように、正職員よりも少ない勤務時間で働けます。

看護師の雇用形態がアルバイト・パートのメリット

看護師がアルバイト・パートとして働くと、働く時間や曜日を決められることが大きなメリットです。正職員と比較すると、時間外労働が少ない傾向にあります。「家庭での時間を確保したい」「プライベートと仕事のメリハリをつけたい」といった希望のある看護師に向いている雇用形態です。

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看護師の雇用形態がアルバイト・パートのデメリット

看護師がアルバイト・パートとして働く場合、休みが多い月は収入が減ってしまうことがデメリットとして挙げられます。また、正職員より受けられる福利厚生が少ないため、ボーナスが支給されない職場も少なくありません。より専門的な業務は正職員に任されるので、スキルアップがしにくいこともアルバイト・パートの不利な要素です。

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派遣社員

看護師の雇用形態が派遣社員の場合は、派遣会社に属した状態で派遣先で勤務します。仕事内容の指示は派遣先に従いますが、賃金の支払いは派遣会社から行われるのが特徴です。

看護師の雇用形態が派遣社員のメリット

看護師が派遣社員として働くメリットは、自分で求人を探す手間が省けることです。派遣会社に働く場所や時間、休日日数などの就業条件を登録しておけば、希望に沿った勤務先を紹介してもらえます。
また、派遣先の環境が自分に合わなかった場合、すぐに変更できるのも派遣社員の利点です。派遣会社に勤務先の仕事や人間関係に関する相談をしやすいのもポイントといえます。

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看護師の雇用形態が派遣社員のデメリット

看護師が派遣社員として雇用される場合、1つの職場で働ける期間は3年間と決められているため、同じ職場で長く勤務できないことがデメリットです。また、短期で働くときは社会保険に入れない場合があるのも不利な点だといえます。看護師が派遣として働くには条件があるため、勤務先の選択肢が狭まるかもしれません。

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そのほかの看護師の雇用形態

正職員やアルバイト・パート、派遣社員以外の雇用形態でも、看護師は活躍できます。この項の内容を参考に、契約職員・嘱託職員・短時間正職員の雇用形態についてチェックしましょう。

契約職員（有期労働契約）

看護師が契約職員（有期労働契約）として働く場合は、勤務期間があらかじめ決まっているのが特徴です。正職員とは異なり、長期間の勤務が不可能で、福利厚生や賞与といった待遇にも差が生じる場合もあります。契約期間は3年間が一般的で、更新が可能であれば同じ職場で働けます。

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嘱託職員

看護師の雇用形態が嘱託職員の場合は、これまで務めていた職場を定年退職し、再雇用される働き方を指します。嘱託職員は契約職員として雇用され、給与や勤務期間、待遇面などの条件が正職員のときと異なるので注意が必要です。定年退職後も看護師として働きたいと考えている人は、嘱託職員の制度が導入されているかどうかも確認しましょう。

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短時間正職員

職場によっては、短時間正職員の看護師として働くことが可能です。短時間正職員は、1週間の所定労働時間が正職員よりも短く、正職員と同じ待遇を受けられる雇用形態を指します。育児や介護を理由に、働く時間と家庭での時間それぞれを確保したい看護師が活用しているのが一般的です。短時間正職員ならワーク・ライフ・バランスを整えやすく、キャリア形成もしやすいというメリットがあります。

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看護師の雇用形態に関する質問

ここでは、看護師の雇用形態に関する質問をQ&A形式で回答していきます。

病院以外で看護師が働ける場所はある？

クリニックや訪問看護ステーション、介護施設、保育園などが挙げられます。職場によってケアの対象者や仕事内容は異なるため、看護師としてどのように働きたいのかを考えて転職することが重要です。看護師が働ける場所については、「看護師が病院以外で働ける職場27選！資格や経験を活かす選択肢を知ろう」の記事で詳しく解説しています。

看護師の勤務形態の種類を教えてください

看護師の勤務形態には、2交代制・3交代制・日勤のみ・夜勤専従などがあります。2交代制は日勤と夜勤、3交代制は日勤・深夜勤・準夜勤で働くのが基本です。それぞれメリット・デメリットがあるので、どちらが合っているか考えたうえで転職先を決めることが大切でしょう。勤務形態の種類については、「看護師のシフトを解説！二交代制と三交代制の違いは？楽な働き方はあるの？」の記事も合わせてご確認ください。

看護師としてのんびり働きたいです

「無理なく働きたい」「プライベートを優先させたい」と考える場合は、アルバイトやパートの雇用形態が向いています。アルバイトやパートであれば、働く時間や曜日を柔軟に決められ、正職員よりも短い労働で看護師として活躍できるでしょう。本記事の「アルバイト・パート（非常勤）」の項目を参考に、アルバイトやパートとして働くメリット・デメリットを照らし合わせてみてください。

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まとめ

看護師の雇用形態とは、医療・福祉に関する施設で勤務する人が雇用契約を結ぶときの採用種別のことです。看護師の雇用形態には、正職員・アルバイト・パート・派遣社員・契約職員などの種類があります。
看護師が正職員として働くと仕事の責任が重くなりますが、キャリアアップを実現しやすく充実した福利厚生を受けられるといったメリットがあります。アルバイト・パートの雇用形態では、休みの日が多いと収入が減ってしまいますが、働く曜日や時間を決められるのがポイントです。
雇用形態によって看護師の働き方や待遇は変化するため、自分がどのようなライフスタイルを築きたいのか、どのようなキャリアを積みたいのかを踏まえて転職を検討しましょう。

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