応援ナースがしんどいと感じる理由は？給料事情や転職時の注意点も解説

「応援ナースってしんどい？」と気になっている方もいるでしょう。応援ナースとは人手が足りない病院へ行き、期間限定で即戦力として働く看護師です。
この記事では、応援ナースの「しんどい」部分とメリットを解説します。向いている人の特徴や実際に働く際の気を付けて欲しいポイントも紹介していますので、応援ナースに転職を考える方はぜひ参考にしてみてください。

応援ナースとは

応援ナースとは、人手が足りない病院に行き、即戦力として期間限定の常勤で働く看護師のことを指します。病院と個人との間で、雇用契約を直接結ぶ働き方です。
応援ナースの需要は、人口が集中している都市圏や、看護師が不足している沖縄・北海道・離島など各地の医療機関にあります。勤務先は病院が一般的ですが、クリニックや介護施設の募集もなかにはあるようです。

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応援ナースが「しんどい」といわれる4つの理由

看護師の働き方の1つとして近年注目されている応援ナースにも、「しんどい」といわれる面があるようです。応援ナースという仕事の特徴をふまえつつ確認してみましょう。

1.職場の人間関係になじめない

応援ナースは期間限定のスタッフとして働くため、赴任先の人間関係になじめずしんどいと感じる人も少なくないでしょう。
また、応援ナースが赴任する職場はほとんどが人員不足です。多忙で業務が追いつかず、職場の雰囲気に居心地の悪さを感じる場合もあります。

2.人員不足による業務負担が大きい

応援ナースが働くのは、看護師が少ない職場やフォロー体制が整っていない職場であるケースが多いといえます。そのため、看護師1人にかかる業務負担が重いことも。職場によっては赴任して間もなく夜勤が求められることもあり、心身の疲れを感じるかもしれません。
経験がない診療科である場合、多忙な業務に加えてプライベートでも勉強しなければならないため、消耗してしまう人もいます。

3.環境の変化や引っ越しが負担

応援ナースには、住み慣れない地域に住み、仕事をする大変さもあります。地域ごとの気候やルールになじめないことや、近くに信頼できる相談相手がいないことは応援ナースのしんどいところです。
また、契約の切り替わりで職場が変わるごとに引っ越しする手間もかかります。ただでさえ大変な引っ越しを、数か月から半年ごとに繰り返すのが嫌になってしまう看護師もいるでしょう。

4.昇給やボーナスがない

応援ナースの給料は、雇用先の給与体系に準じて支払われます。常勤看護師として基本的に月給制ですが、限定された期間の雇用契約のため昇給手当やボーナスはもらえません。業務量に見合った給与が得られず、しんどいと思う看護師も少なくないでしょう。
その代わり、赴任中の水道光熱費や家賃の一部、引っ越し費用を負担してもらえる場合もあるようです。

応援ナースとして働くメリット

応援ナースとして働く大変さがある一方で、メリットもあります。応援ナースという働き方のメリット・デメリット両面をおさえて、転職の判断材料にしましょう。

勤務地をある程度自分で選べる

応援ナースは、赴任する地域をある程度自分で選べるケースもあります。そのため、期間限定で住んでみたい地域で働く、マリンスポーツやウィンタースポーツといった趣味に合わせて働く地域を決めることもできるでしょう。
行きの引っ越し代やアパート・寮を病院側が用意してくれる場合もあるため、引っ越し費用の負担は少なく済みます。

短期間で高収入が望める

応援ナースは、人員を集めるために基本給が高く設定してある傾向にあります。賞与や昇給は望めませんが、短期間で見れば高い収入を目指せるでしょう。ダブルワークや趣味、就学などのために、期間を限定して働き、収入を得たい人におすすめの働き方です。

契約期間ごとに職場を変えられる自由さがある

応援ナースは、決められた期間いっぱい働き、契約が終わればほかの赴任先に移ります。そのため、契約が満了するまでの人間関係・職場環境だと割り切って働けることもメリットの1つです。雇用先の病院の福利厚生が適用されるなかで、自由に幅広い職場で働いてみる経験ができるでしょう

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応援ナースの給料事情

赴任する地域・職場にもよりますが、応援ナースの月給は夜勤ありで約35～45万円が相場になっています。都市圏の応援ナースの給与は、より高水準のようです。
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、看護師全体の平均給与は月35万円ほどのため、応援ナースの給料は高めだといえます。
人材を補うために応援ナースを募集することから基本給が高く、短期的に見ると高収入です。一方で、短期の雇用契約のため、昇給や賞与は望めないことは注意が必要です。

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応援ナースに向いている人の特徴

応援ナースは、看護師の新しい働き方ともいえます。今までとは異なる働き方に、転職を迷う人もいるかもしれません。この項では、応援ナースに向いている人の特徴を紹介します。

新しい環境に順応するのが得意

応援ナースは勤務先が変わるごとに、新たに職場のルールや仕事を覚える必要があります。そのため、新しい環境に柔軟に対応する力が必要です。慣れない土地に住むことや環境の変化を楽しめる人も、応援ナースに向いているかもしれません。

コミュニケーション能力が高い

応援に入った先々で人間関係を構築することが、応援ナースには求められます。即戦力として赴任しますが、職場ごとに仕事のやり方は異なるので、分からないことは質問できることが必要です。
また、患者さんにとっても見慣れない看護師になるため、安心してもらえるようなコミュニケーションも大切になります。

明確なキャリアプランがある

「看護師としてさまざまな職場で経験を積みたい」「就学や留学資金のために、期間を決めて収入を得たい」といった明確な理由がある人は、応援ナースに向いているといえます。自由度が高い働き方ですが、決まった職場でキャリアアップをしたり、役職に就いたりしたいという目標がある場合は、再検討しましょう。

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応援ナースに転職するために必要な条件

応援ナースとして活躍するには、看護師免許と即戦力として働ける看護スキルが求められます。そのため、3年以上の臨床経験を求められるケースがほとんどです。一部の地域・職場では、人手不足や高度な処置を行わないことを理由に、1年以上の経験があれば応募可能としているケースもあります。

応援ナースに転職する際の注意点

応援ナースに転職する方は、「エージェントのサポートを受ける」「契約期間を満了する」という2つのポイントをおさえましょう。

一人での転職はハードルが高い

応援ナースの働き方は特殊であり、一般的な常勤の看護師への転職となるとギャップが生じるものです。自分に合う職場の探し方や応募先に合わせた選考対策、入職後の人間関係など不安が多く、個人での転職活動を成功させるのはハードルが高いでしょう。
そのため、応援ナースの求人を扱うエージェントのサポートを受けるのがおすすめです。

契約期間を満了できるようにする

契約期間の途中で辞めると、次の応援ナースの仕事に採用されにくくなったり、ペナルティが課されるケースもあるので注意が必要です。
応援ナースは、6か月更新が一般的ですが、3か月にしてもらえる場合も。契約期間の延長も可能な場合がほとんどのため、不安な人は3か月の契約にしてみるのも手です。

応援ナースになりたい人はこんな働き方もおすすめ

この項では、応援ナースへの転職を検討している看護師さんにおすすめの、ほかの働き方を紹介します。どのような働き方が自分に合うか検討する際の参考にしてみてください。

派遣看護師

派遣看護師は人材派遣会社と雇用契約を結ぶという点が、応援ナースとの大きな違いです。福利厚生や給与体系は派遣会社の規定に準じ、基本的に時給制です。
派遣看護師の求人には、数か月単位のものもあれば、数日あるいは1日のみの単発のものもあります。より柔軟に働き方を選べるのが、派遣看護師のメリットだといえるでしょう。
働き先も、病院やクリニック、介護施設や検診関連など幅広いため、さまざまな分野を経験したい人におすすめです。

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パート看護師

正職員の業務量の多さや責任の重さを苦痛に感じた人には、パート看護師も一つの選択肢としておすすめします。
パート看護師として働く場合、正職員よりも責任の重い業務を任されることが少なく、勤務時間もある程度自分の希望に近づけられます。短時間勤務を希望する人や、ワークライフバランスをとりたい人にもおすすめの働き方です。

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訪問看護師

地域に根ざした医療に関心がある方は、訪問看護師もおすすめです。地域の医師と連携しながら、在宅で療養する住民の看護に携われます。
地方の患者さんを支えたいという思いから応援ナースに興味がある人は、地域で在宅生活を送る利用者さんをサポートできる訪問看護師の仕事もやりがいを感じられるでしょう。

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応援ナースが「しんどい」と思ったときにすべきこと

応援ナースとして働くなかで「しんどい」と思うこともあるでしょう。辞めようか迷ったときの対処法を紹介します。

「しんどい」と思う理由を整理してみる

応援ナースを辞めたいと思ったときには、何に辛さを感じているのかを一度整理してみましょう。しんどいと感じる理由によって今後とるべき行動が変わってきます。
応援ナースならではのしんどさや、常勤と比較した際の待遇の悪さがしんどい場合は、応援ナースという働き方が自分に向かなかったと考えられるかもしれません。

職場や地域を変えることで解決できないのか考える

今の赴任先の環境が自分にとって「しんどい」ケースもあります。応援ナースは契約期間ごとに自由に勤務先を変えられるのが魅力です。応援ナースとして働くこと自体は苦でない場合、まずはほかの赴任先での業務に挑戦してみることをおすすめします。

キャリアプランを見直す

応援ナースとして働いた方は、さまざまな地域・病院で即戦力として働いた経験を活かして転職も可能です。応援ナースとして働き続けるか、転職するか、自分が今希望する働き方やキャリアプランをふまえて検討しましょう。応援ナースを志した当初の気持ちを思い出し、原点に返ることで今後の働き方について落ち着いて考えられるかもしれません

応援ナースに興味がある人のよくある質問

ここでは、応援ナースという働き方が気になっている人によくある疑問に対して、Q&A形式でお答えします。

応援ナースと派遣看護師の違いは？

応援ナースは病院との直接契約で、派遣看護師は人材派遣会社と雇用契約を結ぶのが大きな違いです。福利厚生や給与はそれぞれ契約先の規定に準じます。応援ナースは、転職エージェントを介して赴任先を探しても、個人と病院とで雇用契約を結ぶことをおさえておきましょう。

50代で応援ナースになれますか？

応援ナースは人手不足の職場から募集が出るため、看護経験が豊富な看護師は重宝されるでしょう。看護経験を活かし、融通がきく働き方をしたい方におすすめです。忙しい現場で、引っ越しが必要な地方からの募集も少なくないため、負担を感じる方は派遣看護師の選択肢も検討してみましょう

まとめ

応援ナースが「しんどい」と感じるポイントは、勤務先が変わるごとに新しい環境や人間関係のなかで働くこと、赴任先が人員不足な可能性が高いことが挙げられます。その一方で、さまざまな地域に住むことができ、契約期間が終わるまでと割り切って働ける点は、大きな魅力です。即戦力レベルの看護経験があり、「自由で柔軟な働き方がしたい」「決まった期間で働いて高収入を得たい」という方は、応援ナースという働き方も選択肢に入れてみてください。
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