パート・派遣看護師は要確認！2024年に変わる制度って！？【奥さんは看護師vol.45】

2024.1.30

新年明けましておめでとうございます。年明け早々いろいろなことが起きており、慌しいですが、自分に出来ることを整理し行動していけたらと思います。2024年もどうぞよろしくお願いいたしますm（_ _）m

さて、今年の最初のコラムとして、2024年に変更される、被雇用者に関係がある制度を、まとめていきたいと思います。

※1※2　調査方法：インターネット調査／調査期間：2024年2月7日～2月13日／調査概要：「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査／調査対象：男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20～29歳 107s（※1）、20～34歳 175s（※2）／調査実施：株式会社エクスクリエ／比較対象サービス：「看護師転職サイト」主要10サービス（専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く）

年収の壁（106万、130万）支援強化がスタート！

以前のコラム「扶養に入っているパート・アルバイトの方の「年収の壁」が2023年10月から変わる？！」でも紹介したとおり、パート、アルバイトの方の大きな障害となっていた年収106万、130万の壁の問題に対する支援策がスタートしております。

念のため改めて簡単に内容を紹介します。

 ①年収106万円については、手取りで減ってしまう分を助成します（106万円を超えても補填するので減りませんよ）

②年収130万円を超えても一時的と認められるなら2年間猶予します

参照元

①厚生労働省（2023年10月23日）
②厚生労働省（2024年1月26日）

内容について個人的には未だ疑義はあるものの、パート勤務の看護師さんで対象となる方もいるかと思いますので、今年の働き方や収入について改めて確認されると良いのかなと思います。

社会保険の適用事業者の範囲が拡大します！

こちらは、段階的に社会保険に入らないといけない人たちを広げますよという内容で、2024年10月から適用対象がさらに拡大されます。

【変更点】
企業の雇用者規模要件が常時100人超→常時50人超に変更

つまりは、企業の規模によって今まで社会保険に入らなくてよかった人たちが、加入対象になる、ということになります。

パートタイムの人も対象なので、50名以上の企業であればパートさんも社会保険加入で手取りが減る可能性ありということになります。

参照元

厚生労働省（2024年1月24日）

労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が3つ追加！

2024年4月から、労働契約の労働条件明示のルールが3点追加で変更される予定です。今までの契約書上での労使間の認識のズレや、有期雇用者の無期転換をめぐるトラブルを防ぐ目的で、既に義務付けられている明示事項に新たに以下が追加される予定です。

【変更点】
　•　就業場所・業務の変更の範囲
　　→契約変更ごとに、直後の就業場所・変更の範囲（可能性）を明示するように
　•　更新上限の有無、及び「有」の場合の更新回数・通算契約期間の上限の内容
　　→契約更新ごとに更新の予定について詳細をわかりやすく記載するように
　•　無期転換申込機会及び無期転換後の労働条件の明示
　　→「無期転換の申込」が出来るときに、申込可能な旨の通知と転換後の条件の明示をするように

参照元

厚生労働省（2024年1月24日）