看護師がケアマネジャーになる方法とは？資格取得の流れや給料、メリットも

「看護師がケアマネジャーになるとどうなるの？」「ケアマネと看護師の資格取得はどっちが難しいの？」と気になる方もいるのではないでしょうか。看護師がケアマネになると、看護師としての知識を活かせるだけでなく転職先の幅も広がります。本記事では、ケアマネになるメリット・デメリットや看護師との働き方、給与・年収の違いなどを解説しますので、ぜひご一読ください。

看護師がケアマネジャーになるとどうなる？

看護師がケアマネジャーの資格を取得すると、看護師資格に加えて介護保険や介護支援サービスの知識を身に付けられます。資格取得後も看護師として働き続けながら、必要に応じてケアマネジャーとしての業務に携わる道も選択可能です。また、医療と介護の両方の視点を持つことで、利用者さんの生活や療養環境を考えた支援にも関わりやすくなるのも強みです。

また、看護師からケアマネジャーへ職種を変えるだけが資格の活用方法ではなく、ダブルライセンスとして今後のキャリアに加えられる点も特徴です。資格取得によって仕事の選択肢が増えるため、長期的なキャリアを考える際の新たな選択肢になります。

看護師がケアマネジャーになるためのステップ

看護師がケアマネジャーになるには、実務経験の要件を満たしたうえで試験に合格し、研修を修了して資格登録を行う必要があります。ここでは、資格取得までの4つのステップを順番に紹介します。

1.「実務経験5年以上」の要件を満たす

ケアマネジャーの試験を受けるには、保健医療福祉分野で実務経験を5年以上積む必要があります。看護師の場合は、看護師資格に基づく業務に従事した期間が受験資格の対象です。単に看護師免許を取得しているだけでは足りないため、これまでの勤務期間や業務内容を確認しておきましょう。病棟やクリニック、訪問看護など、看護師としての経験を積んできた方は、まず受験要件を満たしているか確認することが大切です。

2.介護支援専門員実務研修受講試験に合格する

実務経験の要件を満たしたら、介護支援専門員実務研修受講試験を受験します。試験では介護支援分野と保健医療福祉サービス分野の基礎知識を問われ、看護師として学んできた医療知識だけでは対応しにくい内容も含まれるのが特徴です。試験勉強では、介護保険制度やケアマネジメントに関する準備が欠かせません。

ケアマネ試験の難易度・合格率

ケアマネ試験は、看護師国家試験と比べて合格率が低く、しっかりとした試験対策が求められます。厚生労働省の「第28回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」によると、令和7年度の介護支援専門員実務研修受講試験の合格率は25.6%でした。

一方、第115回看護師国家試験の合格率は88.3%です。看護師資格を持っているからといって、ケアマネ試験にそのまま合格できるわけではありません。介護分野特有の制度や知識を改めて学ぶ必要があります。

看護師の「試験科目の一部免除」は廃止されたため注意

以前は、看護師がケアマネ試験を受験する際に一部科目の免除がされていました。しかし、現在は試験科目の一部免除が廃止されています。看護師も免除の対象にならないため、医療職としての知識があっても、すべての試験科目を受験しなければなりません。看護師からケアマネジャーを目指す場合は、過去の制度を前提にせず、現在の受験要件や試験内容を確認しておくことが重要です。

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3.介護支援専門員実務研修の全課程を修了する

試験に合格した後は、介護支援専門員実務研修を受けます。実務研修は、講義・演習87時間と居宅介護支援事業所での実習3日間で構成されています。研修を通してケアマネジャーとして必要な知識や技術を学び、ケアマネジメントの実務に必要な力を身に付けられるのが特徴です。看護師として医療現場で働いてきた方にとっても、介護保険制度やケアプラン作成など、これまでとは異なる内容を学ぶ機会となります。

4.各都道府県の資格登録簿へ登録申請する

実務研修を修了したら、各都道府県の資格登録簿への登録申請を行います。登録は、実務研修修了日から3ヶ月以内に申請しなければなりません。登録が完了すると介護支援専門員証の交付を受け、ケアマネジャーとして業務に就けるようになります。試験に合格しただけでは、すぐにケアマネジャーとして働けるわけではありません。実務研修の修了から手続きを含めて、取得までの流れを把握しておきましょう。

看護師がケアマネジャーになるメリット・デメリット

看護師からケアマネジャーへ進むと、医療現場とは異なる立場から利用者さんを支援できます。夜勤や看護業務の負担が変わる一方、事務作業が増える点に注意が必要です。ここでは、資格取得後の主なメリットとデメリットを紹介します。

メリット

看護師経験を持つケアマネジャーは、利用者さんの健康状態や医療面の情報を把握する際に、これまでの知識を活かせます。以下では、看護師からケアマネジャーへ転向する主なメリットを紹介します。

看護師の専門知識や現場経験を活かせる

看護師として身に付けた医療や看護の知識は、ケアマネジャーとして利用者さんを支援する場面でも役立ちます。病気や治療、服薬、身体状態について理解したうえで、介護サービスを検討できるためです。病棟や在宅で患者さんと関わってきた経験も、利用者さんやご家族との相談対応に活かせます。医療と介護の両方の視点を持てる点は、看護師資格を取得している方ならではの強みです。

日勤帯が中心で夜勤の負担が少ない

ケアマネジャーは日勤帯を中心に勤務する職場が多く、看護師のような夜勤や交代勤務がない働き方を選びやすくなります。夜勤による生活リズムの乱れや長期的な勤務への負担を減らしたい方にとって、大きな変化になり得ます。休暇の予定も立てやすくなるため、仕事と私生活のバランスを見直したい場合にも魅力です。

体力面・精神面でのストレス軽減に期待できる

ケアマネジャーは、看護師のように患者さんの移動介助や処置を継続して行う仕事ではありません。そのため、立ち仕事や身体的な負担を減らせるケースも多くみられます。また、利用者さんの命を直接預かる看護業務から離れることで、精神的なプレッシャーが軽くなるのもメリットです。ただ、相談対応や関係者との調整には責任が伴うため、ストレスがなくなるわけではありません。

デメリット

ケアマネジャーへの転職には、看護師とは異なる負担も存在します。特に、書類作成や記録といった事務作業が増える点や、職場によっては配置転換の対象となる可能性には注意が必要です。ここでは、資格取得前に知っておきたいデメリットを解説します。

事務作業の負担が増える可能性がある

ケアマネジャーは利用者さんとの面談やサービス調整だけでなく、ケアプランの作成や記録、各種書類の管理といった事務作業も担当する仕事です。看護師として現場業務を中心に働いてきた方は、パソコンを使った入力や書類作成の多さに負担を感じる可能性もあります。利用者さんへの支援だけを行う仕事ではない点を、転職前に理解しておきましょう。

配置転換の対象になる場合がある

看護師とケアマネジャーの資格を取得している場合、勤務先によっては資格や経験を踏まえて配置転換を提案される場合があります。本人が希望する働き方と異なる部署を担当する可能性もあるため、ダブルライセンスで働く場合は、職場の人員配置や業務内容を確認しておく必要があります。

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どっちが上というのはある？看護師とケアマネの違いを比較

看護師とケアマネジャーは、どちらも利用者さんや患者さんを支える仕事ですが、役割や職場、給与には違いがみられます。「どちらが上」というより、担当する業務や働き方が異なる職種です。以下では、職場や働き方、平均給与・年収の違いについて詳しく解説いたします。

職場や働き方

看護師とケアマネジャーでは、活躍する場所と勤務形態が大きく異なります。看護師は医療機関や訪問看護などで直接的な看護を担う一方、ケアマネジャーは介護保険を利用する方の生活を支える役割を果たします。勤務時間や夜勤の有無にも違いがあるため、自分が希望する働き方と照らし合わせることが大切です。

職業	主な職場	働き方
看護師	病院、クリニック、訪問看護ステーションなど	夜勤や交代勤務
ケアマネジャー	介護保険施設、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターなど	日勤中心

看護師は病院やクリニック、訪問看護ステーションなど幅広い場所で勤務し、夜勤や交代勤務もあります。一方、ケアマネジャーは介護保険施設や地域包括支援センターなどで日勤を中心に働く形が一般的です。

平均給与・年収

看護師とケアマネジャーでは、平均給与や年収にも差がみられます。特に、看護師は夜勤手当を含む給与となる場合があるため、単純に資格の違いだけで比較することは困難です。以下で、それぞれの平均給与と年収を比較・確認してみましょう。

職業	平均給与 （きまって支給する現金給与額）	平均年収
看護師	36万5,900円	524万7,200円
ケアマネジャー	30万9,100円	441万3,400円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
※年収＝「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」で算出

平均給与・年収ともに看護師の方が高い結果が出ています。一方で、夜勤や交代勤務がなくなることで生活リズムが整いやすくなるため、収入面だけでなく働き方とのバランスを考慮することも大切です。

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資格取得時に知っておきたいケアマネジャーの仕事内容

ケアマネジャーは利用者さんが必要な介護サービスを受けられるよう、さまざまな業務を担う職種です。看護師とは役割が異なり、直接的な看護よりも利用者さんの生活全体を見ながら支援を調整していきます。ここでは、資格取得後に担当する主な仕事内容について確認してみましょう。

介護サービスに関する相談対応

ケアマネジャーは、利用者さんやご家族から介護に関する相談を受け、生活状況や希望を確認します。どのような支援が必要なのかを整理し、利用できる介護サービスについて案内する業務です。看護師として患者さんやご家族の相談に対応してきた経験やコミュニケーション能力も大きな強みとなります。医療面だけでなく、生活全体を捉えて支援する点が特徴です。

ケアプランの作成

ケアプランは、利用者さんが必要な介護サービスを適切に利用するための計画です。ケアマネジャーは本人やご家族の希望、心身の状態、生活環境などを確認し、日常的なサービスを組み合わせて計画を作成していきます。作成後も利用状況を確認しながら、必要に応じて内容の再検討も行います。利用者さんの生活に合った支援を考える力が求められる仕事です。

介護事業所との連携

ケアマネジャーは、利用者さんが必要なサービスを受けられるよう、介護事業所や各サービスの担当者と連携を図ります。利用者さんの希望や心身の状態を共有し、サービスの調整を進める役割です。看護師として医師やリハビリ職、介護職と連携してきた経験も存分に活かせる場面が多くあります。複数の関係者をつなぎながら、利用者さんを支援する立場です。

要介護認定調査と申請代行

要介護認定では、本人の心身の状態や日常生活で必要となる支援について確認が行われます。ケアマネジャーは、利用者さんの状況を把握しながら、認定調査に関わる関係者との連携を担当します。看護師として身体状態を観察してきた経験は、利用者さんの状況を理解する際にも大いに役立ちます。介護サービスの利用につながる重要な業務の1つです。

給付管理

給付管理は、利用者さんが利用した介護サービスについて、かかった費用が適切に支払われているかどうかを管理します。ケアマネジャーは、作成したケアプランと実際のサービス利用状況を確認し、必要な給付管理を進めます。看護師の現場業務とは異なり、介護保険制度に関する知識や正確な事務処理が求められる分野です。不備があるとトラブルにつながる懸念があるため、事業所と内容を確認しながら対応していく必要があります。

看護師がケアマネジャーの資格取得を考える際によくある質問

ここでは、ケアマネジャーの資格取得を検討している看護師向けに、よくある疑問をQ&A形式で回答します。

看護師は働きながらケアマネジャーの資格が取れますか？

看護師として働きながらケアマネジャーの資格取得を目指すことは可能です。実務経験の要件を満たしていれば、看護師の仕事を続けながら試験対策を進められます。試験合格後には実務研修もあるため、勤務先の休暇制度や研修日程を確認しておくと安心です。夜勤がある場合は、勉強時間や研修日程との調整も必要になります。

看護師とケアマネジャーのダブルライセンスで働ける職場は？

看護師とケアマネジャーの資格を両方取得している場合、介護施設や居宅介護支援事業所などで、それぞれの資格や経験を活かせる可能性があります。医療と介護の両方を理解しているため、利用者さんの健康状態を踏まえた支援にもつなげやすい点が特徴です。ただ、2つの資格を同時にどのような形で活用できるかは職場によって異なるため、求人の業務内容を確認するのがおすすめです。

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合格後の実務研修と日々の業務は両立できますか？

試験合格後の実務研修と看護師の日々の業務を両立できるかは、勤務先や研修日程によって変わります。研修には複数の過程があるため、勤務シフトや休暇との調整が必要です。夜勤を続けながら受講する場合は、体力面も考慮してスケジュールを組みましょう。研修の日程を早めに確認し、職場へ相談しておくと調整しやすくなります。

まとめ

看護師がケアマネジャーの資格を取得すると、医療や看護の知識を活かしながら、利用者の生活を支える仕事へキャリアを広げられます。ケアマネジャーへ転職するだけでなく、ダブルライセンスを活かして働く選択肢もあります。資格取得を考える際は、試験や実務研修の流れを確認したうえで、ご自身が希望する働き方や長期的なキャリアに合う道を選ぶのがおすすめです。

「自分に合う働き方が分からない」とお悩みの方は、ぜひレバウェル看護にご相談ください。ダブルライセンスで働ける求人や、これまでの経験を活かせる仕事の提案を行います。独自に抱えている内部情報もお伝えするため、応募前に疑問点を解消することも可能です。業界に詳しいキャリアアドバイザーが丁寧なサポートに努めているので、ご相談のみの利用もご検討ください。