看護師がケアマネを兼務するメリット・デメリットは？おすすめの職場も紹介

「看護師はケアマネジャーと兼務で働ける？」「ケアマネジャーに転職するメリット・デメリットは？」と、気になっている方は多いのではないでしょうか。この記事では、看護師とケアマネジャーを兼務する場合と、転職する場合のメリット・デメリットについて、詳しく解説します。ケアマネジャーの資格取得を検討中の看護師さんは、ぜひ参考にしてみてください。

看護師とケアマネジャーの違い

看護師とケアマネジャーは、業務内容や資格の取得方法など、さまざま違いがあります。ここでは、看護師とケアマネジャーの違いについて詳しく解説するので確認してみましょう。

業務内容の違い

看護師は医療機関や介護施設、訪問看護ステーションなどに勤め、看護・ケアを必要な人に提供する職種です。医療面の知識やスキルを活かして、療養生活をサポートします。
一方、ケアマネジャーはケアプランの作成や相談業務、介護保険の給付管理業務などを担う介護支援のスペシャリストです。特にメイン業務であるケアプランの作成では、対象者の持病や健康状態、要介護度、本人とご家族の希望などをアセスメントしながら進めます。

▼関連記事
「たとえ意見がズレても、利用者を思う気持ちは同じ。」元看護師ケアマネジャーが考える、訪問看護師との連携

資格の取得方法・難易度の違い

看護師になるには、大学や看護師養成学校などで教育を受け、看護師国家試験への合格が必要です。全体の合格率は例年90％前後で推移しています。「114回看護師国家試験」の結果は90.1%となっています。資格取得後の免許更新はありません。

一方、ケアマネジャーになるには、医師や看護師、介護福祉士といった医療福祉系の国家資格を保有し、通算5年以上かつ900日以上の実務経験が必要です。さらに、介護支援専門員実務研修受講試験に合格後、およそ15日間（合計87時間）の講義・演習、3日間に渡る実務研修を受けなければなりません。合格率は「第27回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について」によると32.1％、看護師国家試験と比べて低めです。

▼関連記事
看護師がケアマネジャーの資格を得るには？メリットや取得の方法を解説！
看護師はケアマネ試験科目が免除される？受験資格の改正ポイントも紹介

平均年収の違い

厚生労働省の職業情報提供サイトjobtag「看護師」「介護支援専門員/ケアマネジャー」によると、令和6年度時点で、看護師の平均年収は519.7万円、ケアマネジャーの平均年収は429.6万円です。夜勤やオンコールの有無によっても給与額は異なるものの、看護師の方が給与は高い傾向にあるといえます。

看護師とケアマネジャーを兼務するメリット

介護支援専門員の資格を取得した看護師は、ケアマネジャーの仕事を兼務することが可能です。看護師とケアマネを兼務するメリットには、「医療と介護の視点から支援できる」「スキルアップにつながる」「転職で有利に働く」などがあります。

医療と介護の視点から支援できる

ケアマネジャーは、対象者の状況を適切にアセスメントし、必要な支援を見極めることが求められます。看護師がケアマネジャーを兼務することで、医療的ニーズの高い対象者の要望に寄り添いやすくなるでしょう。近年では医療依存度が高くても、在宅療養を選ぶ方は少なくありません。看護師として培った医療の知識は、医療機関のスタッフや訪問看護師との連携にも役立ちます。

相談業務のスキルが上がる

ケアマネジャーになるための実務研修では、多角的な視点からアセスメントするスキルを磨けます。また、ケアマネジャーとして幅広い事例に関わることで、相談対応の経験とスキルを積めるのは看護師としても大きな強みです。「相談対応で得た情報をケアに活かしたい」と考えている看護師は、介護支援専門員の資格を取得し、ケアマネジャーを兼務するメリットを感じやすいかもしれません。

給与アップが目指せる

ケアマネジャーの資格を持っていると、職場によっては資格手当が支給されるケースもあります。看護管理職も兼任している場合、役職手当も別途支給されるかもしれません。積極的に給与アップを目指したいのであれば、介護支援専門員の資格取得はおすすめです。

▼関連記事
看護師向けの「プラスの資格」24選！取得方法やメリットを知ろう！

転職時に有利になる

看護師は医療機関や介護施設、訪問看護ステーションなど、幅広い職場で需要が高い職種です。今後は特に、在宅医療や介護現場で更なるニーズの拡大が見込まれます。看護師とケアマネジャーのダブルライセンスは、転職で評価されやすいアピールポイントになるでしょう。採用の可能性が高まるだけでなく、より好待遇な職場への転職も期待できます。

▼関連記事
看護師の転職に有利な資格を紹介！取得するメリット・方法や注意点も解説

看護師とケアマネジャーを兼務するデメリット

看護師とケアマネジャーを兼務するとさまざまなメリットが期待できる一方で、デメリットもあります。ここでは、看護師とケアマネジャーを兼務するデメリットについて解説するので確認してみましょう。

病棟ではスキルを発揮しにくい

介護支援専門員の資格を持っている場合でも、ケアプランの作成や訪問看護ステーションとの連携など、病棟看護師がケアマネジャーの専門業務まで行うことは基本的にありません。ケアマネジャーとしてのスキルを発揮しながら看護師として働きたいのであれば、部署異動や病院以外への転職を検討してみてください。

業務量が増えることがある

介護施設や訪問看護ステーションなどで兼務する場合、通常の看護業務に加えて、ケアマネジャーの業務も担うことになります。ケアプランの作成やご家族対応、介護職員との情報共有などの仕事が増え、業務量の多さが負担に感じるかもしれません。

看護師からケアマネジャーに転職するメリット

介護支援専門員の資格を取得後は、看護師と兼務ではなくケアマネジャーに転職して働く選択肢もあります。ここでは、看護師からケアマネジャーになるメリットを紹介しますので、転職を視野に入れている方はチェックしてみてください。

現場のスタッフと連携しやすい

看護師は普段から医師やリハビリ職員、介護職員など、現場で働くスタッフと連携しながら看護・ケアに取り組んでいます。看護師としての経験は、ケアマネジャーに転職してからも他職種との連携に役立つでしょう。ケアプランの作成には医師の協力が必要なため、連携がうまくいけばより対象者のニーズに沿った計画を立てられるはずです。

デスクワーク中心の業務にシフトできる

ケアマネジャーは基本的にデスクワーク中心の仕事なので、体力勝負の仕事が不安な看護師が転職する場合も安心でしょう。また、日中のみの勤務で基本的に夜勤もないため、体力的な負担が少ないといえます。生活リズムを維持しながら、長年にわたって働きたいと考えている看護師に向いている仕事です。

▶日勤常勤の看護師求人一覧はこちら

▼関連記事
看護師がケアマネジャーになるには？実体験をもとに試験や研修について解説！

看護師からケアマネジャーに転職するデメリット

看護師からケアマネジャーに転職する場合、デメリットもあります。先述したメリットとあわせて把握したうえで、転職を検討しましょう。

看護師のときよりも給与が下がる可能性がある

看護師の平均給与は、コメディカル・介護系の職種の中では比較的高めです。夜勤の有無にもよりますが、看護師からケアマネジャーに転職する場合、年収が下がる可能性があります。給与面を重視している看護師にとっては、転職後のミスマッチにつながるかもしれません。看護師とケアマネジャーの平均年収は、記事内の「平均年収の違い」をご覧ください。

緊急時に呼び出されることがある

施設で勤務するケアマネジャーは、基本的に緊急時の呼び出しがありません。しかし、居宅介護事業所で働くと、利用者さんやご家族から緊急時に呼び出しを受けることもあるようです。仕事とプライベートをしっかり分けたいのであれば、電話に対応できない時間をあらかじめ伝えておいたり、緊急時の呼び出しがない事業所を選んだりすると働きやすいかもしれません。

看護師がケアマネジャーを兼務できる職場

看護師がケアマネジャーと兼務して働ける職場には、訪問看護ステーションや地域包括支援センターなどがあります。以下でいくつか紹介し、各職場の特徴も解説しますので、転職を視野に入れている方はチェックしてみましょう。

介護施設

特別養護老人ホームやグループホームといった介護施設では、看護師とケアマネジャーの兼務が可能です。施設入居者のケアプラン作成やご家族対応などを担います。施設ケアマネジャーの場合、入居者さんを受け持つため、最大100名ほど担当することもあるようです。施設の種類によって入居者の介護度や医療依存度は異なるため、あらかじめ確認しておくのがおすすめです。

▶特別養護老人ホーム(特養)の看護師求人一覧はこちら
▶有料老人ホームの看護師求人一覧はこちら

訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所

訪問看護ステーションと居宅介護事業所が併設されている施設の場合、それぞれの管理者を兼務することも可能です。居宅介護事業所の管理者になるには、主任ケアマネの研修を修了する必要があります。ただし、訪問看護ステーションの管理者とケアマネジャーの兼務はできないので注意してください。

▶訪問看護の看護師求人一覧はこちら

▼関連記事
訪問看護ステーションの管理者とは？役割や仕事内容、なるための条件を解説

病院の退院調整部署

病院の退院調整部署は、患者さんが在宅療養に支障をきたさないように、環境整備を支援する部署です。ケアの対象は退院を控えている方だけでなく、外来で治療を受けている方も含まれます。病棟看護師や医療ソーシャルワーカーといった他職種と連携しながら、在宅療養に必要なサポートが受けられるように調整するため、ケアマネジャーとしての知識が活かされるでしょう。

▶総合病院の看護師求人一覧はこちら

▼関連記事
退院支援看護師を目指すのにおすすめの資格を紹介！向いている人の特徴は？

地域包括支援センター

地域包括支援センターに勤めるケアマネジャーは、地域で暮らす高齢の方とご家族から相談を受け、ニーズに合った支援を提案します。地域の医療や健康相談、ネットワークの構築なども担うため、幅広い知識が求められる仕事です。看護師とケアマネジャーを兼務する場合、看護師経験で培った医療的な知識を活かして、健康維持・増進、病気の予防などにも寄与できます。

▼関連記事
地域連携室で働く看護師の役割や仕事内容とは？メリット・魅力も紹介

看護師とケアマネジャー兼務についてよくある質問

ここでは、看護師のケアマネジャー兼務についてよくある質問を、Q&A形式で紹介します。

看護師・ケアマネジャーは何歳くらいまで働けますか？

看護師やケアマネジャーは、職場によって一定年齢に達すると定年退職を求められる場合があります。ただ、近年では定年制度を廃止・延長している事業所があるほか、定年退職後に非常勤職員や嘱託職員として再雇用されるケースは珍しくありません。また、身体への負担が少ないケアマネジャーは、看護師に比べて長期間にわたって現役で働きやすい職種といえます。

ケアマネジャーが国家資格になる可能性はありますか？

ケアマネジャーの業務内容は、業務独占や名称独占といった法定資格の条件を満たしていないため、国家資格になる可能性は低いといえます。例えば、ケアプランはケアマネジャーが作成するのが一般的ですが、介護保険サービスの利用者さんやご家族でも作成できないわけではありません。

まとめ

ダブルライセンスの看護師としてキャリアアップしたい方は、ケアマネジャーの資格取得も検討してみてください。資格取得後は、「看護師とケアマネジャーの仕事を兼務する」「看護師からケアマネジャーに転職する」という働き方の選択肢が増えます。自分に合った働き方を選ぶことが大切です。ケアマネジャーと兼務して働きたい場合、介護施設や訪問看護ステーションなどへの転職も視野に入れてみましょう。

「ケアマネジャーと看護師を兼務できる職場に転職したい」という方は、「レバウェル看護」に相談してみませんか？「レバウェル看護」は、看護師に特化した転職支援サービスです。
キャリアアドバイザーが、プラスの資格取得を目指しやすい職場や、ケアマネジャーとしてのスキルを発揮できる職場を提案いたします。相談のみの利用も可能で、LINEやメールといった連絡ツールも選べます。サービスはすべて無料ですので、お気軽に「レバウェル看護」へお問い合わせください。
電話以外にLINEやメールといった連絡ツールも選べるので、気軽にレバウェル看護に相談してみましょう。