看護師が転職先を1ヶ月で辞めるのはアリ？職場選びの失敗を防ぐ方法を解説

転職先に不満や問題があり、1ヶ月で辞めることを考えている看護師もいるでしょう。法律上は転職して1ヶ月の退職が可能ですが、実際は勤務先の就業規則に従う必要があります。後悔を避けるためにも、現在のタイミングで辞めるかどうかを慎重に判断することが重要です。

この記事では、転職して1ヶ月で辞めても良いケースと、そうでないケースをまとめました。転職失敗を繰り返さないコツも紹介するので、ぜひ内容をご覧ください。

看護師が転職して1ヶ月で辞めるのはアリ？

看護師が転職して1ヶ月で辞めることは可能です。転職して1ヶ月の間に「転職失敗した…」「前の職場のほうが良かったかも…」と考える看護師も少なくありません。民法627条による法律上では、退職希望日から2週間前に申し出れば退職できると認められています。
とはいえ、勤務先への迷惑を避けるためにも、退職希望日から遅くとも1ヶ月前に申し出るのが無難です。病院の就業規則で「退職をいつまでに申し出なければならないか」が定められている場合もあるので、辞めたいと考えている看護師は早めに確認しましょう。

看護師が転職後1ヶ月で辞めても問題ないケース

ここでは、看護師が転職後1ヶ月で辞めても問題ないケースについて解説します。以下に当てはまる看護師の方は、退職を前向きに検討してみましょう。

病院でいじめやハラスメントを受けている

転職先の病院でいじめやハラスメントを受けており、上司に相談しても解決しない、または上司からのいじめ・ハラスメントで相談できる相手がいない場合は、1ヶ月での退職を視野に入れましょう。ストレスを抱えたまま勤務を続けると仕事に集中できず、重大なミスにつながる可能性があります。人間関係が悪く部署内で横行しているいじめやハラスメントは解決が難しいため、精神が疲弊する前に早期退職するべきです。

心身に不調をきたしている

心身に不調をきたしている場合は、転職して1ヶ月目であっても退職を検討しましょう。身体面、精神面のどちらの不調であっても、無理に働き続ければ症状が悪化する恐れがあります。職場に辞めることを言い出しにくい場合は、医療機関を受診して診断書をもらうと退職しやすくなります。

待遇や労働条件が契約書の内容と大きく異なっている

待遇や労働条件が契約書の内容と大きく異なっている転職先は、ブラックであったり労働基準法に違反したりしている可能性があります。辞める前に病院の就業規則・入職時に交わした契約書を確認し、待遇や労働条件が満たされていない場合は上司に確認しましょう。話をごまかされたり対応してもらえないのであれば、転職から1ヶ月であっても退職準備を進めて問題ありません。
看護師を辞めたい理由や辞めるべきかの判断基準は、「『看護師を辞めたい』と思う理由は？退職の判断基準と悩みを解消する対処法」の記事でも詳しく紹介しています。

転職後1ヶ月の看護師が今の職場に留まるのが望ましいケース

前項のように1ヶ月で辞めても問題ないケースがある一方、今の職場に留まった方が良いケースもあります。以下で詳しく確認しましょう。

なかなか新しい仕事を覚えられない

なかなか新しい仕事を覚えられないことが辞めたい理由の場合は、退職せずに様子を見てみましょう。なぜなら、1ヶ月で転職先の新しい仕事を完璧に覚えるのは難しいためです。
転職から1ヶ月目は仕事を覚えるのと同時に、新しい環境に慣れることも重要といえます。前職では当たり前にできていた業務であっても、転職先でスムーズにこなせなくなったというケースは少なくありません。時間をかけて少しずつ慣れていけば、数ヶ月後には問題なく仕事ができるようになったという看護師の方もいるため、1ヶ月での退職は控えるのが望ましいでしょう。

転職先の看護師と打ち解けられないと感じている

転職先の看護師と打ち解けられないと感じることが辞めたい理由の場合も、すぐに退職を考えるのではなく、少し待つのがおすすめです。入職して1ヶ月目は、まだ同僚や先輩看護師が新入りの看護師に対して「どんな人なのか分からない」と遠慮していたり、様子を見ていたりする可能性があります。
前項のようにいじめやハラスメントを受けている場合は別ですが、「なんとなく馴染めていない気がする」と思う程度であれば、勢いで退職すると後悔してしまう恐れも。業務の妨げにならない程度に周囲とコミュニケーションをとるよう努めることで、徐々に人間関係が形成されチームに馴染みやすくなるでしょう。

やりがいを感じられない

仕事自体は苦ではないものの、「なんとなくやりがいを感じられずに辞めたい」と思っている看護師も、転職1ヶ月での退職は控えたほうが無難です。やりがいがないことを理由に退職すると、新しい転職先でもやりがいが持てず転職を繰り返してしまう恐れがあるでしょう。
自分が看護師を目指したきっかけやモチベーションが上がることについて振り返ると、仕事のやりがいを取り戻しやすくなります。退職を決める前に、ぜひ実践してみてください。

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1ヶ月で転職する看護師が心がけたい3つのこと

すぐに辞めたいと考えている看護師の場合、可能な限り穏便に次の職場へ転職するためにしておきたいことがあります。以下で詳しく見てみましょう。

1.在職中に次の職場を見つける

退職したい理由が体調不良の場合を除き、在職中に次の職場を見つけて内定をもらっておくのが無難です。退職後に転職活動を始めると経済的に余裕がなくなってしまい、収入がない焦りから希望に合わない転職先を決めて後悔するケースがあります。在職中の転職活動であればひとまず収入が途絶えることはないので、余裕を持って転職活動を進められるでしょう。

2.面接で嘘や現職の悪口を言わない

現職を1ヶ月で辞める経歴をカバーしたい気持ちがあっても、面接で嘘をついたり現職の悪口を言ったりするのは控えましょう。たとえ事実であっても、悪口を含む退職理由や志望動機は採用担当者に良い印象を与えません。噓をつくのも、内容によっては発覚したときに内定取り消し処分を受けてしまうリスクがあるので、職歴やこれまでの経験などは正直に伝えるようにしましょう。

3.ネガティブな退職理由はポジティブに変換して伝える

現在の職場に退職を伝えるとき、面接で退職理由を伝えるときのどちらの場面でも、ネガティブな退職理由はポジティブに変換して伝えるようにしましょう。「チーム医療に特化した看護を行いたい」「新しい仕事にチャレンジしてスキルアップを目指したい」など、転職先で行いたいことや目標などの前向きな内容をあわせて伝えるのが効果的です。なお、体調不良や家庭の都合といったやむを得ない事情の場合は、そのまま伝えても問題ありません。

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看護師が転職失敗を繰り返さないようにするためには？

入職した職場を1ヶ月で辞め、次の転職にあたり問題の解決や対策をせずに転職活動を始めてしまうと、短期離職の繰り返しにつながってしまう可能性があります。ここでは、看護師が転職失敗を繰り返さないようにするための注意点を解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

退職したい理由を明確にする

転職を繰り返さないようにするには、退職したい理由をはっきりさせることが大切です。退職の理由になった問題を解決できない職場に転職してしまうと、再び1ヶ月の短期離職につながる恐れがあります。同じ理由で転職を繰り返さないように、「なぜ退職したいのか」をはっきりさせたうえで転職先を探せるようにしましょう。

転職における希望の優先順位を決める

看護師が後悔のない転職をするには、転職で叶えたい希望の優先順位を決めることが大切です。「キャリアプランを叶えたい」「給与を上げたい」などの希望をすべて叶えられる病院を探そうとすると、転職活動が難航してミスマッチな職場に入職してしまう可能性があります。絶対に叶えたい希望から順に、多くても3つまでに絞るのが無難。自分が転職先に求める希望を整理してから、求人を探してみましょう。

面接時に自分ができること・できないことを伝える

希望しない部署に配属されないためにも、転職の面接では自分が看護師としてできること・できないことを採用担当者に伝えましょう。できること・できないことについて触れられないまま採用されると、前職までの所属部署や経験年数のイメージでのみ判断され自分に合わない仕事を任されてしまうことがあります。そうなると再び1ヶ月で退職する事態になりかねないので、面接の段階でしっかり話すようにしましょう。

看護師専門の転職サイト・転職エージェントを利用する

看護師専門・または看護業界に特化した転職サイトや転職エージェントを利用すると、自分に合った長く働ける職場を見つけやすくなります。特に転職エージェントは、アドバイザーが登録者の希望や経歴をヒアリングしたうえでピンポイントに求人を紹介をしてもらえるサービスなので、過去の転職がうまくいかなかったという方にもおすすめです。病院だけでなく、クリニックや介護施設など幅広い職場から自分にマッチした求人を選べるので、効率的に効率的に転職活動を進められるでしょう。

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「転職してから1ヶ月で辞めたい」看護師によくある質問

ここでは、「転職後1ヶ月で辞めるのは可能？」と思う看護師が抱える不安や疑問に、Q&A形式でお答えいたします。

看護師が転職初日に辞めたいと感じたらどうすれば良い？

転職初日で辞めたいと感じてしまったら、本当に早期退職すべき状況なのかどうかを見極めるようにしましょう。覚えることの多さや新しい環境に慣れていないという状況から、大変さを感じるのは誰にでもあることです。試用期間を乗り越えれば、転職先で活躍していける体制を整えられている可能性もあります。

万が一退職を決心したとしても、初日に辞めることは難しいでしょう。できるだけ円満退職につなげるためにも、きちんと段階を踏むことが大切です。詳しくは「看護師が転職初日に辞めたいと思う理由は？すぐに退職するのはあり？」の記事を参考にしてみてください。

看護師が退職を1ヶ月前に申し出るのは非常識ですか？

法律上は問題ありませんが、退職時は勤務先の就業規則に沿った対応を行うことが求められます。就業規則に「退職希望日の2ヶ月前に申し出る」と具体的な時期が書かれていれば、その指示に従う必要があるでしょう。事前に退職の流れを確認しておきたい方は、「看護師の退職の流れは？円満退職するための伝え方や例文、注意点を解説」の記事をご一読ください。

まとめ

看護師が転職先を1ヶ月で辞めることは可能です。ただし、同じ理由で転職を繰り返すことのないよう、退職したい理由をはっきりさせたり希望の優先順位を決めたりといった準備が大切になります。長く働ける職場を見つけるために転職エージェントを利用するのも1つの手なので、転職への不安をお持ちの方はご検討ください。

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