看護師の転職期間はどのくらい？スケジュールや求人を探しやすい時期も解説

この記事は、看護師の転職期間の目安とスケジュールの立て方を解説します。

看護師の転職期間は一般的にどれくらいかかる？

看護師の転職活動は、情報収集や選考、退職準備などをすべて含むと、約2〜3ヵ月かかると言われています。看護師は求職者より求人数の方が多いので、比較的に転職先が短期間で決まる傾向にあるようです。厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年1月分）について 参考統計表（p.7）」によると、看護師（常用・パート含む）の有効求人倍率は2.24倍で、職業計の1.14倍より高くなっています。

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書類応募から内定まで2ヵ月以内だった看護師が7割以上

「レバウェル看護」の独自調査によると、「書類応募スタートから内定まで」にかかった期間は「1ヵ月以内」が50％、「1～2ヵ月」が27％でした。書類応募から2ヵ月以内で内定をもらっている看護師が7割以上だと分かります。

このデータは、応募書類の提出からの期間なので、情報収集や求人探しから含めるともう少し時間がかかると考えられます。掲載される看護師求人の種類は時期によっても異なるため、転職先探しにはある程度の時間が必要になるでしょう。

看護師の転職期間スケジュール例は？4月入職の場合

看護師の転職には、「転職先探し」から始まり「求人応募」「現在の職場の退職手続き」「新しい職場へ入職」という4つのステップがあります。以下は、4月に新しい職場へ入職する看護師の転職期間スケジュール例です。

時期	スケジュール	準備・手続き
～12月	転職先探し	・自己分析 ・情報収集 ・書類準備
1～2月	求人に応募	・応募 ・職場見学 ・面接
2～3月	退職手続き	・内定 ・退職の申し出 ・引継ぎ
4月	転職	・新しい職場へ入職

入職希望日をゴールと決め、逆算して転職活動のスケジュールを立てることが重要です。約3ヵ月の準備期間を想定し、各段階のタスクを順序立てて実行していきましょう。

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看護師の転職期間のスケジュールを立てるときのポイント

この項では、看護師が転職期間のスケジュールを立てる際に押さえるべきポイントを解説します。コツを意識して、スムーズに転職を進めましょう。転職スケジュールの考え方は、「看護師の転職活動スケジュール」のページでも紹介していますので、そちらも参考にしてみてください。

転職の流れを事前に把握する

転職の大まかな流れは最初に把握し、あらかじめ計画を練っておきましょう。無計画に進めてしまうと、ずるずると転職活動が長期化したり、モチベーションが途中で低下してしまったりする場合もあります。「〇月入職を目指して転職する！」というように、まずはゴールを決めると良いかもしれません。

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1ヵ月前までには退職の申し出ができるよう逆算する

転職先が決まったら今の職場を退職しようと考えている看護師は、転職先への入職日と退職日の希望時期を決め、1～2ヵ月前には内定をもらって退職の申し出ができるよう計画しましょう。看護師は、欠員が出るとシフトの調整が必要になるため、退職の申し出はなるべく早めにした方がスムーズです。

状況に応じたタイミングで転職活動を始める

求人探しを始めるタイミングは、自身の状況に応じて決めましょう。希望の職場の募集状況や子どもの保育園の手続き・引っ越しの時期なども踏まえて、転職のタイミングを図る必要があります。また、ボーナス支給後に退職したいといった希望がある場合は、退職予定日から逆算して計画してみてください。

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看護師が転職するタイミングは何月が望ましい？

4月に新しい職場へ入職したい看護師は、1月ごろまでに求人を探し、応募先を決めるのがおすすめです。1月は、12月末に退職した人の人員補充や4月入職を見据えた看護師求人が出る傾向にあります。また、9〜10月は即戦力や経験者の採用が活発になりやすい時期です。

転職したい病院・クリニックが決まっている場合

規模の大きな病院の採用活動は、定期的に行われるケースが多いといえます。希望の職場が決まっている場合は、まず病院の公式Webサイトで採用情報をチェックしてみてください。選考時期に合わせた早めの準備が重要になります。
規模が小さめなクリニックや看護配置が少ない介護施設の場合は、欠員補充による不定期な募集がほとんどです。希望するクリニックがある方は、こまめに求人情報を確認するようにしましょう。

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経験年数が浅い場合

経験年数が浅く、看護学校卒業からそれほど年数が立っていない看護師は、第二新卒枠の求人に応募できる可能性があります。第二新卒として採用されると、新卒と同等の新人教育が受けられるのがメリットです。第二新卒の求人募集は不定期に掲載されるケースも少なくないため、応募のチャンスを逃さないように情報収集と準備をしましょう。

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ブランクがある場合

4月入職は、ほかの採用者と同時に研修を受けやすいため、ブランク明けの看護師におすすめです。業務に慣れるまでの期間が確保しやすく、安心して復職しやすいかもしれません。子育て中の看護師は、子どもの入園・入学時期も踏まえて転職期間のスケジュールを立てることが大切です。

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パートや派遣の働き方を希望する場合

パート看護師の求人は不定期に募集されます。パート採用は応募から内定までが短期間の傾向にありますが、入職を希望する時期の2〜3カ月前から準備を始めると安心です。派遣看護師として働く場合は、派遣会社に登録してから派遣先を紹介してもらうことになります。転職の準備が整ったら、まずは派遣会社に登録しましょう。

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看護師が転職期間中にするべき4つの準備

この項では、看護師が転職期間中にしておくべき準備について紹介します。十分な準備をして転職活動に臨み、自分にとって働きやすい職場への入職を成功させましょう。

1.自己分析と転職先の情報収集

転職活動を始める最初の段階で、自己分析をして働き方の希望や仕事の適性を把握しておきましょう。それを踏まえて、希望条件に合う職場や業務内容をリサーチし、情報収集を行います。遅くても転職希望日の3ヵ月前までには、応募先の候補を絞り込み、詳細な情報をチェックするのがおすすめです。

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2.履歴書・職務経歴書など応募書類の作成

履歴書と職務経歴書は、早めに準備し始めると安心です。経歴はどの職場に応募する際も記載するため、あらかじめまとめておくとスムーズに作成できます。志望動機や自己PRの内容は志望先に合わせて作成することが重要なため、応募する施設が決まってから考えましょう。

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3.採用面接の対策・練習

看護師が転職する際は、面接試験が課されることがほとんどです。志望動機や経歴、強みなど、面接官に質問される内容はある程度の予想ができるため、自信を持って伝える練習をしておきましょう。家族や友人に協力してもらい、模擬練習を行うのもおすすめです。

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4.退職するための手続き

内定承諾後は、できるだけ早めに上司へ退職の意思を伝えましょう。業務の引継ぎや人員調整への配慮が、円満退職につながります。事前に就業規則を確認し、定められた期間内に申し出られるよう調整することが大切です。退職に向けた引継ぎ・書類手続きなどの準備は、計画的に行いましょう。残務整理や後任への引継ぎも丁寧に行います。

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看護師が短期間で転職を成功させるコツ

短期間で転職を成功させるには、目的や条件を明確にして自己分析を行うことが大切です。また、転職サイトや転職エージェントを活用することも、1つの方法として検討してみてください。

転職する目的や条件を明確にする

退職理由や働くうえで譲れない条件を明確にすることが、転職の方向性を決める第一歩につながります。漠然とした不満だけで動くと、職場探しが難航するかもしれません。理想ばかり追わず、現実的な基準を持って応募先を選ぶことが大切です。
また、過去の経験や自身の強み・弱みを整理することで、自分に合った職場が見つけやすくなります。「何に興味があるか」「何を極めたいか」を言語化し、転職の軸を固めましょう。自己分析をしておくと、履歴書作成や面接準備も効率的に進みます。

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ナース専門の転職エージェントに相談する

1人で転職活動をするのが不安な方は、看護師専門の転職エージェントを活用するのもおすすめです。キャリアアドバイザーに相談することで、自分に合った求人を紹介してもらえます。スケジュール管理や面接対策のサポートを受けられるのもメリットです。仕事を続けながらの転職活動でも、無理なく進められます。

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レバウェル看護のアンケート！看護師さんに聞いた転職事情

「ほかの看護師はどうやって転職してるの？」と気になる方もいるかもしれません。この項では、レバウェル看護【公式】Instagramで看護師さんを対象に行った転職に関するアンケートの結果を紹介します。

看護師の初転職タイミングは「2～6年目」が多い傾向

「人生初の転職は看護師何年目？」というアンケートを実施したところ、最も多かったのが「2～3年目」で、次に多かったのが「4～6年目」でした。

看護師が初めて転職するタイミングは、看護経験2～6年目が多い傾向にあります。一方で、看護師1年目で転職する人も一定数いるようです。看護師の転職に適している時期はそれぞれのため、自身の状況からタイミングを見定めましょう。

一度の転職で応募した求人は「2～3つ」が半数

また、「一度の転職活動でエントリーした数は？」という質問では、「2～3つ」と回答した看護師さんが55％で最も多い結果でした。

面接に行ってみなければ分からない部分もあるため、希望の職場が決まっているのでは無ければ、2～3ヶ所にエントリーするのがおすすめです。面接の機会に、職場や採用担当者の雰囲気を把握してから、内定先に入職するかどうか決めることもできます。

看護師の転職期間に関するよくある質問

ここでは、看護師の転職期間に関するよくある質問に対してQ＆A方式で回答します。

看護師は転職時の面接でいつから働けるか聞かれますか？

聞かれる可能性が高いです。勤務スタートの時期は求人情報で明示されていることがほとんどですが、再度確認のためや具体的な日取りを調整するために質問されます。退職の手続きがまだの場合は、「〇月の入職に向けて、これから勤務先と退職日の調整をいたします」と伝えましょう。

転職になかなか踏み切れない看護師ができる対処法は？

「なぜ転職したいか」を明確にし、不安の原因を洗い出すことが第一歩です。転職成功者の体験談を参考にし、情報を集めることで不安を軽減できます。転職エージェントや信頼できる人に相談することで背中を押してもらえるでしょう。転職に踏みだせない方は、「看護師が感じる「転職がめんどくさい」の対処法は？退職までの流れも解説」の記事も参考にしてみてください。

新卒1年目のナースが中途採用されるのは難しいですか？

経験よりも熱意や伸びしろを重視して、経験が浅い看護師を中途採用する病院はあります。また、新卒から数年以内なら、第二新卒の求人に応募できるかもしれません。新卒と同等の教育を受けられるので安心です。転職サイトや転職エージェントの活用も検討しましょう。詳しくは、「看護師1年目で転職しても大丈夫。病院以外の職場や好印象の退職理由を紹介」の記事をご覧ください。

看護師は転職先が決まってから退職した方が良い？

看護師として働きつつ転職先が決まってから退職することで、精神面や経済面の不安が軽減される可能性があります。しかし、忙しい仕事の合間に転職活動を進めるのも、簡単なことではありません。自身の状況に合わせて、タイミングや転職期間のスケジュールを立てましょう。

まとめ

看護師の転職期間は人によってさまざまですが、情報収集・求人探しから内定まで早くても3ヵ月は要すると考えておきましょう。転職活動をスタートするタイミングは、何月に新しい職場へ入職したいか、いつ退職したいか。どのような規模の施設に転職するかなど自身の状況に合わせて決めます。看護師の転職期間中は、自己分析や希望条件の明確化、応募書類や面接対策といった準備を計画的に行うことが大切です。

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