クリニックの看護師が「辞めたい」と感じる理由は？おすすめの転職先も紹介

「想像より仕事がハード」「希望する給与が得られない」といった理由で、クリニックを辞めたいと感じる看護師の方もいるのではないでしょうか。一般的にクリニックは夜勤がなく、アットホームなイメージがありますが、職場によって状況はそれぞれです。この記事では、看護師がクリニックを辞めたいと思う理由や、退職すべきかの判断基準を解説。クリニックを辞めた方におすすめの転職先も紹介しているので、ぜひご一読ください。

クリニックに勤める看護師が辞めたいと感じる理由

クリニックで働く看護師が「辞めたい」と思う理由には、給与の低さや想像より残業が多めな点が挙げられます。以下で詳しく説明しているので、チェックしてみましょう。

給与が低め

大半のクリニックは日勤のみのため、夜勤手当のある病棟勤務より給与が低い傾向にあり、看護師によっては辞める原因になるようです。日本看護協会の「2023年病院看護実態調査報告書（p.31）」によると、看護師の平均夜勤手当額は二交替制の場合は11,368円、三交替制の準夜勤が4,234円、深夜勤が5,199円。月に4〜7回夜勤に入ると想定すると、大きな差が出るでしょう。
また、小規模なクリニックは病院と比べると基本給が低めなうえに、「危険手当」「特殊業務手当」といった手当が支給されるケースも少ないようです。大規模な病院のような高収入を目指しにくいかもしれません。

有給休暇・連休が取りにくい

職場によるものの、小規模なクリニックはスタッフの数も少ないため、休みが取りにくいといえます。規定内の有給休暇は職員の権利であるものの、「忙しい職場なので取得しにくい」「休めても連休は難しい」と気を遣ってしまうことも。思うように休みが取れないとプライベートを充実させにくく、その結果ストレスを感じて辞めたくなる方もいるでしょう。

院長やほかの看護師と合わない

規模が小さめなクリニックの場合、人間関係が閉鎖的になりがちなため、院長やほかの看護師と合わないと居づらくなってしまいます。職員間で患者さまとの接し方や業務の流れといった方針や価値観に違いがあると、一気に関係がこじれやすいでしょう。
また、個人クリニックだと相談相手も探しにくく、悩みを抱えたままになることも。問題が改善されず人間関係に疲れた結果、退職しか解決方法がないと感じるケースもあるようです。

想像より残業が多い

クリニックは、「病院より患者数が少なく忙しくない」とイメージする方も多いかもしれませんが、職場によっては残業が多い場合もあります。受付時間内に来院した方全員の診察が終わるまで業務は続くため、患者数が多い日は必然的に忙しくなるでしょう。また、一人あたりの診察時間も読めず、急な検査や処置が重なると残業が発生しやすいといえます。
「思っていたより残業が多くてきつい」「日によって退勤時間が変わるのは困る」という看護師の方だと、転職を検討するきっかけになるかもしれません。

看護師が少ないため仕事量が多い

クリニックは病院と比較すると看護師の人数が少なく、一人で担当する仕事量が多い傾向にあります。クリニックによっては、「看護師は一人体制」「常勤が自分のみ」というケースも。患者さまの対応に追われてハードワークになりやすいうえ、受付や掃除などを任されることも。業務をスムーズにこなさないと、自身の仕事が増えたり診察が滞ったりする恐れもあります。身体的にも精神的にも負担を感じてしまい、転職を考える看護師もいるはずです。

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教育体制が整っていない

クリニックは中途採用が多く、新卒者の多い大学病院や公立病院と比べると、教育体制は充実していない場合があります。病院のようなプリセプターシップや研修・勉強会、段階別の育成システムなどが整っていないことが多く、特別な指導もないまま業務を覚えなければならない職場もあるでしょう。特に未経験の診療科目で働く方や新人看護師の場合は、「仕事が覚えられない…」と不安になってしまうかもしれません。

やりがいを感じない

職場によるものの、クリニック勤務だと難易度の高い処置や手術介助の機会は少なく、「スキルアップしにくい」「やりがいを感じられない」と思う看護師もいるでしょう。先述したように、クリニック勤務の看護師は掃除をはじめ物品管理、カルテ整理といった雑務を担うこともあるようです。「医療現場で患者さまの命を救いたい」「幅広い看護スキルを磨きたい」と考えている看護師にとって、物足りなさを感じる傾向にあります。

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レバウェル看護公式SNSで募集した実際の看護師の声

レバウェル看護公式Instagramにて、クリニック勤務の看護師さんへ「辞めたくなる瞬間」についてアンケートを実施したところ、17件の結果が集まりました（ご協力いただいた方ありがとうございました）。
以下では、アンケートの回答をジャンルごとに分けてご紹介します。クリニックを辞めたいと感じる理由は人それぞれなので、この限りではありませんが、実際このような声が届いているのでぜひご覧ください。

クリニック看護師を辞めたくなる瞬間①医師との関係

・医師に怒鳴られたとき
・先生に頑張りを認めてもらえないとき
・先生の早よ帰れと言わんばかりの圧
・先生が機嫌悪い時
・院長宅の池の掃除をさせられてる新人看護師がいた。家政婦と勘違いしてる
・院長や師長がワンマンでイラっとするとき
・院長からのパワハラ・セクハラ

レバウェル看護の公式Instagram

クリニック看護師を辞めたくなる瞬間②同僚との関係

・人間関係
・少人数で働いてるから、折が合わないスタッフといつもいるのは苦痛かも、、、
・嫌な上司がいるとき
・同僚が全然気が利かない

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クリニック看護師を辞めたくなる瞬間③仕事量・仕事の仕方

・自分にだけたくさん仕事を押し付けられているとき
・残業・夜勤で子供に迷惑かけたとき
・独自の根拠のないやり方に合わせないといけない。

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クリニック看護師を辞めたくなる瞬間④休暇

・休めない。とにかく人がいないので。
・休みがない

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クリニック看護師を辞めたくなる瞬間⑤給料

・前の職場（総合病院、病棟）に比べて給料が少ない。お金が欲しいとき。

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クリニック勤務の看護師が辞めたいと思ったときの対処法

クリニックに勤める看護師が「仕事を辞めたい」と感じた際、職場の人に相談したり、業務が円滑に進むよう工夫したりすることで、悩みを改善できるケースもあります。下記で具体的な対処法をまとめていますので、チェックしてみてください。

職場の信頼できる人に相談する

今のクリニックに何かしらの不満があり、辞めたいと思うときは、同僚や先輩など職場の信頼できる人に相談してみましょう。たとえば、「残業が多過ぎる」「スタッフ同士の人間関係で悩んでいる」「休みが取りにくい」といった悩みがある場合、院長や上司に話してくれて労働環境を改善してくれる可能性も。また、仕事の向き合い方や職員同士の関わり方のアドバイスをもらえることもありますよ。

人間関係を良好に保つ努力をする

職場の雰囲気がギスギスしていたり、特定の人と相性が悪かったりする場合、すぐ退職を考えず、自ら状況が良くなるような努力をするのも一つの手段です。以下で具体的な方法を挙げています。

• 積極的にコミュニケーションを取る
• 周りの人の仕事をフォローする
• 自分が間違えているときは素直に謝る
• 相手の良いところを見つける
• 常に笑顔で話す

日々の業務の中で少しずつでも取り入れることで、人間関係が良くなっていくでしょう。互いに助け合って仕事を進められるようになり、業務にも良い影響を与えます。

業務量が多い場合は仕事が捗るよう意識する

「仕事が終わらなくて心身ともに辛い」と辞めたくなるほど悩む方は、まずは業務が円滑に進むよう意識してみてください。たとえば、「優先順位を決めて仕事に取り組む」「業務の時間配分を考える」「空いた時間に雑務をこなす」などが挙げられます。
業務を効率化するパターンができれば、たとえ多忙な日であっても、余裕を持って看護業務にあたれるでしょう。

辞めたいと思ってもすぐに退職すべきではないケース

ここでは、「今のクリニックを辞めたい…」と考えている方が、焦って退職すべきではない状況を紹介します。現状がしんどいと、辞めることでしか問題が解決しないと思いがちですが、すべてのパターンがそうとは限りません。

転職したばかり

転職して間もない時期は、まだ業務や職場環境に慣れていないだけの可能性もあるので、短期退職は避けた方がベターです。働き始めて数週間や1ヶ月などで退職すると、辞めグセがついてしまったり、転職先が限られたりすることがあります。また、新しい職場が決まる前に辞めてしまうと、しばらく無収入が続いて経済的に厳しくなるというリスクも。まずは半年ほど働いてみて、その間に仕事に慣れる努力もしてみましょう。

やりたい看護が定まっていない

目指す看護師像や携わりたい業務が定まっていない内は、すぐに転職を考えず今の職場で働きながら、やりたい看護を見つめ直してみましょう。たとえば、「地域医療に携わりたい」「内科全般の看護知識を身につけたい」といった目標がある場合、今のクリニックで実践できる可能性もあります。また、じっくりと目の前の業務に取り組むことで、現在の職場でやりがいを感じたり、関心を持てたりすることもあるでしょう。

なんとなく「職場が合わない」と感じている

「職場に同年代が少なくて雰囲気が合わない」「なんとなく仕事がつまらない」「もっとラクな仕事が良い」といった理由で辞めようと考えている方は、一度立ち止まってみてください。どのような職場であっても、すべて自分の期待どおりになることはありません。また、勤務先に対する多少の違和感は、自身の努力で状況が良くなっていく可能性もあります。誠実に仕事へ向き合ってみたり、オンオフを切り替えてプライベートを充実させたりすることで、良い方向にいくこともあります。

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クリニック看護師を辞めてもいい3つの基準

もし、「サービス残業が多い」「ほかにやりたい仕事ができた」といった状況の場合は、今のクリニックを辞めても良いといえます。勤務しているクリニックを退職すべきか悩む方は、以下の基準を参考にしてください。

1.悪い労働環境が改善されない

「上司や院長からのパワハラが当たり前になっている」「サービス残業を強いられている」など、あまりにも労働環境が悪く、全く改善がないクリニックは転職を検討しましょう。また、院長の都合で勤務条件を大きく変えられてしまった場合も同様です。先述したように、個人クリニックは基本的に労働環境について相談する窓口がなく、問題がそのままになってしまう恐れがあります。看護師として働きたいという思いがあるのなら、新しい職場で心機一転スタートするのがおすすめです。

2.働くのが困難なほど体調不良や精神的負担がある

「完治に時間がかかる病気や怪我になった」「持病の悪化で今の仕事がきつい」「職場に行けないほど精神的なダメージを受けている」といった状況の場合、退職を考えるきっかけといえます。心身に大きな不調を抱えたままだと、仕事が思うようにこなせないものです。自分にとっても周りにとっても、マイナスなことばかりです。
体調不良が限界に達してしんどい方は、今の職場から離れてみて、落ち着いたら今後のキャリアについて考えてみましょう。

3.別にやりたい仕事が明確にある

クリニックで勤務していく中で、ほかにやりたい看護が興味のある分野が明確に出てきた場合、区切りをつけて転職活動を始めても良いでしょう。看護師としてのキャリアを長期的に考えるのであれば、「貢献したい」「挑戦してみたい」と思える現場で働くことをおすすめします。今の職場に引き止められることや、申し訳なさから退職しにくいと考える方もいるかもしれませんが、本当に望む道に進んでみることが自分の成長にもつながります。

クリニックをスムーズに退職する流れ

ここでは、クリニックの看護師が退職する流れを説明します。「今のクリニックをもう辞めようかな…」と考えている方は参考にしてみましょう。

退職予定日を決める

辞めることを決意したら、おおよその退職予定日を決めます。まずは就業規則で退職に関する内容を確認してください。民法第六百二十七条によると、雇用期間の定めのない従業員は、2週間前までの申し出であれば退職が認められます。しかし、少人数のクリニックだと人手が足りず、退職が数ヶ月後になる可能性もあるため、注意が必要です。

院長や直属の上司に報告する

退職予定日を決めたら、直属の上司に伝えます。小規模なクリニックの場合は院長に直接報告するケースもあるので、職場の状況を考慮してから最初に話す相手を決めてください。休憩時間や空き時間、自身の退勤後など業務外に時間を作ってもらい、退職の報告をしましょう。クリニックと自身の都合に合った時期を話し合い、正式な退職日を決定します。

退職届を提出する

退職届を求められた場合は、作成して期日までに提出します。職場によっては不要なケースもあるので、上司に報告した際に確認してみてください。退職理由は、基本的に「一身上の都合」で構いません。退職届に記載するクリニック名は「医療法人○○会」のように正式名称で書き、提出日の日付も忘れずに表記しましょう。

業務の引き継ぎをする

退職までの期間、必要に応じて仕事の引き継ぎを行います。看護師の人数が少ないクリニックの場合、新しい入職者へ引き継がなければならないケースも多いようです。後任者をはじめほかのスタッフが困らないよう、自身の担当していた業務を細かく書類にしてまとめましょう。退職ギリギリに焦らないよう、早めに準備することをおすすめします。

クリニックの看護師を辞める前にしておくべきこと

クリニックを辞める看護師が転職活動をスムーズに進めるためには、ポジティブな退職理由や具体的なキャリアプランを考えておくことがポイントです。以下で詳細をご確認ください。

前向きな退職理由をまとめておく

転職時の面接では退職理由を聞かれることがよくあり、前向きな転職であることをアピールすることが重要です。面接は正直に話すことが必要ですが、「合わないスタッフがいて嫌になった」「自分の頑張りに合った収入が得られない」といった愚痴のように感じられる退職理由だと、マイナスな印象を与えてしまう恐れも。「チームワークを大事にして働きたい」「キャリアアップを目指している」など、仕事への熱意につながる伝え方を意識してください。

退職までのスケジュール管理を立てておく

今の職場を辞める決心がついたら、退職までスケジュールを立て、一つひとつこなしましょう。就業中に転職活動をする場合、日々の仕事と並行して求人探しや面接などを行う必要があります。先述したように上司への報告や業務の引き継ぎもしなくてはならないため、ハードスケジュールになりがちです。自分にとって働きやすく希望条件に合った職場を見つけるためには、ある程度時間がかかるかもしれません。後悔のないよう、余裕を持って転職活動に臨んでください。

キャリアプランを明確にしておく

今のクリニックを辞めて転職する方は、将来どのような仕事に就き、どのような経験を積んでいきたいかを明確にすると良いでしょう。具体的なキャリアプランは以下のとおりです。

• 特定の診療科目の専門性を深めてスキルアップする
• 認定看護師や専門看護師を目指す
• 看護主任や看護師長を目指す
• 産業看護師として企業で働く
• 大学や専門学校などで働く看護教員を目指す

看護師としての長期的なキャリアプランを設定することで、目標を持ちながら、モチベーションも維持して働けます。また、目標や看護観に合った転職先も見つけやすくなるでしょう。

状況別！クリニックを退職した看護師におすすめの転職先

ここでは、クリニックを辞めた看護師におすすめの職場をお伝えします。状況別で紹介しているので、自身に合った転職先を見つけてみましょう。

日勤メインで働きたい方

「体力的に夜勤業務を避けたい」「子育てや家族の介護で夜勤が難しい」「夜は自由に過ごしたい」という方は、以下のような職場がおすすめです。

• デイサービス
• 病院の外来
• 訪問看護
• 企業

訪問看護は職場によってオンコール対応が必要な場合もあるので、応募時に確認してみてください。企業に勤める産業看護師は、医療機関や介護施設と比較すると求人が少なめなので、情報量を増やして探してみましょう。

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スキルアップしたい方

クリニックを辞めて、「さらに看護の技術を磨きたい」と希望する方は、以下のような職場が適しています。

• 病棟
• 手術室
• 病院の専門外来
• 救命センター

上記の転職先は、基本的に規模の大きな病院になります。学びたい分野や診療科目がある方は、病院メインの求人を探すと良いでしょう。

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医療福祉に携わりたい方

看護師として病院以外で地域との関わりを大切にしながら働きたい方は、以下の職場がおすすめです。

• 保育園
• 児童福祉施設
• 障害者支援施設
• 地域包括支援センター
• 保健センター
• 介護施設

上記は、地域医療や福祉に貢献しながら活躍できる職場といえます。看護師の役割や仕事内容、勤務条件は就業先によって異なるケースが多いので、応募の際は十分に確認してください。

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クリニックを辞めたい看護師に関するよくある質問

ここでは、クリニックを辞めたいと感じている看護師について、よくある疑問をQ＆A方式で紹介します。

クリニックで働くのに向いている人はどんなタイプですか？

職場の状況によりますが、少人数のクリニックの場合、ある程度キャリアのある人の方が即戦力となれるでしょう。あとは「日勤メインで働きたい人」、眼科や皮膚科など特定の科目に興味のある人などがクリニックに向いています。詳しくは「看護師で転職先にクリニックを選ぶメリットは？仕事内容や平均年収も解説」の記事をご確認ください。

仕事が忙し過ぎるのは辞める理由になりますか？

あまりにも仕事がハードで体調を崩したり、ストレスが溜まって業務に支障をきたしたりす場合は、退職を検討しても構いません。辞めようか悩む際は、自身の現状を冷静に把握して、改善の余地があるかどうかを考えてください。退職を考える基準については、この記事の「クリニック看護師を辞めてもいい3つの基準」を参考にしましょう。

まとめ

看護師がクリニックを辞めたいと感じる理由には、「連休が取りにくい」「想像以上に残業が多い」「やりがいを感じられない」などが挙げられます。もしサービス残業が多かったり、働けないほど体調を崩していたりする場合は、退職を検討しましょう。明確な理由がなく勢いで辞めるのは、避けた方がベターです。もし転職する際は、キャリアプランを明確にしたうえで条件に合った求人を探してください。
しかし、実際に辞めた後、応募先の詳しい情報を自分一人で調べるのは難しいものです。看護師業界に特化した転職エージェントの「レバウェル看護」では、キャリアアドバイザーが、看護師一人ひとりに合った求人を紹介します。これまでに幅広い求人を扱い、紹介してきた経験豊富なアドバイザーがご希望をヒアリング。前職を辞めた理由にも基づき、マッチした仕事探しをお手伝いします。
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