レバウェル看護の派遣って実際どう？口コミや登録方法を解説します

看護師専門の転職支援サービス「レバウェル看護」は、看護派遣の求人を取り扱う「レバウェル看護派遣」もご提供しています。

レバウェル看護の派遣とは？

派遣看護師の働き方には、「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類があります。このうち、レバウェル看護で扱う派遣形態は、「登録型派遣」と「紹介予定派遣」の2種類です。

レバウェル看護の派遣は主に登録型派遣

レバウェル看護の派遣は「登録型派遣」に分類されます。

看護師さんはレバウェル看護との間で雇用契約を結び、「レバウェル看護の派遣職員」として医療機関や福祉機関へ派遣され、労働力を提供します。

紹介予定派遣の求人もご相談可能

レバウェル看護では、「紹介予定派遣」の求人も多数ご用意しています。

紹介予定派遣とは、派遣期間満了後に看護師さんと派遣先の間で雇用関係の成立を予定している派遣形態です。看護師さんと派遣先の双方が、派遣期間中に雇用契約を行うかどうかの見極めができるため、採用後のミスマッチが起きにくいという利点があります。

あくまで予定のため、派遣社員と派遣先のどちらかが断れば、派遣期間満了と同時に労働者派遣契約を修了させることも可能です。

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レバウェル看護で派遣看護師になるメリット

ここでは、レバウェル看護で派遣看護師として働くメリットを紹介します。

専属のチームが派遣先探しを丁寧にサポート

レバウェル看護では、派遣でお仕事を探す看護師さん一人ひとりに専属のチームが付き、丁寧なサポートを行っています。

扱う派遣求人の種類も豊富で、「フル勤務歓迎」「夜勤専従歓迎」「未経験者歓迎」など、さまざまな条件に対応しており、希望に沿った派遣先を選んでいただけます。

最初に希望や条件をお伺いするヒアリングの機会を設けているので、譲れない条件や希望を担当のキャリアアドバイザーにお伝えください。その後、ご要望に沿った派遣先をお探しするのはもちろん、派遣先との条件交渉や業務の相談、契約更新などすべてレバウェル看護派遣が対応・サポートいたします。

職場の内部情報を知ったうえで派遣先を選べる

レバウェル看護は、派遣先の内部情報を詳しく取材しているため、労働者派遣契約を結ぶ前に職場の雰囲気や人間関係、離職率などを知ることができます。

派遣先について気になることがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談し、不安や疑問を解消することが可能です。良い面も悪い面も知ったうえで、納得のいく職場選びを行えます。

派遣先のトラブル・交渉は担当者が間に入ってくれる

派遣先とトラブルになったときや、待遇面の交渉をしたいときなどは、レバウェル看護派遣の担当者が間に入って対応します。

更新や新しい派遣先との契約を行う際の時給交渉など、なかなか言い出しづらい交渉をアドバイザーが代行します。就業中に何かトラブルがあった場合は、解決のためにしっかりとサポートさせていただきます。「派遣先との相談・交渉は気まずい…」と感じる方にとっては、強い味方になるはずです。

いつでも「サポート窓口」へ気軽に相談できる

派遣に関して「こういうときはどうすればいいのだろう…」と疑問に思ったことがあれば、レバウェル看護派遣のサポート窓口へお気軽にご相談いただけます。

前項で派遣先とのトラブル対応や交渉のサポートについてお伝えしましたが、それ以外にちょっとした疑問や不安を相談する場にお困りの方も少なくないようです。サポート窓口への質問や相談はいつでもLINEでOKなので、不規則勤務で平日昼間に時間を取りづらい方も安心。何かあればすぐにご相談ください。

充実した福利厚生

レバウェル看護では、各種社会保険完備です。

原則、週20時間の就業が見込まれる場合は、勤務当日から健康保険・厚生年金・雇用保険などの各種保険に加入できます（例外あり）。労働者派遣法に則り、以下すべての条件を満たす方が加入の対象です。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上
• 2か月以上の雇用が見込まれる
• 賃金月額が88,000円以上
• 昼間学生ではない

弊社の健康保険加入者で一定の条件を満たす場合は、年に一度、健康診断やインフルエンザ予防接種のご案内をいたします。なお、労災保険は労働時間にかかわらず全員加入が必須。また、社会保険の二重加入は不可のため、レバウェル看護以外でダブルワークをしている場合などは申し出が必要です。

段階的なキャリア支援を実施

レバウェル看護派遣では、派遣社員の段階的なキャリア支援を実施しているのも特徴の一つです。

具体的には、入社時の教育訓練として、「入社時研修」を受講していただきます。もちろん、研修時も給与が発生するので、安心して受講いただくことが可能です。

2015年の労働者派遣法改正により、派遣労働者に対してキャリア形成支援の実施が義務化されました。弊社では、派遣社員のキャリア支援のため、入社時研修をはじめとする段階的な教育訓練をご案内しています。

派遣だけでなく正社員・パートなど働き方の相談も可能

冒頭でご紹介したように、レバウェル看護では、派遣だけでなく正社員やパートの看護求人も扱っています。

派遣で働くべきか、正社員やパートで働くべきかでお悩みの方は、働き方からご相談いただくことも可能です。数多くの看護師さんを支援してきたキャリアアドバイザーが、あなたの状況をお伺いしたうえで最適な働き方をご提案します。

レバウェル看護派遣の口コミ・体験談

ここでは、実際にレバウェル看護で派遣として働いた方の口コミ・体験談をご紹介します。

派遣の働き方で残業ゼロが実現できました

以前は朝から夜まで働き、子育ては必要最低限だった看護師さんの体験談です。派遣に切り替えてからは14:30までの時短・残業ゼロになり、下校時間に子どもを迎えられるように。夏休みには担当者に相談し、1ヶ月まるごと休暇も取得できたそう。「派遣ならではの柔軟さ」で、働き方も家族との時間も取り戻したそうです。詳しくは「40歳看護師の新たな挑戦。初めての派遣で、「やっと子育てに向き合えた」」よりご覧ください。

担当のサポートでブランクがあっても派遣ができました

10年以上のブランクと、産婦人科・透析という専門性の偏りに悩んでいた看護師さんの体験談です。「医療行為は少なめが安心。でも本当は病院にも挑戦したい」という本音を担当者に相談したところ、”ブランクも長いし無理かも”という不安を覆し、希望条件ピッタリの療養型病院を提案してもらえたそう。詳しく知りたい方は「「通用しづらい経験しかない…」50歳ナース、最後のチャレンジ──病院でスキルアップを叶えるまで」をご覧ください。

レバウェル看護の派遣登録から働くまでの流れ

ここでは、実際にレバウェル看護を利用する際の派遣登録から働くまでの流れをご紹介します。

1.レバウェル看護派遣に登録

レバウェル看護への派遣登録のお申し込みは、公式Webサイト、またはお電話にて受け付けています。

Webサイトからのお申し込みは、登録フォームから可能です。登録は30秒～1分程度で済む程度ですので、まずはお気軽にご登録ください。

また、お電話による申込みは、0120-705-522で受け付けています（平日午前9時～午後9時）。ご都合の良い方法をお選びください。

2.希望日時にアドバイザーと電話面談

登録後は初回のヒアリングのため、ご希望の時間帯にキャリアアドバイザーからお電話いたします。

連絡がきましたら、現在のご状況やご希望条件をお伝えください。なお、担当するキャリアアドバイザーは、お住まいの地域の専門のスタッフです。

3.ヒアリングの内容をもとに派遣求人をご案内

ヒアリングの内容をもとに、ご希望に沿う派遣求人をお探ししてご案内いたします。気になる求人がありましたら、より詳しい職場の情報をお伝えすることも可能です。納得のいく求人が見つかるまで、誠意をもってご対応いたします。

4.面談・職場見学を経て派遣先を決定

働きたいと思える派遣求人が見つかりましたら、面談や職場見学を行います。日程の調整は担当者にお任せください。面談や職場見学を経て問題がなければ、派遣先を決定します。

5.レバウェル看護と雇用契約を締結

派遣先への就業のご意思が固まりましたら、契約期間や初回出勤日等を調整のうえ、弊社と雇用契約を締結いただきます。その後も、専門のサポート窓口がフォローしますので、安心して派遣のお仕事を始められますよ。

看護師派遣の働き方が向いている人って？

看護派遣で働くことに興味はあるけど最初の一歩が踏み出せない、という方は、そもそも自分が看護派遣に向ているのかを確認してみましょう。

1.自分のペースで働きたい

看護師派遣は「週4日」「夜勤のみ」など勤務時間の希望が叶いやすいのが特徴です。

派遣看護師は、労働者派遣契約の範囲内で働くことになります。勤務先ではなく派遣元の会社を通して働くため、無理な残業や休日出勤を行う必要はありません。入院病棟のある病院で常勤の正社員として勤務する場合、「夜勤何回」といった条件が提示される場合もあるでしょう。もちろん、相談次第である程度希望を叶えることはできるものの、派遣のような柔軟な対応は難しいといえます。

2.短期間で高収入を得たい

派遣看護師の求人は、パートやアルバイトよりも高時給の案件が多いため、短期間でお金を貯めたい人にもおすすめです。（※）

派遣の時給は地域や職場によって異なりますが、1,500円～2,000円前後が相場といわれています。しかし、高時給の求人を探せば2,500円という求人もあり、時給の幅が非常に広いのが特徴です。

※集計期間：2025年4月1日～2026年3月31日／比較方法：同期間中に「レバウェル看護」を通じて就業決定したデータから、派遣・パートの平均時給をエリア別で算出・比較

3.正社員として働く前にお試しで働きたい

最初から正社員で働くのは気が引けるという場合、派遣であれば決められた期間で試しに働くことが可能です。

前述した「紹介予定派遣」の求人であれば、自分に合っている職場かどうかを働きながら知ることができるので、納得したうえで正社員として就職するかを決められます。反対に、「自分には合わない」と思った場合でも、正社員になる意思を示さなければそのまま契約期間満了になり、面倒な手続きはありません。その後はまた、新しい派遣先を探せます。

4.幅広い職場で経験を積みたい

派遣の看護師は2～6ヶ月の更新制で就業することができ、さまざまな職場で経験を積みたいという方にもおすすめです。

看護師の仕事は、夜勤の有無や職場の種類によって業務内容が異なります。また、急性期病棟と慢性期病棟のように、患者さまの疾患や状況の違いでも経験できる看護は異なるでしょう。派遣なら数か月～数年のスパンで職場を変えることも可能なので、看護師としての経験値を上げたい方や、自分と相性の良い職場を見つけたい方に適した働き方といえるでしょう。

レバウェル看護の派遣についてよくある質問

ここでは、レバウェル看護の派遣について、よくある質問をまとめました。Q&A形式でご紹介します。

サービスの利用に料金は掛かりますか？

レバウェル看護派遣のサービスは、登録から入職後のアフターフォローまで、すべて無料でご利用いただけます。

給与はどこから支払われますか？

看護師派遣の場合、給与は派遣社員と雇用契約を結ぶ派遣会社であるレバウェル看護から支払われます。

勤務中にトラブルが起こった際はどうすればいいですか？

勤務中のトラブルは、派遣先の担当者とレバウェル看護派遣の担当アドバイザーそれぞれにご相談ください。

レバウェル看護のサポート窓口への連絡はいつでもLINEでOK。担当アドバイザーが丁寧に対応いたします。

派遣看護師の有給休暇はどうなりますか？

週の勤務日数に応じた年次有給休暇を取得することが可能です。

労働基準法「第三十九条（年次有給休暇）」に則り、入社日から半年後から年次有給休暇が付与されます。休暇を取得する際は、あらかじめ派遣先とシフト調整を行ったうえで、7日前までに弊社へ申請するのが基本の流れです。

まとめ

レバウェル看護では、派遣看護師の求人を扱う「レバウェル看護派遣」も提供しています。看護師専門の転職エージェントとしてのノウハウをそのまま看護師派遣にも活かしているので、幅広い観点から希望の職場を探すことが可能です。

レバウェル看護派遣の特徴の一つは、派遣看護師へのサポートが手厚いこと。派遣先の病院や施設とのトラブル時の対応、更新時の給与交渉などを担当のキャリアアドバイザーにお任せいただくことができます。派遣先でお困りのことがあれば、気軽にLINEでの相談が可能。派遣社員を始める際に抱きがちな不安を、レバウェル看護派遣のスタッフが丁寧にサポートいたします。

また、レバウェル看護派遣では、「派遣社員として働きたい！」という方はもちろん、「まだ派遣登録を決めかねている」という方のご相談も受け付けているので、安心してご相談ください。専任のキャリアアドバイザーが、派遣に向いているかどうかを含めて客観的にアドバイスいたします。相談しているうちに「やっぱり派遣ではなく、正社員の求人が見たい」という気持ちになっても大丈夫。派遣以外のご相談も受け付けているので、雇用形態にかかわらずアドバイスが可能ですよ。応募や入職時期については個人のペースに合わせて行います。まずはご相談からお試しください。

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