看護師の履歴書での産休の書き方は？職務経歴書に記載する例文も解説

2025.1.7

看護師のなかには「履歴書への産休の書き方が分からない」とお困りの方もいるかもしれません。過去の産休・育休の記載は不要ですが、現在取得中の場合は、応募書類への記載や面接での事前説明をしておくことが大切です。この記事では、履歴書における産休や育休期間の書き方を解説。産休・育休中の看護師が転職する際の注意点や、産休期間を有意義に過ごす方法も紹介しますので、転職活動を進めるヒントにぜひご覧ください。

看護師の履歴書の書き方とは？志望動機の例文や提出時のマナー【見本あり】

看護師で履歴書作りに悩むへ。この記事では、看護師の履歴書の書き方を解説。準備…

2025.07.25

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看護師の履歴書における産休・育休とは
看護師向け！履歴書・職務経歴書の産休や育休の書き方
- 過去の産休・育休期間は「履歴書に書かない」でOK
- 履歴書や職務経歴書は産休・育休の期間を明確に記入する
産休明けの看護師が履歴書を作成する際のポイント
- 希望する働き方や条件を整理してから書く
- 応募先や看護への意欲をアピールできる書き方を心掛ける
産休・育休中の看護師が転職する際の注意点
- 産休期間・育休中の転職活動である旨を応募先に伝える
- 転職エージェントには過去の産休・育休期間も伝える
転職を考える看護師が産休期間を有意義に過ごす方法
産休・育児中の看護師の履歴書によくある質問
- 産休後に転職したい看護師の履歴書準備の方法は？
- 看護師が産休・育児中に求人に応募する際のコツは？
まとめ

看護師の履歴書における産休・育休とは

看護師が産休や育休明けに円滑に転職する際は、産休・育休の概要をしっかりと理解したうえで履歴書を作成することが大切です。ここでは、看護師の履歴書における産休・育休制度の概要や制度利用後の転職可否について解説します。

看護師の産休（産前・産後休業）

産前・産後休業（産休）は、「労働基準法」の第六十五条で定められた公的な制度です。出産に備え、原則として最長14週間まで休業申請ができるもので、取得する際は出産前と出産後の2つの期間に分けられます。公務員看護師は例外で、出産予定の日の8週間前～出産後の8週間前までの休業が可能です。

産前に取得できる休業期間	産後に取得できる休業期間
出産予定の6週間前まで※双子は14週間前まで	出産予定の8週間前まで

参考：e-Gov法令検索「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条」

万が一、産休取得によって給料の減給や不当な配置転換、解雇といった行為があった場合は法律に抵触するため、都道府県の労働局など専門機関に相談できます。

出典

e-Gov法令検索「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条」（2024年12月16日参照）

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看護師の育休（育児休業）

育児休業（育休）は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の第五条に明記されている制度です。

取得できる期間	取得回数
原則1歳まで※条件を満たす場合は最長2歳まで	原則2回まで分割取得が可能

参考：厚生労働省「知っておこう。育児休業制度」

なお、男性看護師には育休とは別に、配偶者の出産後8週間以内に計4週間までの休みの取得が可能な「産後パパ育休」制度もあります。

出典

e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五条」（2024年12月16日参照）
厚生労働省「知っておこう。育児休業制度」（2024年12月16日参照）

看護師が産休や育休明けに転職することは可能

産休・育休はいずれも職場に復帰することを前提とした制度ですが、制度利用後の退職自体は法律上可能です。しかし、就業規則に則って早めに退職意思を示すなど、周囲への配慮が必要といえます。また、産休前に退職すると支給条件である雇用保険の加入から外れるため、産休中に受け取れる育児休業給付金が受け取れない点にご注意ください。

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看護師向け！履歴書・職務経歴書の産休や育休の書き方

ここでは転職を検討している看護師向けに、履歴書・職務経歴書への「産休や育休の書き方」を解説していきます。

過去の産休・育休期間は「履歴書に書かない」でOK

過去に取得した産休・育休期間の詳細は、履歴書に書く必要はありません。産休・育休制度の取得期間も、医療機関や施設での在職期間とされるためです。ただし、現在産休や育休を取得中で転職活動する際は、応募書類に明記したり面接で簡潔に説明したりしましょう。

履歴書や職務経歴書は産休・育休の期間を明確に記入する

看護師が産休や育休の取得期間を応募書類に記入する際は、履歴書か職務経歴書に取得していた期間を記入します。一般的に履歴書の場合は備考欄や職歴経歴欄に、職務経歴書では職歴欄に以下のように記入するケースが多いでしょう。

記入場所	例文
履歴書の備考欄	令和〇年✕月出産、令和〇年✕月まで産休中
履歴書の職歴経歴欄	令和〇年✕月　△△病院　■■科に入職令和〇年✕月　第一子出産、産前・産後休業取得中現在に至る
職務経歴書の職歴欄	令和〇年✕月　△△病院　■■科に入職令和〇年✕月　第一子出産、産前・産後休業取得中2023年5月　産前・産後休業から復職後■■科へ配属現在に至る

応募先である医療機関や施設の担当者が一目で理解できるよう、例に沿って簡潔に記載しましょう。

産休明けの看護師が履歴書を作成する際のポイント

産休明けの看護師が履歴書を作成する際のポイントは、「希望する働き方や条件を整理すること」「応募先や看護への意欲をアピールできる書き方を心掛けること」です。作成時のポイントをぜひ確認してみてください。

希望する働き方や条件を整理してから書く

産休明けに、より働きやすい環境に転職を希望する看護師もいるでしょう。その際は「時短勤務がしたい」「夜勤のない仕事が良い」など、転職後の自身のキャリアや働き方をしっかりとイメージしておくことが大切です。希望条件を整理する際は転職支援サービスの活用もおすすめ。転職時の条件交渉も行ってくれるため、利用を検討するのも一つです。

応募先や看護への意欲をアピールできる書き方を心掛ける

看護師が産休明けに転職活動をする際は、応募先や看護への意欲をアピールできる書き方を心掛けましょう。履歴書は採用担当者に安心感を与え、自身に対する興味を引くための書類です。残業時間や夜勤など対応できる範囲に制約がある場合でも、「月〇回以内であれば対応可能なため、貴院の規定に従います」といったように伝え方を工夫してみてください。

産休・育休中の看護師が転職する際の注意点

ここでは、産休・育休中の看護師が転職する際の注意点について解説しますので、転職活動にぜひお役立てください。

産休期間・育休中の転職活動である旨を応募先に伝える

産休や育休を取得中の看護師が転職活動をする際は、その旨を履歴書や面接で応募先に伝えましょう。基本的に産休や育休は、現在の職場に復帰することを前提として利用する制度です。そのため、止むを得ない事情により退職した際は、理由を簡潔に説明することで採用担当者に安心感を与えます。また、事前に伝えておくことで終業時の日程調整や、転職後の子育てと仕事の両立に対する理解も得られやすいでしょう。

転職エージェントには過去の産休・育休期間も伝える

転職活動では一般的に、前職など過去の産休・育休期間を応募先に詳しく伝える必要はありません。ただし、看護師が転職活動で転職支援サービスを利用する際は、転職エージェントやキャリアアドバイザーに過去の産休・期間も伝えておくのがおすすめです。正確な経歴を伝えることで、より自身の理想とする求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

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転職を考える看護師が産休期間を有意義に過ごす方法

ここでは、転職を考える看護師が産休期間を有意義に過ごす方法を紹介します。本格的な転職活動をスタートさせるまでのヒントにしてみてください。

産休中の転職についての注意点を把握しておく

産休や育休中に退職すると「育児休業給付金が支給されなくなる」「社会保険料の免除がなくなる」などの影響があります。適宜、配偶者の扶養に入るといった手続きが必要なため、計画的に調べておきましょう。転職中は自治体によっては保育園の入園が難しくなるケースもあるため、注意が必要です。

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看護師の業務を復習してスキルの定着を図る

看護師のなかには、産休・育休中に現場から離れていたことで、看護師としてのスキルに不安を覚えている人もいるでしょう。また、未経験の診療科を目指す際やブランク後の転職で不安が大きい場合は、オンラインセミナーや書籍で知識のインプットを図るなどすると安心です。

産休・育休明けに自己PRできる点を整理しておく

産休・育休明けに転職する看護師は、家庭での取り組みや経験を書くと良いでしょう。看護師が産休や育休中に得られるスキルには以下が挙げられます。

マルチタスク能力
時間管理能力
ストレス耐性の向上
コミュニケーション能力

出産前後は思うように身体が動かないため、周囲のサポートを借りながら問題を解決するコミュニケーション能力が養われているはずです。育児期間中は、家事と育児の両立などで時間の使い方や創意工夫してタスクを処理する能力も向上しているといえます。

産休・育児中の看護師の履歴書によくある質問

ここでは、産休・育児中の看護師の履歴書によくある質問をまとめています。

産休後に転職したい看護師の履歴書準備の方法は？

まずは、自身の産休・育休の終了時期を確認し、計画的に記入の準備をしましょう。また一般的な履歴書の書き方のマナーを確認しておいてください。履歴書を書く際は、退職理由や志望動機を整理し、文字数や行間など見た目にも気を配るのが大切です。

看護師が産休・育児中に求人に応募する際のコツは？

看護師が産休や育児期間中に求人応募を行う際は、産休や育休明けの働き方の希望をしっかりと整理して伝えましょう。面接の際は子育てや家事に関する協力先があることにも触れると採用担当者に安心感を与えます。自己分析が難しい場合は、転職支援サービスに相談するのも一つです。希望を伝えつつ、自己PRするコツをアドバイザーに教わりましょう。

まとめ

看護師が産休（産前・産後休業）・育休（育児休業）のあとに退職することは可能です。しかし、産休・育休も職場復帰を前提とした制度のため、早めに退職意思を示すなど周囲への配慮が必要です。

産休・育休制度の取得期間は在職期間の扱いになるため、過去に取得した産休・育休期間の詳細を履歴書に書く必要はありません。ただし、現在取得中の看護師が転職活動をする際は、応募書類への明記や面接で伝えておきましょう。

応募書類で産休・育休について記入する際は、履歴書の備考欄や職務経歴書の職歴欄に取得期間を記入します。看護師が産休明けに転職する際は、「希望する働き方や条件の整理」「応募先や看護への意欲をアピールした履歴書作り」がポイントです。また、転職エージェントには過去の産休・育休期間も漏れなく伝えておくと、希望に合った職場を見つけやすくなります。

とはいえ、希望条件が細かくなると、条件に合った職場を見つけるのが困難なもの。「育児と家事で忙しく、自力で求人を探す時間がない」という方もいるでしょう。レバウェル看護では、キャリアアドバイザーによる丁寧な初回ヒアリングで希望に沿った職場をご紹介可能です。求人情報はLINEやメールで紹介できるため、育児や家事と両立した転職活動にぜひご活用ください。

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この記事を書いた人

「レバウェル看護」編集部

「レバウェル看護」は累計利用者数47万人(※)を超える看護師専門の転職支援サービス。編集部の制作体制には看護師経験者や現役看護師を交え、これまでに1,000記事以上(※)を執筆。看護師にとっての悩み・不安・疑問を一番に相談する"相談窓口"になることを目指し、医療・介護の現場で尽力している方々をサポートするためのコンテンツを発信中。 (※)2023年6月時点

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