就活や転職活動をしていて履歴書の配属理由の書き方に悩んでいる看護師の方もいるのではないでしょうか。また、配属先を選べず迷っている人もいるでしょう。このコラムでは、配属理由の書き方をはじめ、履歴書の書き方のマナーを詳しく解説。診療科それぞれの特徴もまとめているので参考にして、配属先の希望を叶えましょう。
看護師が配属希望を決めるタイミングは、求人に応募する段階までです。看護師の転職の流れは一般企業の転職と変わらず、まずは応募先を決め実際に応募して面接選考を受けます。その際、応募時には配属希望を決めていなくてはなりません。クリニックや単科の病院ならばスムーズですが、さまざまな診療科が存在する総合病院への転職を希望する場合、配属先を選ぶのにも迷ってしまうでしょう。そういった場合はまず自分が何を優先させたいのかを考えます。今までの経験を活かして働きたいのでれば経験のある診療科、新しいスキルを習得しないのではあれば未経験の診療科を選ぶのがおすすめです。また、同じ診療科でも医療機関によって忙しさや大変さが違う場合もあるので、総合的に判断する必要があるでしょう。
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この項目では、診療科それぞれの特徴や仕事内容を解説します。配属希望を決定する参考にしてください。
救命救急センターは、命に関わる重篤な症状の患者の対応をします。心肺が停止状態の人が搬送されることもあり、素早い判断力やスキルが問われる職場です。看護師の配属先のなかでも肉体的・精神的にハードな職種として知られていますが、「命の危機に直面している患者を救いたい」との思いから、配属を希望する人も少なくありません。また、ドラマや映画で取り上げられる機会も多いことから、救命救急で働くのを志して看護学校に入学する人もいるようです。体力や精神力に自信があり、やりがいを持って働きたい人に向いている職場でしょう。
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集中治療室はICUとも呼ばれ、容体の安定していない患者へ医療を提供する場です。救命救急センターと同じく、判断力と高い看護技術が求められます。また、患者の急変にすぐに気付ける観察力も必要です。
ICUと似た職場に「NICU」もあります。NICUとは新生児集中治療室の略称で、超低出体重児や病気を持って生まれてきた新生児へ医療処置を行う場所です。
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手術室で働く看護師はオペナースとも呼ばれます。手術が無事成功するように、医師のサポートを行う仕事です。手術のサポートは専門性が高いため、「高い技術を身に付けたい」「医療の最前線を学びたい」と考える人も向いているでしょう。また、手術は基本的に日中に行われるため夜勤が少ないのも魅力といえます。
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小児科は、18歳未満の子どもを診察します。特に幼児から小学生くらいまでの患者が多いので、小さな子どもが好きな人にはぴったりの職場です。ただし、大人のように言葉で伝えても分からなかったり、保護者の対応があったりと、小児科ならではの苦労もあるでしょう。
精神科では、精神疾患を抱える患者への投薬管理や生活介助を行います。精神科病棟での勤務は手術対応が基本的になく急患も少ないため、比較的ゆったりした勤務が可能です。ただし、精神疾患の影響で暴れたり、暴言を口にしたりする患者もいるため、看護師にはメンタルの強さが求められるでしょう。また、精神科で長く働くと転職を考えたときに外科や手術室で働くのは難しくなるといわれています。精神科への配属を希望する際は、将来的なプランも考えてからにしましょう。
産婦人科は、分娩を行ったり妊婦や新生児のケアを行う職場です。なお、看護師は助産行為は行えません。直接新生児を取り上げる処置ができるのは医師もしくは助産師のみです。看護師資格のみを所持している場合は医師や助産師のサポート業務を行います。産婦人科での勤務を希望する場合は、助産師資格を取得すると行える業務の幅が一気に広がるでしょう。
服薬や点滴など、手術なしで医療処置を行う診療科を総称して内科と呼びます。内科には腎臓内科、血液内科、呼吸器内科などさまざまな種類があるので、自分に合ったものを選択しましょう。
手術対応を必要とする患者に処置を行うのが外科です。一般外科と専門外科の2種類があり、一般外科は外傷や火傷、頸部疾患などに対応します。専門外科には、脳神経外科や心臓外科などがあります。外科看護師は、手術前後の患者のサポートや入院患者のバイタルチェックを行うのが仕事です。
就職や転職の際に提出する履歴書。履歴書とは、「自分はこういう人間です」と、応募先に向けて最初に自己紹介する書類です。企業や病院では採用する人数が限られているため、履歴書を見て書類選考を行い、面接に呼ぶ人を決めなくてはいけません。
採用担当者は履歴書を見て、「丁寧な文字で、好感が持てる人物だな」「几帳面そうな人物だな」「真面目そうな人物だな」など、あなたがどのような人なのかを想像します。「いつも書類審査で落とされて、一向に面接に進めない」、そういう看護師は、履歴書の書き方に問題がある場合も。もう一度、正しい履歴書の書き方をおさらいしてみましょう。履歴書にはさまざまなフォーマットが存在しますが、基本的な項目は共通しています。
日付は、履歴書を書いた日ではなく提出する日、または郵便ポストに投函する日を記載します。
氏名の欄には、バランスよく名前を楷書で記入します。ふりがなは「ひらがな」のときには「ひらがな」で、「カタカナ」のときには「カタカナ」でふりましょう。
住所は都道府県名から、アパートやマンション名、部屋番号など最後まで省略せずに記入しましょう。
基本的に、電話番号は自宅の固定電話の番号を記載します。携帯の番号は「携帯電話」の欄に記載し、「恐れ入りますが、携帯のほうが連絡しやすいので、こちらへご連絡ください」などの一言が添えてあると、採用担当に対して好印象です。携帯電話しかない場合は、携帯の番号のみでかまいません。
写真は3カ月以内に撮影した写真を使い、枠のサイズにぴったりの大きさにしてまっすぐに貼ります。撮影はスピード写真でなく写真館などで行いましょう。服装はスーツ姿が無難です。
学歴は中学卒業から記載します。高校は略さずに「△△高等学校」と正確に学校名を書くようにしましょう。新卒の場合は「△大学△△学部△△学科卒業見込み」とします。
職歴に、パートやアルバイト歴を書く必要はありません。正式に勤務した会社名を書きましょう。短期で退職した場合でも、すべて書くようにしてください。
書ききれない場合には別紙の職務経歴書に書いて履歴書に添付し、履歴書の職歴欄に「職務経歴書を参照ください」と記載します。また、一般企業では「入社」「退社」と表現しますが、病院の場合には「入職」「退職」と記入するのが無難です。
なお、履歴書は手書きが基本ですが、職務経歴書はパソコンで作成してもかまいません。
保有免許や保有資格は、すべて書くようにします。書くときには正式名称で書きましょう。
(例:普通自動車第一種運転免許、看護師免許)
志望動機は、必ず書きましょう。空欄や文字数が少ない場合には、採用担当者に「やる気がない」という印象を与えかねません。看護師の場合はどうしてその病院を志望するのか、使いまわしのきかないオリジナルの志望動機を書くようにしましょう。
応募する病院の業務に役立ちそうなことをリンクさせた内容を記入します。ただし、虚偽の記載は避けましょう。
希望の配属先がある場合は記入します。特になければ「貴院の規定に従います」と書きましょう。また、あらかじめ伝えておきたい持病がある場合は、記入した方が無難です。業務には支障がないことを伝えるため、「業務には支障がありませんが、持病のぜんそくがあるため、業務中に薬を飲む場合があります」のように書くと良いでしょう。
何も書くことがないからといって、空欄のまま履歴書を提出したり「特になし」と書くことは避けることをおすすめします。
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履歴書を書く際、「病院志望の場合は貴院と書く」「間違えたら最初から書き直す」など、いくつかマナーがあります。押さえておきたい履歴書のマナーを見てみましょう。
病院を志望している場合、基本的には「貴院」と書きます。「貴院」は書き言葉のため、履歴書でやメールでしか使用せず、面接のときは「御院」と呼びましょう。また、病院を運営しているのが医療法人や社会福祉法人の場合は「貴法人」と記入します。
記入を間違えた場合、修正液や修正テープを使うことは避け、最初から書き直しましょう。修正液や修正テープが使われた履歴書は、あまり良い印象を持たれません。あらかじめ鉛筆で下書きをするなどの工夫をして、修正のない履歴書を提出しましょう。
履歴書の記入欄はなるべく埋めるようにして、空欄のまま提出するのは避けましょう。志望動機や自己PR欄は、8割は埋めるのをおすすめします。本人希望欄であっても、「特になし」や未記入で提出しないほうが無難です。特に書くことがなければ、「貴院の規定に従います」と記入しましょう。
履歴書内で暦を統一するのはとても大切です。西暦か和暦かを決め、途中で変えないようにしましょう。西暦と和暦が混ざっていると、読む人のことを考えていない、分かりにくい履歴書になってしまいます。学歴・職歴内の暦を統一するのはもちろんのこと、提出日や生年月日の欄も同じ暦で記入するよう気をつけましょう。また、令和を「R」と書くなど、和暦の頭文字だけの記入も避けたほうが無難です。
学校名や病院名、部署名は正式名称で記入しましょう。正式名称を書かないと、正しい情報が分からなくなってしまいます。また、失礼に感じる人もいる場合も。そのため、略称での記入は避け、正式名称で書きましょう。
履歴書はJIS規格と自由形式があります。指定がなく、どの履歴書を使ったら良いか分からない場合は、JIS規格のものを使用するのが無難です。自由形式のものは学歴欄が大きいものや志望動機欄が大きいものなど、それぞれ特徴があります。自分がどの項目に重きを置いて、採用担当者から注目されたいのかで選ぶと良いでしょう。
封筒は白色を選びましょう。サイズは「角形A4号」か「角形A2号」であれば、履歴書を折らずに入れることができるのでおすすめです。
なお、左下に赤色のペンで「履歴書在中」と書かなくてはいけません。また、封をしたあとに黒いペンで中央に「〆」マークを入れます。
看護師の履歴書で、最も重要といっても良い志望動機。採用担当者に好印象を与える志望動機の書き方について解説します。特に、空白や文字数の少ない志望動機は、採用担当者に悪い印象を与えてしまうので、気をつけましょう。
インターネットで検索して出てくる例文をそのまま使用するのは避けましょう。「志望動機の書き方」と検索すれば、例文がたくさん出てきます。しかし、これらの言い回しは似通ってくるので、真似するのはおすすめできません。必ず、オリジナルの志望動機を書きましょう。
そのためには、応募する病院へ実際に足を運んでみるのがおすすめです。そうすれば、どのような職場環境なのか、どのような雰囲気なのか、目や肌感覚で理解することができます。実際に現場を見て書いた「志望動機」には、具体性とオリジナリティーが生まれるでしょう。
ポジティブな志望動機にするように心掛けましょう。本当のことであっても、ネガティブな志望動機は採用担当者に良い印象を与えません。たとえば、「貴院の充実した医療体制のもとで、さらに看護師としてのスキルに磨きをかけたいとの思いから、志望させていただきました」のような前向きな姿勢が、採用担当者に好印象を与えます。
ネガティブな例として「忙しいわりに報酬が見合わないため」といった内容では、悪い印象になってしまう恐れも。また、「貴院で勉強をさせてもらいたいので志望しました」のような志望動機も採用担当者にあまり良い印象を与えません。
ほとんどの病院が即戦力となる看護師を求めています。「させてもらいたい」という受け身の表現は「誰かが何かをしてくれるのを待っている」ような、無気力な印象を採用担当者に与えてしまうこともあるでしょう。
看護師として、志望する病院で長く働きたいことを伝えると、採用担当者に良い印象を与えられます。どこの病院も、安定して長く働いてくれる看護師を求めているため、以下のような志望動機にすると、採用担当者に好印象が与えられるでしょう。
【例文】
「先日貴院を見学させていただきましたが、働いておられる看護師のみなさんに、笑顔の多いところがとても印象的でした。私もみなさんの仲間に入り、即戦力としてできるだけ長く働きたいと思い志望させていただきました。」
採用担当者に良い印象を与えられる志望動機が書ければ、採用につながることが予想されます。
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採用担当者から評価される志望動機の例文を、看護師未経験の場合と、看護師経験者の場合に分けてご紹介します。
「私は小学生のときに骨折をして入院をした経験があります。学校に行けずに落ち込んでいた私を励ましてくれた看護師さんに憧れて、看護師を目指すようになりました。看護学校の実習では、貴院の小児科病棟へ配属となり、当時の私のように、学校に行けずに落ち込んでいた子供もいました。そのような子供たちの笑顔を作る看護師さんに再び出会い、こちらで働きたいと強く感じました。ぜひ、私もみなさんの一員に加わって、まずは子供たちの力になりたいと考えています。」
「私は現在、△△病院の入院病棟で正職員として勤務しています。看護師になって5年目になりますが、幅広い分野の看護スキルを習得して、看護師の仕事がますます面白くなってきたと感じています。そして、さらに高いレベルの看護スキルを習得したいと思うようになりました。貴院には、高度な医療設備が充実しており、先日見学もさせていただきましたが、看護師のみなさんに笑顔が多くて、とても明るい雰囲気の病院だなと感じました。ぜひ、私もみなさんの一員に加わって、貴院の医療に貢献したいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。」
以上の志望動機を参考にして、希望の配属先への就職・転職を叶えましょう。
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