看護師はボーナス後に転職できる？おすすめの時期やスケジュールを紹介

「ボーナスが支給されてから転職したいけれど大丈夫？」と悩んでいる看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、ボーナス支給後に退職したい看護師向けに、転職におすすめの時期や、ボーナス支給から逆算する転職スケジュールなどについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、安心してボーナス支給後の退職に向けてスケジュールを立てられるでしょう。
ボーナス支給後に合わせて退職を検討したい方は、ぜひ参考にしてください。

看護師はボーナス後に転職しても大丈夫？

「せっかく働いたのだから、ボーナスをもらってから退職したい」と考える看護師は少なくありません。
しかし、ボーナスを受け取った直後に退職すると、職場に悪い印象を与えるのではないかと心配になる人もいるでしょう。
そこで、看護師はボーナス支給後に転職しても大丈夫なのか、分かりやすく解説するのでご覧ください。

【結論】ボーナス支給後の退職・転職は問題ない

看護師がボーナスを受け取った後に退職・転職すること自体に問題はありません。
ボーナスの支給条件は、勤務先の就業規則や賞与規程によって定められており、査定期間内の労働に対する正当な評価です。
ボーナスの支給時期を区切りに転職する看護師も一定数いるため、後ろめたい思いを感じる必要はないでしょう。

損をしないためのボーナスの査定期間・支給時期

ボーナス後に転職したい看護師にとって確認しておきたいのは、ボーナスの査定期間と支給時期であり、一般的なスケジュールは下記のとおりです。

項目	査定期間	支給時期
夏のボーナス	10～3月（6カ月間）	6～7月ごろ
冬のボーナス	4～9月（6カ月間）	12月ごろ

査定期間とはボーナスの支給額を決めるための評価をする時期で、中には査定期間を設けていない病院や施設もあります。
また、査定期間に勤務していても、「支給日に在籍していること」が賞与の条件になっている場合、支給日前に退職するとボーナスを受け取れません。
そのため、就業規則や給与規程で「いつまで在籍すれば賞与を受け取れるのか」を確認し、不明な場合は人事担当者に確認したうえで、転職・退職のスケジュールを立てましょう。

押さえておきたい法律的義務

本来、病院や施設が看護師に対してボーナスを支払う法律上の義務はありません。
ただし、就業規則にボーナスの支給に関する定めがある場合は、事業所に支払い義務が生じます。
また、就業規則に「業績悪化によっては支給しない場合がある」と規定されているケースでは、業績次第でボーナスが支給されない場合があるため注意が必要です。
また、契約社員やパート・アルバイトなど非正規雇用の看護師は、就業規則によってボーナスが支給されないことがあるため、あらかじめ就業規則を確認しておきましょう。

看護師がボーナス後に転職するのにおすすめの時期

看護師は1年を通じて求人が募集されていますが、求人が増える時期もあります。
そのため、ボーナス後に転職する場合、ボーナスを受け取る時期と求人が増える時期を意識することで、希望に合う求人を探しやすくなるでしょう。
看護師がボーナス後に転職するのにおすすめの時期は下記のとおりです。

• 1月｜冬のボーナス支給後
• 2～3月｜4月入職の求人が増える時期
• 6～7月｜夏のボーナス支給後
• 9～11月｜1月入職の求人が増える時期

求人が増える理由も併せてお伝えするので、転職を検討している方は参考にしてみましょう。

1月｜冬のボーナス支給後

冬のボーナスを受け取ってから退職したい場合、1月ごろの転職活動がおすすめです。
12月にボーナスを支給された看護師が退職する職場は多く、直近で入職できる求人が増える傾向にあります。
また、1月は年度末に向けた人員補充の求人が出始める時期なので、4月入職に向けて情報収集に適した時期とも言えるでしょう。

2～3月｜4月入職の求人が増える時期

2～3月は、4月入職に向けた看護師求人が増えやすい時期です。
新年度に向けて積極的に採用を進める病院や施設は多いので、複数の求人を比較しながら転職先を探すことができます。
また、新年度のスタートに合わせて入職できるため、「気持ちを新たに転職したい」と考える看護師にもおすすめのタイミングです。

6～7月｜夏のボーナス支給後

夏のボーナスを受け取ってから転職したい看護師には、6～7月頃が一つの目安になります。
夏のボーナス支給後は、「賞与を受け取ってから転職したい」と考えていた看護師が退職を検討し始めるため、欠員補充を目的とした求人が出る可能性があるでしょう。
ただし、ボーナスを受け取ってから転職活動を始めると、希望する求人を逃しかねません。
転職を考えているなら、ボーナス支給前から求人情報を確認し、転職先の候補を絞っておきましょう。

9～11月｜1月入職の求人が増える時期

夏のボーナスを受け取った後の9～11月は、年明けの入職に向けて転職活動を進めやすい時期です。
年度途中の欠員補充に加え、1月入職を想定した求人が出ることもあるため、複数の選択肢を比較しながら転職先を探せます。
また、冬のボーナスを受け取ってから退職したい場合、この時期から転職活動を始めておくとスケジュールに余裕を持ちやすいでしょう。

ボーナス受取から逆算する看護師の転職スケジュール

看護師がボーナス後に転職するなら、「ボーナスを受け取ってから転職活動を始める」のではなく、賞与の支給日から逆算して計画を立てるのがおすすめです。
ここでは、ボーナス受取から逆算する看護師の転職スケジュールを紹介します。

• 退職3か月前｜転職先の情報収集
• 退職2カ月前｜求人への応募・内定の受諾
• 退職1カ月前｜退職の申し出
• 退職日まで｜退職の手続き・転職の準備

特に、退職の申し出から業務の引き継ぎ、有給休暇の取得までに時間がかかることもあるため、希望する時期に転職するには2～3か月前から準備を始めましょう。

退職3か月前｜転職先の情報収集

退職を検討する3か月前を目安に、転職先の情報収集を始めましょう。
この段階では、すぐに応募先を決める必要はなく、「次はどのような職場で働きたいのか」「給与や休日、勤務時間など、何を優先したいのか」を整理することが大切です。
また、現在の職場の就業規則でボーナスの支給日や支給条件を確認し、退職希望日を決めておくと、スケジュールを立てやすくなります。

退職2カ月前｜求人への応募・内定の受諾

退職2カ月前には、希望する求人へ応募し、面接や施設見学に進みましょう。
転職希望先から内定を受けたら、給与や勤務時間、休日、夜勤の有無などの労働条件をしっかり確認することで、入職後のミスマッチを防げます。
また、ボーナス後に今の職場を退職したい場合、賞与の支給日や現在の職場の退職手続きを考慮したうえで、転職先に入職日について相談しておくと安心です。

退職1カ月前｜退職の申し出

転職先から内定を受けたら、退職希望日の1カ月前を目安に、直属の上司に退職の意向を伝えましょう。
ただし、就業規則に退職予定者のボーナス支給について規定が設けられている場合もあります。
退職予定であることによりボーナスが減額される場合は、ボーナスが支給された後に退職を申し出たほうが良いでしょう。
また、勤務先によっては就業規則に退職時期が定められているため、退職を申し出る前に就業規則を確認しておくのが無難です。

退職日まで｜退職の手続き・転職の準備

職が決まった後は、担当業務や委員会活動、受け持ち患者様の情報などを整理し、後任や周囲のスタッフが困らないよう丁寧に引き継ぎを行います。
残っている有給休暇があれば、退職日までに消化できるように勤務先と相談しておくとスムーズです。
また、「最終出勤日」と「退職日」は異なる場合があるため、転職先の入職日を決める際は注意してください。
さらに退職後は雇用保険や健康保険、年金などの切り替え手続きも発生するため、スケジュールに余裕を持って入社準備と並行させることが大切です。

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看護師がボーナス後に円満に退職するポイント

ボーナスを受け取った後に退職することは問題ありませんが、伝え方や退職のタイミングによっては、職場との関係が悪くなるかもしれません。
その一方で、周囲に配慮しながら退職準備を進めることで、円満退職につながり、最終出勤日まで気持ちよく働くことができます。
看護師がボーナス後に円満に退職するポイントについて詳しく紹介するので、円満退職を目指している方は確認してみましょう。

退職の意向は1～3か月前に申し出る

民法 第627条によると、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められており、無期雇用の場合は退職の申し出から原則2週間で退職できます。
しかし、勤務表の作成や人員配置、後任者の調整などが必要になるため、退職希望日の2週間前に申し出るのは現実的ではありません。
また、病院や施設によっては支給日に在籍していることに加えて、退職予定者に関する条件が定められている場合もあります。
そのため、就業規則でボーナス支給の条件を確認したうえで、1～3か月を目安に直属の上司に退職の意向を伝えましょう。

引継ぎの時間を確保する

退職を決めたら、十分な引き継ぎ期間を確保することも必要不可欠です。
多くの看護師は患者様のケアだけでなく、委員会活動や係の仕事、後輩指導など、さまざまな業務を担当しています。
退職直前になって慌てることがないように、スケジュールに余裕を持って、自分が担当している業務を他の看護師に引き継ぎましょう。
また、退職日まで責任を持って勤務する姿勢を示すことで、周囲のスタッフとの関係を保ちやすくなります。

ポジティブな退職理由を伝える

退職理由を伝える際は、現在の職場への不満をそのまま伝えるのではなく、前向きな理由に言い換えましょう。
例えば、「人間関係が悪いから辞めたい」ではなく、「これまでの経験を活かして別の分野にも挑戦したい」と伝えることで、相手にネガティブな印象を与えにくくなります。
退職する職場への感謝の気持ちを伝えながら、今後のキャリアを考えたうえで決断したことを説明すると、勤務先にも納得してもらいやすくなり、円満退職につながるでしょう。

繁忙期や人手不足の時期の退職は避ける

円満退職を目指すうえで、勤務先の繁忙期や極端な人手不足の時期を避けて退職日を設定することは欠かせません。
例えば、退職予定のスタッフが複数名いる時期や、新人の受け入れ・人事異動などでバタバタしている時期などは、退職を言い出しにくいものです。
しかし、「人手不足だから」と遠慮しすぎると、いつまでも退職時期を遅らせることになりかねません。
退職する権利は労働者自身にあるため、職場の状況にできる限りの配慮をしつつも、自分の希望する時期を毅然と伝えることが大切です。

看護師がボーナス支給後に転職する際の注意点

看護師はボーナス支給後に退職しても問題はないとされており、円満退職を目指すことも可能です。
しかし、退職を伝えるタイミングや査定期間などによっては、ボーナスが減額されるだけでなく、支給されない可能性も出てきます。
看護師がボーナス支給後に転職する際の注意点をいくつか紹介するので、退職を申し入れる前にどのような注意点があるのか把握しておきましょう。

支給日の在籍要件は就業規則を確認する

ボーナスを受け取ってから退職したい看護師は、まず勤務先の就業規則を確認しましょう。
ここでは、就業規則で確認しておきたいポイントをお伝えします。

算定期間中の休職は支給されないことが多い

ボーナスの算定期間中に休職していた場合、休職期間に応じてボーナスが減額されたり、支給対象外になったりする可能性があります。
ボーナスは法律で必ず支給しなければならないものではなく、支給条件や算定方法は勤務先の規定によって決まるためです。
そのため、「休職していても通常どおり満額のボーナスがもらえる」とは限りません。
休職期間がある看護師は、賞与規程を確認し、自分の勤務実績がどのように評価されるのかを把握したうえで、退職や転職のスケジュールを考えましょう。

産休・育休中の支給は勤務実績による

産休・育休中のボーナスは、勤務先の賞与規程や算定期間中の勤務実績によって扱いが異なります。
勤務していない期間は査定対象から外れるため、ボーナスが支給されない場合が一般的です。
また、査定期間に勤務していない期間が含まれるケースでは、勤務実績に応じてボーナスが減額される可能性があります。
もちろん、産休・育休の取得を理由とした不当な扱いは認められないため、査定期間に勤務していたにも関わらずボーナスが支給されない場合、人事担当者に問い合わせましょう。

有給休暇は支給されるケースが一般的

有給休暇を取得している期間は、原則として通常通り出勤したものとして扱われます。
そのため、有休の取得を理由にボーナスの支給対象から外されたり、不当に減額されたりすることは一般的ではありません。
退職日がボーナス支給日より後であり、支給日に在籍しているなど規定の条件を満たしていれば、有休消化中に支給日を迎えた場合でもボーナスを受け取ることができます。
ただし、賞与の支給条件や算定基準は職場によって異なるため、事前に就業規則を確認した上で最終出勤日と退職日を決めることが大切です。

退職予定だと減額される可能性がある

勤務先によっては、退職予定者に対するボーナスの取扱いが就業規則で明確に定められています。
査定基準に「今後の貢献度」や「将来への期待」といった項目が含まれている場合、すでに退職の意思を伝えている看護師はボーナスが減額されるかもしれません。
もし退職予定であることによる減額を避けたいのであれば、退職を申し出るタイミングを慎重に見極めましょう。

転職先の試用期間の有無を把握しておく

ボーナスを受け取った後に転職する際は、転職先の試用期間中の給与やボーナスの支給条件を把握しておきましょう。
入職から数ヶ月間を試用期間として設けている職場では、試用期間中の給与や待遇が、正規採用時と異なる場合があります。
また、ボーナスの査定期間中に入職した場合でも、勤続年数が浅いとボーナスが減額されたり、対象外になったりする可能性があるため注意が必要です。
「今の職場でボーナスをもらえたから安心」と油断せず、転職後の給与や次のボーナス支給時期までを見据えて収入を考えましょう。

ボーナス後の看護師の退職についてよくある質問

ここでは、ボーナス後の看護師の退職についてよくある質問を紹介します。

ボーナス支給後の転職について誰に相談すればいいでしょうか？

「ボーナスをもらってから退職したいけれど、タイミングを間違えて失敗したくない」「どうやって転職を進めればいいのか分からない」と悩む看護師は少なくありません
そこで、看護師向けの転職エージェントを利用すれば、豊富な求人情報を集められるだけでなく、退職や転職に関する悩みを専門家に相談できます。
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ボーナスの支給額が少なくても次のボーナス支給まで働いた方がいいですか？

転職を検討している場合、「ボーナスをもらってから辞めること」だけを目的にする必要はありません。
ボーナスだけでなく、現在の給与や働き方、次の職場で得られる収入などを総合的に評価したうえで、転職時期を決めたほうが良いでしょう。
転職先の基本給が高ければ、ボーナスを待たずに転職した方が年間収入が増えるケースもあるため、自分にとって最適な転職時期を考えることが大切です。

まとめ

看護師がボーナス支給後に退職し、ほかの職場に転職しても問題はありません。
ただし、ボーナスを受け取ってから転職活動を進めると、次のボーナスの査定期間に入ってしまい、退職のタイミングを見失ってしまう可能性があります。
そのため、ボーナスが支給される3カ月ほど前から逆算し、退職の準備を進めておくのがおすすめです。
また、退職を伝えるタイミングや査定期間によっては、ボーナスの減額・未支給につながるおそれがあるため、退職を申し入れる前に勤務先の就業規則を確認しておきましょう。

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