看護師の転職時期でおすすめは求人が多い1月、6月！転職成功するためには

この記事では、看護師の転職におすすめの時期と考え方を解説します。

看護師が転職するなら何月がいい？おすすめの時期とは

看護師の転職市場では、転職サイトで幅広い求人が出やすい時期や、離職者が増えて採用活動が活発になりやすい時期に、ある程度の傾向がみられます。とはいえ、具体的に「何月がおすすめ」といった指標はないので、自分なりに求人の傾向や活動しやすいタイミングを見て行動に移すことが重要です。

年間を通じて求人が多い時期は1月と6月

看護師の転職市場に限らず、一般的に求人が多いといわれている時期は1月と6月です。この時期に求職活動をすれば、豊富な選択肢のなかから自分に合った労働環境を探せるでしょう。ただし、同じようなことを考えて転職に踏み切る看護師もいるため、競争率が高くなる可能性も否定できません。

自分が転職したいタイミングで行動することが重要

看護師が転職活動をする際は、自分が行動したいと思えるタイミングがおすすめの時期といえます。求人数ばかりを気にしていると、希望条件に近い募集情報を見落としてしまう可能性も。転職の目的を明らかにし、入職したい時期を考慮しながら、チャンスを逃さないようにアンテナを張り続けましょう。

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経験年数別にみる看護師が転職を検討する時期

看護師が転職時期を検討するときは、どのくらいの経験を重ねるべきなのかと悩む場合もあるでしょう。ここでは、転職する時期の判断基準を経験年数別に解説します。

1年未満：転職難易度が高くなりやすい

看護師1年未満の場合は、経験の浅さや早期離職の懸念から、ベテランの看護師と比べて転職難易度が高い傾向にあります。「なんとなく合わない気がする」「まだ仕事の進め方に慣れていない」といった状況にある方は、現在の職場で仕事を続けたほうが将来的なキャリアを築きやすい可能性も。1年未満で転職を考えるなら、後悔をしないためにも職場を変えたいと思う理由を冷静に分析しましょう。

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3～5年目：希望条件を叶えやすい

3～5年目の看護師は、基本的な看護技術と専門的な知識が身についているので、即戦力として評価を受けやすくなります。中途枠で応募できる求人の幅も広がり、希望条件に合った職場を探しやすくなるでしょう。求人によっては給与面で優遇される場合もあり、キャリアアップを見据えた転職が実現しやすい時期といえます。

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10年目以降：指導者や管理職を目指しやすい

看護師歴が10年目を超えると管理職の求人が増加し、スタッフの育成や職場全体のマネジメント業務を求められる傾向にあります。これまでに新人や後輩看護師の教育に携わった経験のある方は、指導者としてのスキルに期待されるでしょう。なお、指導者や管理職といったポジションを避け、現場での看護業務に力を入れたい場合は、応募時に職場側と認識をすり合わせる必要があります。

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応募先別にみる看護師の転職時期の考え方

志望する応募先によって、看護師が転職で動くタイミングは異なります。下記では、大手病院・中小規模の病院・専門的な診療科に分けて転職時期の考え方についてまとめました。

大手の病院を目指す場合：求人のピークに備えて事前準備する

総合病院や大学病院をはじめとした大手の医療機関に転職する場合は、転職サイトで求人が出やすい時期に備えて計画的に準備することが大切です。大手の病院では、4月または10月に入職者を一斉に受け入れるため、計画的に人材採用を行う傾向にあります。

求人は1月・6月・9月に集中しやすく、入職したいタイミングの半年～1年ほど前から転職活動するのがおすすめです。人気な職場は競争率が高いこともあり、選考対策に時間をかける必要があるでしょう。

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中小規模の病院を狙う場合：自分のペースに合わせられる

中小規模の医療機関では、計画的に採用を行っているところもあれば、人材確保のため転職サイトに随時求人を出しているところもあります。たとえば、少人数体制の職場では1人が欠けると業務を回せなくなるため、緊急で募集されることもあるようです。中小規模の病院は年間を通して求人を見つけやすいため、自分のタイミングで転職活動を進めやすいでしょう。

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専門的な診療科を志望する場合：スピード感が求められる

専門的な診療科では、基本的に人員を補填する形で求人が掲載されます。突発的な募集が多いことから、どの時期に求人が出されるのかを推察するのは難しいでしょう。応募したい職場がすでに決まっている場合は、採用ページや転職サイトをこまめにチェックし、募集が出た段階で申し込めるよう準備することが重要です。

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各月別にみる看護師転職市場の動向

この項では、看護師の転職市場における動向を月別に紹介します。あくまでも傾向ではありますが、月によって求人数や動きやすさが異なるので、転職時期を判断するための参考にしてみてください。

1月：4月入職の求人が多く活動しやすい

1月は4月の入職に向けて転職サイトで求人が増えやすい時期です。年始は求職者の動き出しが遅い傾向にあるので、年明けすぐに転職活動を始めると競争率が低い可能性があります。
新年度から生活スタイルが変わる看護師もいることから、場合によっては日勤のみの求人に申し込めるかもしれません。

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2月：4月入職を目指す場合は早めに行動する

2月は1月から人材募集をしている医療機関で採用が徐々に決定していく時期です。新年度を機に新しい環境で勤務したいと考える場合は、2月中に内定を得るのが望ましいでしょう。
病院やクリニックによっては、夏のボーナス支給後に退職する人員を想定し、7月に入職できる求人が展開される可能性もあります。

3月：求人が減少し始め条件交渉にも不向き

3月は4月入職の採用枠がほとんど埋まっており、求人が減り始める時期です。このタイミングで条件交渉をしても新年度からの入職に間に合わないため、転職時期としては不向きかもしれません。
また、年度末に退職者が集中すると引き継ぎに時間をかけることから、入職のタイミングとしてもあまり適さない可能性があります。

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4月：新人の入職や研修の時期で忙しく求人が少ない

4月は新卒の看護師が入職する時期で現場が忙しくなりやすく、中途採用の求人が少ない傾向にあります。採用活動自体が活発ではないので、自己分析や情報収集といった準備期間に充てるのがおすすめです。
なお、4月を入職時期に合わせる場合、新卒看護師と一緒に研修を受けられることから、フォロー体制が充実しているでしょう。

5月：転職で病院を変えるタイミングとしては不向き

5月は大手の病院で次年度の募集が出やすい時期のため、転職サイトで最新情報を常にチェックする必要があります。
医療現場は4月から新人研修が続いており、ゴールデンウィークを挟むことから患者対応に追われる可能性が高いです。そのため、転職して仕事を始める時期としてはあまり向いていないといえるでしょう。

6月：ボーナス後の退職で求人が増加する

6月はボーナスの支給に合わせて退職者が発生しやすく、欠員を補充するための求人が増える時期です。
また、新人向けの研修が一段落つく傾向にあり、入職する時期としても適しています。自分もボーナスを受け取ってから転職したい場合は、退職日の設定に注意しましょう。

7月：夏季休暇前で人材募集をしている病院は限られる

7月は看護師が夏季休暇を取得し始める時期のため、積極的な採用活動が行われない傾向にあります。9月以降の入職を希望する場合は、7月頃から転職活動を始めると、スケジュールに余裕を持って進められるでしょう。

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8月：引き続き中途採用の求人は少なめ

8月は7月に引き続きスタッフが長期休暇を順番に取っており、現場が人手不足になりがちです。面接の日程調整もスムーズに進まない可能性があるので、転職活動の時期にはあまり向いていないかもしれません。
また、スタッフの少なさから転職後のサポート体制に不安を感じる可能性も考えられます。

9月：年末の退職者に備えて求人が増加し始める

9月は年末に離職する人材を補充するため、転職サイトで掲載される求人が増加し始める時期です。人員を強化する狙いから、即戦力として働ける経験豊富な看護師の需要が高いといえます。
あらかじめ転職の軸を明確にしておくと、自分の希望に合った求人を探しやすくなるでしょう。

10月：翌年1月入職の求人が探しやすい

10月は翌年1月の人員補充に合わせて求人が出されやすく、年明けに入職したい看護師が転職活動を進めるのにおすすめの時期です。
人事異動が発生しやすい10月は、入職時期としても適しています。異動の対象となった看護師と一緒に業務を覚えられるので、環境にも馴染みやすいでしょう。

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11月：翌年1～4月入職の求人が中心になる

11月は翌年1月～4月の入職を想定した求人が増える時期です。医療現場は年末に近づくにつれて繁忙期となるため、なるべく11月前半に内定を得られるよう、計画的に転職活動を進めておくのが望ましいでしょう。
なお、10月の異動や転職で研修を行っていることから、入職時期としてはおすすめとはいえないかもしれません。

12月：年末年始を避けての活動が求められる

12月は年末年始休暇に入る医療機関もあるため、急ぎでない場合は求人が増加する1月に行動するのが無難といえます。どの病院も繁忙期で慌ただしい状況にあり、入職時期として選ぶ際も慎重な判断が必要です。
夏頃と同様に、ボーナスを受給したい場合は退職のタイミングに注意しましょう。

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時期を問わず看護師が転職活動を進めたいときは？

看護師が時期を問わず仕事探しする際は、ボーナスの支給後に転職できるよう動いたり、面接のタイミングを調整したりするのがポイントです。それぞれの詳細を以下で確認してみましょう。

ボーナスを受け取ったあとがおすすめ

看護師の転職時期は、夏と冬のボーナスを受け取ったあとがおすすめです。この時期はある程度の退職者が見込まれることから、病院側も早めに入職してくれる人を探している場合があります。

ただし、ボーナス支給後すぐに退職を申し出ると、現職の業務や人間関係に悪影響を及ぼすリスクも考えられます。可能な限り円満退職ができるよう、周囲に配慮して行動することが重要です。

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面接のタイミングを月の半ばに設定する

月初や月末は病院内の業務が集中しやすいことから、面接日の設定に注意が必要です。現場が忙しく採用担当者に余裕がない場合、スケジュール調整がスムーズにいかない可能性もあります。

そのため、面接のタイミングを月の半ば頃に設けられると、双方の負担が少ない形で選考を進められるかもしれません。採用担当者も時間を確保しやすくなるため、余裕を持って対応してもらえるでしょう。

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看護師の転職時期に関してよくある質問

ここでは、看護師の転職時期についてよくある質問に、Q&A形式で回答します。

看護師が4月入職を目指すならいつから転職活動すべき？

看護師が4月の入職を目指すときは、1月の頭から転職活動に取り掛かりましょう。看護師に限らず、転職活動には3ヶ月程度の準備期間を要するのが一般的です。具体的なスケジュールとしては、1月上旬に情報収集と求人応募を、2月上旬に面接を、3月に内定と現職の引き継ぎを行えるのが理想といえます。
必要な準備については、「看護師が転職準備にかかる期間は？スケジュールの組み方も解説」の記事をご覧ください。

入職するのに向いていない時期はありますか？

看護師の入職に向いていない時期というのは、厳密にはありません。ただし、「退職者が多くベテランが減ってしまう」「長期休暇があり職場の人員が少ない」といったタイミングでは、満足のいくフォローを受けられない可能性もあり得ます。基本的に求人を出している医療機関では、新たな人材を迎え入れる準備を整えているので、自分が転職したい時期に行動をするのが望ましいでしょう。

まとめ

看護師が転職するときは、求人が多い時期や入職にふさわしいタイミングを一例として参考にしつつ、自分のペースで活動に移すことが重要です。志望している分野や医療機関の募集があったらすぐに応募できるよう、採用ページと転職サイトで常に情報をチェックするようにしましょう。「自分のスキルをどのようにアピールしたら良いか分からない」「転職を効率的に進められる自信がない」とお悩みの方は、転職支援サービスを活用するのも手です。

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