看護師の転職で逆指名制度を利用するには？成功のポイントとメリットを解説

2022.10.11

看護師さんのなかには、「逆指名制度を利用して転職したい」という方もいるでしょう。逆指名制度とは、応募者側から交渉して内定を目指す方法のこと。「希望する病院に募集がなかった…」と諦めていた方も、逆指名制度を活用すれば選考に進める可能性があります。本記事では、看護師の転職における逆指名制度について、利用の方法やメリット・デメリットを詳しくまとめました。興味のある方はぜひご覧ください。

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看護師の逆指名制度とは
- 逆指名制度を利用した転職が向いている人は？
看護師の転職で逆指名制度を利用する方法
看護師が逆指名制度を使って転職するメリット
看護師が逆指名制度を使って転職するデメリット
看護師の転職を成功させるポイントは？
まとめ

看護師の逆指名制度とは

転職における逆指名制度とは、希望する職場を応募者側から指名・交渉して内定を目指す方法のことです。募集が出てから応募する一般的な転職方法と異なり、募集がない場合でも選考の機会を得られる可能性があります。勤務したい職場の求人がなく諦めていた看護師さんにとって、魅力的な転職活動のやり方といえるでしょう。

逆指名制度を利用した転職が向いている人は？

逆指名制度を利用した転職方法は、すべての看護師さんに向いているとは限りません。逆指名制度が向いている看護師さんには、以下のような特徴があります。

希望する病院がはっきりしているものの求人の募集がない
自分からオファーすることで入職意欲を見せたい
一度不採用だった病院に再チャレンジしたい

「どうしてもこの病院がいい」という強い気持ちがあっても、募集がなければ諦めてしまう看護師さんもいるはずです。逆指名制度を行えば必ず選考に進めるわけではないものの、可能性を広げたい看護師さんはチャレンジしてみることをおすすめします。

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看護師の転職で逆指名制度を利用する方法

逆指名制度といっても、看護師さん個人が病院やクリニックに直接交渉を行うのは難しいといえます。逆指名制度を利用する際は、転職エージェントのようなプロに間に入ってもらうのが有効です。

1.逆指名制度を行っている転職エージェントに登録する

まずは、逆指名制度を行っている転職エージェントを探し、登録します。「逆指名制度が可能」と謳っているエージェントでなくても、交渉を受け付けてもらえる場合があるので、気になるエージェントがあれば問い合わせてみると良いでしょう。

2.転職エージェントの担当者と面談する

転職エージェントの担当者と面談して、希望や条件などのすり合わせを行います。その際、最初から逆指名制度の利用を依頼するのではなく、「○○病院に転職したい」といった希望を伝えましょう。エージェントには、非公開求人といって、一般には出ていない求人を保有している場合があります。希望の職場から募集があれば、求人を紹介してもらえるはずですよ。

3.逆指名制度を利用したい旨を伝える

希望する職場の求人が出ていない場合は、転職エージェントの担当者へ「逆指名制度を利用したい」と相談しましょう。その際、詳しい要望を伝えておくと安心です。

4.転職エージェントが間に入って交渉を行う

転職エージェントの担当者が間に入って交渉を行います。希望の病院やクリニックから採用選考を行っても良いという返答があれば、早い段階で面接の日程調整に進む可能性があるので、あらかじめスケジュールは確認しておきましょう。

5.面接をしたうえで合否が決定する

一般的な転職活動と同じように、希望する病院やクリニックで面接を行います。採用が決まれば、転職エージェントの担当者に相談して労働条件の交渉をお願いしましょう。

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看護師が逆指名制度を使って転職するメリット

看護師さんが逆指名制度を使って転職するメリットには、下記のような事柄があります。利用を迷っている方は、どのような利点があるか確認してみるのがおすすめです。

自分が働きたい職場を諦めずに転職活動ができる

前述のように、転職活動では「求人募集が出てから応募する」というのが一般的な流れです。しかし、自分が働きたい職場の募集がなかなか出てこない場合は、転職のタイミングが後へ後へとずれていってしまいます。逆指名制度を利用すれば、転職したいタイミングで希望する病院やクリニックに挑戦することが可能です。また、一度不採用になった場合でも、働きたい強い気持ちを伝えられるので、選考の機会を得られるかもしれません。

交渉をプロに任せられる

転職サイトを利用して個人で進める転職活動と違い、転職エージェントを利用すれば交渉をプロの任せることが可能です。「面接でうまくアピールができるか不安」「条件交渉のやり方が分からない」という看護師さんも、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、成功率を高められます。

募集がない前提なので比較的競争率が低い

逆指名制度を利用する病院やクリニックは、求人募集がないのが前提です。そのため、求人募集を展開している場合に比べて競争率が低いといえるでしょう。運良く、「1名空きが出た」というときに逆指名制度で交渉をしていれば、募集が出る前に採用を決めてもらえる可能性もあるでしょう。

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看護師が逆指名制度を使って転職するデメリット

逆指名制度を利用して転職するのは、メリットばかりではありません。デメリットもあるので、利用を検討している方はしっかり確認しておきましょう。

転職活動に時間がかかってしまう場合がある

逆指名制度の交渉がうまくいかなければ、転職活動に時間がかかってしまう場合があります。すでに退職している場合は、転職活動が長引くことで収入がなくなり、生活に困ってしまうかもしれません。気長に待てる状況でない場合は、デメリットになる可能性が高いでしょう。

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ほかにもっと良い求人があっても見逃す可能性がある

前述のように、逆指名制度を利用する場合、転職活動に時間がかかる恐れがあります。その間、何もせず待っているだけでは、ほかに良い求人が出てきても見逃すリスクがあるでしょう。また、転職エージェントでは、看護師さん一人ひとりの希望や適性を踏まえた求人をご紹介することが可能です。しかし、逆指名制度にこだわり過ぎていると、おすすめの求人を紹介されても興味を得られず、その結果チャンスを逃してしまうかもしれません。

看護師の転職を成功させるポイントは？

最後に、看護師さんの転職を成功させるポイントを5つご紹介します。逆指名制度を狙いつつ転職活動を成功させるためには、ポイントを押さえておきましょう。

1.転職活動の期間に余裕を持つ

逆指名制度の利用にかかわらず、転職活動の期間には余裕を持っておきましょう。転職しようと思い立ったタイミングで退職してしまうと、転職先がなかなか決まらなかったときに収入面で困る可能性があるためです。特に、逆指名制度を利用した転職を狙う場合は、交渉先がスムーズに採用選考を実施してくれるとは限らないので、在職中に進めておくのが安心です。

2.逆指名制度以外の選択肢も考えておく

逆指名制度で希望を叶えたいという気持ちは大切ですが、それ以外の選択肢も考えておきましょう。前述したように、逆指名制度にこだわり過ぎると、転職期間をいたずらに延ばしてしまったり、ほかのチャンスを逃してしまったりすることにもつながります。選択肢をひろげておくと、雇用条件や職場環境などを見る視野が広がるため、入職後に自分の理想とのギャップを感じるリスクを防げるでしょう。

3.即戦力になるスキルや経験を身につけておく

逆指名制度を利用する場合、「即戦力になる自信がある」「貢献できるスキルや経験があるのでぜひ採用してほしい」というアピールが必要です。経験が浅かったり、スキルに自信がなかったりする場合は、逆指名制度を利用しても良い返事を貰える可能性は低いといえます。逆指名制度を利用するには、一定レベルのスキルや経験が求められることを念頭に置きましょう。

4.応募書類や面接などの準備は万全にしておく

逆指名制度で選考に進めた場合は、履歴書や職務経歴書といった応募書類の準備はもちろん、面接対策も必要になります。選考OKが出てから準備するのではなく、前もって準備をしておきましょう。準備を万全にしておくことで、チャンスを逃さないようにすることが大切です。

5.経験豊富な転職エージェントを選ぶ

経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍する転職エージェントを選びましょう。看護師の転職は、「看護業界専門」や「看護師向け」など、看護業界に特化した転職エージェントを選ぶのがポイント。業界に関する知識が豊富なので、交渉をスムーズに進められるはずですよ。

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まとめ

看護師の転職における逆指名制度とは、希望する職場を応募者が指名し、転職エージェントなどを通して交渉する転職活動の手段の一つです。希望する病院やクリニックに求人募集がなかったり、一度不採用になった職場へ再挑戦したりする場合に有効といえます。

ただし、病院やクリニックによっては、選考を断られてしまうこともあるので、逆指名制度を利用すれば必ず転職できるわけではないことを念頭におきましょう。
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