50代の看護師の平均年収を紹介！年代別の比較や給与アップする方法も解説

「50代だと看護師の年収はどのくらい？」と気になる方はいるでしょう。職場や勤続年数などにもよりますが、一般的に50代看護師の年収はほかの年代に比べて高い傾向にあります。この記事では、50代看護師の平均年収の紹介やほかの年齢との手取り額を比較。年収を上げる方法やおすすめの職場、転職で気を付けるべきポイントも紹介します。50代看護師のリアルな年収を知りたい方や、転職を検討中の方はぜひお読みください。

50代看護師の平均年収は「約567万円～586万円」

厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」によると、50代看護師の平均年収は、約567万円～約586万円です。年齢別では50～54歳で566万6,100円、55～59歳で585万9,300円です。

年齢	きまって支給する現金給与額	年間賞与その他特別給与額	想定年収
50～54歳	388,200円	100万7,700円	566万6,100円
55～59歳	394,900円	112万500円	585万9,300円

引用：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※企業規模計（10人以上）の場合を参照

※平均年収は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

厚生労働省の職業情報提供サイト「看護師」によれば、看護師の平均年収は508万円です。50代の看護師の平均年収は、看護師全体に比べて59万円～78万円も高くなっています。

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50代看護師の平均年収はほかの年代と比べて高い

ここでは、50代看護師の平均年収をほかの年代と比べてみましょう。以下に、看護師の平均年収を年齢別に高い順に並べました。

年齢（平均年収が高い順）	年収相場
55～59歳	約586万円
50～54歳	約567万円
45～49歳	約552万円
40～44歳	約522万円
30～34歳	約487万円
35～39歳	約485万円
60～64歳	約478万円
25～29歳	約474万円
65～69歳	約450万円
20～24歳	約401万円

参考：厚生労働省「 令和5年賃金構造基本統計調査/職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

※年収＝「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」で計上

※上記は参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」で計上

50代はすべての年代のなかで平均年収が高いのが分かります。これは役職に就く看護師が増えるからと予想できるでしょう。日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」によると、年齢ごとの職位は以下のとおりです。

年齢	職位
55.4歳	看護部長（管理職）
47.6歳	看護師長（中間管理職）

参考：日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」

勤続年数が30年を超える時期の50代になるにつれ、看護部長など管理者になる方が増えるため年収が高いと思われます。

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50代看護師とほかの年齢の手取り額を比較

日本看護協会の「2021年 看護職員実態調査（p.69）」によると、正看護師の給与は以下のとおりです。また、手取り額は一般的に総支給額の8割程度とされているので、以下のようになります。

年齢	税込給与総額	手取り額の目安
20～29歳	30万5,896円	23万～26万円
30～39歳	35万9,164円	27万～31万円
40～49歳	40万2,390円	30万～34万円
50～59歳	43万9,285円	33万～37万円

引用：日本看護協会「2021年 看護職員実態調査（p.69）」

40代以降では看護師長や看護部長に昇進する場合もあります。職場の規模や個人の役職の有無にもよりますが、50代では40万円近くの手取りになるでしょう。

50代の看護師が年収を上げる方法

ここでは、50代看護師が現在の年収を上げる方法を解説しますので、参考にご覧ください。

年収が高い傾向にある都道府県で働く

まずは、年収が高い傾向にある都道府県で働くのが、年収を上げる方法の一つです。政府統計の総合窓口（e-Stat）の資料によると、看護師の年収が高い地域の上位5つは以下のとおりです。

都道府県	平均年収
大阪府	約568万円
神奈川県	約546万円
静岡県	約545万円
山梨県	約545万円
山形県	約539万円
	全国平均約451万円

参考：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和5年賃金構造基本統計調査/都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

※参照元データの定義に従い、きまって支給する現金給与額は「基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上

大阪や神奈川といった都市部では、平均年収が高くなっています。全国の平均年収と比べると117万円ほどの差があるため、働く地域を変えて年収アップを狙うのも一つの手です。

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経営層に近い役職に就く

50代の看護師であれば、経営層に近い役職を目指すのも年収アップに有効といえるでしょう。管理者の役職に就くことで役職手当が加算される分、高年収を狙える可能性が高まります。特に看護部長より上のクラスの経営層に近い役職に就くと、役職手当だけでなく基本給やボーナス額も多くなる傾向が伺えます。

体力とのバランスを考えながら夜勤回数を増やす

50代看護師が年収を上げる際には、体力とのバランスを考えながら、夜勤の回数を増やす方法も挙げられるでしょう。日本看護協会「2023年 病院看護実態調査 報告書（P31）」を見ると、夜勤手当の平均額は以下のとおりです。

• 2交替制（夜勤）…1万1,368円
• 3交替制（深夜勤）…5,199円
• 3交替制（準夜勤）… 4,234円

上記は2交替制は「夜勤回数5回」、3交替制は「夜勤回数8回（準夜勤4回、深夜勤4回）」として計算しています。その場合、3交替制の準夜勤では3万7,732円、2交替制の夜勤では5万6,840円です。50代の看護師であれば、体力とのバランスを考慮しながら、夜勤手当がある職場で求人を選ぶのも選択肢の一つでしょう。

年収アップを目指す50代看護師におすすめの職場

年収アップを目指す50代看護師におすすめの職場には、「規模の大きな病院」「高度医療を扱う病院」「経験加算を採用している病院」などが挙げられます。ここでは、それぞれの特徴をご紹介します。

規模の大きな病院

50代看護師が働く職場には、規模の大きな病院がおすすめです。レバウェル看護が独自に調査したデータでは、大学病院で働く看護師の平均年収が最も高く、約537万円です。次に国立、公立病院の平均年収が約510万円という結果になりました。

病院の種類	平均年収
大学病院	約537万円
国立・公立病院	約510万円
一般急性期病院	約484万円
ケアミックス病院	約461万円
回復期リハビリ病院	約452万円
精神科病院	約430万円

※2024年3月時点のデータ
※月給やボーナスは転職時期や入職タイミングによっても異なる

看護師全体のデータではありますが、年収1,000万円を目指す場合、こういった病院の規模も参考にすると良いでしょう。

高度な医療技術を持つ病院

高度な医療技術が必要な医療機関も50代看護師の転職先の候補になるでしょう。たとえば大学病院や国立や公立、私立の病院や公的病院（都道府県や市町村、地方自治体、日本赤十字社など）などが挙げられます。レバウェル看護が調査した独自調査によると、病院の種類ごとの常勤看護師の月給は以下のとおりです。

医療機関の種類	月給	ボーナス	年収
大学病院	35万9,575円	105万5,282円	537万182円
国立病院・公立病院・公的病院（都道府県や市町村、地方自治体、日本赤十字社など）	35万2,016円	87万6,404円	510万596円
一般急性期病院（医療法人や社会福祉法人など）	34万2,783円	72万5,338円	483万8,734円
回復期リハビリテーション病院	31万7,098円	71万8,000円	452万3,176円
ケアミックス病院	32万6,961円	68万3,601円	460万7,133円
精神科病院	28万8,125円	84万3,000円	430万500円
療養型病院	28万5,084円	60万3,500円	402万4,508円

※2024年3月時点のデータ
※月給やボーナスは転職時期や入職タイミングによっても異なる

手術件数や患者さまの受け入れ人数が多いため、看護師として多くの症例に対応できる技術力が求められるのも事実。しかし、その分、給料水準も高めに設定されていることが多いといえます。

経験加算がある職場

年収1,000万を目指す50代看護師にとって、経験加算の仕組みを給料に導入している職場で働くのも良い方法です。経験加算とは、看護師の経験年数によって算出した加算額を基本給に加えるもの。日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」によると、経験年数ごとの平均基本給額は以下のとおりです。

職位	平均通算経験年数	平均基本給額
看護部長（管理職）	32.6年	35万9,459円
看護師長（中間管理職）	24.7年	31万4,454円
非管理職の看護師	13.8年	25万6,176円

看護師歴が30年目と長期にわたるような50代の看護師は、経験加算によって基本給が高くなることも。ただし、「クリニックと病院」「常勤と非常勤」といった区分の違いで、加算額が変わる場合もあります。上記データは目安であり、年収がどの程度上がるかは職場によるので、事前に調べておくと安心です。

資格手当の支給が見込める職場

年収をアップしたい50代看護師は、資格手当の支給が見込める職場を選ぶのも良い選択肢といえます。専門看護師、認定看護師、認定看護管理者などの資格を取得するのもおすすめです。日本看護協会「2022 年 病院看護・助産実態調査 報告書（p31～33）」を見ると、4割の病院が、非管理職の専門看護師や認定看護師に資格手当を支給しています。

職種	資格手当の平均額
専門看護師	12,229円
認定看護師	10,335円

引用：「2022 年 病院看護・助産実態調査 報告書（p31～33）」

上記のデータでは、資格手当の中央値はいずれも5,000円です。ただし、手当の詳細は職場によるため、勤務先のルールをよく確認しましょう。

訪問看護ステーションの管理者

実務経験や看護のスキルが蓄積された50代の看護師は、訪問看護ステーションの管理者を目指すのも良いでしょう。これまでの経験を活かして、訪問看護ステーションの管理者として開業することで年収を大幅に上げられる可能性も。なお、一般的に訪問看護ステーションの管理者であれば、年収1,000万を目指すことも可能とされています。

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50代看護師が転職で気を付けるべきポイント

50代看護師の転職では、年収以外にも考慮すべきことがあると知っておくことをおすすめします。50代看護師の場合は、以下も見ておきたいポイントです。

• 通勤時間はどうか
• やりがいはあるか
• 人間関係は良好か
• 基本給に満足できるか
• 再雇用制度はあるか

再雇用制度があると、嘱託看護師として同じ職場で働ける可能性もあります。転職で人間関係や通勤時間が大きく変わらず、心身の負担が少なくなるかもしれません。なお、転職で年収アップを成功させた看護師の体験談については、『「希望給与が叶う求人がない…」看護師と病院をマッチングさせた提案とは？』をご覧ください。

50代の看護師の年収についてよくある質問

ここでは、50代看護師の年収についてよくある質問と回答をQ&A形式でまとめています。

50代の看護師の給料は高すぎといわれていますか？

50代は看護師の全年齢のなかで最も年収が高いので、一般的に「高すぎ」と言われる場合が多いでしょう。50代の年収が高いのは、役職者が増える年代のためと考えられます。詳しくは本記事の「50代看護師の平均年収はほかの年代と比べて高い」をご覧ください。

50代の准看護師の年収はいくらぐらいですか？

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」を見ると、50代の准看護師の平均年収は407万1,100円です。50代で正看護師の場合、年収は約567万円～約586万円。資格の違いにより、正看護師に比べると160万円～179万円ほど低い傾向にあるようです。なお、年収は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」で計上しています。

50代の看護師は年収700万から年収1000万を目指せますか？

職場の規模や役職、勤務する地域によっては可能です。また、従事する内容が専門的であるほど、看護師として求められるスキルが上がり、年収も高くなりやすい傾向にあります。詳しくはこの記事の「年収アップを目指す50代看護師におすすめの職場」を参考にしてください。

まとめ

50代看護師は役職に就く看護師が増える年代です。そのため、平均年収は「約567万円～586万円」と、ほかの年代の看護師のなかで最も高くなっています。
そうした50代の看護師が現在の年収をさらに上げる方法としては、「年収が高い傾向にある都道府県で働く」「経営層に近い役職に就く」「体力とのバランスを考えながら夜勤回数を増やす」などが考えられるでしょう。
年収アップを目指す50代看護師には、「規模の大きな病院」「高度医療を扱う病院」「経験加算を採用している病院」などがおすすめの職場といえます。資格手当の支給が見込める職場や訪問看護ステーションの管理者も選択肢に入れると、目標とする月収に近づけるかもしれません。
また、長く働ける転職先を見つけるには、転職では「通勤時間」「やりがい」「人間関係」「基本給の額」「再雇用制度の有無」に注目するのがポイントです。

とはいえ、50代以降の働き方に漠然とした不安がある方は多いかもしれません。「1人では希望年収に合わせた良い求人を見つけられない」とお悩みの方もいるでしょう。お困りの際は、レバウェル看護のキャリアアドバイザーにぜひご相談ください。レバウェル看護では、あなたのライフスタイルや希望年収に合った求人を優先して紹介いたします。LINEやメールで好きなときに求人情報を集められるため、自分で探すよりも条件の良い求人に早く巡り合えるかもしれません。利用は無料ですので、ぜひご活用ください。