看護師の年収を年齢別に紹介！職種別・性別の比較や給料アップの方法も解説

看護師の方の中には、自分の年収が同じ年代の看護師と比べて高いか低いか、気になる方も多いのではないでしょうか。看護師が年収を上げるためには、資格の取得や昇進・昇格で役職を目指すといった方法があります。本記事では、年齢別での比較をはじめ、経験年数や都道府県別の比較、看護師が年収アップを目指す方法などを紹介します。将来設計や、転職を考えるうえでの参考にしてみてください。

年齢別にみる看護師の平均年収

看護師の平均年収は20代前半で約440万、50代前半になると約580万円になります。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに、20代から70代までの看護師の年収の推移をまとめました。ここでは、参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上しています。

20代看護師の平均年収

20代の看護師の平均年収は、以下のとおりです。

20～24歳	440万1,400円
25～29歳	501万4,900円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

20代は経験を積むにつれて収入が上がる傾向があります。新人の看護師時代は基本給やボーナスが低めでも、夜勤手当や資格取得などによって年収アップを目指しやすい年代といえるでしょう。

30代看護師の平均年収

30代の看護師の平均年収は、以下のとおりです。

30～34歳	490万5,200円
35～39歳	518万8,600円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

30代の看護師は、20代の看護師よりも昇給や役職手当が反映されやすく、リーダー業務や後輩指導を任される場面も増える年代です。また、勤務先や働き方によって、収入差が広がりやすい時期ともいえるでしょう。

40代看護師の平均年収

40代の看護師の平均年収は、以下のとおりです。

40～44歳	548万3,800円
45～49歳	561万1,800円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

40代の看護師は長年の経験や専門性が評価されやすく、主任や師長などの管理職へ就くケースも増える年代です。一方で、ライフスタイルにあわせて、夜勤回数や勤務形態の変化により、収入に差が出ることもあるでしょう。

50代看護師の平均年収

50代の看護師の平均年収は、以下のとおりです。

50～54歳	577万7,000円
55～59歳	573万5,300円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

50代の看護師は豊富な経験を活かして、管理職や教育担当として活躍する方も多く、安定した収入を得やすい年代です。また、看護師全体でみると、50代で年収のピークを迎えます。一方で、体力面を考慮して夜勤を減らし、働き方を見直す看護師もいらっしゃるでしょう。

60代看護師の平均年収

60代の看護師の平均年収は、以下のとおりです。

60～64歳	502万8,700円
65～70歳	424万500円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

60代の看護師は定年後も再雇用やパート勤務などで働き続ける方が多い一方で、勤務日数や夜勤回数の減少によって年収は下がる傾向にあります。しかし、経験豊富な人材として、後進指導を担う場面もあるでしょう。

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看護師全体の平均年収は約525万円

看護師の年収中央値は約500万円といわれていますが、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師全体の平均年収は525万7,200円です。そこから税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は、額面の8割と仮定すると「約420万円」となります。看護師全体では、年代を重ねるごとに年収も上昇する傾向があり、特に30代から50代は経験年数の増加に加え、専門資格の取得や役職登用によって給料が上がりやすい時期です。

年齢別以外の情報も知っておきたい！看護師の平均年収

看護師の年収は、年齢だけではなく経験年数や役職の種類、施設形態によっても差があります。ここでは、状況別で看護師の平均年収を紹介しているので参考にしてみてください。

【職場別の看護師年収】病院が高い傾向にある

レバウェル看護の独自調査によると、年代・職場ごとの看護師の平均年収は以下のとおりです。また、月給やボーナスは転職時期や入職タイミングによっても異なります。

	病院	介護施設	クリニック	訪問看護
20代	448万1,722円	466万7,333円	387万円	–
30代	468万2,658円	435万3,333円	434万148円	465万4,568円
40代	541万989円	478万9,292円	449万3,204円	509万円
50代	514万9,833円	424万4,439円	445万55円	–

※2024年3月調査時点のデータ

※平均年収は「所定内給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

全体的に病院の平均年収は高い傾向にあることが分かります。また、クリニックは基本的に夜勤がないために、全体的に低めとなっていることが予測できるでしょう。

【男女別の看護師年収】男性の収入が上回る

年々増加傾向にある男性看護師ですが、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに平均年収を算出したところ、男性が女性に比べて30万円ほど上回るという結果になりました。

性別	平均年収
男性	552万円
女性	521万1,200円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 / 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 / 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

ただし、この背景には、女性看護師がライフスタイルにあわせて時短勤務に変えたり、男性看護師に家族手当が支給されたりといった事情があります。そのため、給与水準のみに着目すると、性別による違いはほとんどないといえるでしょう。

【経験年数別の看護師年収】年数が高いほど収入も高い

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、500万円を超えるのは経験年数が15年以上の場合という結果になりました。

経験年数	平均年収
0年	345万2,500円
1～4年	443万5,200円
5～9年	457万9,000円
10～14年	473万600円
15年以上	531万900円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 / 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 / 職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」
※平均年収は「所定内給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

看護師の年収は、経験年数を積むことで増加する傾向にあります。新卒で入職したと仮定すると、年収500万円以上を得られるようになる年齢は、30代後半が目安でしょう。後輩への指導やリーダー業務を任される機会も増え、長期的にキャリアを築くことで安定した収入を目指しやすくなります。

【管理職別の看護師年収】立場の高さに比例する

日本看護協会「2025年 看護職員実態調査報告書（p.22）」によると、看護師の年収は、管理職としての立場が上がるほど高くなる傾向があります。

管理職	平均年収
看護師・非管理職	435万9,780円
看護師・中間管理職	520万8,276円
看護師・管理職	609万5,784円

参照：日本看護協会「2025年 看護職員実態調査報告書（p.22）」

※平均年収は平均税込給与総額×12ヶ月分で計算

看護主任や看護師長などになると、基本給に加えて役職手当が支給されるため、給料アップを目指しやすくなります。しかし、その一方でスタッフ管理やマネジメント業務といった責任も大きくなるでしょう。

【都道府県別の看護師年収】都市部は高くなりやすい

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに、都道府県ごとの平均年収を算出してみました。看護師の年収は都道府県によって差があり、特に都市部では高くなりやすい傾向があります。

都道府県	平均年収
北海道	519万4,200円
東京都	578万5,100円
神奈川県	543万6,600円
大阪府	540万2,300円
福岡県	482万5,900円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 / 一般労働者/都道府県別」

※平均年収は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

都市部での年収が高い理由として、都道府県ごとの物価や家賃水準にあわせて給料が設定されるほか、大規模病院や高度医療機関が多く、夜勤手当や各種手当が充実している点が挙げられるでしょう。

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【施設規模別の看護師年収】規模が大きいほど額が高くなる

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、勤務先の施設規模によっても差があり、従業員数が多い病院ほど年収が高くなる傾向にあります。

施設規模	平均年収
10～99人	469万8,200円
100～999人	506万2,800円
1,000人以上	569万8,700円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 / 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 / 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

※平均年収は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

大規模施設では、基本給に加えて各種手当や福利厚生が充実しているケースも多いでしょう。また、救急医療や高度医療を担う病院では、夜勤回数が増えやすく、月収アップにつながる可能性も高まります。

【医療職種別の看護師年収】看護師は中間の位置にある

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに、医療・福祉の職種による平均年収を算出しました。最も高いのは医師で、次いで薬剤師・保健師と続きます。

医療・福祉職種	平均年収
医師	1,512万2,500円
薬剤師	566万7,900円
助産師	566万7,000円
保健師	551万3,800円
臨床検査技師	481万9,900円
理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士	443万6,000円
准看護師	427万5,200円

参照：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 / 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

※平均年収は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」として算出

看護師は医療職種の中では、中間に位置する年収の高さです。夜勤手当や役職手当といった収入要素もあるため、医療職種の中でも専門性や責任と収入のバランスが取れているといえるでしょう。

看護師の年収内訳は基本給・各種手当・ボーナスで構成

看護師の年収は、基本給・各種手当・ボーナスで構成されており、働き方によって差が出やすい仕組みになっています。ここでは、それぞれについて詳しく説明します。

1.基本給

公益社団法人日本看護協会「2025年病院看護実態調査 報告書（p38）」をもとに、「高卒＋3年課程新卒」と「大卒」の基本給と初任給を比較したところ、以下の結果になりました。

	平均基本給与額	平均税込給与総額
高卒＋3年課程新卒	21万6,416円	28万5,078円
大卒	22万1,883円	29万2,527円

参照：公益社団法人日本看護協会「2025年病院看護実態調査 報告書（p38）」

※ 税込給与総額には、通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善に係る手当等を含む（時間外勤務の手当は除く）また新卒者については、家族手当は含まず、単身・民間アパート居住とする

平均税込給与総額においては、約1万円大卒のほうが高くなっています。しかし、基本給はさほど大きな差ではないことから、学歴は看護師の年収にあまり影響がないといえるでしょう。

2.各種手当

看護師が働く職場によっては、主に以下のような手当が存在します。

• 夜勤手当
• 時間外手当
• 住宅手当
• 資格手当
• 職務手当
• 危険手当
• オンコール手当

代表的な手当として、夜勤手当が挙げられます。また、時間外手当は残業や急な対応が発生した際に支給され、忙しい職場ほど増えやすい傾向があるでしょう。そのほかにも、訪問看護や一部の病棟ではオンコール手当が挙げられ、残業の有無や頻度によって年収に直結するのも特徴です。

3.ボーナス

看護師のボーナスは、基本給をもとに夏と冬の2回支給されるケースが一般的です。支給額は勤務先の業績や人事評価によって変動し、大規模病院では比較的高いボーナスが支給される傾向があります。

一方で、クリニックや個人経営の医療機関では支給額に差が出やすく、支給回数が少ない場合もあります。そのため、年収を確認する際は、月収だけでなくボーナスの支給実績や基本給との割合まで確認するのが望ましいでしょう。

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看護師が年収アップを目指す方法

ここでは、看護師が年収アップを目指すために効果的な方法を紹介します。未来の姿をイメージしながら、自分に合った選択を検討してみてください。

夜勤に入る回数を携われる範囲で増やす

看護師の年収を上げる方法の一つとして、携われる範囲で夜勤回数を増やすことが挙げられます。勤務先によりますが、看護師の年収は残業代よりも夜勤手当のほうが比重が大きい傾向にあるため、現在の職場の夜勤手当が少ない場合は、転職するのも手です。しかし、夜勤手当の金額は職場によって異なるため、事前に情報収集を行うのが望ましいでしょう。

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認定看護師や専門看護師などの上位資格を取得する

看護師が年収アップを目指すために、認定看護師や専門看護師といった専門資格を取得するのもおすすめです。専門性の高い資格を有していることは、転職活動においても有利に働けるでしょう。また、資格手当によって給料アップの可能性が高まるだけでなく、携われる業務範囲が広がるというメリットもあるため、昇給・昇進も期待できるでしょう。

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昇進や昇格で役職を目指す

看護師が年収アップを実現する手段として、昇進して役職に就くことも挙げられます。看護師の管理職には、主に看護部長や看護師長、看護主任の三つがあります。役職に就くことで、基本給が上昇するのはもとより、役職手当も支給されるため、大幅な年収アップが期待できるでしょう。昇進のきっかけを作り、チャンスを掴むことが大切です。

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副業で異なる収入源を確保する

看護師が年収を上げるためには、副業で異なる収入源を確保するのもおすすめです。看護師資格を活かして単価が高い仕事を選ぶことで、効率的に月収を上げられるかもしれません。代表的な副業としては、夜勤専従が挙げられますが、生活リズムが崩れやすいため、体調管理に注意が必要です。実際に副業を行う際は、思わぬトラブルを避けるためにも、勤務先の就業規則を必ず確認するようにしてください。

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自分にとって好条件な職場に転職する

現在の給料や福利厚生制度など待遇面を改善したい看護師は、医療機関の規模も考慮しながら、転職先を決めるのも良いといえます。一般的に職場の規模が大きいほど、通勤手当や家族手当、住宅手当などの各種手当が充実している傾向にあります。また、年収アップを目的に大学病院へ転職する際は、国公立よりも私立のほうが高収入を得られる可能性が高いでしょう。

高収入を期待できる看護師の職場例

看護師が高年収を得られる職場は、病院以外にもあります。下記の内容を参考に、今後のキャリアプランを検討してみてください。

訪問看護

ある程度経験を積んだ看護師におすすめなのが訪問看護です。在宅医療のニーズが高まりを見せる近年では、人手不足の悩みを解消するために、給与を高く設定している事業所も少なくありません。オンコール以外は基本的に夜勤がなく、ワーク・ライフ・バランスも整えやすいため、プライベートの時間を確保したい方にも向いているといえるでしょう。

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有料老人ホーム

有料老人ホームは、民間企業が運営していることが多く、比較的給料が高い傾向にあります。仕事内容は健康管理がメインになるため、「業務の負担と給料のバランスが取れている」とメリットに感じる方もいるでしょう。職場の規模によって仕事の範囲は異なるため、求人票で情報収集を念入りに行ってください。

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美容クリニック

美容に興味がある場合は、美容クリニックでの勤務もおすすめです。美容クリニックの特徴は、自由診療が中心であることや、インセンティブ制度を導入していることです。頑張り次第で高い給料や年収を実現できるため、うまくモチベーションに変えられる人は、向いている職場だといえます。

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一般企業

心機一転、臨床現場以外の経験を積みたい場合は、一般企業に勤めるのもおすすめです。産業看護師（企業看護師）として企業の医務室や健康管理室で勤務したり、医療知識を活かして医療機器メーカー、製薬会社などで活躍したりすることも可能です。職場の規模によっては高年収が期待できるでしょう。

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看護師の年齢別の年収に関してよくある質問

ここでは、看護師の年齢別の年収に関してよくある質問を紹介します。

看護師の生涯年収は高いですか？

看護師の生涯年収はほかの職種とそれほど大きな差はありません。ただし、看護技術が求められる現場で幅広い活躍をすれば、高い生涯年収を得られる可能性があります。「年齢別にみる看護師の平均年収」では、各年代の平均年収を解説していますので、参考にしてみてください。

▶高給与の看護師求人一覧

年齢に対して年収が割に合わないと感じる場合は？

年齢に対して看護師の年収が割に合わないと感じる場合は、勤務先や働き方を見直すことも大切です。たとえば、夜勤の回数を増やしたり夜勤手当の高い職場へ転職したりするのも一つの手でしょう。また、資格の取得や昇進・昇格を目指してキャリアアップするのも有効です。詳しくは「看護師が年収アップを目指す方法」でも紹介しています。

まとめ

厚生労働省の資料によると、看護師全体の平均年収は約525万円です。また、看護師の年収を年齢別にみると、「年齢に比例して年収は上昇する」「50代に年収のピークを迎え、60代になると下降していく」といった傾向があります。看護師が年収アップを目指す方法として、夜勤回数を増やすほかに「役職に就く」「専門資格を取得する」などが挙げられます。

とはいえ、「職場や求人情報をうまく見つけられない」といった方もいるのではないでしょうか。いざ転職すると決めても、「どうしたら年収が上がるの？」「自分に合った職場を一人で選ぶことが難しい」といったお悩みが出てくるかもしれません。そういった方はレバウェル看護にぜひご相談ください。看護業界のプロがキャリアについて客観的かつ的確なアドバイスをいたします。サービスの利用は無料かつ、応募先に希望給与や条件の交渉をすることも可能なので、ぜひお気軽にご相談ください。