看護師の給料が高い病院の条件とは？平均給与をケース別にランキングで紹介

「看護師の給料が高い病院ってあるの？」と気になっている看護師は多いのではないでしょうか。
ここでは、看護師の平均的な給料相場や給料が高い病院の条件、ケース別の看護師の給料などについて詳しく紹介します。
この記事を最後まで読み終えてもらえれば、給料相場の高い病院が分かり、転職活動に役立てることができるでしょう。
「給与面を重視して働きたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

そもそも看護師の平均的な給料はどれくらい？

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」によると、看護師の平均年収は下記のように算出されます。

職種	きまって支給する現金給与額	年間賞与・その他特別給与額	平均年収*
正看護師	36.35万円	83.5万円	519.7万円
准看護	29.43万円	65.01万円	418.17万円

※算出方法＝きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額

正看護師の場合、平均月収が36.35万円、平均年収が519.7万円となっていますが、病院の規模や地域、夜勤回数などによって変動します。
そのため、必ずしも平均額に近い金額が支給されるとは限らない点に注意してください。
とはいえ、この平均金額より高い給料を支給する病院であれば、給料の高い病院と考えて良いでしょう。

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看護師の給料が高い病院の条件とは

看護師の収入は基本給だけで判断できず、賞与の有無や手当、病院規模、経営状況などによって大きく左右します。
看護師の給料が高い病院の具体的な条件は下記のとおりです。

• 賞与の金額が高い
• 福利厚生が充実している
• 病院の規模が大きい
• 経営が順調である
• 手当が充実している
• 急性期の患者様が多い
• 専門性の高いスキルが求められる職場がある
• 郊外の療養病棟である
• 美容医療などの自由診療を行っている

それぞれの条件について詳しく解説するので確認してみましょう。

賞与の金額が高い

月収がそれほど高くなくても、賞与が年2回・4か月分以上支給される病院では、年収ベースで見ると高水準になります。
特に大規模な私立の大学病院は高度医療を担っていることから、収入基盤が整っており、公立病院に比べて収入が高い傾向にあるでしょう。
その一方で、基本給が高く見えても賞与が少ない、もしくは業績連動で不安定な病院では
思ったほど収入が伸びません。
給与の支給額は、求人票の支給実績で確認すると良いでしょう。

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福利厚生が充実している

有給休暇や退職金制度、子育て支援といった福利厚生が充実している病院では、実質的な手取り額が増えるため、生活の余裕につながります。
国立・公立病院は福利厚生が充実していることが多く、大幅な昇給は難しいものの、勤続年数を重ねることで規定に従った昇給が期待できるでしょう。
安定して高収入を目指したい方や、働きやすさを重視している方におすすめです。

病院の規模が大きい

大規模な病院は診療科が多い分、来院・入院する患者様数も多く、収益基盤の安定が見込めます。
基本給や賞与、各種手当が手厚くなりやすく、教育体制やキャリアラダーが整っている病院も少なくありません。
スキルを積みながら、将来的な年収アップを目指したい看護師にとって、大規模病院は魅力的な選択肢と言えるでしょう。

経営が順調である

病院の給与水準は経営状態と密接に関係しており、待遇が悪化しにくいため、安定した賞与や昇給が期待できます。
経営が順調である病院の特徴は下記のとおりです。

• 有給休暇の取得率が高いなど労働環境が整っている
• 経験年数に応じて昇給が期待できる
• 労働条件の改善を交渉する労働組合が組織されている
• 従業員を評価するシステムが整備されている

経営状況は外から見えにくいですが、「病床稼働率が高い」「地域の中核病院として機能している」「グループ病院を複数展開している」など、経営母体に注目してみましょう。

手当が充実している

看護師の収入は基本給だけでなく、各種手当によって大きく変わります。
夜勤手当、資格手当、役職手当、危険手当などが充実している病院ほど、月収・年収ともに高くなりやすいでしょう。
特に急性期病棟では夜勤回数が多くなるため、夜勤手当の金額は必ず確認したいポイントです。
求人票では手当の「有無」だけでなく「金額」までチェックすることが、高い収入を得られる病院を見極めるコツと言えます。

急性期の患者様が多い

急性期の患者様が多い病院は、業務負担が大きい分、給料が高めに設定されている傾向にあります。
重症度の高い患者様の対応や緊急入院が多く、迅速な判断力や高度な看護技術が求められるためです。
ただし、残業も多く、自己研鑽も必要となるため、ワークライフバランスを重視したい看護師は「思っていた職場と違った」と感じるかもしれません。

専門性の高いスキルが求められる職場がある

ICU、救急、手術室、透析室など、専門性の高い看護スキルが求められる職場では、給料は高くなりやすいです。
即戦力として働ける看護師が重宝され、資格手当や専門手当が支給されることもあります。
そのため、専門分野の経験を積むことで、転職市場での価値が上がり、条件の良い病院を選びやすくなるでしょう。

郊外の療養病棟である

郊外は都市部に比べて看護師が集まりにくいため、人材確保の目的で給与水準を高く設定しているケースがあります。
中でも療養病棟は、長期間にわたって療養が必要な患者様が入院する病棟なので、残業が少なく、ワークライフバランスを確保しやすいです。
職務内容は急性期ほど慌ただしくない場合もあり、「忙しさに対して収入が低い」と感じている看護師には魅力的な選択肢と言えるでしょう。

美容医療などの自由診療を行っている

自由診療は、美容医療をはじめ歯科や眼科などで提供されています。
自由診療は単価が高い場合が多く、収益性が高いため、好条件で働ける可能性があるでしょう。
特に美容クリニックではインセンティブ制度を導入しているところもあるため、自分の頑張り次第で給与を上げることができます。

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ケース別でみる看護師の給料

看護師の平均年収は、働く環境や条件によって大きく変わるため、収入アップを目指すなら、給与が高い病院の特徴を把握しておくことが大切です。
ここでは、下記のケース別に看護師の給料相場を紹介します。

• 【病院の規模別】看護師の給料
• 【年代別】看護師の給料
• 看護師の給料都道府県ランキング
• 【設置主体別】看護師の給料

勤務先の規模や設置主体など、当てはまる条件から給料相場をチェックしてみましょう。

【病院の規模別】看護師の給料

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」では、就業先の規模別の看護師の平均年収は下記のように報告されています。

職種	きまって支給する現金給与額	年間賞与・その他特別給与額	平均年収*
1,000人以上	38.77万円	99.6万円	564.84万円
100～999人	35.1万円	73.82万円	495.02万円
10～99人	32.91万円	64.72万円	459.64万円

※算出方法＝きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額
病院の規模が大きいほど、平均年収が高いことがうかがえます。
しかし、中小規模の病院は給与水準が低い傾向にあるものの、地域密着型で働きやすいという魅力もあるでしょう。

【年代別】看護師の給料

看護師の年収は年齢や経験年数によって変動します。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」によると、年齢別の看護師の平均年収は下記のとおりです。

年齢層	きまって支給する現金給与額	年間賞与・その他特別給与額	平均年収（円）*
20～24歳	20.81万円	36.75万円	286.47万円
25～29歳	23.28万円	44.74万円	324.1万円
30～34歳	24.51万円	47.80万円	341.92万円
35～39歳	25.17万円	48.66万円	350.7万円
40～44歳	26.55万円	59.05万円	377.65万円
45～49歳	28.42万円	68.0万円	409.04万円
50～54歳	27.89万円	65.61万円	400.29万円
55～59歳	30.06万円	78.27万円	438.99万円
60～64歳	27.40万円	65.69万円	394.49万円
65～69歳	26.93万円	60.92万円	384.08万円
70歳～	24.92万円	56.74万円	355.78万円

※算出方法＝所定内給与額×12+年間賞与その他特別給与額
30代〜40代になると管理職や専門職へのキャリアアップも増え、年収が大きく上昇する傾向があります。
ただし、同じ年齢でも働く病院の規模や勤務条件で差が出るので、「自分の年齢でどれくらいが標準か」を理解することが大切です。

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看護師の給料都道府県ランキング

一般的に都市部（東京・神奈川・大阪・愛知など）は給与水準が高い傾向があり、地方や過疎地域では相対的に低くなることが多いです。
厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」によると、看護師の平均年収の高い都道府県の順位は下記のように算出できます。

順位	都道府県	年収
1位	東京都	568.9万円
2位	京都府	564.0万円
3位	大阪府	559.8万円
4位	神奈川県	546.3万円
5位	奈良県	542.7万円

転職活動において、同じ病院でも地域ごとの給与差を把握することで、年収交渉や勤務地で有利になりやすいでしょう。

【設置主体別】看護師の給料

日本看護協会の「2024年病院看護実態調査報告書(P46)」によると、勤続10年の31～32歳、非管理職の看護師の月額給与は下記のとおりです。

設置主体	平均基本給与額（円）	平均税込給与総額（円）
国立	26万7,730円	35万0,582円
公立	27万7,277円	35万4,488円
日本赤十字社	28万3,715円	37万679円
済生会	26万9,096円	35万3,242円
厚生連	26万3,241円	33万7,900円
その他公的医療機関	26万7,600円	35万2,470円
社会保険関係団体	28万9,676円	36万7,143円
公益法人	24万7,492円	33万5,831円
私立学校法人	27万4,030円	37万7,683円
医療法人	23万6,979円	32万1,891円
社会福祉法人	25万3,167円	33万8,245円
医療生協	24万8,882円	33万7,575円
会社	28万2,524円	36万3,901円
そのほかの法人	24万1,544円	32万4,646円
個人	23万9,928円	33万8,346円

平均税込給与総額は、私立大学病院にあたる私立学校法人の月給が最も高く、37万7,683円となっています。
自分の働き方やライフスタイルに合わせて、どの設置主体が最適か比較することが、転職成功のポイントです。

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今の病院で高給与を目指す方法

給料が低いと感じても、「転職はハードルが高い」と感じる方は少なくありません。
転職しなくても、今の職場にいながら収入アップを目指す方法は複数あります。
ここでは、具体的にどのような方法があるのか、詳しく紹介するので確認してみましょう。

勤続年数を積み重ねる

多くの病院において勤続年数に応じた昇給制度が導入されており、長く勤めるほど基本給が上がります。
基本給のアップに従って支給される賞与の額も上がるため、年収アップが目指せるでしょう。
ただし、昇給幅は病院によって異なるので、必ずしも大幅な年収アップにつながるとは限りません。

管理職を目指す

看護師長や副師長などの管理職に就くことで、役職手当が支給され、収入アップが期待できます。
特に大規模病院では中小規模の病院に比べて、役職手当の金額が高めに設定されていることが多いです。
長期的な視点での収入アップを目指す人に向いているキャリアパスと言えるでしょう。

給与アップにつながる資格を取得する

認定看護師や専門看護師、特定行為研修修了者など、資格手当が支給される資格を取得すれば、給与アップにつながります。
資格取得までに時間や努力が必要ですが、専門資格を活かせる職場に配属されやすくなり、キャリアアップも目指せます。
自分に合った職場で活躍しながら、給与アップしたい方におすすめの選択肢です。

給与の高い診療科目に異動する

同じ病院内でも、配属される診療科目によって給料が変わることがあります。
したがって、手当てが充実している診療科目に異動すれば、年収アップにつながりやすいでしょう。
転職に比べてリスクが少なく、職場環境や人間関係を大きく変えずに収入を上げられる点がメリットです。

ICU

ICUは人工呼吸器や各種モニター管理、急変対応など、高度で専門的な看護スキルが常に求められ、病院の中でも特に看護師の給料が高くなりやすい診療科目です。
患者様の重症度が高く、精神的・身体的な負担も大きいことから、夜勤手当や特殊部署手当が多く支給される病院は少なくありません。
ICUでの勤務経験は転職市場で高く評価されやすく、将来的な年収アップや好条件の職場への転職に役立ちます。

救命救急センター

救命救急センターは、緊急入院や重症患者様が多く、病院内でも特にハードな職場です。
夜勤や当直が多く、救急手当・危険手当が加算されることで、年収アップが目指せます。
また、24時間体制で重篤な患者様に対応するため、夜勤や残業が増えやすく、手厚い手当が期待できるでしょう。

手術室

手術室は器械出しや外回り、麻酔管理の補助など、正確性と集中力が求められる業務が中心となります。
夜勤がない代わりに、オンコール手当や危険手当が充実している職場が多いです。
また、手術件数の多い病院は収益性が高く、賞与や基本給に反映されやすい傾向にあります。

循環器内科

循環器内科は一般病棟の中でも、急変リスクの高い患者様が多く、専門的な知識とスキルが求められるため、給料が高くなりやすいとされています。
心電図の読解、カテーテル検査・治療の介助、急性心疾患への対応など、習得しなければならない技術が多いのも特徴です。
循環器内科での勤務経験は他院でも評価されやすく、転職時の年収交渉で有利にはたらきやすいでしょう。

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看護師が給料の高い病院に転職するにはエージェントの利用も手

今の職場で働き続けても給料アップが難しい場合、転職も選択肢の一つです。
特に看護師向けの転職エージェントを活用することで、より好条件で転職しやすくなります。
ここでは、転職エージェントのメリットをお伝えするので参考にしてみましょう。

非公開求人が確認できる

給料が高い病院の求人は、一般には公開されず「非公開求人」として扱われることも少なくありません。
非公開求人には、高待遇・好条件の案件が含まれていることが多く、看護師向けの転職エージェントに登録することで紹介してもらえます。
レバウェル看護でも、非公開求人を豊富に取り扱っているほか、内定後の条件交渉にも対応しています。
積極的に年収アップしたい方は、お気軽にレバウェル看護にご相談ください

手厚い選考対策を受けられる

給料や条件の良い職場ほど応募が集中しやすく、選考倍率も高くなります。
そのため、自己流の対策だけでは不十分なケースも少なくありません。
転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーから履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のアドバイスを受けられるため、内定率アップが期待できるでしょう。

職場の内情を事前に把握できる

給料が高い職場は業務量が多く、激務になりやすい傾向があります。
給料アップだけを目的に転職すると、実際の職場環境や雰囲気が合わず、早期退職につながりかねません。
転職エージェントを通じて職場の内情を事前に把握しておくことで、入職後のギャップを防ぎ、自分に合った職場選びがしやすくなります。

看護師の給料が高い病院についてよくある質問

ここでは、看護師の給料が高い病院についてよくある質問を紹介します。

病院以外に看護師の給料が高い職場はどこですか？

看護師の給料が高い職場は、病院だけではありません。
訪問看護ステーションや美容クリニック、透析クリニックなどが挙げられます。
日勤帯を中心に働けるため、規則正しい生活を送りやすく年収アップが期待できるため、病院以外の職場も気になっている方は転職を検討してみましょう。

看護師の給料に幅があるのはなぜですか

看護師の給料に大きな幅がある理由は、働く環境や条件が多岐にわたるためです。
病院の規模、設置主体、地域、診療科目、夜勤回数、手当の内容などが組み合わさり、年収に差が生まれます。
また、同じ病院でも経験年数や役職、資格の有無によって給与は変わるため、給与の仕組みを正しく把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

まとめ

看護師の給料が高い病院には、賞与・手当・福利厚生の充実や経営の安定といった共通点があります。
また、ICUや救命救急センター、手術室などは、手当てが充実している職場が多い診療科目です。
積極的に給料アップを目指したいなら、勤続年数を積み重ねたり、管理職を目指したりといった選択肢があります。
今の職場で働き続けても給料アップが難しい場合、転職エージェントを活用した転職活動も視野に入れてみましょう。
転職を期に給与アップを目指したいなら、レバウェル看護に相談してみませんか？
レバウェル看護では、豊富な求人案件を取り扱っているため、希望する条件に合う転職先を見つけやすいです。
また、専任のキャリアアドバイザーが求人案件を紹介することも可能なので、安心して転職活動を進められます。
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