手取り30万円を目指す看護師さん必見！給料が高い求人を見分けるポイント

「看護師になってみたら意外と給料が少なかった」と感じる看護師さんは多いようです。看護師経験が浅いうちは、手取り30万円に届かないこともあり、給与が高い職場に転職したいと悩む方もいるでしょう。

この記事では、看護師は手取り30万円を目指せるのか解説。さらに、高給与を得られる求人のチェックポイントや手取り30万円の求人例もご紹介します。手取り30万円を目指す看護師さんは、参考にしてみてください。

看護師は手取り30万円を目指せる？

月給と手取りの額は異なるため、看護師が手取り30万円を目指すためには、控除される項目を把握しておくと良いでしょう。ここでは、どれくらいの月給があれば手取り30万円になるのかを解説。さらに、看護師の平均給与から、看護師が手取り30万円を超えることは可能なのかを説明します。

手取り30万円を稼ぐには月給約40万円が必要

看護師が勤務先から支給される給与には、基本給に夜勤手当や深夜手当といった手当が加算されますが、そこから引かれるものもあります。そのため、月給30万円の職場に転職したとしても、手取りは30万円にはなりません。

手取り30万円を目指すのであれば、給与から引かれる「控除」を把握しておきましょう。まず、手取り額は「手取り（差し引き支給額）＝基本給＋手当－控除」から構成されています。控除されるものは、「健康保険」や「厚生年金」「雇用保険」「所得税」など。下記で手取り30万円になる給与の例を紹介しますが、住居のある自治体や扶養家族の有無、保険料の支払額などによって控除額は変わるため、参考程度にご覧ください。

総支給額（基本給＋手当）	健康保険	厚生年金	雇用保険	所得税	住民税	手取り（差し引き支給額）
410,000円	18,396円	32,940円	1,486円	29,900円	16,800円	310,478円

上記のとおり、総支給額から控除される金額は少なくありません。もし、月給30万の求人に応募した場合、25万ほどの手取りになってしまう可能性もあります。看護師が手取り30万円にするには、月給40万円前後の求人を見つけることがポイントになるでしょう。手取り30万の求人を見つけるには、控除額があることを念頭に置いて転職先を探すことが大切です。

手取り30万円は看護師の平均的な月給を上回る

日本看護協会のデータによると、看護師全体の平均税込給与総額（通勤手当や住宅手当、夜勤手当、当直手当等を含んだ額）は約38万円とあり、手取りにすると28万～31万円ほどだと考えられます。控除額によっては、手取り30万円に届かないかもしれません。

また、20代の看護師の平均税込給与総額は約30万円で、手取り額は24～26万円ほど。さらに、30代の看護師の平均税込給与総額は約36万円なので、手取り額は27～29万円程度だと考えられ、手取り額が30万円にならない人は多いでしょう。

年齢	平均基本給与額	平均税込給与総額
20代	215,566円	305,896円
30代	255,575円	359,164円
40代	291,388円	402,390円
50代	327,572円	439,285円
60歳以上	323,100円	421,140円
平均額	279,326円	384,546円

引用：日本看護協会「2021年 看護職員実態調査（p69）」

とはいえ、40代より上の看護師の平均税込給与総額は40万を超えています。職場によっては、経験を積むことで手取り30万を超えることはできるでしょう。

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「手取り30万を目指したいけど難しい？」とお考えの方は、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。実際にレバウェル看護では、ご希望の手取り額を軸に働き方を検討し、ご提案することもございます。まずはお気軽にお問い合わせください。

手取り30万円の求人を探すときのチェックポイント

手取り30万円の求人を探す際は「自分が貰える手当の金額」「1ヶ月の夜勤回数と平均残業時間」「周辺地域の平均給料」などを調べておくことがおすすめです。下記でそれぞれ詳しく解説するので、求人を探す際の参考にしてみてください。

自分がもらえる手当の内容や支給条件

求人票の給与や月給の金額は、手当込みで記載されていることがほとんどです。もし手当の支給条件を満たしていなかった場合、「思っていたよりも手取りが少ない」となる可能性があります。また、同じ基本給額であっても、手当が手厚い病院の方が手取りが多くなることもあるでしょう。

転職時に求人を探す際は、「自分が貰える手当」や「手当が支給される条件」なども確認しておくことがポイントです。下記では、看護師が貰える手当の種類を3つに分けて解説します。

1．労働基準法で定められている手当

労働基準法で定められている手当には、「時間外手当（残業手当）」「休日手当」「深夜手当」があります。支給される基準は下記のとおりです。

• 「時間外手当（残業手当）」…1日8時間もしくは週40時間を超える労働をした際に、1.25倍の割増賃金の支払いが定められている
• 「休日手当」…法定休日（1週間に1日または4週間に4日の休日）に出勤した際は、1.25倍の割増賃金の支払いが定められている
• 「深夜手当」…午後10時～午前5時までの労働に対して、1.25倍の割増賃金を支払うように定められている

これらは、法律で定められているので必ず支給される手当です。とはいえ、実際の残業時間と申請する残業時間に差がある病院もあります。おこなった残業に対して、手当がきちんと付くかなどのリサーチをしておくことも大切です。さらに、残業した分だけ残業代が付くのか、固定残業代として毎月の基本給に含まれているのか、なども確認しておきましょう。

2．職場の判断で支給される手当

「通勤手当」や「役職手当」「資格手当」「交代勤務手当」「住居手当」などは、各病院の裁量で支給の有無や金額が決められている手当です。これらの手当は支給しなくても違法ではないため、手当を設定していない病院もあります。転職活動の際は、求人票で手当の内容や金額、支給条件を調べて比較しておきましょう。

上記のほかにも、「扶養手当」や「配偶者手当」「家族手当」を導入している病院もあり、同居する家族がいる看護師さんはチェックしておくことがおすすめします。

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3．配属先によって支給される手当

看護師には、業務に対して支給される手当もあります。下記は、手当と手当が支給される職場の例です。

• 手術室勤務手当…手術室
• 特殊業務手当…救急救命センターや精神科病棟など
• オンコール手当…救急救命センターやオペ看、訪問看護など
• 危険手当…オペ看や精神科病棟、放射線科など
• インセンティブ手当…美容外科クリニックなど

基本的に専門的な知識を必要とされる業務や、危険が伴う業務などに対して手当が設定されています。ただし、業務に対する手当も病院の裁量で設定されているため、支給の有無や支給条件、金額などを確認しておくことがおすすめです。

経験加算の有無

経験加算とは、看護師経験に応じて加算額を算出し、基本給へ加算する仕組みです。看護師経験が長い看護師さんの場合は、経験加算の制度により基本給が高くなる可能性があります。

ただ、経験年数が長ければ高額になるわけではありません。たとえば、看護師経験の1年を病院勤務経験はそのまま1年とカウントされますが、クリニック勤務の場合は1年を0.5年とカウントされてしまうことも。さらに、常勤か非常勤かでも、経験加算が変わることもあります。

下記は、加算額1万円の病院における経験加算額の算出例です。

「病院で3年間常勤で働いていたAさん」

看護師経験年数3年×常勤勤務指数1.0×事業所形態指数1.0＝経験加算年数3年

経験加算年数3年×経験加算額10,000円＝加算額30,000円

「病院で非常勤2年、クリニックで常勤1年働いていたBさん」

（看護師経験年数2年×常勤勤務指数0.5×事業所形態指数1.0）＋（看護師経験年数1年×常勤勤務指数0.5×事業所形態指数0.5）＝経験加算年数1.75年

経験加算年数1.75年×経験加算額10,000円＝加算額17,500円

上記のとおり、同じ看護師経験年数であっても施設形態や雇用形態によって加算額は異なることがあります。また、保有資格や職歴によって加算額が変わることも。さらに、加算額の大きさも病院によって異なります。経験加算の有無だけではなく、加算額や算定方法などを調べておくことが大切です。

1ヶ月の夜勤回数と平均残業時間

夜勤回数や残業時間が多ければ、手当が多く支給されるため手取り30万に近づけるでしょう。日勤のみの職場だと、深夜手当や夜勤手当が支給されないため、夜勤のある職場に比べると手取りは少なくなる可能性があります。給料アップを希望する場合は、夜勤のある病院への転職がおすすめです。また、1ヶ月の夜勤が多ければ手当も多くなるため、夜勤回数も調べておくと良いでしょう。

日本看護協会の調査（p19）によると、三交代勤務の準夜勤の平均手当額は4,154円で、深夜勤は5,122円。二交代勤務の夜勤の平均手当額は11,286円とあります。二交代勤務の方が勤務時間は長いものの、1回の手当額は多い傾向にあるようです。

とはいえ、夜勤回数が多いと体調を崩すこともあるので、自分が働ける範囲内であるかも確認しておきましょう。

地域別の平均給与

転職の際は、通勤が可能な範囲内で周辺の地域の給料設定をチェックしておくのもポイントの一つです。病院の規模や業務内容が同じであっても、地域によって給料設定が高いことがあります。そのため、給料設定が高い地域の病院へ転職した方が、手取り30万に近づけるでしょう。

ここでは、特に問い合わせの多い東京都と大阪府、愛知県、福岡県の決まって支給する現金給与額を紹介します。「決まって支給する現金給与額」とは各種手当を含む6月分の給与額で、税金や社会保険料を控除する前の金額です。

東京都の平均給与

令和3年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均給与額は375,300円とあります。控除額が7万円以下であれば、手取り30万になるでしょう。賞与は912,300円で、年収は540万円ほどと全国のなかでも給料設定が高い傾向にあります。

大阪府の平均給与

厚生労働省の調査によると、大阪の看護師の平均給与額は365,000円とあります。賞与は839,900円となっており、年収は500万円ほどです。

愛知県の平均給与

厚生労働省の調査によると、愛知の看護師の平均給与額は361,400円です。賞与は889,200円で年収は500万円ほどになります。

福岡県の平均給与

厚生労働省の調査によると、福岡県の看護師の平均給与額は330,800円で、賞与は828,200円とあります。手取り30万を目指すには、専門的な知識が必要な部署で勤務したり、役職に就いたりして手取りを増やすことが求められます。年収は、480万円ほどです。

手取り30万円の看護師求人例

経験やスキルを積んでから転職することで、給料を上げられることがあります。ここでは、手取りが30万円になる「常勤夜勤ありの看護求人例」「日勤のみの看護求人例」「美容クリニックの看護求人例」を紹介します。

夜勤ありで手取り30万円の求人

関東にある総合病院の病棟看護師を募集する求人です。

職種	正看護師
配属先	病棟（二交代制）
月給	457,000円〜（手当含む）
業務	病棟での看護業務
勤務時間	日勤：午前8時～午後5時30分夜勤：午後4時30分～午前9時
手当	夜勤手当あり時間外手当あり通勤手当あり 夜勤基礎手当: 12,500円～25,000円資格手当：正看護師12,500円夜勤協力手当: 2,500円

夜勤勤務がある求人では、夜勤に入ることで給与アップが望めます。

日勤のみで手取り30万円の求人

関東の訪問看護リハビリテーションの正看護師を募集する求人の例です。

職種	正看護師
配属先	訪問
月給	361,000円～441,000円（手当含む）
業務	在宅でのリハビリや医師の指示による医療処置
勤務時間	日勤：午前9時～午後6時
手当	時間外手当あり 家族手当：3,000円～配偶者：6000円 ／8歳未満の子（3人まで）：1人3000円オンコール手当：1,500円～平日：1,500～2,000円 ／ 土日祝日：3,500～4,000円管理者手当：30,000円通勤手当：～25,000円

この事業所の業務内容はリハビリや医療処置のほかに、認知症ケアや終末期のケア、医療機器の取り扱いなどがあり、専門的な知識やスキルが必要とされます。

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美容クリニックの求人

関東にある美容外科や美容皮膚科を専門とする美容クリニックの求人例です。

職種	正看護師
配属先	外来／手術室
月給	350,000円～400,000円 （手当含む）
業務	看護業務全般
勤務時間	日勤：午前10時～午後7時
手当	時間外手当あり短期業績手当（年4回）あり 皆勤手当：10,000円住宅手当：20,000～30,000円通勤手当：～30,000円

賞与とは別に、業績に応じて手当の支給がある求人です。最先端の医療技術を導入しており、常に学ぶことを求められます。

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看護師の手取りは転職サイトだけでは判断しにくい

「自分がもらえる手当の内容や支給条件」でも述べたとおり、求人票の月給の多くは手当を含んだ額で記載されています。そのため、「手当の支給条件に当てはまらなかった」「経験年数の評価が思ったより低くなってしまった」などで、記載されていた給料例ほど貰えないケースもあるようです。

とはいえ、転職活動時に応募先に給料の話題は出しにくく、実際に自分が転職したときの月給を明確にすることは難しいもの。転職サイトだけでは、気になる求人すべての給与や手当の詳細を把握することは大変でしょう。

「転職後の手取りを把握してから転職したい」という方は転職サイトだけではなく、転職エージェントの活用がおすすめです。特に、看護業界に特化した転職エージェントなら、看護求人が豊富で、条件に合った求人が見つかりやすくなるでしょう。

看護業界に特化した転職エージェントの「レバウェル看護」は、看護求人が豊富にあるのが特徴です。そのため、過去の紹介実績から、あなたの経歴に似た人がどれくらいの給与を貰っているかをお伝えすることも可能。応募前に、おおよその手取りをお伝えできるので、自分の希望条件に合った求人がきっと見つかるはずです。

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まとめ

厚生労働省によると、20代の看護師の平均給与は30万円とあり、経験が浅いうちは手取り30万円以上は難しいかもしれません。しかし、看護師の給与は経験やスキルを積むことで上がっていく傾向にあります。そのため、最初は手取り30万円に届かなくても、スキルアップすることで手取り30万は可能でしょう。

また、手取り30万円の看護求人を探す際は、「自分が貰える手当の金額」「1ヶ月の夜勤回数と平均残業時間」「周辺地域の平均給料」をチェックすることがポイントです。給料設定が高い病院に転職することで、手取り30万円を目指しやすくなるでしょう。

とはいえ、「給料を理由に転職しても良いのか」「転職後の給料が上がるか不安」と悩みを抱えている方もいるようです。看護業界に特化した転職エージェントのレバウェル看護では、「転職するべきか迷っている」などの相談も受け付けています。

レバウェル看護では、看護師の転職に多くかかわってきたアドバイザーが、これまでの転職経験をもとに適切なアドバイスをしながら転職をしっかりサポート。また、業務内容や職場環境などのミスマッチによる早期退職を避けるため、給与だけではなく業務内容や就業形態などの希望条件を踏まえたうえで、あなたに合った求人をご提案します。サービスはすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

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