
「転職したいのになかなか決まらない」「選考を通過できない理由が分からない」といったお悩みを抱えている看護師もいるでしょう。転職が決まらない看護師の場合、情報収集が足りていなかったり応募先と特性が合っていなかったりする可能性があります。この記事では、転職の決まらない看護師によくある特徴や転職を成功させる方法を解説。実際の体験談も紹介しているので、転職が決まらない方はチェックしてみてください。
転職の決まらない看護師は、求人を申し込む範囲を絞り過ぎたり、応募先とミスマッチしていたりする場合があります。ここでは、転職が決まらない看護師によくある特徴を7つご紹介します。
応募する範囲を絞り過ぎると、仕事探しが非効率になるので注意が必要です。条件に合った求人を探すのに手間取ったり、選考を一つずつ受けたりすると、転職活動そのものに時間がかかり過ぎてしまいます。転職先に求める条件を設けるのは大切ですが、複数の希望をすべて満たそうとすると、応募できる仕事のハードルが高くなってしまうでしょう。
短期間で転職を繰り返している看護師の場合、採用担当者に「採用してもすぐに辞めてしまうのでは?」という不安を与えてしまいます。求人を出している病院側は、なるべく長期的に活躍してくれる看護師を求めているでしょう。そのため、病院側で長く働く姿勢や根拠を示せなければ、なかなか転職が決まらない場合もあります。
長期間のブランクがある看護師は、即戦力を求めている環境だとスキルを懸念される可能性があります。怪我や病気、ライフステージの変化など、ブランクのある理由は人それぞれです。ブランクは長くなるほど復職が難しくなる傾向にあるため、高度な医療が求められる現場を避けたり、ブランクのある人材を歓迎しているところに応募したりと、対策を練りましょう。
志望動機がどの病院にも当てはまる内容だと、応募先に転職の熱意を伝えられません。転職活動の場では、なぜ応募先の病院に惹かれたのか、どこを見て働きたいと思ったのかを明確に伝える必要があります。病院側が力を入れていることや運営方針を理解し、応募先ごとに志望動機の内容を考えることが重要です。
転職の決まらない看護師は、自己分析や企業研究が不足している場合があります。自分がどのような分野でどのようなスキルを発揮できるか、志望する勤め先はどのような勤務形態でどのようなサポートを行っているのかなどを、正しく理解することが必要です。自己分析や企業研究をあらためて行えば、気になる求人の向き不向きを判断しやすくなります。
応募者と志望先の特性がミスマッチしていることも、転職が決まらない看護師の特徴として挙げられるでしょう。採用担当者は、スキルや経験があるか、応募者の人柄が職場に適しているかを確認しています。スキルや経験の不足により、志望する病院と求める人物像が合わない場合は、見切りをつけることも大切です。
面接で採用が決まらない場合は、面接対策が不足している可能性があります。面接対策をしておかないと、緊張から質問に対して的外れな回答をしてしまい、採用担当者に頼りない印象を与えかねません。面接に挑む際は、看護師がよく聞かれる質問に対する回答をあらかじめ準備しておくことが大切です。そうすることで、回答に矛盾が生まれず、スムーズに話せるようになるでしょう。
面接に自信がない方は「看護師の面接に落ちる理由とは?不採用になるサインと受かるポイントを解説」もチェックしてみてください。
転職が決まりやすい看護師には、下記のような特徴が見られます。
このように動けている看護師は、希望条件に合った転職先を見つけやすいでしょう。転職活動の場では病院側の採用ニーズを理解し、自分が活躍できることをアピールすれば、選考通過を目指せます。なかなか決まらないからと後ろ向きにならず、ポジティブな姿勢で転職活動に取り組むことが重要です。
求人を幅広く比較検討したり、エージェントを有効活用したりすると、転職成功に一歩近づけます。以下では、看護師の転職を成功させるポイントを4つまとめました。
看護師が転職活動に取り組む際は、幅広い求人を比較検討することが大切です。給料は相場と合っているか、研修体制や福利厚生はどのようになっているか、年間休日数はどれくらいあるのかなど、病院ごとの特徴を掴みましょう。求人票を見ただけでは第一志望でなかった職場でも、実際に面接や見学をすると印象が大きく変わることがあります。実際の職場の雰囲気もチェックし、働きたいという気持ちが高まる環境に転職できるよう対策しましょう。
看護師の転職を成功させるには、応募書類の内容や面接の回答に具体性を持たせましょう。Web上に書かれている例文はあくまでも参考程度に留め、自分の言葉でまとめることが大事です。また、これまでの経歴や自分の強みを洗い出し、実際のエピソードを盛り込むことも転職を成功させるポイントの一つ。より具体性が増し、採用担当者に効率的にアピールできるでしょう。
看護師が転職活動を進めるときは、焦らないことが重要です。「転職先がなかなか決まらない」と焦りながら活動すると、希望条件と適していない環境に妥協してしまう可能性があります。病院によっては選考に時間を要することもあるため、転職活動中は気持ちに余裕をもたせるようにしましょう。次の就職先で労働条件に納得して働けるよう、転職の方向性をしっかりと固めることが求められます。
看護師が転職を成功させるなら、転職サイトやエージェントを有効活用するのも手です。転職サイトやエージェントには、そこでしか取り扱っていない求人を用意している場合もあります。また、医療や福祉に特化した転職エージェントなら、病院側の目線になって的確なアドバイスをしてもらえるでしょう。応募書類の書き方をサポートしてもらえたり、本番を意識した模擬面接を行ってくれたりと、サービス内容は幅広くあります。
「なかなか転職が決まらない」「一人での転職に自信がなくなった」とお悩みの看護師は、「レバウェル看護」を活用してみませんか?「レバウェル看護」では、第三者の目線であなたの転職活動をサポートします。アドバイザーのヒアリングを通じて、自分では気がつかなかった分野とのマッチングや、向いている病院へのアドバイスをもらうことが可能です。転職のプロの意見を参考に活動を進められるので、次の就職先を効率的に見つけられるでしょう。
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ここでは、転職に行き詰ってしまった看護師さんの体験談を紹介します。
一般病院で5年の経歴を持つMさんは、自分で探したいくつかの求人に申し込んだものの、面接で不合格になってしまい、どうしたら良いか分からずに今回ご相談くださいました。
「面接ですごく緊張しちゃうんです」と言うMさん。ナース服を着て患者さんと接しているときは、初めての人でも緊張せずに対応できるそうですが、初対面の人は苦手のようです。
私は、一度会って詳しいお話をしましょうと伝えました。Mさんの希望の場所で待ち合わせすると、私と初対面でも緊張はしていませんでした。「面接という場所に緊張するのかもしれない」というMさん。そこで、「私も面接に同行いたします」と伝えました。少しでも知っている顔がいた方が、安心して面接を受けられるのではと考えたからです。
Mさんは書類審査では問題なく通過し、転職先として複数の病院候補を見つけられました。そして面接の朝は早めに待ち合わせをし、面接を受ける病院の仕事内容や、Mさん自身の看護に対する思いを確認し、少し落ち着いてから面接に向かいました。
看護師長さんは穏やかな雰囲気の方でしたが、Mさんは看護師長さんの前に座ったとたん緊張し、受け答えがしどろもどろになってしまいました。後日伝えられた面接結果は、不採用。病院側に理由を聞いてみると、「あんなにおどおどされていては、看護業務が心配だから」とのこと。反省を踏まえて、Mさんと受け答えの練習をしてから、次の病院へ面接に行きました。
前回より質問に回答できたMさんでしたが、結果は今回も不採用でした。
面接をしてくれた看護師長さんに理由をお伺いすると、「面接の間、質問されるごとにMさんがアドバイザーを振り返っていて、本当にご自身の意思や考えだと思えなかった。看護師はその場その場の判断をしっかりできないと困る」と言われてしまいました。
Mさんが安心して面接を受けられるようにと同行していましたが、私の存在こそがMさんの自主性を妨げてしまっていたのです。Mさんに本当に必要なのは、不安を取り除くのではなく、1人でも自信をもって面接に臨めることだと思いました。そこで私は、「シミュレーション面接をしっかり行いましょう」と話し、Mさんと何度も想定面接に取り組みました。
また、Mさんの看護に対する考え方をまとめるため、ご自身で文面にしていただきました。自分の心の中にあることでも、意識的に理解することで、言葉にできるようになる可能性があります。初めは1人で面接に行くことに不安がっていたMさんも、練習を重ね、自分自身を理解したことで少し自信がついたようです。
次の面接はMさんの第1希望の病院でしたが、私は同行せず、病院の入口でMさんを見送りました。面接後に手応えを聞いてみると、やはり椅子に座ると緊張したとのこと。しかし、「言いたいことを伝えられたと思う」とおっしゃていました。
合否の確認をしようと病院に電話すると、面接をされた師長さんが出てくださり、面接時の様子を話してくださいました。
Mさんは、「自分が緊張しているのはこの病院で本当に働きたいからで、ナース服を着れば緊張せずに仕事をできる」そして「不安を知っている自分だからこそ、 病気で不安になっている患者さんの気持ちになって看護ができます」と話したのだそうです。
そして面接の結果は、合格。Mさんにもすぐに連絡を入れ、一緒に喜びを分かち合いました。
普段の仕事では問題なく話せていても、場面になると力が入ってしまい、上手く話せなくなってしまう人もいるでしょう。十分に自分の力を発揮できないときは、面接の練習を何度も積み重ねて自信をつけることが大切です。レバウェル看護は求人検索だけでなく、面接練習もしっかり向き合ってサポートします。
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緊張で面接に落ちた看護師が転職成功のためにアドバイザーと取り組んだこと
ご相談者のGさんは、准看護師資格を取得してすぐに結婚された方でした。結婚後は、Gさんはご主人に合わせて何度も転居を繰り返し、そのたびに転職していたそうです。
その後Gさんは離婚をし、正職員として長く働ける職場を探し始めます。しかし、短期間での転職歴が多過ぎることが原因で、履歴書の時点で落とされ続けてしまったようです。自信を無くしてしまったGさんは、レバウェル看護にご相談くださいました。
ほかの転職エージェントでは、転職履歴が多過ぎる履歴書に厳しいダメ出しをされたというGさん。相次ぐ不合格で自己否定的になっていたGさんは、思いつめているようでした。
確かに短期間での転職が多いGさん。しかし、その転職理由は、元ご主人と一緒にいるための選択でした。そして、Gさんはどこへ移動しようとも、看護師でいることを辞めなかった結果、転職を繰り返してきたのです。
さまざまな職場を経験したGさんは、「精神看護」「高齢者へのケア」をしっかりと身につけたいといった考えを持っており、スキルアップを目指していけると感じました。なので、これまでの経験を後ろめたくなど思って欲しくない!と感じ、「今までの経験を強みにしましょう」とお伝えしました。
まずはGさんご自身に、看護師として頑張っていく意志を確認。それから一緒に経験の一つひとつを、「どのような仕事をしてたのか」「何を学び、身につけてきたか」などを職務経歴書に書き出す作業を行いました。Gさんは丁寧に過去を振り返ることで、少し自信を取り戻された様子です。
面接に進める事業所は、正直なかなか見つかりませんでしたが、Gさんの思いを伝えている中で、250床規模の精神病院から面接をしていくれると返事をいただきました。
そして面接当日、Gさんの看護への想いが評価され、見事内定。ご紹介後にGさんは、「今回の転職で、自分の過去を恥じるのはもう止めようと思えました」と言ってくださいました。
上記でも触れたように、転職回数が多いと採用担当者から「すぐ辞めてしまいそう」といった印象を与えてしまい、転職が決まりにくくなることがあります。転職回数が多い場合は、採用担当者が納得できる退職理由を述べたうえで、過去の経験から得たスキルをアピールし、長く働きたい旨を伝えることが大切です。
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転職回数が多いことで不採用続き…今までの経験を伝えることでつかんだ内定
事業所の採用担当者さんが見ているのは、「再現性」と「継続力」です。
経歴を見て「再現性」と「継続力」のどちらかが乏しいと判断されることで不採用になってしまうケースが多いです。志望動機やこれまでの職歴で、「再現性もあり貢献ができる人材」であることをアピールしましょう。また退職理由を採用担当の方に伝える際は、これまでの退職理由にご納得いただくこと、そしてこれからは長期就業ができるとご理解いただくことを意識してみてください。
転職先を決められないときは、自己分析が大切です。「どんな職場に転職したいのか分からない」「転職先を絞り込めない」という方は、下記をチェックしてみてください。
自分が理想とする働き方を明確にすると、応募先に求める条件が見えてきます。まずは、「どんな働き方をしたいのか」「どんな看護師になりたいのか」を書き出してみましょう。人によって、「○○の分野に関するスキルを積みたい」「プライベートとの両立がしやすい働き方がしたい」などがあるかもしれません。さらに、これを深掘りすることで、理想とする応募先が見つかりやすくなり、転職後のミスマッチが起こりにくくなるといったメリットも得られます。
応募先に求める条件を明らかにしたら、それぞれを天秤にかけて優先順位を決めてみましょう。条件をすべて叶えられる職場が理想ですが、なかなか難しいのが現実。応募先に求める条件に優先順位をつけることで、効率的に応募先を絞り込めます。
これまでの経歴から自分の強みやスキルを書き出し、それを活かせる職場の求人を探してみましょう。そうすることで、活躍できる職場をピックアップできるはずです。また、応募先とのニーズが一致しやすくなることや、志望動機でのアピールがしやすくなることから、転職活動をスムーズに進められるでしょう。
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看護師に自己分析は必要?転職成功に欠かせない理由と基本的な方法を紹介
転職がなかなか決まらない看護師は、「応募する範囲を狭めている」「自己分析や企業研究が足りていない」「応募先とミスマッチが起きている」などの特徴があります。自分の活動状況を振り返り、反省すべき点があれば改善しましょう。反対に、転職が決まりやすい看護師は、転職の軸が定まっていたり十分な情報収集を行っていたりするといった特徴があります。
看護師の転職を成功させるには、「求人を比較検討する」「自分の言葉で書類や面接の回答を用意する」「エージェントを活用する」などの方法が有効です。なぜ自分の転職が決まらないのかを踏まえたうえで、焦らず前向きな姿勢で活動に取り組みましょう。看護師の転職をサポートするレバウェル看護では、看護師の転職に詳しいアドバイザーが応募先のニーズを把握したうえで、応募書類作成や面接対策のアドバイスをいたします。1人で転職活動をするよりもスムーズに進められるでしょう。LINEでのやり取りもOKです。サービスはすべて無料なのでv、お気軽にご相談ください。
ここでは、転職が決まらない方に多い疑問を、Q&A形式で解消します。
転職におけるメリットは、人によって異なります。メリットのある転職をするには、「なぜ転職をしたいのか」を明確にすることが重要です。転職する理由を解決できる職場を探すことで、メリットのある転職に繋げられるでしょう。「転職先が決められない」という方は、「転職先を決められないときの解決方法」も参考にしてみてください。
何をしたいのか分からない看護師さんは、自己分析をするのがおすすめです。「なぜ転職したいと思ったのか」「現職の不満点は何か」「看護師の楽しさとは何か」などの要素を掘り下げてみましょう。不満点や将来の展望を振り返れば、看護師として転職先でやりたいことが見えてくるはずです。より詳しく知りたい方は、「看護師の転職の悩み「何がしたいか分からない」の解決方法は?体験談も紹介」をご覧ください。
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