看護師の夜勤免除はいつまで可能？取得条件や職場に拒否された場合の対処法

「看護師が夜勤免除されるには条件がある？」「いつまで可能なの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。一般的に妊娠中や育休復帰後などで、条件に該当する場合は夜勤免除が可能です。この記事では、看護師の夜勤免除の概要や請求方法を解説します。また、夜勤免除を検討しつつも、「妊娠や出産を機に転職を考えている」「夜勤免除を申請しにくい」といった方におすすめの職場も紹介。ぜひチェックしていただき、参考にしてください。

看護師の夜勤免除とは？

看護師の夜勤免除とは、育児や介護などの理由で深夜帯に勤務できない労働者が、一定の条件下において夜勤業務が免除される制度です。「育児介護休業法」によって定められたもので、条件に該当した従業員から夜勤免除の請求があった場合、事業主は深夜（午後10時から午前5時まで）の労働をさせてはいけません。夜勤免除の期間は1回につき1ヶ月以上6ヶ月以内で、請求は何度でも可能です。
パートやアルバイトの場合も、条件に当てはまれば夜勤免除制度を利用できます。また、3歳未満の子どもを養育している方は、時間外労働の免除も請求できるため、子育て中の方は確認しておきましょう。

看護師の夜勤が免除される3つの条件

子育てや家族の介護をしていれば、誰でも夜勤免除が認められるわけではありません。夜勤免除を職場に請求できるケースは、以下のとおりです。

• 小学校就学前の子どもを療育している
• 要介護状態にある家族を介護する必要がある
• 妊娠中である

上記の場合でも、「勤続年数1年未満」「深夜に保育・介護が可能な同居家族がいる」「そのほか請求できない合理的な理由がある」といった場合、夜勤免除の対象外になります。
夜勤専従の方は原則的に夜勤免除は不可能なので、妊娠や育児などの理由で働き方を変えたい場合は、職場に希望を伝えてみてください。

妊娠中については、厚生労働省の「働きながらお母さんになるあなたへ（p5）」によると、深夜業以外にも時間外労働と休日労働の免除も請求できます。これは、「労働基準法66条」で定められているものです。妊娠期間の勤務に不安を感じている看護師は、職場に相談してみましょう。

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子どもが小学生でも夜勤免除できる？

一般的に夜勤免除は小学校入学前までとなっていますが、職場ごとに独自の制度を設けているケースもあるので、事前に確認することをおすすめします。
職場によっては、「夜勤免除」は不可能でも、シフトや業務量などを調整してもらえる可能性もあるでしょう。「夜勤に入れないから退職か非常勤に切り替えるべきか…」とお悩みの方は、一度上司や管理者に相談してみてください。

看護師が夜勤免除を希望するには

看護師が夜勤免除を希望する場合、自身で請求する必要があります。条件に該当するからといって、自動的に夜勤免除制度が適用されるものではないので注意しましょう。まずは身近な上司や人事・労務といった窓口に相談してみてください。
夜勤免除の開始日と終了日を明示して、開始日の1ヶ月前までに請求するのが一般的な流れです。提出が必要な書類があれば、用意して記入しましょう。職場によって具体的な流れが異なる場合もあるので、先に確認することが重要です。

夜勤免除されない場合の対処法

ここでは、夜勤免除が認められない場合の対処法を紹介します。夜勤免除は対象者であれば原則請求できるものですが、病院によっては人手不足という理由から快く受け入れてもらえないかもしれません。ぜひご確認いただき、今後の参考にしてみてください。

同じ職場で日勤のみの働き方に変える

もし職場から「人手不足なのでできれば夜勤に入ってほしい」と言われて悩んでしまったら、思い切って日勤のみに変更するのも一つの方法です。ライフスタイルの変化によって、自らの意志で「今は日勤常勤やパートに切り替えた方がラクかもしれない…」と感じる人もいるでしょう。自分の置かれた状況を丁寧に説明すれば、受け入れてもらえるはずです。日勤のみに変えることで、夜勤に入らず同じ職場で働き続けられます。

労働局に相談する

夜勤免除の条件を満たしているのにも関わらず、職場から「一方的に請求を拒否された」「勝手に夜勤に入れられていて生活に支障が出ている」「解雇をほのめかされた」といった場合、労働局に相談しても良いでしょう。ただし、相談する際は感情に任せて勢いで行動せず、就業規則や自身の雇用契約内容を事前に整理しておくことが重要です。

転職を検討する

夜勤免除が受け入れてもらえず、現在の職場で働き続けることが難しい場合は、転職を視野に入れるのも一つの方法です。たとえ今の職場がどれだけ条件が良くても、生活の変化に対応できる場所でなければ、自分にとって働きやすい環境とはいえません。
今の職場に疑問を感じていたり不安を抱えていたりする場合は、無理して続ける必要はないでしょう。働き方を見つめ直すきっかけと前向きに捉え、新しい転職先を探してみてください。

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夜勤免除を考えている看護師におすすめの職場

ここでは、「現在の職場で夜勤免除を申請しにくい」「妊娠や出産を機に転職を検討している」といった方に向けて、おすすめの職場を紹介します。生活スタイルの変化をきっかけに、自分に合った転職先を探したい方は参考にしてください。

日勤メインで働ける職場

病院の外来やクリニック、デイサービスなど主に日勤のみの職場は、妊娠中や子育て中の看護師にとって働きやすい環境といえます。夜勤業務がないことで夜はゆっくりと体を休められ、家族との時間も大切にできるでしょう。診療科目によってはハードワークな職場もあるので、事前に業務内容をチェックしてみてください。

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残業が少なめの職場

残業が少ない職場であれば、自身の体調にも負担が少なく、子どもの送迎や用事などプライベートも重視して働けるでしょう。残業が少ない勤務先の特徴は、「人手が多い職場」「診察が完全予約制の病院」「突発的な対応が少ない科目」などが挙げられます。
一般的に規模が大きく福利厚生の整っている職場は、人員が充実しているケースが多く、時間外労働は少ない傾向にあるようです。まずは、応募先の時間外労働に関する規約を確認しておきましょう。

シフト調整や欠勤に融通が利きやすい職場

妊娠中や育児中は通院や子どもの体調不良など、急な早退や欠勤をしてしまう可能性があるため、シフトに融通の利きやすい職場がおすすめです。子育てに理解のある方が多かったり、人員にゆとりがあったりする勤務先であれば、比較的シフトを調整しやすいといえます。常勤で働くことに不安な方は、非常勤の仕事を探してみるのも一つの手段です。
入職後は常に周囲へ感謝の気持ちを忘れず、仕事に対して真摯に取り組んでください。

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看護師の夜勤免除に関する質問

ここでは、夜勤免除について詳しく知りたい看護師によくある質問を、Q&A形式でお答えしていきます。

看護師は病気を理由に夜勤免除してもらえますか？

現状、持病があるからといって夜勤が免除される法律はありません。しかし、医師からの診断書や意見書などがあれば、免除とまではいかなくても、夜勤の回数を減らすなどの対応をしてくれる場合もあります。夜勤による身体への負担が大きい場合は、医師や上司に一度相談してみると良いでしょう。今より負担を減らして働きたい方は「夜勤免除を考えている看護師におすすめの職場」も参考にしていただくと良いかもしれません。

育休明けですが夜勤は免除できないと断れました

条件を満たしているにもかかわらず夜勤免除を受け入れてもらえないのは、違法にあたる場合が高いです。また、夜間保育のある託児所や院内保育所などが併設されているのを理由に、夜勤免除を断られてしまう看護師もいるかもしれません。しかし、夜間保育が利用できたとしても、小学校就学前の子どもがいる場合は、夜勤免除を申請することが可能です。復職時の夜勤免除については「看護師は育休明けの夜勤を免除できる？職場に伝えるときのポイント」で詳しく解説していますので、参考にしてください。

看護師の時短勤務制度についても詳しく知りたいです

子育て中の看護師が利用できる制度には「時短勤務制度」もあります。時短勤務制度とは、3歳未満の子どもを療育している方が、一定の条件を満たすことで勤務時間を原則6時間に減らせる制度です。制度についてさらに詳しく知りたい方は「時短勤務で働く看護師とは？1日の流れや給与の変化、注意点も解説」もご覧ください。夜勤免除や時短勤務制度などを上手く活用することが、育児と仕事を無理なく両立するためのコツだといえるでしょう。

まとめ

妊娠中や育児中の看護師は、一定の条件に当てはまれば、子どもが小学校に就学する前まで夜勤免除の申請が可能です。夜勤免除を検討している方は、職場に申請方法や期限なども合わせて相談してみてみると良いでしょう。

看護師の夜勤免除は条件をクリアしていれば基本的に申請できるものの、職場から断られる場合もあるようです。法律上、拒否は不当にあたる場合がありますが、認めてもらうために労力を費やすよりも、経験を活かしてより働きやすい環境へ早く移った方がストレスなく働ける場合もあります。

夜勤免除を受け入れてもらえない場合は、復職のタイミングをきっかけに転職を検討してみるのも選択肢の一つでしょう。妊娠中や出産後の看護師は、日勤のみで働ける職場や、残業の少ない職場がおすすめです。

ライフスタイルに合った勤務先を探す際は、ぜひ看護業界に特化した転職エージェントを利用すると良いでしょう。「レバウェル看護」では、豊富な求人の中から一人ひとりに合った職場を提案します。子育てナースに適した職場から、転職のポイントまで幅広くお伝えしますよ。

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