春に悩むのは新人だけじゃない！「異動してから毎日つらい…」そんな中堅看護師に伝えたいこと

5月になりましたねぇ。

中堅やベテランの皆さん、そろそろ新卒看護師さんが現場に出てきて患者を主体で受け持つ頃でしょうか。自分の受け持ち患者とは別に、新卒ちゃんのフォローに日々走り回ってることでしょう。新人教育、本当にお疲れさまです。

現場の皆さん。お忘れではないでしょうか！？

5月って新人教育に意識が向きがちですが、新人さんと同じぐらい異動者も大変なんですよ！

私は過去に3回、病棟から外来、外来からオペ室、そして外来への異動を経験しています。だからこれは声を大にして言いたい。

「病院内の異動でも初めは緊張するし、ストレス過多になるんですよー！」って。

異動経験の辛さと、逆に経験できて良かったと思うポイントを書きます。

看護師が異動で辛いと感じるポイント

①異動者を受け入れる側の配慮が足りていない

まずはこれ。

この記事を読んでくださってる方のなかには異動経験がある人や、異動後の不慣れな業務に疲弊してる看護師さんもいますかね？また、異動者を受け入れてる側の人もいたりするのかな？

もしも、異動者を受け入れてる側のあなたが、「いやいや。同じ病院内の異動じゃん。看護師◯年目でしょ？これくらいできてもらわないと…」とか思ったことがあるなら…私がこんなことを言うのはおこがましいかもしれないが、言わせてもらいます。

その考えを改めてください！！

今までと違う環境に置かれるっていうのは今まで通りに動けない、動けるはずがないってことですし、あなたの当たり前は、決して相手の当たり前ではないのです。

たとえば…「採血をお願いします」って異動者へ言ったときに相手がすぐに動けず、えっ！？何でやらないのよ。採血はずーっとやってるでしょ？って思うとします。でも相手の人からしたら、採血の物品はどこだろう…から始まるんですよ。

だから、嫌な対応をする看護師がいたら言ってやりたいです。

「あなた今から手術室とか外来診察室行ってごらん。そこで業務できるんですか？ヘルプで行ってすぐに患者対応できますか？」ってね。

院内異動だとしても人間関係も違うし物品の位置も違うし対象患者も違う。緊張もするしできなくて当たり前。

受け入れる側も、同じ看護師でもやってきた業務はまったく違うんだって気持ちでいてほしいです。

ってか…異動して来た人って看護師としての経験はあるから、たとえば患者対応だったり、採血やルート確保、清潔ケアなんかの基礎は学んできてるから、そこんとこ上手く使ってくれたら良いのにね、とも思う。

異動してきた側も申し訳ないって思ってるんですよ。すぐ戦力になりたいし、異動先のみんながマンパワーとして動いてほしいって思っているのも分かるのでね…。

②異動者向けの教育体制が整備されてない

異動の辛いポイントはここにもある。

新卒教育ってどこの病院や病棟も割と整備されつつあると思うんだけど、異動者とか転職組とか向けの教育体制って、整備されてるようで整備されてない職場が多いんじゃないかな。

看護師としての勤務経験があるってだけで、「このくらい言わなくても分かるよね？」みたいな…あの空気感って何なの？本当に辛いんだけど…！？

特に4月、5月なんて、現場の皆さんの目はぴよぴよな新卒看護師さんに向いてるからさ…異動者って基本的に放置されがち。

検温回っておいて…とか、◯◯しといてくださいとか、異動して3日以内に言われがち。

そりゃね、患者の検温はできる。同じ院内の異動だったら電子カルテの見方も分かる。

でもさ…たとえば整形外科病棟から消化器内科病棟とかに異動だとすると、分からないじゃん？見るべきポイント…。

あっ術式は◯◯なんだ…うんうん国家試験勉強で見たことあるなぁ…とかなわけよ。これで良いのかな…って思いながら患者さんの様子を観察してみる。

やっぱり不安だから…不安な気持ちをフォローの看護師に伝えてみる。でも、忙しいと現場の看護師さんは「あっ、じゃあ良いです！私が検温行きますんで」みたいな冷たい反応をしたりするの。

それを見ると…自分の看護師経験を否定されたような気がしてプライドもズタズタ。聞きたいことも聞けないまま月日が流れて、異動したくなかったな…前の病棟は良かったな…戻りたいな…とか、そんな気持ちになっちゃったりする。

異動先で上手いこといかないと、私って駄目だな…なんて思っちゃうこともあるかもしれない。けど実際は、異動者向けの教育が足りていないのが原因なことも多いんじゃないかな。

そういう職場は、異動者向けの教育制度も充実させてほしい。

そうすれば、異動して来た人も受け入れる側もスムーズに働けると思うから。

③異動先の病棟の雰囲気になじめない

あと、これは本当、病院のカラーとか人間関係によると思うんだけどさ。看護業界には一定数いるよね、その病棟経験歴がすべてだと思ってる人。

たとえば病棟5年目の20代の若手ナースの話。外来経験20年超えで何でもできるベテラン看護師が異動してきた。でも、そこの病棟は自分の方が長いからって、舐めた態度取ったりするんだよ（これ実例ね）。

結局、その大先輩は20代看護師のパワハラによる心身の不調で退職してた。本当に大損害だよ、あのベテランナースを失った看護部…。

私が見てきたなかで1番辛かったのはこれ。

40代で元職場では管理者まで経験、認定を持ってるレベルの看護師に対して、そこの病棟で6年目の若者がさ…舐めた態度で「そんなことも分からないんですかー？」とか、ため息をつきながら「だーかーらーー」とか言ってたとき。見てて痛々しかった。

もちろん、その先輩看護師は口では「すみません」とか言ってたけど、転職組で入った私の前では、「何だあの子…将来が心配になるね…」って言ってました。

病棟のカラーとか空気で変わってくるけどね。

後から入ってきた者には冷たく接して良い、みたいな風潮のある場所は基本的に地獄です。

看護師の異動はデメリットばかりじゃない

でも、異動経験ってデメリットばかりじゃないのよ。

こんなに辛いよねー!!!って語ってる私ですが…私自身は異動に対してあまりストレスを感じないタイプなんです。

私の場合は転職経験やら派遣看護師経験があって、育休復帰後は院内異動で配属が病棟から外来（検査部門）になったわけだけど…

「入院までの流れ」が見えた！外来への異動で得た新しい視点

そりゃ初めは、病棟業務の動きがまったく通用しない状況に面食らったけどね。この異動経験で一気に視野が広がったんです。

まず…外来に異動になって、入院前の患者の状況を知った。

予定入院の患者って、ある程度の病状説明とかされてて、検査オリエンテーションとかも受けた上で入院して来るから、病棟にいるときはその状態の患者対応が基本だったんだけどさ。

外来診察室とかにいると「何かおかしいんですよね」って受診して検査してみて、「やっぱり精査が必要ですね」って予約を取って、「来週また受診してその結果を聞きに来てください」みたいな流れになって。

そして、検査結果が出て「病気は◯◯ですね。入院が必要になります」みたいな。

あー、私が病棟で対応してた入院患者さんってこんな流れを踏んでたんだなぁ…って改めて分かったり。

私が検査出ししてた患者はこんなことをしてたんだとか。

今だと検査室や外来診察室から緊急入院患者が出たときも、病棟経験があることで病棟業務の流れも分かるから、病棟看護師さんはこんな情報が欲しいかな？って情報収集をしてみたり、この時間の病棟は◯◯してるからお迎え厳しいよなぁ…って考えたりとか。

異動したことで、視野が広がったと思う。

「病棟だけじゃない」異動をきっかけに転職の選択肢が広がった

あとは何と言っても…異動して検査室とか外来診察室を経験したことで、転職するときに病棟看護師以外の選択肢も見つけられた。

実際、私は今後数年以内に小1の壁にぶち当たる組なので、いずれは転職が必要で。

昔は漠然と、早く帰れる病棟のパート看護師しかできないかなーって思ってたのですが、内視鏡室とか外来を経験したことで、外来とかクリニック、検査クリニックも選択肢に入りました。

さいごに

異動にしろ転職にしろ新しいことを経験するって基本的に自分にとってはレベルアップでしかないし、メリットが大きいと思うの。

デメリットは………初めが辛いこと…（笑）。

ても、その辛い経験がマイナスになることはないから。異動して、今が本当に辛くて辞めたくて仕方ない方がもしもいたら言いたい。

新しいことを覚えてる自分、最強に成長してるしかっこいいですからね！！

「病棟業務が無理！嫌だ！」っていつも言う看護師の友人がいるんだけど、「他部署に異動は？」とか「転職してみれば？」って言っても、「新しいことは無理」って返ってくる。

異動して新しい分野で働くって、確かにいろいろと面倒くさい。
でも、それを乗り越えれば、自分の今後の選択肢を広げられるんだと思う。

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