看護師の年間休日はどのくらい？休みが多い職場とその求人を探す方法を解説

看護師のなかには、「年間休日数は一般的にどのくらい？」と気になっている方もいるでしょう。看護師の年間休日は、平均117.2日です。この記事では、年間休日数に応じた休み方のイメージや年間休日数が多い傾向にある職場例を解説。年間休日が多い職場の注意点や職場を見つける際のコツもまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

看護師の年間休日は平均117.2日

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書（P31）」によると、看護師の年間休日は平均117.2日です。同資料によると、病院の年間休日は「120〜130日未満」が48.8％と最多。

年間休日数	割合
120～130 日未満	48.8%
110～120 日未満	30.5%
100～110 日未満	12.6%
130 日以上	3.5%
無回答・不明	2.6%
100 日未満	2.0%

参照：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書（P31）」

上記データによると、病院で働く看護師の約52.3%が年間休日120日以上の環境で働いています。病院看護師の2人に1人は、概ねカレンダーどおりの休み（土日祝分）は確保されているといえます。自分の職場の年間休日が少ないと感じる場合は、平均の117.2日と比較してみましょう。

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規模が大きい職場ほど年間休日は多い

規模が大きい職場ほど年間休日は多いと考えられるでしょう。「令和7（2025）年就労条件総合調査の概況（P7）」によると、企業規模が大きいほど職場の年間休日は多くなる傾向が見てとれます。上記は医療機関に特化したデータではないものの、大学病院といった大規模な職場も一般的な企業と同様に年間休日が多いと予想できます。

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看護師の年間休日に含まれる休み

年間休日とは、雇用契約や就業規則で事前に決められた「固定の休み」で、以下のような種類があります。

• 法定休日
• 法定外休日
• 年末年始休暇
• お盆休み、夏季休暇
• 創立記念日、祝日

法定休日は労働基準法で定められた「週1日」または「4週間のうちの4日」の休みで、法定外休日は病院や企業が独自に定めた休みです。法定外休日には、土日祝休みなどが該当します。12/30〜1/3などの年末年始休暇も、就業規則などで休日と定められている期間です。お盆休み・夏季休暇は病院が「全館休診」とする場合があったり、事前に「公休」として全員に付与されたりすることも。創立記念日は、職場が独自に定める休みです。

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看護師の年間休日で設定されている日数例

ここでは、看護師の年間休日で設定されている日数例について解説します。休日数に応じて、休み方がどう変化するのかをイメージしてみましょう。

年間休日が104日の場合

年間休日が104日の場合、週休2日制です。週休2日制とは、 52週×2日休み＝104日といったように、基本的な休みが週に2回ある状態を指します。祝日が休みとして数えられない場合が多く、カレンダーどおりに休める一般企業と比べると「休みが少ない」と感じやすいかもしれません。お盆や年末年始も勤務することが多く、連休を作るのが難しい傾向にあります。

年間休日が110日の場合

年間休日が110日の場合、完全週休2日制です。完全週休2日制とは、毎週必ず2日の休みが確保された状態に、数日の特別休暇や年末年始休暇を加えた状態です。毎週必ず2日を休みと計算すると、年間休日数は104日。そこに、特別休暇や年末年始休暇が加わります。週2日の休みに加え、年に数回は3連休以上の休みがあるため、心身をリフレッシュしやすいでしょう。

年間休日が120日の場合

年間休日が120日の場合、「完全週休2日制」に加え、祝日にも休める状態を指します。 日本の祝日は年間約16日なので、毎週2日の休みに加え、年間約16日分が休みです。土日祝が休みの企業と同じ休日数なので、カレンダーどおりに休めている感覚といえます。年間休日120日は、大学病院や国公立病院、大手産業看護師などの大規模病院や企業の求人に多いでしょう。

年間休日が130日以上の場合

年間休日が130日以上は、「年120日の休み」に「＋αの休日」があるイメージです。カレンダーどおりの休みに加え、夏季・冬季休暇や創立記念日、リフレッシュ休暇などの「特別休暇」が設定されます。月に換算すると平均11日以上の休みがあるので、ワーク・ライフ・バランスが保ちやすいといえます。

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看護師の年間休日数が多い傾向にある職場

ここでは、看護師の年間休日数が多い傾向にある職場を解説します。「ゆとりのある職場で働きたい」と考える看護師は、ぜひご一読ください。

産業看護師として働ける企業

看護師の年間休日数が多い傾向にある職場の一つが、産業看護師として働ける企業です。企業内の産業看護師として働く場合、勤務先の企業が休日と定める、土日祝やお盆、年末年始など企業のカレンダーに従った勤務ができます。年間休日の多さは企業ごとに異なるので、健康管理室や医務室といった仕事に関心のある看護師は、求人の年間休日数の記載を確認しておきましょう。

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国立・大学・公立などの大規模病院

国立・大学・公立などの大規模病院も、看護師の年間休日数が多い傾向にある職場です。大規模な職場では、福利厚生が厳格に管理されている傾向にあり、年間休日数が多めに確保されている場合が多いといえます。基本の週休2日に祝日や年末年始、創立記念日などが加わり、年間休日が120〜125日に達することも。

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美容看護師として働けるクリニック

看護師の年間休日数が多い傾向にある職場には、美容看護師として働けるクリニックも挙げられます。サービス業の要素が強い美容クリニックでは、独自の休日体系を設けている場合が多く、なかには人材採用を促進するために、週休3日制を導入している職場も。週休3日の場合、年間休日は150日以上になる計算です。閑散期に長期休暇を取得することで、安定した休日数を確保している求人もあります。

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訪問看護ステーション

訪問看護ステーションも、看護師の年間休日数が多い傾向にある職場の一つです。一般的に、訪問看護ステーションは土日祝を定休日としている職場が多いので、固定の休みがカレンダーどおりになり、年間休日が120日ほどになります。

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看護師の年間休日数が多い職場の注意点

ここでは、看護師の年間休日数が多い職場を探す際の注意点を紹介します。「転職したものの、思ったよりも休めない」といった事態を避けるために、参考にしてみてください。

休みが多い代わりに1日の業務時間が長い場合がある

年間休日が120日や130日といったように多い職場では、週の労働時間を調整するために、1日の勤務時間が長めに設定されているケースもあるかもしれません。たとえば、変形労働時間制では、10時間勤務など1日の所定労働時間が8時間を超えて設定されることも。1日の拘束時間が長いと、「休日は多いけれど、思ったより身体が休まらない」と感じる場合があるでしょう。

休日出勤が常態化している可能性がある

年間休日数が多い職場のなかには、休日出勤が常態化している場合も。求人票に記載されている年間休日数は、あくまで職場が取得を想定している休日数です。現場の状況によっては、数字どおりに休めない場合があるかもしれません。「人手不足で休日出勤が多い」「院内研修や勉強会、委員会活動が休日に開かれる」といった職場で、出席が推奨されていたり、断りにくい雰囲気があったりする可能性も。事前の見学や転職エージェント経由で、在籍看護師の休日事情や有給消化率を確認しておくと安心かもしれません。

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看護師が年間休日の多い職場を見つけるコツ

ここでは、看護師が年間休日の多い職場を見つけるコツとして「完全週休2日制の職場を探す」「求人票の年間休日欄を確認する」「休暇制度が充実しているかを調べる」を解説します。

完全週休2日制の職場を探す

看護師が年間休日の多い職場を見つけるコツの一つは、毎週確実に2日の休みが確保される完全週休2日制の職場を探すこと。「週に2日のお休み」といった記載がある際は、「週休2日制」か「完全週休2日制」のどちらかまで確認しましょう。週休2日制は、1年のうち月に1回以上週2日の休みがあれば良い状態なので、年間休日が少なくなる可能性も。「完全週休2日制」の2日分の休みが「土日の固定休み」か「シフト制で決まるのか」も確認しておくと、勤務のイメージが立てやすくなるでしょう。

求人票の年間休日欄を確認する

看護師が年間休日の多い職場を見つけるには、求人票の年間休日欄を確認するのがコツです。「年間休日〇〇日以上」「4週8休制」「年間休日120日、かつ4週8休制」などの具体的な休日制度の記載があるか確認してみてください。看護師の場合は、平均値である年117.2日以上を目安に、年間休日数を確認するのも一つ。「4週8休制（月8〜10日休み）」のように説明が添えられていると、1ヶ月の働き方をより具体的にイメージできるでしょう。

休暇制度が充実しているかを調べる

看護師が年間休日の多い職場を見つけるには、「年間休日に含まれない休暇制度が充実しているか」といった視点も持っておきましょう。標準的な休暇以外に、「リフレッシュ休暇」「バースデー休暇」など、職場独自の休暇が別枠で設けられているかが年間休日数を左右します。たとえば、「年間休日の115日とは別にリフレッシュ休暇が5日ある」といった職場は、実質的な年間休日が130日近くになることも。

看護師の年間休日に関するよくある質問

ここでは、看護師の年間休日に関するよくある質問をQ&A形式でまとめました。

年間休日数が少ない職場で働くのは大変ですか？

年間休日数が少なくても。慣れれば勤務していけます。ただし、これまでの勤務環境にも左右されるでしょう。「土曜日は午前中のみ診察」というクリニックでは「1日休み」ではないので、身体的な疲れが取れにくいかもしれません。「完全週休2日制」の職場に身体が慣れると、身体が疲れやすいと感じるかもしれません。

年間休日の多い職場に応募する際の志望動機はどうまとめる？

「休みの多さ」を主な志望理由にするのを避け、「長く貢献したい」という姿勢を示したり、年間休日以外の応募先の魅力を強調したりしましょう。「産業看護師として企業の成長を支えたい」「高い生産性を発揮するために、メリハリのある勤務形態で自己管理を徹底したい」など、あくまでも意欲や採用メリットを感じさせる表現にすることがポイントです。

看護師が転職する際に年間休日以外で気をつけることは？

看護師が転職する際は、年間休日以外にも、離職率や育休からの復帰率なども調べておきましょう。年間休日が多くても、離職率が高いと「慢性的な人手不足で休めない」「職員同士の人間関係が良くない」「夜勤やサービス残業が多い」などの可能性も。一方、育休からの復帰率が高い職場は、ライフイベントに応じて、誰もが柔軟に休みやすい文化が根付いているといえます。

まとめ

年間休日とは雇用契約や就業規則で事前に決められた「固定の休み」を指し、看護師の場合、117.2日が平均値です。病院で働く看護師の約52.3%が、年間休日120日以上の環境で働いています。なお、一般的に規模が大きい職場ほど年間休日は多い傾向にあるといえるでしょう。

看護師の年間休日には、法定休日や法定外休日のほか、「年末年始休暇」「お盆休み」「夏季休暇」「創立記念日」「祝日」などが含まれます。年間休日が104日では週休2日制で、110日の場合は完全週休2日制の働き方です。年間休日が120日の職場は、「完全週休2日制」に加え、祝日も休めるでしょう。年間休日が130日以上の職場では、「年120日の休み」に「＋αの休日」がある働き方です。

看護師の年間休日数が多い傾向にある職場には、「産業看護師として働ける企業」「国立・大学・公立などの大規模病院」などがあります。「美容看護師として働けるクリニック」「訪問看護ステーション」といった職場も挙げられるでしょう。

年間休日の多い職場を見つける際は、「完全週休2日制の職場を探す」「求人票の年間休日欄を確認する」「休暇制度が充実しているかを調べる」などのコツを意識しましょう。なお、年間休日数が多い職場を探す際には、念のために「1日の業務時間が長い場合がある」「休日出勤の常態化」といった可能性も頭に入れておくと安心です。

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