看護師が子育てしやすい病院とは？職場選びのポイントを紹介

子育てしやすい病院にはどのような特徴があるのか、気になる方もいるでしょう。この記事では、育児と看護師の仕事を両立させたい人のために、子育てしやすい病院を選ぶためのポイントをご紹介します。また、子育て中の看護師に役立つ制度や対策も解説。子どもとの時間を大事にしつつ、看護師を続けたいと考える方は、ぜひ参考にご覧ください。

看護師が子育てしながら働くには？

育児と仕事を両立するために、子育てしやすい病院に転職する看護師は多くいます。残業の少ない職場に転職して子どもとの時間を確保したり、自宅や病院の近くに保育所がある職場に転職して、子どもの送迎にかかる時間を短くしようと工夫したりする方もいるでしょう。しかし、周囲にサポートしてくれる人がいれば、転職しなくても良い場合もあります。
自分のおかれた環境と照らし合わせて、働きながら子育てするためにはどのような対応が必要か考えることが大切です。

看護師が子育てと仕事を両立させる6つの方法

忙しい職場だと、家事や育児の時間が削られて疲労がたまってしまう可能性があるので、自分の状況に合った環境で働くことが大切です。以下で、看護師が仕事と子育てを無理なく両立させるための方法を紹介します。

1.家族に協力してもらう

両親やパートナーなど家族に協力してもらうのも子育てしながら働くための方法の一つです。
仕事内容によっては夜勤勤務が発生する場合もあるため、看護師が一人で子どもの面倒を見るのは難しい場合があります。頑張って一人でこなそうとすると、疲弊して体を壊してしまったり、精神的に追い詰められたりしてしまう可能性もあるでしょう。近くに家族がいる場合は、看護師の仕事内容や勤務体制を理解してもらい、育児や家事のサポートをお願いできないか相談するのがおすすめです。

2.夜勤がない病院に勤務する

外来の診療のみの病院や、夜勤専従の看護師がいる病棟で、日勤のみの働き方をするのもおすすめです。
夜勤に子どもを預けられる託児所を利用することはできますが、準夜勤のあとや深夜勤の前に送り迎えをすることで子どもの生活リズムが不規則になってしまう場合があります。また、夜勤明けに子どもの面倒を見ると、ゆっくり体を休められず体力的に辛いと感じることもあるでしょう。日勤のみの規則正しい時間で仕事ができれば、健康的な生活を送りやすくなります。

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3.所定外・時間外の労働の免除制度を利用する

小さい子どもがいる方は残業や夜勤を免除してもらえるかどうかを職場で聞いてみましょう。小学生未満の子どもを持つ方は、一定の要件を満たせば、職場に申し出ることで所定労働時間を超えた勤務や制限を超えた労働時間の延長を回避できるといった制度があります。これらは家庭と仕事との両立を図れるように国が定めた法律のため、積極的に利用すると良いでしょう。

4.パートとして働く

パートであれば自分の希望のシフトに合わせて働けるため、仕事と子育てを両立しやすくなります。早出や残業が少ないため子どもの面倒を見るのにも都合が良いでしょう。また、高時給なパートも多く、収入を大幅に下げずに働けるのも魅力といえます。

5.託児所に子どもを預ける

病院内に託児所がある職場ならば、院内託児所に子どもを預けて仕事ができます。お子さんが急に熱を出してしまってもすぐに駆け付けられるため安心でしょう。外部の保育園よりも利用料金が安い場合が多いため、おすすめです。

6.学童保育に子どもを預ける

子どもが小学校に入学したら、学童保育に子どもを預けるのがおすすめです。学童保育は放課後や長期休暇の際に施設で子どもを預かってくれるサービスのこと。利用するには要件がありますが、一人親や共働きの家庭の場合は優先して子どもを預けられます。指導員がおり、宿題やおやつの時間を設けている学童保育もあるため、仕事の間子どもを1人で家に居させたくないという看護師にはぴったりです。

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看護師が子育てしやすい病院を選ぶポイント

仕事と子育てをバランス良く行うには、勤務する病院選びが重要になります。育児中の看護師が職場を探す際は、病児保育室や託児所といった病院設備のほか、制度の利用実績や残業の有無などもチェックすると良いでしょう。ここでは、看護師が育児と両立しやすい病院を選ぶポイントをご紹介します。

1.病院内に病児保育室がある

院内に病児保育室があるかどうかは、子育てをしながら働く看護師にとって重要なチェックポイントといえます。病児保育室とは、風邪や病気になってしまった子どもを預かってもらえる保育サービスです。病児保育室が病院内にあると、万が一出勤日に子どもが体調不良になっても、どこに預ければ良いか心配する必要がありません。また、預けるときも同じ病院内であれば送り迎えの負担が減るので心強いでしょう。

2.病院内に託児所がある

病院内に託児所があれば、自分の勤務時間に合わせて子どもを預けられます。院内託児所は、病院の勤務体制に合わせて24時間対応しているところも多いため、早朝や深夜の出勤でも子どもを預けられるのが良い点です。また、職場内に子どもがいるため、休み時間に顔を見に行くこともできます。子どもの様子を近くで感じられるのはメリットといえるでしょう。

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3.育児休業や産休制度の実績がある

育休・産休の取得実績がある病院だと、子育てへの理解がある可能性が高く育児をしやすい環境だと考えられます。休暇を取得した経験のある看護師が多ければ、自分が休む際にも快く受け入れてくれるでしょう。また子育て中のスタッフが多ければ、急に子どもの体調不良で早退したり、休んだりする際も「お互いさま」という気持ちで許容してもらえる場合もあります。子育ての先輩が周りにいることで相談しやすくなるので、気持ちの面の負担も減るでしょう。

4.残業がない

残業の有無や時間を確認するのもポイントです。残業がなければ帰宅時間が読めるので、保育園などのお迎えができます。毎日同じ時間に退勤できれば、生活リズムもつかみやすくなり、買い物や夕飯の支度などの家事も進めやすくなるでしょう。子どもと過ごす時間も増えるので、日々の成長をしっかり見たい方は必ずチェックすることをおすすめします。

5.週末が休みである

保育園・幼稚園・学校など、子どもの行事はたいてい週末にあります。土日に出勤する可能性がある病院だと、運動会や授業参観などに参加できなくなってしまうこともあるので注意が必要です。また、家族の職場が土日休みという人も多いでしょう。自分だけ休みの日が平日だと、家族揃って過ごす時間を取りにくくなってしまいます。なかには、週休2日制で土日祝日休みの病院もあるため、家族との時間を大切にしたい方は探してみるとよいでしょう。

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看護師が子育てしやすい病院以外の4つの職場

看護師が子育てをしながら働ける場は病院だけではありません。訪問看護ステーションや保育園といった職場も、子育てと仕事を両立をしたい看護師におすすめです。以下で詳しく見ていきましょう。

1.訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは基本的に日勤のため、子育て中の看護師でも働きやすい環境です。高齢化にともなって今後訪問看護の需要は高まっていくため、育児のために転職する場合も比較的仕事に就きやすいでしょう。訪問看護ステーションは、土日を休みにしているところが多いため、子どもとの時間を大切にしたい人におすすめです。

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2.保育園

保育園の看護師は、園児の健康管理や衛生指導、ケガや体調不良の応急処置などを行います。保育園は基本的に日曜・祝日休みの職場が多く夜勤もないため、子育て中の看護師にとって働きやすい環境といえます。自分の子どもが通う保育園で看護師として働くことができればラッキーです。

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3.介護施設

介護施設で看護師として働く場合は、病院のように急患が入ってくることはなく、基本的には所定の労働時間内で勤務を終えることができます。また、業務内容は入居者の健康管理や服薬のサポートが中心であるため、体力的な負担も病院での勤務に比べると軽いでしょう。疲労を軽減できる分、子どもと向き合う余裕ができ、育児と仕事のバランスを保ちやすいといえます。しかし、病院でも通用するような医療スキルを磨くことが難しいため、育児が終わったあとにどんな仕事をしたいかまで考えたうえで就くことも大切です。

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4.クリニック

クリニックはほとんどの場合が外来診療のみで病棟もないため、日勤のみの決まった診療時間内で働くことが可能です。

クリニックによっては、土曜日が診療日の場合がありますが、多くは日曜や祝日が休みのため、子育てとの両立がしやすいでしょう。また業務も肉体的な負担の少ない診療補助が多いため、子育てによる体力面の心配がある方にはおすすめです。ただし、クリニックは少ない人数で仕事を回している場合も多く、残業が頻繁に発生する可能性もあるので、仕事に就く際はよく確認しておきましょう。

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子育てのしやすさを求める看護師が知るべき制度

子育てしやすい病院に勤務したい看護師は、子育てに役立つ制度や対策を知っておく必要があります。利用できる制度を知らずに働いていると損をする可能性もあるので、ぜひ参考にしてみてください。

短時間正社員制度

短時間正職員制度は、パートタイマーと違い、正規雇用でありながら「1日6時間」や「週4日」といった通常よりも短い時間で働ける雇用形態を指します。特徴は、正職員と同様の福利厚生・社会保険、育児･介護休業などが適用されることです。
また、通常の正職員と同等の昇進昇格や教育訓練などの機会が得られます。給与体系も正職員と同様で、勤務時間の違いのみを反映した給与を得ることが可能です。時短制度を利用すれば、安定した雇用下で責任のある仕事に携われます。

育児短時間勤務制度

育児短時間勤務制度は、3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則6時間とする制度のこと。対象となる人は、日々雇用者および1日の労働時間が6時間以下の者を除く労働者です。また、短時間勤務の対応が難しい場合は、育児休業に関する制度に準じた措置やフレックスタイム制度が代わりに適用されます。

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超過勤務対策

子育てしやすい職場環境であるためには、超過勤務対策がされているかが重要です。残業時間は原則月45時間、年360時間を超えてはならないと法律で定められています。しかし、育児と仕事を両立するにはできるだけ残業を減らすための取り組みを行っている病院を選ぶことが大切でしょう。

具体的な超過勤務対策としては、残業の事前申請制度の導入と実施状況の管理が挙げられます。従業員が事前に残業申請を行うことで、管理職がその残業が適正かどうかを判断し、無駄な残業を減らす取り組みです。これらの超過勤務対策がされているか、面接の際に確認しましょう。

また、「時間外労働の制限」「所定外労働の制限」といった国の制度を利用できる場合もあります。申請の条件や利用期間などがそれぞれ異なるため、利用できるかどうかは該当の有無も含めて確認が必要です。

子育てしやすい病院が知りたい看護師によくある質問

ここでは、育児と両立しやすい職場が知りたい看護師によくある質問に、Q&A形式で回答していきます。

子育てしながら働く看護師が後悔することは？

育児と仕事に奮闘した過去を振り返り後悔することは、少なからずあるかもしれません。「子どもと過ごす時間をもっと取ってあげたかった」「仕事が忙しく子どもに余裕のない態度を取ってしまった」といった後悔も多いはずです。長いようで短い子育て期間。子どもの成長を見届けながら、看護師としても生き生き仕事ができる働き方を考えてみることが大切です。

子育てをする看護師は夜勤に入れますか？

夜勤中のお子さんの預け先が確保できれば可能です。夜勤は、「収入を維持できる」「日中は一人の時間を持てる」といったメリットもあり、自分に無理のない範囲で夜勤をするのも選択肢の一つ。厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし（p.94）」にあるように、お子さんが小学校に就学するまでは、午後10時から午前5時までの夜勤が免除されます。そのため、夜勤の回数などもある程度調整してもらえるはずです。

子どもが小さいときの看護師の賢い働き方は？

賢いと思う働き方は、看護師が重視する条件によってそれぞれ違います。子どもとの時間をしっかり取りたい場合は、パートや非常勤といった働き方の方が柔軟に仕事を調整しやすいでしょう。子どもが小さいうちにお金をしっかり貯めておきたいなら、夜間保育や周囲の協力などを得ながら夜勤に入る方法もあります。多種多様な働き方ができ、自分の状況にあった職場も比較的見つけやすいのは、看護師の強みだといえるでしょう。

まとめ

看護師が子育てしながら働くには、職場選びが重要です。子育て支援制度が利用しやすい雰囲気かどうか、託児所や病児保育室などの設備があるかどうかなどは、病院選びの大きなポイントになるでしょう。子育てがしやすい職場は、訪問看護ステーションやクリニックなど病院以外にもあります。育児や勤務のしやすさに加え、仕事内容が自分に合っているかどうかを考慮するのも求人探しをするうえでは大切なポイントです。

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