派遣看護師は育休を取れる？取得条件と産休から受け取れる手当を確認しよう

2025.8.20

「派遣看護師は育休を取得できる？」「正社員の看護師でないと育休取得はできない？」とお悩みの方もいるでしょう。一定の条件を満たしていれば、派遣看護師も育休取得ができます。本記事では、派遣看護師が産休・育休を取得する条件や、申請や職場復帰の際に行うべきことについて詳しく解説。近々、もしくは将来的に結婚や出産を考えている派遣看護師はぜひご一読ください。

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派遣看護師は育休を取得できる？
派遣看護師が育休取得のために行うべきこと
派遣看護師が産休・育休中に受け取れる手当
- 産休中に受け取れる手当
- 育休中に受け取れる手当
派遣看護師の育休に関する質問
- 派遣看護師の育休は3年ルールに適用される？
- 看護師が育休を取得しやすい派遣会社はある？
まとめ

派遣看護師は育休を取得できる？

派遣看護師は一定の条件を満たしていれば、育休の取得が可能です。
産休や育休の制度を活用できれば、産休・育休明けも派遣看護師としての活躍を続けられます。ただし、条件を満たせなければ育休の取得が難しい場合もあるため、具体的な方法をきちんと確認するようにしましょう。

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派遣看護師が産休を取得できる条件

産休は「労働基準法第六十五条」で定められており、雇用形態に関わらず派遣看護師も取得が可能です。産休の場合、出産予定日の6週間前、多胎の場合は14週間前に派遣契約中であることが求められます。産前休業は希望制のため、派遣看護師として働いていたい場合は休まないという選択も可能です。

出典

e-Gov法令検索「労働基準法」（2025年8月7日参照）

派遣看護師が育休を取得できる条件

派遣看護師が育休を取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。

1歳に満たない子を養育する労働者
育休の申出時点において、子が1歳6ヶ月に達する日までに、労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと

育休の申し出時点で、子どもが1歳6ヶ月になるまでに労働契約の満了や更新されないことが確実であるかどうかによって判断されます。
また、育児介護休業に関して労使協定を結んでいる派遣会社の場合、入社1年未満の人や1週間の所定労働日数が2日以下の労働者なども育児休業の取得条件に当てはまらない可能性があるため注意が必要です。

出典

厚生労働省「育児休業制度」（2025年8月7日参照）
厚生労働省「育児・介護休業等に関する規則の規定例」（2025年8月7日参照）

病院・施設によって育休取得への理解は異なる

病院や施設によって、派遣看護師の育休取得に対する理解や反応はさまざまです。条件を満たしていても、すべての派遣元で育休をスムーズに取得できるわけではありません。派遣先が人手不足だったり、勤務を開始してすぐに妊娠が発覚したりすると、育休の取得に厳しい対応をされる可能性があります。

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派遣看護師が育休取得のために行うべきこと

派遣看護師が育休取得を希望する際は、報告や日程相談、職場復帰の連絡などを行う必要があります。基本的には派遣会社を通して、育休の申請を進めることがポイントです。

妊娠が発覚したら派遣元に伝える

派遣看護師の妊娠が発覚したら、まず先に派遣会社へその旨を伝えましょう。妊娠の連絡を受けた派遣会社から、産休や育休の取得の流れを提案してもらえます。派遣先の職場に報告するのは、派遣元に伝えたあとが一般的です。

具体的な産休・育休の日程を相談する

報告が完了したら、いつ頃まで仕事を行い、いつ頃から産休に入るのか、今後の具体的な日程を派遣元と相談しましょう。産休・育休までの流れを固めておけば、職場側もスケジュール調整や人員補充の検討をしやすくなります。派遣元の看護師のなかに産休や育休を取得したことのある人がいれば、計画的な予定の決め方を参考にできるかもしれません。

妊娠中も取り組みやすい業務に調整してもらう

産休や育休に入るまでの期間は無理なく働けるよう、心身への負担が少ない業務に調整してもらいましょう。重い荷物を運んだり、施設間の長距離を往復したりするような仕事は避け、取り組みやすい業務を率先的に引き受けるようにします。職場側とお互いに配慮しながら、自分にできる業務を進めることが重要です。

育休復帰の際は派遣会社に早めに連絡を入れる

派遣看護師が育休から復帰する際は、早めに派遣会社に連絡しましょう。最低でも復帰予定の1カ月前には相談しておくと、派遣元の職場も受け入れ準備を整えやすくなります。育休明けはブランクが生じており、身体に負担のかかる業務も担当しにくい場合があるので、仕事内容をある程度調整してもらうことが大事です。

派遣看護師が産休・育休中に受け取れる手当

以下では、派遣看護師が産休・育休中に受け取れる手当についてまとめました。実際に産休や育休に入る前に、どのような手当を受け取れるのかをチェックしておきましょう。

産休中に受け取れる手当

派遣看護師が産休中に受け取れる手当には、出産手当金と出産育児一時金があります。

出産手当金

出産手当金は、「支給開始日より前の12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額÷30日×（2/3）」で1日あたりの金額が支給されます。ただし、支給開始日前の期間が12カ月に満たない場合は条件が変化するので注意が必要です。

出産育児一時金

出産育児一時金は、社会保険の加入といった条件を満たしていれば、子ども1人につき50万円の支給を受けることが可能です。令和5年4月から支給額が42万円から50万円に引き上げられ、今後も変動が起こる可能性があります。

出典

全国健康保険協会「出産手当金について」（2025年8月7日参照）
厚生労働省「出産育児一時金の支給額・支払方法について」（2025年8月7日参照）

育休中に受け取れる手当

派遣看護師は育休中に「育児休業給付金」や「出生時育児休業給付金」などを受け取ることが可能です。

育児休業給付金

育児休業給付金は、以下のような支給条件があります。

1歳未満の子どもを養育するために育児休業を取得した被保険者
育児休業開始日前の2年間に、賃金基礎日数が11日以上または就業時間数が80時間以上ある完全月が12カ月以上ある
一支給単位期間中の就業日数が10日以下または就業時間数が80時間以下

派遣看護師の場合は、「養育する子どもが1歳6カ月に達するまでに、労働契約期間の満了が明らかでないこと」も条件に含まれるので注意が必要です。

出典

厚生労働省「育児休業給付金について」（2025年8月7日参照）

出生時育児休業給付金

出生時育児休業給付金の支給条件は、以下をご覧ください。

「子の出生日または出産予定日のうち早い日」から「子の出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経過する日の翌日」までの期間内に、4週間以内の期間を定めて、子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者
育児休業開始日前の2年間に、賃金基礎日数が11日以上または就業時間数が80時間以上ある完全月が12カ月以上ある
休業期間中の就業日数が、最大10日または就業時間数が80時間以下

派遣看護師の場合は「子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日から6ヶ月を経過する日までに、労働契約の期間の満了することが明らかでないこと」も満たす必要があるため注意しましょう。

出典

厚生労働省「育児休業給付金について」（2025年8月7日参照）

出生後休業支援給付金

「出生後休業支援給付金」は、令和7年4月に創設された制度です。「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給対象者に対し、両親ともに一定期間内に通算して14日以上の育児休業を取得し、一定の要件を満たせば28日間を上限に支給されます。
出生時育児休業給付金または育児休業給付金と合わせて給付率が80％となり、これは手取り10割に相当します。

出典

厚生労働省「「出生後休業支援給付金」を創設しました」（2025年8月7日参照）

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派遣看護師の育休に関する質問

ここでは、派遣看護師の育休に関する質問をQ&A形式で回答いたします。

派遣看護師の育休は3年ルールに適用される？

状況によっては、3年ルールが適用されるかもしれません。派遣看護師の育休取得期間が3年ルールの契約満了と重なることが明らかな場合は、育休を取得できない可能性があります。派遣会社によっては適宜サポートしてくれる場合もありますが、契約更新が明確なタイミングでの育休取得が求められるのが現状です。

看護師が育休を取得しやすい派遣会社はある？

あります。看護師が育休を取得した事例のある派遣看護師なら、育休の申請がしやすい環境といえるでしょう。将来的に結婚や出産を考えている派遣看護師は、派遣会社の担当者と良好な人間関係を築くことも重要です。育休の実績があり、自分と相性の良い派遣会社を選ぶようにしましょう。

まとめ

1歳に満たない子を養育する派遣看護師で、育休の申出時点において子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない場合は、育休の取得が可能です。ただし、病院・施設によって育休取得への理解や対応が異なることには注意しておきましょう。
派遣看護師が育休取得を申請する際は、早めに派遣元に伝え、今後の流れを相談することが重要です。妊娠中は心身負担の少ない業務を割り振ってもらい、職場側とお互いに配慮の姿勢を取ります。また、産休・育休中は、出産手当金や出産育児一時金、育児休業給付金といった手当を受け取ることが可能です。

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この記事を書いた人

「レバウェル看護」編集部

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