グループホームの看護師の仕事内容とは？配置基準と求人の探し方も紹介！

「グループホームの看護師になりたい」「どんな仕事をするのか知りたい」と考えている方もいるでしょう。グループホームには看護師の配置基準は設けられておらず、ほかの介護施設との違いも多々あります。ここでは、仕事内容と特徴のほかに1日のスケジュールについても紹介しています。ほかにも給料やメリットデメリットについても解説しているため、最後までご一読いただき参考にしてください。

グループホームとは？特徴と違い

グループホームの正式名称は「認知症対応型共同生活介護施設」です。グループホームは、介護保険の地域密着型介護サービスに分類されます。

グループホームの特徴

グループホームは、軽度から中度の認知症高齢者を対象に、スタッフのサポートを受けながら共同生活を送るための施設です。5〜9人の少人数で構成される「ユニット」という単位で生活し、入居者同士が協力して家事を分担します。自立した生活を送ることが目的で、アットホームな雰囲気の中で働けるのが特徴です。

入居者の特徴と条件

入居者の特徴と条件は以下のとおりです。

• 65歳以上
• 要支援2または要介護1以上に認定されている
• 医師に認知症と診断された
• 施設と同一の市町村に住民票がある

要支援2または要介護1以上の認定を受けており、軽度から中度の認知症の方が入居できます。ほかの入居者と協力して生活するため、集団生活に支障がないことが条件です。自立支援を目的としているため、重度の認知症の方や寝たきりの方は入居できない場合が多いと言えます。

グループホームとほかの介護施設の違い

グループホームはほかの介護施設といくつかの違いがあります。ここでは、それぞれの介護施設とグループホームの違いをまとめました。

有料老人ホームとの違い

有料老人ホームは、グループホームに比べて介護・看護体制が充実しており、要介護度の高い方にも対応しています。家事や清掃などのサービスが行き届いており、入居者が家事を行うグループホームとは異なるでしょう。施設ごとに人員配置や設備が多岐にわたるのが特徴です。

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特別養護老人ホームとの違い

特別養護老人ホームは、原則として要介護3以上でなければ入居できません。地方公共団体や社会福祉法人が運営する公的施設であり、運営母体がグループホームと異なります。認知症の方も受け入れていますが、グループホームより介護度が高い入居者が多いことが特徴です。

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介護老人保健施設との違い

介護老人保健施設は、在宅復帰を目的としてリハビリテーションを行うため、入居期間が3〜6ヶ月程度の短期利用が前提となります。要介護1以上であれば、認知症の有無に関わらず入居が可能です。自立を目的としている点はグループホームと共通していますが、入居期間に違いがあります。

ケアハウスとの違い

ケアハウスは、家族による援助が難しく、自立した生活に不安のある60歳以上の高齢者が対象です。入居に際し、要介護認定や認知症の診断は必須ではないため、グループホームより入居のハードルが低いでしょう。食事や掃除などの日常生活支援が受けられますが、介護型のケアハウスでは要介護1以上が条件となる場合もあります。

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グループホームの看護師を含めた配置基準

グループホームの人員基準は看護師を含め、職種によって異なります。ここでは看護師以外にも、介護職員、管理者、計画作成担当者、代表者の配置基準についてまとめました。

【看護師】配置は義務ではない

グループホームでは、看護師や医師の人員配置は義務付けられていません。協力医療機関との連携が義務付けられており、グループホーム内で対応できない医療が必要な場合に連携します。外部の訪問看護ステーションなどと連携して看護師を1人以上確保すると、「医療連携体制加算」が算定できるのが特徴です。

【介護職員】配置は日中と夜間で異なる

介護職員は、日中は利用者3人につき1人以上、夜間はユニットごとに1人の配置が義務付けられています。食事や入浴などの身体介助、日常生活の援助、リハビリテーション、レクリエーションなどが主な仕事内容です。24時間体制で利用者さんをサポートし、安心して生活できる環境を整えることが役割だと言えます。

【管理者】ユニットごとに1名要る

管理者は、ユニットごとに常勤専従で1人配置する必要があります。利用者さんの情報管理、職員のマネジメント、収支管理など、グループホームの運営全般を担うのが管理者の仕事です。厚生労働大臣が定める研修を修了し、認知症の介護従事経験が3年以上ないと管理者にはなれません。

【計画作成担当者】ユニットごとに1人以上要る

計画作成担当者は、ユニットごとに1人以上の配置が義務付けられています。利用者さんの状態に応じたケアプランを立て、介護サービス計画書を作成することが主な仕事です。計画作成担当者のうち、最低1人は介護支援専門員の資格を持っている必要があります。

【代表者】配置要件を満たす必要がある

代表者は、認知症の介護従事経験、または保健医療・福祉サービス事業の経営経験が求められます。厚生労働大臣が定める研修を修了していることが条件です。代表者は、グループホーム全体の管理・運営を担う責任者だと言えます。

グループホームで働く看護師の仕事内容と役割

グループホームでの看護師の仕事内容として、健康管理や医療行為、日常生活の援助などが挙げられます。それぞれの仕事内容とともに役割についてまとめました。

入居者の健康管理と服薬管理

• バイタルサイン測定
• 服薬管理
• 爪切り
• 皮膚トラブルの処置

グループホームの看護師は、利用者さんの健康状態のチェックや、体調不良時の応急処置を行います。ほかにも、服用する薬の種類や量を管理し、利用者さんが正しく服薬できるようにサポートすることも仕事の一つです。容体が急変した際には、医師への連絡や救急搬送を迅速に判断し、家族や医療機関と連携していきます。

入居者に応じた医療行為の実施

グループホーム内で医療的ケアを行えるのは看護師のみです。主な医療行為は以下のとおりです。

• 血糖測定
• インスリン注射
• 点滴
• 胃ろうの管理
• 経管栄養の管理
• 痰の吸引
• 褥瘡への処置
• 在宅酸素の管理
• 導尿やバルーンカテーテルの管理

専門性の高い医療行為は少なく、各施設の対応可能な範囲を事前に確認する必要があります。医療依存度の高い利用者さんは原則としていないため、重篤な医療的ケアはあまり発生しません。

日常生活援助の提供

看護師は介護職員と協力し、家事や料理、洗濯、掃除などの日常生活援助を行います。医療機関の看護師とは異なり、医療行為だけでなく生活支援も重要な業務の一つです。身体介助は主に介護職員が担当するため、看護師の身体的な負担は比較的少ないと言えるでしょう。

グループホームで働く看護師の1日スケジュール

体調不良や緊急対応、急変などがなければ定時退勤が多いでしょう。ワークライフバランスを重視している人にとって働きやすい職場だと言えます。グループホームによっては夜勤があるため、求人情報を確認しましょう。

グループホームで勤務する看護師の給料相場

厚生労働省の「令和6年度介護事業経営実態調査結果」によると、常勤看護師1人当たりの給料は以下のとおりです。

施設の種類	看護師	准看護師
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）	45万5,491円	41万9,447円
介護老人保健施設	46万9,573円	40万9,282円

給与には残業代、年間賞与が含まれている可能性もあります。オンコールや夜勤によっても、給与が変動するため、事前に確認が必要です。

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グループホームで働く看護師のメリット4選

グループホームは、認知症に関するスキルが高まることや、身体的・精神的負担が少なく残業や夜勤が少ないなどのメリットがあります。

1.認知症ケアに関するスキルが高まる

グループホームは認知症に特化した施設であるため、専門的な認知症ケアのスキルを磨けます。ほかの介護職員も認知症ケアに精通しているため、互いに学び合い、スキルアップにつながるでしょう。利用者さん一人ひとりとじっくり関われるので、認知症ケアに力を入れたい看護師には充実した環境だと言えます。

2.重労働が少なく身体的負担が少ない

日常生活援助は介護職員と連携して行うため、看護師一人での重労働は少ないです。入浴や排泄などの身体介助は主に介護職員が担当するため、肉体的な負担が比較的軽いと言えます。体力に自信がない方やブランクがある看護師でも、無理なく働き続けやすいでしょう。

3.急変対応や看取りが少なく精神的負担が少ない

利用者さんは医療依存度が低く、容態が落ち着いている方が多いため、急変や看取りの対応が少ないです。病院勤務のような緊張感のある業務が少なく、精神的な負担が軽減されます。穏やかな環境で働きたい看護師にとって、精神的なストレスを感じにくい職場だと言えるでしょう。

4.残業や夜勤がほとんどない

利用者さんの容態が安定しているため、緊急対応が少なく、定時で退勤できる職場が多いです。夜勤やオンコールがない施設も多く、規則正しい生活リズムを保ちやすいでしょう。子育て中やプライベートの時間を重視したい看護師にとって、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

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グループホームで働く看護師のデメリット4選

グループホームでの仕事は、メリットもあればデメリットもあります。ここでは4つのデメリットについてまとめました。

1.迅速な判断が求められる場合がある

グループホームでは医療スタッフが看護師のみとなる場合が多いです。利用者さんの体調急変時に迅速かつ的確な判断を求められます。救急対応や救急搬送のタイミングの見極めなど、緊急時の対応にプレッシャーを感じることがあるかもしれません。また、医師が常駐していないため、医療的判断を一人で下す場面もあります。緊急対応の経験が少ない場合は負担に感じる可能性があるでしょう。

2.夜勤がある職場では生活リズムが崩れやすい

グループホームによっては、24時間看護師を配置している施設もあるため、夜勤対応が必要になる場合があります。日勤のみで働きたい場合は、求人情報を事前に確認しましょう。
夜勤がない場合でもオンコール対応を求められることがあるため、オンコールの有無も確認しておくと安心です。

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3.スキルアップの機会が少ないと感じやすい

日常業務がルーティンワークになりやすく、看護師としてのスキルアップの機会が限られることはデメリットの一つです。点滴や注射などの高度な医療行為を行う機会が少ないため、医療スキルの維持が難しくなる可能性があるでしょう。最新の医療に携わりたい人や、キャリアアップを目指したい人にとっては物足りなさを感じるかもしれません。

4.給料が下がる可能性がある

病院勤務と比べて、グループホームの給与はやや低めに設定されていることが多いです。夜勤手当がつかない施設が多いため、総収入が減少する可能性があるでしょう。収入を重視する看護師にとっては、デメリットとなり得ます。

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グループホームの看護師に向いている人の特徴

グループホームの仕事は、コミュニケーションが得意な人や利用者さんとじっくり関わりたい人、家庭と仕事の両立を図りたい人に向いています。

分け隔てなくコミュニケーションが取れる人

グループホームは、認知症を持つ利用者さんとコミュニケーションをとることに抵抗がない人に向いています。スムーズな会話が難しい場合でも、分け隔てなく接せられる人が適していると言えるでしょう。利用者さん一人ひとりの個性や状態を理解し、寄り添ったコミュニケーションを心掛けることが大切です。

一人ひとりの利用者さんとじっくり関わりたい人

利用者さんと丁寧かつ深く関わる看護をしたい人にも適しています。急性期病院のような慌ただしさがなく、比較的ゆったりとした環境で働けるでしょう。一人ひとりに寄り添い、その人の生活を支える看護にやりがいを感じる人に向いている職場です。

家庭と仕事の両立を図って働きたい人

ほとんどの施設で夜勤やオンコールがないため、生活リズムを安定させやすいでしょう。プライベートな時間を確保しやすく、仕事と家庭の両立を重視する人におすすめです。病院勤務に比べて給与は下がる傾向にありますが、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な働き方だと言えます。

グループホームの求人を看護師が探す際のポイント

求人は、夜勤やオンコールのチェック、職場見学や転職エージェントを利用することで、自分に合った職場を探せます。

夜勤やオンコールの有無をチェックする

ワークライフバランスを重視したい場合は、夜勤やオンコールの有無を事前に確認しましょう。夜勤やオンコールに対応することで、手当が加算され給料アップに繋がります。自分の希望する働き方と収入のバランスを考え、求人情報を吟味することが重要です。

職場見学で利用者さんや職員・職場の雰囲気を把握する

求人情報だけでは分からない、職場の雰囲気や職員、利用者さんの様子を把握するために職場見学を行うと良いです。施設の清潔感や職員の雰囲気、利用者さんの様子などを直接確認することで、入職後のミスマッチを防げます。見学を通して、自分が働きやすい環境かどうかを判断しましょう。

 転職エージェントも利用して求人を探す

転職エージェントを利用することで、希望条件に合った求人を探す手間が省けます。転職サイトには掲載されていない、好待遇の非公開求人を紹介してもらえる可能性があるでしょう。専門のコンサルタントに相談することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

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グループホームの看護師に関してよくある質問

ここではグループホームの看護師に関するよくある質問に対してQ＆A方式で回答します。

職場によってグループホームに看護師がいないのはなぜ？

看護師がグループホームにいない理由は、法律で看護師の配置が義務付けられていないためです。看護師を1人以上配置することで「看護師配置加算」が算定できるため、経営上の理由から看護師を雇う施設もあります。利用者さんの安全への配慮から、自主的に看護師を配置する施設も存在するため、事前に確認しましょう。

グループホームの看護師を辞めたいと思う理由は？

医療従事者が看護師だけの場合、利用者さんの体調急変時に一人で判断を下すプレッシャーがストレスになることがあります。施設によっては夜勤やオンコール業務があり、生活リズムの乱れから辞めたいと考える人もいるようです。病院勤務と比べて医療行為を行う機会が少なく、看護スキルが停滞することに不安を感じる人もいます。

まとめ

グループホームでは、看護師の人員配置の義務がありません。グループホームの看護師は利用者さんの健康管理や医療行為、日常生活援助が主な仕事です。グループホームの特徴やほかの施設との違いを理解し、自分に向いている職場を見つけることが重要だと言えます。
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