主任看護師の目標設定とは？意識すべき点とやり方を紹介

主任看護師の目標設定の仕方が気になる人もいるかもしれません。主任看護師の目標設定は、自分だけでなく周りの看護師のキャリアアップや職場環境の改善などを意識して行うことが大切です。
この記事では、主任看護師が目標設定をする際のポイントを、管理職としての役割とともに解説します。主任看護師に必要なスキルや役職に就くメリットやデメリットも紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

主任看護師が目標設定を行う際に意識する点

主任看護師が目標設定を行う際は、職場の看護師のスキルアップはもちろん、病院の理念や方針も頭に入れながら考える必要があります。ここでは、主任看護師の目標設定で、意識すべき点について紹介するので参考にしてみてください。

職場環境の改善

主任看護師は、看護職員の職場環境をより良く改善する役割を担います。看護師が不満を抱えて働いていると、職場のギスギスした雰囲気が患者さんにまで伝わってしまうかもしれません。主任看護師は、常に各職員の意見や悩みに耳を傾け、職場環境の改善に向けた目標設定を行いましょう。

看護師のスキルアップ

目標設定を行う際は、看護師全体のスキルアップに繋がる目標を考えるのが重要です。そのために、所属先の看護師とコミュニケーションを積極的にとり、具体的にどの業務に苦戦しているか、どんな看護師を目指しているのかなどを把握します。現状を明確にすることで、目指すレベルまでに必要な段階が分かりやすくなるはずです。

病院の理念や方針

主任看護師の目標設定は、病院の理念や方針に基づいていることも大切です。理念や方針を深く理解していると、看護師に指導するときや相談されたときに一貫性があるアドバイスができます。主任看護師として、ほかの看護師の模範になれるよう病院の指針をしっかり頭に入れておきましょう。

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看護師の管理職には何がある？

看護師の主な管理職は、「主任看護師」「看護師長」「看護部長」です。これらの役職に就くと、業務の管理や看護師の統括といったマネジメントに携わります。この項では、各管理職の役割について具体的に紹介するので、参考にしてみてください。

主任看護師

主任看護師は、看護師長の補佐や一般看護師の指導を行います。管理職に就きたい場合、最初に目指す役職です。また、看護師長や看護部長を目指している場合も主任看護師として経験を積む必要があります。

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看護師長

看護師長は、看護師が所属する部署をまとめる立場であり、主任看護師を経て任命されるのが一般的です。主に、病棟内の看護における目標設定や問題の解決を行います。また、看護部長の補佐役として、病院の経営管理会議の参加や組織の運営などにも関わるため、主任看護師と比べて幅広い業務を担うのが特徴です。

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看護部長

看護師が所属する部署の責任者が看護部長です。マネジメント業務が中心で、病棟内の看護の質を上げるための計画書の作成や、人材採用の計画などを行います。看護部長は、基本的に看護師長の経験が最低でも5年必要で、高いマネジメント能力や企画力、病棟の運営に関する知識などを持つことが重要です。

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主任看護師の主な業務内容

各看護師の目標設定や看護師長のサポートなどは、主任看護師の大切な役割です。ここでは、主任看護師の業務内容について詳しく紹介します。

各看護師の目標設定

主任看護師は、看護部で働く看護師のための目標設定を行います。目標設定では、自分の看護スキルに関する内容のほか、周りの看護師が技術向上するための目標設定や、職場全体の改善に向けた目標設定も求められるでしょう。

各看護師の管理や指導

各看護師の管理や指導も、主任看護師の重要な役割です。病棟内の看護の質を上げるために、各看護師のサポートや看護技術の指導などを行います。また、看護師が仕事でミスしてしまった際に、原因と改善策を明らかにし、同じミスを起こさないように指導するのも重要です。主任看護師は、一人ひとりと向き合い看護師としての成長をサポートします。

看護師長のサポート

主任看護師は、病棟全体の様子を報告したり、看護業務に関する意見を求められたりと、看護師長の手助けも担います。主任看護師は、常に看護師と患者さんの状況を把握しているため、看護師長から頼りにされるでしょう。病棟内の業務がスムーズに進むように、看護師長の支えになるのが大切です。

職場環境の改善や向上

看護師にとって働きやすい職場をつくるのはもちろん、患者さんがより安心して療養できる環境を整えるのも主任看護師の役割です。また、主任看護師がシフト調整を行う場合もあります。その際は、スムーズに業務を進めるために病棟の状況を把握し、各看護師の能力を見極めることが必要です。

主任看護師に必要な力

主任看護師は、判断力やマネジメント能力などが必要です。そのほかにも求められる能力が多数あるので、詳しく紹介します。

業務の実行能力

主任看護師は、病棟内の看護師に指導できるレベルの看護知識・技術が求められます。業務をこなしつつ、周りの状況を見て指示を出せる人が主任看護師に任命されるため、10年以上の看護師経験を求められる場合が多いようです。主任看護師は、各看護師の中心に立ち、手本となる行動を心掛けましょう。

看護師への指導力

主任看護師にとって、看護師への指導力は欠かせません。一緒に働く看護師は、新人から経験年数の多いベテランまでと、年代やキャリアに幅があります。各看護師に合わせた指導の仕方や相手が不快な気持ちにならないような伝え方を意識しなくてはなりません。
また、看護師から業務に関する相談を受ける場合もあるでしょう。その際はできるだけ相手に寄り添い、解決に向けた具体的なアドバイスを伝えることが大切です。

状況に応じた判断力

主任看護師は、入院患者の受け入れを効率的に進めるために、退院状況を把握して病床を管理するベッドコントロールの役割も担います。ベッドコントロールは、緊急で入院する方のベッドの用意も行うため、臨機応変な対応が必要です。患者さんの病状によって転出の際の労力も異なるため、主任看護師には判断力が求められます。

コミュニケーション能力

看護師の相談を受けたり、看護師長のサポートをしたりする主任看護師は、高いコミュニケーション能力が求められます。また、ベッドコントロールを行う際は各病棟や医療相談室との連携も必要なため、他職種とも問題なく明確かつ適切なコミュニケーションが取れるようにしましょう。

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マネジメント能力

主任看護師として業務を進めるなかで、マネジメント能力は重要です。目標設定を行う際は、各看護師の特徴や長所・短所などを把握し、病棟全体の適切な目標を考えます。日頃から看護師全体の状況を確認して管理できていれば、明確な目標を立てられて、看護の質の向上に繋げられるでしょう。

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主任看護師の給与

日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」によると、主任看護師が該当する「中間管理職・看護師」の平均基本給額は31万7,126円で、平均税込給与総額は43万6,332円です。（税込給与総額は、基本給額に調整手当や夜勤手当などの諸手当を含めた額）
看護師長も含まれるデータではありますが、非管理職の看護師と比較すると平均給与は8万円ほど高いことが分かります。役職に就くことで、基本給がアップしたり、役職手当が支給されたりする可能性があるためです。

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主任看護師になるメリット

主任看護師になると、病棟全体の看護業務に携わることが可能です。また、看護師を指導する側になるため、間近で成長を感じられやりがいに繋がるでしょう。ここでは、主任看護師になるメリットについて詳しく紹介します。

病棟全体の看護業務の改善に携われる

主任看護師は、病棟全体の看護業務を管理し、看護計画の確認やベッドコントロールを行うなど、携われる業務の幅が広いのが特徴です。役職に就く前は改善したくても難しかった業務の効率化や仕組みの改善を図れる点に、メリットを感じる主任看護師もいるかもしれません。

ほかの看護師の成長を感じられる

指導した看護師の成長が感じられるのは、主任看護師にとってやりがいに繋がるはずです。主任看護師は、看護師が設定した目標に対し、達成するための具体的な指導や支援を実施します。そのため、看護師が自分で問題を解決できるようになった姿を見ると、指導の成果を感じられるでしょう。

キャリアアップにつながる

主任看護師の経験を積むと、看護師長や看護部長へのキャリアアップも選択肢に入るようになります。看護師長や看護部長になると病院の運営に関われるため、より看護の質の向上に貢献できるようになるでしょう。今後管理職に就きたいと考えている人は、まず管理職の最初の段階である主任看護師を目指してみてください。

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主任看護師になるデメリット

主任看護師になると、患者さんと直接関わる時間が少なくなったり、夜勤手当が減ったりするなど、人によってはデメリットを感じる場合もあります。この項では、具体的なデメリットについて解説するので、参考にしてみましょう。

夜勤手当が減る可能性がある

主任看護師は、看護師をまとめる現場のリーダー的な存在のため、病棟の動きが活発な日中の勤務が中心になるようです。夜勤の回数が今までより少なくなった分、手当の支給額も減ってデメリットに感じる人もいるかもしれません。また、病院によっては、主任看護師が「管理監督者」として定められ、残業手当が支給されなくなる場合もあります。

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看護師長と現場との板挟みになる

主任看護師は、看護師長のサポートをしつつ、現場の看護師の意見も聞く必要があるため、双方の板挟みになり苦労するケースもあるようです。また、上司が決めた方針に対して現場が納得しなかった場合、主任看護師が直接不満を受け取ることになります。常に看護師の悩みや相談を受けている主任看護師だからこそ、心苦しく思う場面もあるかもしれません。

現場での看護業務が中心ではなくなる

主任看護師になると、看護師の指導や職場環境の改善などの業務が中心になるため、直接患者さんと向き合う時間が少なくなります。そのため、患者さんの看護業務に専念したい人は、主任看護師になるデメリットを感じやすいかもしれません。
専門看護師や認定看護師を目指したいといったキャリアビジョンが明確にある場合は、主任看護師への出世を断る決断も検討しましょう。スキルや希望するキャリアに合わせて、自分が働きやすい職場へ転職するのもおすすめです。

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主任看護師の目標設定に関してよくある質問

ここでは、主任看護師の目標設定に関する疑問について、Q&A形式で紹介します。

主任看護師が目標設定をする際のポイントはなんですか？

主任看護師が目標設定する際に大切なのは、現場の看護師の現状と病院の方針を踏まえることです。看護師を指導する立場として、職場の環境改善や職員のスキルアップを目指すのも大切ですが、経営陣が決めた方針に沿うマネジメントスキルも求められます。詳しくは、記事内の「主任看護師が目標設定を行う際に意識する点」をご覧ください。

主任看護師が設定するのはどのような目標？

主任看護師が目標設定をする目的は、マネジメントの方向性を明確にすることです。現状で、各看護師に必要なことや、全体で目指したいことを明確に提示することで、看護の方向性のすり合わせを行います。患者さんに質の高い看護を提供するには、全看護師が自分の役割を把握していることが大切です。

まとめ

主任看護師が目標設定をする際のポイントは、現状の課題を把握しつつ、看護師のスキルアップや職場環境の改善を意識することです。また、看護師の指導に一貫性を持たせるために、病院の理念や方針も改めて確認しつつ目標を設定することも求められます。主任看護師や看護師長などの役職に就くと、マネジメント業務が多くなり、患者さんと関わる機会は少なくなるのが特徴です。「役職に就いてマネジメントに携わりたい」「現場でスキルを発揮して専門性を高め続けていきたい」など、キャリアプランに沿った働き方を選択しましょう。

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