看護師のキャリアアップ方法とは？実現する選択肢や役立つ資格を解説！

「看護師がキャリアアップするには？」とお悩みの方もいるでしょう。看護師のキャリアアップは、継続した経験によるスキル向上や資格の取得、管理職へのステップアップなどによって実現できます。この記事では、看護師のキャリアアップがもたらすメリットやキャリアアップの選択肢を解説。キャリアアップに役立つ資格や、病院以外でキャリアアップを図りたい看護師の転職先も紹介していますので、ぜひご一読ください。

看護師のキャリアアップとは

看護師のキャリアアップとは、目標とする看護師像に向けてステップアップすることです。看護師のキャリアアップには以下のような選択肢があります。

• 継続した経験によるスキル向上
• 専門分野の資格取得
• 管理職として現場のマネジメント

看護師のキャリアアップには、「同じ職場で〇年の経験を積む」「資格取得の過程で知識や技術を極める」「管理職としてマネジメントスキルを高める」などの方法があるでしょう。

キャリアプランやキャリアパスとの違いとは

看護師がキャリアアップを図る前の準備として、キャリアプランの設計やキャリアパスの選択が必要です。キャリアプランは理想の看護師像や働き方といった、自分で作った目標を達成するまでのプラン。将来像と現在との知識や技術、経験のギャップを埋める道筋を考えるものです。

キャリアパスとは、キャリアを積み重ねる過程であり、一つの職場におけるモデルとなるルート。職場が立てたキャリアプランにおける研修修了者のうち、リーダーシップのある人を主任とするなど、特定の職務や役職に達するために、職場側が実施する研修を指します。キャリアのイメージを具体的なキャリアプランに落とし込み、キャリアプランを実現するのにキャリアパスに沿って努力するものといえます。

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看護師のキャリアアップがもたらすメリット

ここでは、看護師のキャリアアップがもたらすメリットとして「責任のある立場となり業務範囲が広がる」「年収アップが期待できる」「転職時に経歴をアピールしやすい」を解説します。

責任のある立場となり業務範囲が広がる

キャリアアップすると、責任と裁量が増えて専門的かつ幅広い仕事ができるでしょう。有資格者としての信頼感でさまざまな仕事を任せてもらえたり、管理職として判断の必要な仕事や責任の大きな仕事を担当できたりします。後輩育成を任されることも。自身の意見が職場環境に反映されやすくなり、より充実感を得られるかもしれません。

年収アップが期待できる

看護師がキャリアアップすると、収入アップも期待できます。多くの職場では、キャリアアップした看護師向けに資格手当や役職手当が支給されるので、役職なしの場合と比較して高給与を得やすい可能性も。管理職に就くことで、役職手当が付く、基本給が上がるなどで年収が上がる可能性があります。

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転職時に経歴をアピールしやすい

転職時に経歴をアピールしやすいことも、キャリアアップのメリットです。専門スキルは選考で評価されやすいので、転職および復職時のアピールポイントになります。役職に就いていたり、専門性の高いスキルを有していたりと、豊富な経験や知識がある看護師は、リーダーシップ力や即戦力としての評価を受けやすいでしょう。将来的に出産や育児で仕事を離れる可能性がある場合も、離職前にキャリアを積んでおくと復職しやすくなることも。

看護師がキャリアアップを目指すときの選択肢

看護師がキャリアアップを目指す際は、スペシャリスト・ジェネラリスト・マネジメントのいずれかのキャリアパスを選ぶのが一般的です。

【スペシャリスト】特定の分野のケアに特化

特定分野の専門性を深めたい看護師は、特定分野に詳しいスペシャリストを目指すのも一つです。スペシャリストは、高度で専門的な看護知識やスキルを現場で実践する人を指します。専門分野のスペシャリストになるには、目指す分野の専門資格を取るのも一つの手です。代表的な資格である認定看護師と専門看護師は、特定分野の専門性の証明になります。

【ジェネラリスト】幅広い分野で柔軟に対応

ジェネラリストは、幅広い分野で臨機応変に活躍する看護師です。特定の分野に限らず、経験と継続教育から得たノウハウに基づき、その場に応じた知識や技術、能力を発揮できる人を指します。日本看護協会の定義によると、ジェネラリストとは、経験と継続教育で習得した知恵に基づいて、その場にふさわしい看護スキルや知識や能力でケアできる者とされます。ジェネラリストになるのに必要な資格はありません。特定の診療科に限らず、さまざまな医療現場で症例を学び、多くの患者さまのケアをとおして目指す立場です。

【マネジメント】管理職として働きやすさを整備

リーダーシップを発揮するのが得意な看護師や、職場の運営にも携わりたい看護師は、チームのマネジメントを担う「管理職」としてのキャリアも。看護師の主な管理職には、看護主任・看護師長・看護部長の3つがあり、いずれも職場をまとめる統率力や円滑に業務を進める調整力が必要です。管理力になるには、マネジメント研修やリーダー研修を受けたり、キャリアアップのための計画書である「キャリアラダー」に沿った教育を受けたりします。

看護主任

看護主任とは看護現場を総合的にまとめる役割で、仕事内容は「職員の業務管理や指導」「看護学生の実習対応」「各種相談対応」「看護師長のサポート」です。ほかの看護師と看護師長をつなぐ調整の要として、コミュニケーションスキルやリーダーシップ性を重視されるのが特徴です。

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看護師長

看護師長は各担当部署の代表といえるポジションです。「チームの管理」「職場環境の改善」「人材育成」「病棟内の目標設定」「各部署との連携」といった仕事内容を担当します。経営側と密なコミュニケーションを図りながら、医療事故を防ぐための対策法を考えることも看護師長の大切な役割といえるでしょう。

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看護部長

看護部長は、経営側の一員として看護部門を総括する役割を担います。仕事内容は、「医師や院長との調整」「人材の教育や採用計画」「施設運営」などです。職場によっては副院長と兼任するケースもあり、看護部長にキャリアアップすると、臨床に携わる機会は減ります。一方、経営者側に近い立場としてマネジメントや管理運営といった重要な責務を担えます。

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看護師がキャリアアップを実現する3つの方法

ここでは、看護師がキャリアアップを実現する方法として、「医療業界の最新情報にアンテナを張る」「目標に沿った研修やセミナーを受ける」「キャリアパスが明確な職場に転職する」を解説します。

1.医療業界の最新情報にアンテナを張る

自分に合ったキャリアプランを作るには、情報収集が欠かせません。キャリアプランを叶えるには「必要な知識やスキル」「求められる資格」といった観点で情報収集を行うことが大切。外部の講習会にも参加し、最新情報を得ておきましょう。価値観に合うプランが思い浮かばなければ、キャリアモデルを見つけたり、第三者に意見を聞いたりするのも手です。上司や先輩、学生時代の友人などに相談し、自分を客観視しましょう。

2.目標に沿った研修やセミナーを受ける

目標に沿った研修やセミナーを受けることも、看護師がキャリアアップを実現する方法の一つです。「1～2年目の看護師」「3年目以降の看護師」ごとに、経験年数に合った研修制度を活用しましょう。

1～2年目は新人研修で臨床実践能力を向上させる

1～2年目は、向上心と責任感を持って日々の仕事に向き合うことがキャリアアップの近道といえます。看護師の仕事に慣れ、知識や経験を蓄積していくことで、将来の展望が見えてくることも。1～2年目の看護師は、主に新卒の看護師を対象とした「新人研修」を受けられます。厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン【改訂版】」を参考に実施され、なかには第二新卒の看護師も参加できる場合も。なお研修期間や内容は職場ごとに異なります。

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3年目以降は特定行為研修で専門性を磨く

3年目以降は、中堅看護師としてプリセプターやリーダー業務を任せられる機会が増え、自分の経験を活かした組織への貢献も可能に。1～2年目で導き出した自分の適性を磨くことでキャリアの発展につながるでしょう。3年目以降の看護師が受けられる研修の例が「特定行為研修」です。研修受講により、医師の指示を待たず、手順書に基づいて「特定行為」に該当する医療行為を行えます。患者さまの状況に応じた迅速なケアで、キャリアアップを図りましょう。

3.キャリアパスが明確な職場に転職する

看護師がキャリアアップを実現する方法には、キャリアパスが明確な職場に転職するのも一つです。管理職だけでなく、他部署の知見も幅広く持つジェネラリストや後輩を育成するプリセプターなど、適性に合わせたキャリアパスが用意されているかを確認しましょう。職場によっては、半年に一度といった周期で上司と目標例を話し合う機会があったり、メンター担当である先輩看護師からフィードバックをもらったりできることも。転職先のキャリア支援について詳細がつかめない場合は、転職エージェントを介して確認するのもおすすめです。

看護師のキャリアアップに役立つ8つの資格

ここでは、看護師のキャリアアップに役立つ8つの資格を紹介します。気になる分野がある方はぜひ、関連する資格の詳細を確認してみてください。

1.認定看護師

認定看護師は、日本看護協会が定める19分野の領域に特化した看護師を指します。認定されている分野をはじめ、認定看護師に求められる役割や取得条件を以下にまとめました。

役割	分野	取得条件
・「高い臨床推論力」「病態判断力」「熟練したケア技術や知識」に基づき、集団や家族、および個人に高水準の看護を実践・ケアの実践をとおした看護職への指導・看護職などへの相談や助言	・がん放射線療法看護・がん薬物療法看護・緩和ケア・在宅ケア・生殖看護・腎不全看護・小児プライマリケア・脳卒中看護・呼吸器疾患看護・心不全看護・乳がん看護・手術看護・皮膚・排泄ケア・糖尿病看護・感染管理・新生児集中ケア・認知症看護・クリティカルケア・摂食嚥下障害看護	・看護師免許の保有・実務研修が通算5年以上の実務経験（うち3年以上は該当する認定看護分野）・認定看護師教育機関への入学および修了・認定看護師の認定審査後、認定証の交付および名簿に登録

参照：公益社団法人 日本看護協会「認定看護師」

2021年度からは「特定行為研修」を組み込んだB課程の認定審査が開始されています。いずれの分野も、通算5年以上の実務経験が必要です。特定の教育機関にて800時間程度の学習をすると、審査後に認定を受けられます。認定看護師は、5年単位で書類審査による更新が必要です。日本看護協会では、貸与型の奨学金である「認定看護師教育課程奨学金」が用意されています。

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2.専門看護師

専門看護師は、日本看護協会が定める14分野に精通した専門的な看護師です。専門分野・求められる役割や専門分野、取得条件は以下のとおりです。

役割	分野	取得条件
・集団や家族、および個人に卓越したケアを実践・看護者を含めたケア提供者への相談や助言・円滑なケアを目的とした、保健医療や福祉関係者との調整・集団や家族、および個人の権利を守るための倫理調整・ケア向上を目的とした、看護者に対する教育・専門知識や技術の向上、開発を目的とした実践の場での研究活動	・がん看護・急性・重症患者看護・慢性疾患看護・精神看護・地域看護・在宅看護・母性看護・小児看護・家族支援・老人看護・感染症看護・災害看護・放射線看護・遺伝看護	・看護師の免許の保有・以下2つの条件を満たすこと1.看護系大学院修士課程修了者で日本看護系大学協議会が定める「専門看護師教育課程基準」にて所定の単位（総計38単位）を取得2.実務研修が通算5年以上の実務経験（うち3年以上は該当する専門看護分野）・書類審査と筆記試験による認定審査後、専門看護師認定証の交付および登録

参照：公益社団法人日本看護協会「専門看護師」

専門看護師になるには、所定の条件を満たしたうえで、審査に合格する必要があります。合格後に認定証の交付を受け、名簿登録することで、専門看護師と名乗ることが可能に。なお、専門看護師も5年ごとに書類審査による更新が必要です。

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3.認定看護管理者

日本看護協会が定める「認定看護管理者」の取得は、臨床現場において管理者として自身の考えで組織を発展させる能力を証明できます。認定看護管理者の取得には、5年以上の実践経験が必要で、そのうち3年間は看護師長以上の看護管理の経験が必要です。認定看護管理者の教育課程サードレベル（180時間）を修了」または「看護管理関連の学問領域で修士以上の学位を取得」を満たしたうえで、種類審査後に認定されます。なお、5年ごとに更新が必要です。

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4.ケアマネジャー

ケアマネジャー（介護専門支援員）は、介護福祉の分野でキャリアアップしたい看護師におすすめの資格です。介護施設や事業所に勤務しながら、介護を必要とする利用者さまのケアプランを作成し、サービスを提供する会社との調整役を担います。ケアマネジャー試験は都道府県ごとに実施されているのが基本です。看護師の実務経験が5年以上かつ、900日以上従事した経験があれば受験でき、合格後は介護支援専門員実務研修を修了すると資格を得られます。登録簿への登録後、介護支援専門員証の交付を受けると、ケアマネジャーとして活動できます。

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5.保健師

国家資格である保健師の資格を取得すると、キャリアアップのチャンスが広がります。保健師とは、企業や保健所、教育機関などで働き、住民の保健指導や健康管理をする仕事。病院でのケアとは異なる角度から、地域の人の健康をサポートしたい人におすすめの資格といえます。看護師の資格がある場合、指定された養成所で専門学科を最短1年履修し、国家試験に合格すると資格を得られます。

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6.助産師

国家資格である助産師を取得すれば、出産をサポートするスペシャリストとしてキャリアを形成できます。看護師は出産時の直接的な介助ができないため、助産師の資格を持つことでより専門的に母子のケアに貢献できるでしょう。看護師免許を有している場合は、養成所や短期大学などで1〜2年の助産師過程を修了すると、国家試験を受けられます。資格取得後は、主に助産院や産科で活躍可能です。

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7.臨床心理士

臨床心理士は、心に何らかの疾患や問題を抱えている人を対象に、心理テストや面接などの技法を使いながら、解決に向けたアプローチをする仕事です。精神科領域といった心のケアが必要な分野でキャリアアップを目指す看護師におすすめといえます。受験資格を得るには、指定大学院の修了を含め、日本臨床心理士資格認定協会が定める条件を満たす必要があります。

8.福祉住環境コーディネーター

福祉住環境コーディネーターは、障害がある方や高齢者が自宅で安全に過ごせるよう、住環境についてアドバイスするのに役立つ資格です。資格取得を通じて、住宅改修プランを提案したり、福祉用具の種類や使用方法についてアドバイスしたりするなど、キャリアプランが広がるでしょう。高齢化社会において需要の高い資格といえるため、介護施設や事業所で働く際に評価されやすい可能性も。受験に必須の資格や経験はなく、インターネット経由での受験も可能です。

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病院以外でキャリアアップを図りたい看護師の転職先6選

ここでは、病院以外でキャリアアップを図りたい看護師向けに「介護施設」「訪問看護ステーション」「産業看護師」などの転職先を紹介します。

1.介護施設

介護施設は、「判断力」や「多職種連携」の面でキャリアアップを図りたい看護師におすすめです。利用者さまの健康観察や服薬管理ですが、医師が常駐しない施設も多いので、高いアセスメント能力が必要といえます。介護職員に指示を出しながら利用者さまの生活を支援することも多いので、リーダーシップを身につけながら、認知症分野を深めたい方にもおすすめです。

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2.訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、自律したケアができる看護師としてキャリアアップしたい方に適した職場です。病院のような医療設備が確立されていない環境下でのケアにより、自律した実践力を身につけられます。疾患だけでなく、生活環境や家族関係まで配慮した総合的なケアは、ジェネラリストを目指す看護師にも役立つ経験といえます。在宅看護に関連する資格の取得や、経営者として独立するキャリアパスも描けるでしょう。

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3.産業看護師（企業看護師）

産業看護師は、ビジネスの視点を持ちながら予防医学のプロへとキャリアアップを目指したい方におすすめの職場です。従業員のメンタルヘルスや過重労働への対策など、企業の人材管理に直結する課題を扱います。労働者を守るための法知識や、PCスキル、ビジネスマナーなど、医療職の枠を超えたキャリアアップが期待できます。

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4.看護教員

養成校や看護系大学といった看護教員への転職は、これまでの経験を体系化し、次世代の育成を行えるキャリアです。ケアの知識やスキルを言語化する力をつけたい方や論理的に看護分野を探求したい方に適した職場といえます。経験年数といった応募条件を満たす必要があるものの、学生の成長を見守りながら医療業界に貢献するやりがいは大きいでしょう。

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5.検診・健診センター

検診・健診センターは、正確な手技と接遇ができる看護師としてのキャリアを追求できる転職先です。採血や検査案内を迅速に行うには、正確な手技が欠かせません。幅広い年齢層の方に検査の手順や検査後の注意点を伝えることもあるので、接遇スキルも身につくでしょう。検診・健診センターは基本的に予約制のため、事前にどのような業務をするのかを確認できるのも特徴です。予防医療に貢献する看護師としてのキャリアを広げていきたい方に適した職場といえます。

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6.国際看護師

グローバルな視野を磨きたい方には、国際看護師としてキャリアアップを図る選択肢も。国際看護師は、現地の文化や習慣に合わせてケアを提供するので、問題解決能力が養われます。現場に応じた柔軟な看護能力を高められるキャリアです。国際看護師は、国境なき医師団といった団体に所属し、海外派遣や移住を実施しながら活動します。現地で看護師として働く場合は、異文化への適応力に加え、語学力も必要になるので医療関連を中心に英語学習に取り組むことが大切です。

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看護師がキャリアアップを図る際に意識したいこと

看護師がキャリアアップを図る際に意識したいことには、「キャリア設計は具体的に行う」「昇進ばかりに気を取られない」があります。ご自身に照らし合わせながら、ぜひご一読ください。

キャリア設計は具体的に行う

キャリアの設計は具体的に行いましょう。「どういった看護師になりたいのか」「看護師として実践したいことや深めたい分野はあるか」など、将来像を明確にすることで、具体的な目標を掲げやすくなります。具体的な目標は達成までの道のりや成果が見えやすいので、キャリアアップへのモチベーション維持にもつながります。自分の経験やスキルを把握し、強みはそのまま活かし、弱みは得意な方法で克服できないかを考えてみるのも手です。

昇進ばかりに気を取られない

看護師がキャリアアップを図る際、昇進ばかりに気を取られないことも大切です。ときには、看護師としての成長やケアの成果を実感できない日々もあるかもしれません。しかし、昇進ばかりを目指すことで、自分が大切にしたい看護観を見失ってしまうこともあるかもしれません。丁寧なケアを安定して実践し続ける日々が、自然と次のキャリアにつながることもあります。休憩を取ったり、家族や友人と交流したりするなど、リフレッシュしながら自分のペースを維持する姿勢も大切にしましょう。

看護師のキャリアアップに関するよくある質問

ここでは、看護師のキャリアアップに関するよくある質問をQ&A形式で紹介します。

キャリアプランがない看護師向けの対処法は？

自分らしいキャリアプランを描けないと悩む看護師は、得意なことをかけ合わせて考えてみるのも一つです。たとえば、「採血が得意」と「ルーティンワークでも集中力が途切れにくい」をかけ合わせると、検診・健診センターへの適性が見えてきます。「委員会活動で他部署の意見を要約するのが得意」と「後輩から指導が分かりやすいと言われる」ことから、マネジメントや看護教員のキャリアプランを描くのも一つでしょう。

キャリアアップしたい看護師の目標例やビジョン例はある？

看護師のキャリアアップの目標例やビジョンには、特定分野のケアに特化する「スペシャリスト」、幅広い分野で柔軟に対応する「ジェネラリスト」、現場の働きやすさを整備する「マネジメント」などが挙げられます。認定看護師や専門看護師といった資格を取るほか、ケア能力の段階的な評価指標であるクリニカルラダーに沿って目標達成を目指すのも一つ。詳しくは、この記事の「看護師がキャリアアップを目指すときの選択肢」もご覧ください。

まとめ

看護師のキャリアアップとは、「継続した経験によるスキル向上」「専門分野の資格取得」「管理職として現場のマネジメント」などを通じて自分の目標を目指すことです。看護師のキャリアアップは、「業務範囲が広がる」「年収アップが期待できる」「転職時に経歴をアピールしやすい」などのメリットをもたらします。

一般的に、看護師のキャリアパスは「スペシャリスト」「ジェネラリスト」「マネジメント」に分かれます。看護師がキャリアアップを実現するには、医療業界の最新情報にアンテナを張ったり、目標に沿った研修やセミナーを受けたりする方法があるでしょう。自分のキャリアを極めるために、キャリアパスが明確な職場に転職するのも一つといえます。

病院以外でキャリアアップを図りたい看護師には、認定看護師や専門看護師、認定看護管理者などの資格取得もおすすめです。キャリアアップのための転職先の例には、介護施設や訪問看護ステーション、産業看護師などがあります。キャリア設計の際は、具体的なキャリアを描き、昇進ばかりに気を取られず、自分に合った転職先を検討してみましょう。

とはいえ、「自分に合うキャリアアップの方法が分からない」と悩む方も多いかもしれません。「レバウェル看護」では、キャリアアドバイザーがキャリアアップの方法や転職先の選定、履歴書の書き方まで丁寧にサポートいたします。自分1人で探すよりもキャリアアップ支援の整った職場を見つけやすくなるでしょう。求人は LINEやメールで手軽に取得できますので、この機会にぜひご利用ください。