看護師が2ヶ月で退職・転職しても問題ない？その理由と失敗を防ぐコツとは

「看護師を2ヶ月で退職したい」という方の中には、退職をしても問題ないか、早々に決断を下して良いのか、お悩みの方も多いでしょう。看護師が2ヶ月で退職をする理由は多岐にわたりますが、判断には冷静かつ客観的な視点が必要です。本記事では、2ヶ月で退職を検討している看護師向けに、メリット・デメリットや、ポイントを解説します。退職すべきか否かの判断基準にしてみてください。

看護師を2ヶ月で退職しても問題ない？

看護師を2ヶ月で退職しても再就職は可能といえます。看護師業界は常に人手不足であり、引く手あまたの存在でしょう。もし、業務量の過多や人間関係が原因で、キャパオーバーとなっているのなら、時期を待たずに職場を変えるというのも一つの手です。退職することは必ずしも逃げではありません。自身の身体や心を守り、自分が輝ける場所に身を置くことをおすすめします。なお、早期退職には「求人の選択肢が限られる」といったデメリットがあることを念頭に置いておきましょう。

また、すでに退職の意志が固まっているものの、職場への申し訳なさから伝えることを躊躇している場合は、遠慮せず試用期間中に申し出ましょう。雇用主としては長く働いてもらうことが最良ではありますが、長期就業する可能性がない場合は、早めに伝えたほうが、次の人材の確保や、人件費・研修費の削減という観点からも好ましいといえます。

「2ヶ月で退職してもいい？」「早期退職したあとのキャリアはどうなるの？」といった不安を抱えている方は、看護師の転職をサポートするレバウェル看護にご相談ください。看護業界の転職に詳しいアドバイザーが、これまでの紹介実績を基に今後のキャリアをご提案いたします。「転職せずに話を聞くだけ」の相談もOKです。

新人看護師が早期離職を選択する背景

新人看護師が早期退職を選択する背景には、慣れない環境で自分の不甲斐なさを責めたり、周りと比較して落ち込んだりと自信を喪失してしまう状態があります。ミスが続くと、居場所がないように感じられ、「辞めたい…」と感じる瞬間も多くなるでしょう。決定打になる離職理由とはどのようなものがあるのか以下で見ていきます。

新人看護師の主な離職理由

新人看護師の主な離職理由としては、以下の内容が挙げられます。

• 人間関係の悩み
• 労働環境が悪い
• プレッシャーが大きい
• 看護師が向いていないと感じる
• 教育体制が不十分

「看護師が向いていないと感じる」「教育体制が不十分」という理由は、新人看護師特有の悩みといえるでしょう。入職当初は、緊張感やプレッシャー、ストレスなどによって精神的に負担を感じやすい傾向にあります。配属先によっては、仕事がハードで心身ともに辛いと感じることもあるため、余裕がなくなり退職を決断する人もいるようです。

離職理由の代表格は人間関係

レバウェル看護公式Instagramにて、1年目の新人看護師の方に対象を絞り「看護師1年目で転職した人に質問！どうして転職しようと思った？」とのアンケートを実施したところ、「人員不足により毎日残業が続いた」「給料が低い」「夜勤が多く体がぼろぼろ」「看護師の仕事内容が合っていないと感じた」などの意見が挙がる一方で、人間関係に悩んだという声が多く目立つ結果になりました。新人看護師は特にいじめのターゲットになりやすく、人間関係が離職理由になることも多い傾向にあるといえます。

新人看護師の離職率

新人看護師の離職率について、日本看護協会の「2023 年 病院看護実態調査 報告書（p.9）」によると、新卒採用者の離職率は10.2％と、約10人に1人が入職1年目で退職していることが伺えます。正規雇用看護職員全体の離職率である11.8％と比べると、数字自体は低いものの、一定数の新卒看護師が新人の頃に退職していることが分かります。

看護師が2ヶ月で退職する際のメリット・デメリット

ここでは、看護師が2ヶ月で退職する際のメリット・デメリットをお伝えします。早期退職を検討している看護師の方は、それぞれの要素を天秤にかけて、判断してみてください。

看護師が2ヶ月で退職するメリット

看護師が2ヶ月で退職するメリットとしては、「第二新卒枠として扱われる」「今の悩みが解消されやすい」といった点が挙げられます。以下で詳しく見ていきましょう。

第二新卒枠として扱われる

新人看護師の場合は、「第二新卒」として扱われることが大きなメリットでしょう。第二新卒とは、教育機関を卒業してからおおよそ3年以内の人材のことを指します。第二新卒枠であれば新卒と同様の研修や教育を受けられる可能性が高いため、経験の少なさに不安を抱いている人にとって安心材料の一つになるといえます。

今の悩みが解消されやすい

2ヶ月で退職したいと考える人の中には、切羽詰まった状況に追い込まれていたり、譲れない事情があったりして、転職を決断する場合もあるでしょう。特に、辛い状況が改善されず心身に不調をきたしている場合は、職場から離れることで、悩みが解消されやすいといえます。辛いと思っていた看護師の仕事が楽しくなる可能性も考えられるでしょう。

看護師が2ヶ月で退職するデメリット

看護師が2ヶ月で退職するデメリットとしては、「今後のキャリア形成に影響する可能性がある」「辞め癖がつく可能性がある」といった点が挙げられます。以下で詳しく見ていきましょう。

今後のキャリア形成に影響する可能性がある

2ヶ月で退職した場合、転職時に採用担当者から「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念される恐れがあります。特に、経験が浅い新人看護師の場合は、転職先の選択肢が狭まることも。希望に沿った職場を見つけるのが難しくなるため、今よりも条件が悪くなる可能性があることを心得ましょう。将来のキャリアプランが明確にある場合は、退職のリスクも加味し、慎重に判断することが大切です。

辞め癖がつく可能性がある

早期退職の理由は病院側の問題によるものと看護師側の考えや意識に問題があるものの二通りが存在します。一時的なストレスから解放されるために、勢いで退職してしまった場合は再度転職しても同様の悩みに直面する可能性が高いでしょう。転職を繰り返さないためには、自分に反省点や解決できることはなかったかを振り返り、根本的な原因を理解することが大切です。転職先を探す際には、より一層丁寧な自己分析や職場選びを心がけましょう。

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看護師が2ヶ月で退職する前に検討すべきポイント

退職理由によっては、早期退職を考え直したほうが良い場合もあります。後悔をしないためにも、以下のポイントを踏まえ、冷静に判断しましょう。

同期や先輩に現状を相談できないか

同期や先輩に悩みを相談できる場合は、アドバイスやサポートをお願いするのも手です。1人で抱え込まず周りに頼ってフォローしてもらいましょう。周囲と共有することで、視野が広がり、改善策が見つかる可能性があります。また、身近な人に話を聞いてもらうことで、気持ちが楽になり、仕事を前向きに捉えられるようになるかもしれません。

一時的な負の感情に流されてはいないか

入職仕立ての頃は、覚えることが多かったり、人間関係に悩んだりして、「逃げたい」と思うこともあるでしょう。理想と現実のギャップが原因で退職を考えている場合は、一時的な負の感情に囚われていないか俯瞰的に考えることが大切です。「仕事ができない」といった悩みは、多くの先輩看護師が通ってきた道でもあります。転職することで解決できる悩みなのか十分に検討しましょう。

退職せずに環境を変える方法はないか

配属先の仕事内容や人間関係に悩んでいる場合は、上司に相談して部署異動を希望するという方法もあります。必ずしも希望が通るわけではありませんが、現状の職場に勤めたまま働く環境を変えられる可能性があるといえます。なお、現在抱えている悩みが、その部署特有のものなのか、病院全体の風潮なのかはきちんと見極める必要があるでしょう。

仕事に慣れることで克服できないか

看護師に向いていないのではという理由から、今の職場を辞めたいと感じている場合は、長期的な視点で検討することをおすすめします。なぜなら、入職して間もない頃は、業務を上手くこなせず、自信を喪失してしまう傾向にあるからです。一人前の看護師となり、自分に自信を持てるようになると、自然と悩みを克服できる可能性があります。知識や技術の向上により、現状を打破できないか熟考することが大切です。

上司や先輩の言動は指導の範囲内といえるか

退職したい理由が「指導や態度が威圧的に感じる」ということであれば、スキルの向上を目的とした指導なのか、いじめに該当するのかを見極めることが大切です。不注意やミスを防ぐためにあえて厳しく叱責されている場合は、自身の努力や振る舞いによって現状が改善するかもしれません。どちらか判断しづらい場合は、転職エージェントといった第三者に相談し、客観的な意見を聞くことをおすすめします。

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看護師が2ヶ月で退職したほうが良い場合

看護師の退職では、思いとどまって様子を見たほうが良い状況もある一方で、すぐに辞めたほうが良い状況もあります。下記に当てはまる場合は、無理をせず2ヶ月で辞めるのが賢明といえるでしょう。自身の状況と照らし合わせてみてください。

職場に労働基準法違反がある

職場に労働基準法違反がある場合は、早めの転職をおすすめします。個人の努力で問題に立ち向かうのが困難な状況下では、同じ職場に留まらず転職を選択したほうが無難です。労働基準法を守らない職場は、職員を大切に扱っているとはいえないため、無理に働き続ける必要はありません。看護師として活躍するためにも安心して勤められる転職先を探しましょう。

ハラスメントやいじめを受けている

ハラスメントやいじめといった行為を受けている場合は、早めに見切りをつけましょう。周りに相談しても状況改善が見込めない場合は、自分を守ることを最優先に動いてください。長期的に同じ職場で活躍するという点においても、人間関係が良好な職場に転職することが適切だといえます。職場を選ぶ際は、事前に見学をして雰囲気をチェックしておくことが大切です。

心身に支障が出ている

ストレスにより、心身の疲労が蓄積している場合は、体調を整えることを重視しましょう。休養やリフレッシュの時間を設けてもなお、不調が続く場合は、さらに状態が悪化する前に無理なく働ける職場へ転職したほうが良いといえます。「今より条件が悪くなったらどうしよう」と心配をして一歩を踏み出せない場合は、1人で悩まず、転職エージェントといった第三者に相談してみてください。

看護師を2ヶ月で退職したい人におすすめの転職先

教育体制が整っている中規模以上の病院が良いでしょう。特に、大学病院や総合病院は人材育成や研修に力を入れている傾向にあるため、看護師としての基礎をしっかり身につけたい人におすすめです。比較的穏やかに働きたい場合は、慢性期病棟や病院の外来を検討してみるのも一つの手でしょう。また、近年では新卒看護師や第二新卒の看護師を採用している訪問看護ステーションも増えているため、訪問看護に関心がある人はチェックしてみてください。

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新卒看護師の転職体験談

ここでは、実際に転職エージェントのレバウェル看護で転職した、新卒看護師の転職体験談を紹介します。「転職すべきか今の職場を続けるべきか、どうしたら良いのか分からない…」とお悩みの方は、解決のヒントにしてみてください。

【入職したばかりで、誰に相談したら良いのか分からなかったWさんの場合】

新卒で病棟に配属されて1ヶ月のWさんは、先輩看護師からの理不尽な嫌がらせやパワハラに悩んでいました。誰に相談したら良いのか分からず、無理して仕事を続けていましたが、とうとう体調を崩してしまいます。上司に相談しても解決には至らず、手だてを失ったWさんはお悩み相談室に連絡することに。アドバイザーと話す中で、退職を決意し、無事教育制度が整っている一般病院へ転職することに成功しました。今では「本当に相談して良かったです」と笑顔でおっしゃっているそうです。

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【看護師を1年未満で辞めることに、後ろめたさを感じていたEさんの場合】

新卒で急性期病棟に入職したEさんは、サービス残業が多く激務な環境に限界を感じていました。1年未満の転職に不安を抱いていたものの、労働環境は悪化する一方。相談を受けたアドバイザーは、“辛いから辞める”のではなく、“先へ進むための退職”になるよう「転居」をきっかけにしてはどうかと提案。新たな選択肢を見つけられたことで前向きになったEさんは、前々から住んでみたかった場所に引っ越すことを決意し、無事、教育制度が丁寧な病院に転職することができました。

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新卒1年未満の転職で引け目を感じる…前向きに仕事を探せた意外なきっかけ

新人看護師が転職を成功させるコツ

新人看護師が転職を成功させるためには、自身にマッチした働きやすい環境を選ぶことが大切です。同じような悩みで再び離職してしまわないよう、以下で転職成功のコツを掴んでおきましょう。この先のキャリアで取り組みたいことや譲れない条件を明確にすることで、スムーズな転職活動に繋がります。

円満退職を心がける

看護師が現在の職場を退職するときは、まず就業規則を確認します。続いて、直属の上司に退職意思を伝え、相談のうえ退職日を決定するという流れが一般的です。上司へ退職意志を伝えるときは、強い引き止めに合わないようネガティブな理由はできるだけ避け、波風が立たない言い方を心がけましょう。「辞めたい」ではなく、「退職することは決定している」という冷静な態度で交渉を行うのがおすすめです。お世話になった方々へのお礼、挨拶も忘れずに行いましょう。

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転職先に求める条件を整理する

給与や勤務形態、仕事内容など、転職先に求める条件を整理し、優先順位をつけましょう。希望がすべて叶う完璧な職場を見つけるのは難しいため、考えが曖昧なまま仕事探しをスタートしてしまうと、判断基準がぶれて転職活動が長期化してしまう恐れがあります。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、事前に自分の考えをじっくり整理しておくことが大切です。

前向きな転職理由を用意する

採用面接ではマイナスな印象を与えないよう、転職理由の伝え方を工夫することが大切です。実際の転職理由がネガティブな内容であっても、不満や悪口をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな内容に変換しましょう。また、採用担当者の早期離職に対する懸念を払拭するためにも、反省点や改善点をしっかり述べたうえで、仕事への熱意や意欲を十分に伝えてください。

第三者目線による客観的なアドバイスを受ける

1人で転職活動を行うのが不安な場合は、プロのサポートを借りるのも手です。前述の「新卒看護師の転職体験談」でお伝えしたEさんのように、第三者のアドバイスをもらうことで、新しい道が開ける場合もあります。転職エージェントやナースセンターといったサービスを利用し、悩みや懸念点を相談することで、希望の働き方を実現しましょう。

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看護師の退職でよくある質問

ここでは、就職後すぐの退職を検討している看護師によくある質問をご紹介します。「入職したばかりだけど退職したい…」とお悩みの方はぜひご参照ください。

看護師が試用期間中に即日退職することは可能ですか？

試用期間中に退職することは可能ですが、即日の退職は難しいといえます。トラブルを避けるためにも、社会人としての責任とマナーを意識し、円満退職を心がけましょう。法律上では2週間で退職できるとされていますが、職場の就業規則を確認し、期日までに相談や引き継ぎを行うことが大切です。詳しくは、「看護師は試用期間に退職できる？仕事を辞める理由と転職のポイントを解説」をご覧ください。

看護師が転職したばかりで辞めたいと思うのはアリですか？

きちんとした手順を踏まえれば、転職後すぐに辞めても問題はありませんが、今後のキャリアプランを見据え、冷静かつ客観的な視点で判断することが大切です。環境に慣れることで、気持ちに変化が生じる場合もあるため、しばらく様子を見ることも視野に入れましょう。具体的な対処法については、「看護師が転職後すぐ辞めるのは大丈夫？失敗しない職場選びの方法を解説！」で詳しくご紹介しています。

まとめ

新しい職場で働き始めてすぐの頃は分からないことも多く、注意される度に「看護師に向いていないかも」「辞めたい」と感じてしまう傾向にあるでしょう。看護師は引く手あまたであるとはいえ、勢いで退職をし、後悔をしてしまっては、今後のキャリアに影響する可能性があります。今の職場で踏ん張るべきか否か、メリット・デメリットを天秤にかけ、総合的かつ冷静に判断することが大切です。なお、職場に労働基準法違反があったり、いじめやハラスメントを受けたりしている場合は、我慢をせず、自身の身体や心を守ることを優先してください。

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