新人看護師って何をするの？研修・目標から抱えやすい悩みと対処法まで解説

「新人看護師って何をするのか分からない」という方もいるかもしれません。新人看護師は、目標や教育プログラムをもとに1年かけて独り立ちを目指します。本記事では、新人看護師の給与や悩み・対処法について紹介しています。新人看護師時代のエピソードと転職を考えたほうが良い状況についても解説しているため、ぜひ最後までご覧いただき参考にしてください。

新人看護師って何をするの？

就職後、新人看護師は病院で指定されている教育プログラムのもと、看護師としての技術や知識を身に着けていきます。多くの病院では、先輩看護師が1年間マンツーマンで指導するプリセプター制度を用いることが多いです。先輩看護師は年が近い看護師が選ばれることが多く、気軽に質問や相談ができるためメンターとしての役割もあります。

新人看護師の年間スケジュール

以下は新人看護師の年間スケジュールの例です。

期間	研修内容	特徴
4～6月	・オリエンテーションで病院組織や規則など基礎知識を学ぶ ・先輩看護師のシャドーイングを通して基本的な看護技術を習得する	・平日の日勤を中心に勤務開始 ・日勤以外の勤務を段階的に学び6月ごろ夜勤の見習いが始まる
7～9月	・複数患者の受け持ちや、業務の優先順位、入退院対応など実務経験を積む ・集団研修で高度な看護技術に触れる	・実践力の強化を目指す期間 ・夜勤の独り立ちを目指す病院も多い
10～12月	・病棟の専門性に応じた技術（呼吸器管理やオペだしなど）の習得 ・プライマリーナースとして、入院から退院までの看護計画や評価を経験する	・業務の独立性が向上し、自己判断の経験を積む ・夜勤対応にも慣れ、専門的な業務に取り組む
1～3月	・先輩のサポートを減らして実践する ・ケーススタディや振り返りのレポート、面談を通じて自己評価を実施	次年度に向けた自己評価と準備の期間

新人看護師は表のように、1年を通して独り立ちを目指します。教育方法や研修は病院によっても時期や実施内容が異なるため、病棟の教育マニュアルを確認しましょう。

新人看護師の目標の立て方と教育プログラム

新人看護師の目標や教育プログラムは、厚生労働省の「新人看護師研修ガイドライン」に沿って各病棟ごとに作成されていることが多いです。

新人看護師教育の目標

新人看護師教育とは、実務経験のない看護師に対して、一定期間を設けて指導を行う教育制度を指します。新人看護師教育の目的は基本的な臨床実践能力を養うことであり、厚生労働省「新人看護師研修ガイドライン」をもとに作成されることが多いです。ガイドラインには到達目標があり、これは臨床実践能力を獲得するために、到達したいレベルを示しています。
到達目標は以下の3項目に分かれます。

• 看護職員としての必要な基本姿勢と態度：看護師としての自覚や人間関係、心構えや自己学習について学ぶ
• 技術的側面：日常生活援助や処置、救急対応や観察方法など看護技術の基礎を学ぶ
• 管理的側面：安全管理や情報管理を始めとした管理全般を学ぶ

それぞれの項目はさらに細分化されており、厚生労働省「新人看護師研修ガイドライン（p12）」に詳しく記載されているため気になる方は確認しましょう。

▼関連記事
1年目の新人看護師へ目標例を紹介！作成する理由やポイントも解説します

新人看護師の教育プログラムの種類

新人看護師研修ガイドラインでは、以下の内容が教育方法として推奨されています。

• 集合研修：新人看護師が集まり、講師による研修を受ける
• 現場教育（OJT）：現場の実践経験を積み、先輩看護師から指導を受ける
• 自己学習：レポートなどを通して知識や技術を学習する

多くの病院で就職直後に、職員向けの集合研修を行い社会人としての姿勢や心構え、基本的な看護を学んだあと、配属された病棟で現場教育（OJT）が実施されます。病院によって新人看護師の教育プログラムは異なるため、参考程度にとどめましょう。

新人看護師の評価方法

新人看護師研修ガイドラインでは「チェックリスト」を評価方法として推奨しています。就職後約3ヶ月ごとにチェックを行い、独り立ちできるか評価する仕組みです。チェックリストを導入している病院は多いですが、病院の特色に合わせて内容が異なる場合があります。

新人看護師の給与

新人看護師の給与は大卒か高卒+3年課程新卒かで異なります。ここでは初任給とボーナスについてまとめました。

新人看護師の初任給

日本看護協会の「2024年病院看護実態調査（p20）」によると、新卒看護師の初任給の平均は、「高卒＋3 年課程新卒」で27万6,127 円、「大卒」28万4,063 円でした。

	平均基本給与額	平均税込給与総額
高速+3年課程新卒	20万9,697円	27万6,127円
大卒	21万5,614円	28万4,063円

2023年の給与総額は、「高卒+3年課程新卒」で26万6,558円、「大卒」で27万4,752円であり、約1万円増加していることが分かります。

▼関連記事
看護師の給料はこれから上がる？賃上げの現状や収入アップの方法も解説
▶高給与な求人一覧ページはこちら

新人看護師のボーナス

ボーナスは夏と冬の2回に分けて支給されるのが一般的です。e-Stat政府統計の総合窓口の「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」によると、経験年数0年の看護師の平均賞与は10万4,600円、1～4年になると69万7,600円という結果でした。経験年数0年目の場合、働き始めるのが4月からになるため、特に夏のボーナスは低い場合があります。

▼関連記事
看護師のボーナスはいくらぐらい？手取り平均や賞与が高めの病院を選ぶコツ

新人看護師が抱えやすい悩みと対処法

新人看護師は初めてのことが多く、理想とのギャップや知識不足、人間関係など多くの悩みを抱えています。ここでは悩みとその対処法についてまとめました。

理想と現実のギャップがある

新人看護師は、入職前に抱いていた理想と現実との違いを知り、ショックを受けることがあり、これをリアリティショックと言います。ギャップがモチベーションの低下や喪失感につながり、業務や仕事内容に影響を及ぼすこともあるようです。対処法として、先輩看護師に相談やアドバイスを求め、実際の患者対応を観察することでやりがいを再確認すると良いでしょう。

▼関連記事
新人看護師のストレスの原因は？悩みの解消法や1年目での転職について解説

知識不足で周りに追いつけない

1年目は覚えることが多く、先輩看護師からの指摘や叱責が自己評価の低下につながりやすいです。知識不足を補うために、教えられた内容をメモし、日々勉強し復習する習慣をつけましょう。経験と継続的な学習を通して、スキルアップすることで自信を取り戻せます。

人間関係がきつい

業務が忙しく、周囲への気配りが不足することで誤解を招き、対人関係が希薄になる可能性があります。信頼関係を築くため、積極的に挨拶や報連相を行うことでコミュニケーションスキルを向上させましょう。しかし、新しい環境で人間関係に悩むことは仕方がないことでもあります。対処法として、休息や息抜きを取り入れて、定期的にストレス発散し前向きな気持ちを維持すると良いでしょう。

▼関連記事
新人看護師の悩みあるある！辞めたい理由ランキングや解決方法も紹介します

新人看護師の離職率

日本看護協会の「2024年病院看護実態調査（p11）」によると、2023年4月1日～2024年3月31日の新卒採用者の離職率は8.8％です。正規雇用看護職員の離職率は11.3％であり、新卒採用者のほうが低い結果となりました。また、日本看護協会の「2023年病院看護実態調査（p14）」では、新卒採用者の離職率は10.2％であり、前年と比べると離職者は減少しています。

▼関連記事
看護師の離職率は高いって本当？病院別・地域別の差や退職理由も解説

先輩に聞いた新人看護師時代のエピソード

ここでは公式Instagramで「つらかったエピソード」と「楽しかったエピソード」のアンケート結果を紹介します。

新人看護師だったころのつらかったエピソード

以下はレバウェル看護の公式Instagramで「新人看護師だったころのつらかったエピソード教えて！」というアンケート調査の結果です。一部抜粋してご紹介します。

• 同期と比べられること
• 先輩ナースによって教え方が違うことや手技が違うこと
• お局さんがいて何をやっても全否定されたこと
• 「新人だ」と患者さんから散々警戒される
• 知らなかったことなのに記録できてなくて怒られた

先輩ナースやお局、患者さんからの否定、指導されることで落ち込むことが多いようです。また、新しく覚えることが多い中で、周りとの人間関係に気疲れしている新人看護師が多いことも分かります。

新人看護師だったころの嬉しかったエピソード

以下はレバウェル看護の公式Instagramで「新人看護師だったころの嬉しかったエピソード教えて！」というアンケートの調査結果です。一部抜粋してご紹介します。

• メンタル諸々体調悪くて仕事を休んでいたら、師長さんが手紙くれた
• 退院の時に患者さんからあなたで良かったわ。ありがとうっていわれたこと
• 先輩に、注射、点滴のセンスがあるって言われた時
• 4月に入院していた患者さんが7月に再入院してきて「〇〇さんも様になってきたね～」っていわれた
• 常連の患者さんに「採血（点滴）うまくなったね」って言われたとき

先輩看護師から褒められたときや、患者さんからの感謝の言葉にうれしいと感じている新人看護師は多いようです。また、先輩看護師からもらえる新人看護師へのメッセージカードは何よりも励みになります。きつくあたる人もいれば、優しく接してくれる人もいるのは、看護師問わずどこの職場も一緒だと言えるでしょう。

新人看護師が転職を考えたほうが良い状況

過重負担や不十分な研修体制、健康への影響が考えられる場合、転職も一つの手段です。職場を変えることで、同期との差が開いてしまったり、転職先の選択肢が少なくなったり、辞め癖が付く場合があることも理解しておきましょう。

業務の過重負担

長時間労働や無理なシフト体制が続き、身体的にも精神的にも消耗している場合は、転職を考えたほうが良いかもしれません。担当患者数が多すぎて、十分なケアが提供できず、プレッシャーが常にかかると、休息が取れず疲労が蓄積していきます。

教育・研修体制が不十分

新人看護師に対する十分な指導や研修がなく、スキルアップの機会が限られている場合、自分が求める成長が得られない可能性があります。指導者や先輩のサポートが不足することで、現場での戸惑いや不安が大きくなることから、ミスへとつながるかもしれません。自分の成長を実感できず、キャリア形成が停滞していると感じた場合、転職も視野に入れましょう。

精神的・身体的健康への影響

過度なストレスや不規則な労働が原因で、慢性的な疲労や体調不良が続いている場合、職場を変えたほうが良いかもしれません。新人看護師がつらいと感じる要因の一つに、精神的な消耗からくるメンタルヘルスの問題があります。プライベートな時間がほとんど確保できず、バランスの取れた生活が困難だと感じた場合、転職を考えましょう。

▼関連記事
新人看護師が転職活動を行う際のコツって？成功のカギは「第二新卒」の求人
▶正看護師の求人一覧ページはこちら

新人看護師に関するよくある質問

ここでは新人看護師に関するよくある質問をQ＆A方式で回答します。

50代の新人看護師は就職しにくいって本当？

年齢が高くても、医療現場では経験や個性を評価する風潮があり、採用実例はあります。求人や面接で、実績や研修意欲をアピールできれば、50代からでもチャンスは十分にあるでしょう。20代や30代のころよりも体力が劣っていると感じている場合は、自身の体力と相談し就職先を探すと良いです。転職エージェントや求人サイトを活用することで、適切な職場を見つけやすくなるでしょう。

新人看護師のノートの作り方が分かりません

ノートを作る際には、技術や患者対応、反省点などカテゴリに分けをしておくと、後から見返しやすくなります。先輩看護師のノートを参考にしても良いですね。ポケットに技術の手順や検査データ、疾患についてまとめた小さいノートを入れておくと仕事中も安心です。新人看護師のポケットブックでおすすめを知りたい方は、本屋さんやインターネット通販で探してみましょう。

新人看護師が成長するにはどうしたら良いの？

新人看護師が成長するには短期・中期・長期など目標を設定することで、達成度を定期的に振り返ることで、モチベーションにつながります。できていないことだけではなく、できていることに目を向けて前向きになる気持ちになることが大切です。

新人看護師の独り立ちの基準とは？

基本的な看護技術や知識を、自分一人で実践できるレベルに達していることが一つの基準です。また、上司や指導者からの評価で、業務の独立性が確認されているかも重要でしょう。
緊急対応やすべての判断を一人で行う必要はなく、困ったときはしっかり報連相することが大切です。

まとめ

「新人看護師って一体何をするの」「研修や教育にはどのようものがあるの？」と気になっている方もいるでしょう。新人看護師は1年かけて独り立ちを目指すために、段階に応じた目標設定を行う必要があります。また、ガイドラインに沿った教育方法を病院独自にアレンジして採用しているところが多いです。新人看護師だけど、どうしても今の職場が精神的・身体的にきつく転職を考えている方は、レバウェル看護がおすすめです。新人看護師の働き方について相談ができます。辛くて辞めたいと感じている場合、一人で情報収集するよりも詳細な情報が得られるでしょう。プロが自分と求人をマッチングしてくれるためミスマッチが起こりにくく、相談のみでも可能なため気軽に聞けます。利用料は無料なので、ぜひご利用ください。