フルマラソン級の労働、パワハラ…転職でブラック病院を判別する方法。マリアンナが教えます！【ナースが物申す第11回】

看護師さんが就職活動するときに知っておきたいのが

「ブラック病院」の存在。

パワハラが横行していたり、

人間関係がすごくひどかったり、

休日の会議や研修を強要されたり、、、

閉鎖的な病院だからこそ、結構「ブラック」な労働環境が当たり前になっている職場も多い。

いざ働いてから、働く前にわかってたら就職しなかったのに！なんて後悔したりもする。

そんなブラック病院は、ある一定の特徴があったりするのも事実。

この記事ではよくある「ブラック病院」の特徴をマリアンナ的に解説していきます。

年がら年中、求人サイトで大量募集の病院

よく言われるのがこれ。

常に、しかもあちこちの求人サイトで年中大量募集。

求人の広告費だけでもいくら金かけているのか、ミステリアス。

年中大量募集しているってことは、ひとが集まっていないっていうより、それだけ求人をかけてもスタッフが定着していないっていうのが実際だと思う。

入社してもすぐ辞める、みたいな。

大量募集でたくさん人がきても、スタッフがそこで続けられない何かがある、のかも。

求人サイトや就職説明会ではもちろんいい事しか紹介しないし、転職サイトの多くは営業も病院の悪いところは教えてくれない。そういう病院だからこそ、たくさんステキな条件を載せた求人情報が出ているけど、その情報だけを鵜呑みにしないで、しっかりあちこちから情報を集めることが大事です。

なんでそんなに離職が多いのか、ほんとのところをしっかりリサーチすべし。

ブラック要素満載！引き留めるための高給与は怪しめ

病院の規模に合わないくらいの、結構な高給与の病院も要注意。

すごく魅力的ですよね。

わたしも高給与の求人には目がない。

でも、それは裏を返せば

高給与に設定しないと人が集まらない

もしくは、

尋常じゃないくらい忙しい

のどっちか。

おいしい話には裏があるのよ。

休みが少ないとか、

毎日フルマラソン級にしんどいとか、

なにか労働環境のなかで大きな問題があっても、

高給与を設定してお金で看護師を引き留めているか。

それかマンパワー以上に患者や急患を受け入れて利益を荒稼ぎしているか、の可能性がある。

高給与の仕事は魅力的だけど、病院規模に合わない収入を得ている病院はちょっと疑って。

たとえお給料が高くても、ハードすぎる職場で結局続かない、なんてことになったら自分が辛い。結局破格のお給料をもらえるように見えても、実際はそのお給料以上に働かされる可能性もあるわけで。

「お給料が高い」っていう理由だけで、釣られないようにしましょう。

鼻先にニンジンをぶらさげた馬

のように、働かないといけないことになるかもしれません。

あれ？若手と年配ナースばっかり！中堅ナースが少ない病院

これ、意外に盲点なんですけどね。

働き盛りでもあり、子育て世帯でもある、

だいたい30～40代くらいのスタッフが少ない病院

結構あるんですよ。

年齢層が極端に若いか、中年以上のスタッフだけで固まっている職場。一見、若い子が多かったりすると華があるし、活気のある職場にも見える。

でもちょっと待って。

働き世代・子育て世代まっさかりの30~40代がいない。

これって裏を返せば、

子育て世帯のサポートが十分じゃなかったり、

中堅世代の負担が多かったりする労働環境の可能性が高いですよね。

働く環境のなかで、若い世代と中年層をつなぐ働き盛り世代の「中堅層」ってすごく大事な役割だと思うんだけど、この世代は違う視点から見たらプライベート・仕事とともに凄く忙しくてストレスも多い世代。

この世代をちゃんと大事にしていない職場は、子育てが終わった、もしくはずっと独身だったおつぼね級のおばさんたちと、よく働く若い看護師の年齢層に二極化してる感じ。

中堅層が少ない職場は、年齢層で派閥ができるから、働きにくいこともあったりする。

職場を見学したりするときに、チラっと働いている人の年齢層を見てみるのも大切。

一部の年齢層だけが少ないっていうのも、その病院の働きやすいさや働きにくさを示す指標だったりするから。

患者ファーストじゃない、病院自体の評判が悪い病院

看護師として働くなら、これはすごく意識していましょう。

病院自体が患者さんから評判が悪い。

そういう病院は絶対やめましょう。

ネットや地元の人たちから得る、病院の評価ってすごく大事です。

たとえ給料が良くても、人間関係が良くても。

結果的にそこで働くことが患者さんにとってのマイナスにつながるのであれば、そこでは働かないほうがいい。患者を主体に考えられない病院は、うまくいっているようでも必ずどこかで大きなトラブルを起こすと思うので。

看護師の仕事って、やっぱり患者主体であるべきものだし、その患者さんたち本人から評判が悪い病院っていうのはなにかあるわけで。

わたしの知るある病院は、すっごくお給料がいい病院だったんだけど、患者さんから評判はすこぶるよくなかった。

その理由は、キャパ以上の患者を受け入れて、医者も看護師も疲弊状態だったこと。そういう状況から、十分な患者のケアを提供できておらず、患者を不満にさせることが多かったのが原因。

忙しいから十分利益が出ていて、だからこそ一見お給料や福利厚生が良く見える。

でも患者の症例数をあげる、利益をあげることばかりが主体になって、患者のケアはおきざりになってしまってるような感じ。

予約してても何時間も待たされたり、

多忙ゆえに医者や患者、事務の態度が横柄だったり、

ちゃんと患者の話を聞いてくれなかったり、

細やかなところで患者の不満が溜まってしまう。

本当の意味で患者を主体に考えられていないと、患者からの不満があふれるもんなんだなーって思います。それが、結果口コミや、地元の人たちの評価に出てくる。

就職の条件が良い病院でも、患者さんの治療より利益重視だったり、スタッフが楽をすることが優先されていたり。結果患者から不満が出ているような病院であるなら、そこで就職するのはやめておいたほうがいいでしょう。

本当の意味での、看護師としての質が下がってしまいます。

就職前は病院の「ナマの声」を情報収集しておこう！

病院っていっぱいあるから、いざ就職するってなると何を基準に選んでいいのかわからなくなるもの。

自分のなかで、「休みが多いとこがいい！」とか「お給料がいいところじゃないとダメ！」とか、いろんな絶対条件もあると思うんだけど、求人だけの情報を見るとほんと「いいところ」しか見えない状態になるし、働いてみたら聞いてた話と違うってことなんてたくさんあるので、いろんな角度から情報を集めておくっていうことが大事です。

ネットの口コミ、地元の人の評判、

ナース友だちからの噂話も、

いろんな角度からその病院の情報を集めてみる。

働くって、結局一日の半分近く、一年のうちの半分以上過ごす場所になるから、ただ「お給料が多い」とか「休みが多い」とか、一部だけの好条件で、長く続けられるもんでもないんだよね。

スタッフ同士の人間関係や患者さんとのやりとりとか、いろんな部分から感じる働きやすさややりがいを感じてこそ、仕事をながく続けられる結果になる。

良い職場に出会いたいなら、病院選びは慎重に。

後悔しないよう、じっくり選ぶようにしたいですね。

マリアンナさんの公式ブログもぜひ読んでみてくださいね。
〈マリアンナさん公式ブログ『看護師になったシングルマザーのブログ』〉
https://nurse-singlemother.jp/?page_id=11

【バックナンバー】
■ナースが物申す【第1回】マリアンナさんのプロフィールを紹介しています。
■ナースが物申す【第2回】～ナースの有給休暇義務化～
■ナースが物申す【第3回】～新人ナース時代を乗り越える～
■ナースが物申す【第4回】～子育て「小1の壁」～
■ナースが物申す【第5回】～児童虐待と向き合う～
■ナースが物申す【第6回】～お局様を大解剖～
■ナースが物申す【第7回】～看護師の老後と年金問題～
■ナースが物申す【第8回】～医療事故～
■ナースが物申す【第9回】～病院退職～
■ナースが物申す【第10回】～困ったドクター対処法～

〈イラスト：Kaoll〉
https://kaoll0719.wixsite.com/illustrator

プロフィール

ライター：マリアンナ

２０歳で未婚の母になり、子育てしながら看護学校入学。看護師になったシングルマザーのマリアンナのコラムです。
反抗期息子の子育てと看護の仕事に奮闘中。

公式ブログ：『看護師になったシングルマザーのブログ』

イラストレーター：Kaoll

美学美術史学科を専攻。博物館学芸員資格取得後、イラストレーター・DJとして活動。ユニークな視点とタッチで医療・保育などからファッション雑誌、カルチャーコンテンツなど多様な分野でイラストを制作。
サイト：Kaoll
Instagram：@djkaoll
X（旧Twitter）：@djkaoll

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