看護師が短期退職すると転職に不利？職場が合わなかったときの対処法とは
現在の職場に就職・転職したばかりの看護師のなかには、「勤務先の病院が合わないので辞めたい」と思う人もいるでしょう。看護師の短期退職は、次の転職に不利になりやすいとされています。本記事では、看護師の短期退職が転職に影響する理由や、仕事を辞める決断をする前に行えることなどをまとめました。短期退職を繰り返さないための転職のポイントや面接での注意点も紹介していますので、次の転職活動にお役立てください。
目次
看護師が短期退職すると次の転職で不利になる？
看護師が短期退職すると、次の転職で不利になる場合があります。「1年に3回以上退職している」というように、職場を離れる頻度が高すぎると転職時のリスクが高くなるので注意が必要です。また、短期退職すると看護知識や技術が身につかなくなるので、即戦力を期待している医療機関では懸念される可能性もあります。
しかし、正当な退職理由があり、その内容をきちんと伝えられれば、転職できないということはありません。看護師が短期退職する場合は、転職を繰り返すことのないよう慎重に次の職場を選ぶのが賢明です。
看護師が短期退職する前にできること
後悔しないか冷静に判断したり、上司に相談したりと、看護師が職場を短期退職する前にできることはあります。仕事を辞めてしまう前に、悩みを解消できるポイントはないかを見極めてみましょう。
辞めて後悔しないかよく考える
「仕事が覚えられない」「勤務先の病院に馴染めていない」という場合は、一定期間勤務することで労働環境に慣れてくる可能性があります。現段階では大変だと感じていることも、業務経験を重ねればスムーズに取り組めるようになるかもしれません。
看護師が退職するときは、目先の課題だけでなく、将来を見据えて行動することが重要です。仕事を続けるべきか、退職するべきかは、慎重に検討しましょう。
上司に相談してみる
「入職前に聞いていた条件と違う」「仕事で困っていることがある」という場合は、いきなり辞めずに上司に相談してみましょう。上司に相談すれば、体制の改善や異動の希望を考慮してもらえる可能性があります。悩みの原因が解消されれば、看護師として働くうえでのストレスを軽減でき、退職せずとも仕事に対するモチベーションを向上することが可能です。
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短期でも退職をした方がいい看護師の職場とは？
状況によっては、短期退職した方が良い場合もあります。短期で仕事を辞めた方が良い看護師の例は、以下のとおりです。
- パワハラやセクハラ、いじめ、嫌がらせなどが常態化している
- 仕事内容や待遇が採用時の条件と大きく異なり、改善されない
- 体調を崩してしまった
上記のような環境で無理して働くと、不満やストレスが蓄積され、精神面にも影響を及ぼす可能性があります。状況の改善が見込めない職場は早めに見切りをつけ、より良い転職先を見つけましょう。
短期退職を繰り返さない職場を見つけるポイント
看護師が短期退職を繰り返さないためには、転職先に求める条件をしっかりと固め、優先順位を決めてから仕事探しすることが大事です。ここでは、今後の短期退職を防ぐためのポイントをご紹介いたします。
退職理由から次の職場に求める条件を検討する
看護師が短期退職を防ぐには、なぜ現職を辞めたいのかを理解し、次の職場に求める条件を掘り下げることがポイントです。現職を退職する理由によって、どのような転職先を探すべきかは変化します。夜勤がつらいと感じるなら日勤のみの職場、休みが取りにくいなら人員体制が充実している病院というように、現在抱えている悩みが解消されやすいところを検討しましょう。
希望条件に優先度をつけて職場を探す
短期退職する看護師が転職する際は、希望条件の優先順位を明確にすることが重要です。優先順位の低い条件を満たず職場に転職してしまうと、再び同じような不満を抱えて短期退職してしまう可能性があります。自分が看護師として働くうえで何を一番大切にしたいのか、軸を設けて転職活動に反映させましょう。
転職先の情報収集をしっかりと行う
看護師が短期退職を繰り返さないためには、転職先の情報収集を徹底しましょう。情報不足だと、社風や病院の雰囲気が合わなかったり、こんなはずじゃなかったと後悔したりするリスクが考えられます。転職を検討している職場のWebサイトや口コミを確認するのはもちろん、面接で気になることを質問し、自分に向いている環境かどうかを総合的に判断することが大事です。
看護師の転職をサポートするレバウェル看護は求人先の取材をこまめに行っているため、求人票からは分からない職場の雰囲気や人間関係、待遇などの細かい情報を含めた求人の提案が可能です。内部情報を把握したうえで転職先を選べるので、納得のいく転職ができるでしょう。転職に不安がある方はお気軽にご相談ください。
短期退職した看護師が転職の面接で気をつけること
この項では、短期退職した看護師が転職の面接で注意すべきことをまとめました。選考に通過するためにも、下記の内容をぜひご一読ください。
経歴や退職理由は事実を伝える
職歴や退職理由を面接で偽ること自体は法律に反するわけではありませんが、嘘が判明すれば応募者に対する不信につながります。虚偽の内容が発覚すると選考に通過できなかったり、採用後の場合は職場での居心地が悪くなったりするでしょう。面接で誠実な対応ができれば大きなマイナスイメージを抱かれることはないので、経歴や退職理由は事実を伝えた方が賢明です。
前職の不満はポジティブに言い換える
短期退職した看護師は、面接の受け答えが前職の悪口にならないよう注意しましょう。実際の転職理由がネガティブな内容であっても、採用面接ではポジティブな言葉に変換するのがポイントです。たとえば、「看護師としてやりたかったことに携われなかった」というように、客観的事実を伝えるようにします。
長く働きたい意思をアピールする
短期退職した看護師が転職する際は、応募先で長く働ける姿勢をアピールします。採用側は短期退職した看護師に対し、「この人を採用してもまた早期に離職するのではないか」といった懸念をしてしまうのが現状です。転職先で取り組みたいことの詳細を伝えれば、相手の不安を払拭でき、仕事に対する熱意を汲み取ってくれるでしょう。
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看護師の退職理由の伝え方！職場と面接で説明するときのポイント
短期退職した看護師が転職を成功させるには
短期退職した看護師が転職を成功させるには、転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。看護師に特化した転職エージェントなら、第三者の目線で短期退職を繰り返さない求人の提案を受けられます。実際の労働環境の情報について聞けたり、職場見学に対応してもらえたりするのもメリットです。また、短期退職した看護師が転職を進めるうえでのアドバイスや、入職後のアフターフォローにも対応しています。
レバウェル看護では、退職理由に沿った転職を相談することが可能です。医療業界に詳しいアドバイザーが、あなたの相談内容を踏まえて最適な求人をご紹介いたします。相談のみの利用も受け付けておりますので、「現在の職場では状況改善が見込めないので転職したい」という方はもちろん、退職を迷っているという段階の人もお気軽にお問い合わせください。
看護師が短期退職することに関するQ&A
ここでは、看護師が短期退職することに関する質問を、Q&A形式でお答えいたします。
看護師として転職したばかりですが辞めたいです
あまりに早い段階で退職すると、後悔してしまう可能性もあります。本記事の「看護師が短期退職する前にできること」を参考に、仕事を辞める前にできることへ取り組んでみましょう。しかし、心身に影響を及ぼしそうな場合は、早めに転職するのがおすすめです。詳しくは「短期でも退職をしたほうがいい職場とは？」をご覧ください。
短期退職した場合はどうすれば面接で好印象になりますか？
短期退職した看護師は、転職理由をポジティブに伝えることが重要です。前職の不満は口にせず、嘘をつかないようにしましょう。面接で好印象を与えるポイントについては、本記事の「短期退職した看護師が転職の面接で気をつけること」の項目で解説しています。
まとめ
看護師が短期退職すると転職活動で不利になる可能性があります。また、勢いで短期退職を決断すると後悔することも考えられるので、今後のキャリアを踏まえたうえで冷静に考えることが重要です。職場に相談しても状況が変わらなかったり、精神的な影響を受けていたりする場合は、転職をする道が適しているでしょう。
看護師が短期退職を繰り返すのを防ぐためには、自分に合った職場の情報収集を徹底し、優先度の高い希望条件を満たせる求人を探すことがポイントです。また、採用側にマイナスイメージを与えないためにも、長く働ける意思を明確にアピールしましょう。
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