看護師が退職させてもらえないときの円満な対処方法と引き止めの断り方

「職場が退職させてくれない」とお悩みの看護師もいるでしょう。医療・看護現場は多忙のため、病院側は1人でも人材を減らしたくないという希望から、看護師の退職を引き止めることもあるようです。
この記事では、退職させてくれない職場から抜け出すための対処法や、引き止めの断り方をご紹介します。看護師として理想のキャリアを築くためにも、ぜひ内容をご一読ください。

病院側の都合で看護師の引き止めはできない

看護師は、個人の判断で退職意思を示すことが可能です。病院側の都合で看護師を引き止めることはできません。
民法627条によると、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、いつでも解約の申入れができる。この場合の雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することで終了する。」と定められています。
法律上は申告から2週間後に仕事を辞められますが、実際の就業規則では「1〜3ヶ月前に退職意思を申告するように」と書かれていることが多いようです。そのため、2週間前に退職の話をもちかけても、辞めさせてもらえないという事態も考えられるでしょう。

退職させてくれない…引き止めに遭った看護師は79%

レバウェル看護公式Instagramでは、看護師さんを対象に引き止めに関するアンケートを実施しました。

「退職を引き止められたことはある？」という質問に対し、674名の看護師さんが回答。「ある」と回答した方は79％、「ない」と回答した方は21％という結果になりました。このアンケート調査から、職場から何らかの理由で引き止めに遭う看護師さんは多いということがわかります。

（回答いただいたみなさま、ありがとうございました！）

看護師が退職させてくれない病院の引き止めを断る方法

退職させてくれない病院の引き止めを断るには、退職時期の調整をしたり引き止めに遭いにくい理由を用意したりすることが重要です。ここでは、それぞれの方法についてまとめました。

時期を調整して円満退職を図る

看護師は常に忙しい傾向にありますが、そのなかでも特に繁忙期といえる時期を避ければ、退職の交渉がしやすくなるかもしれません。たとえば、年度末は異動や入退職で職員の動きが大きくなるため、退職を狙いやすいタイミングといえます。次年度に向けて人員配置を見つめ直す時期であり、病院側も退職者がいることを踏まえて体制を整えることが可能です。

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上司に引き伸ばしされにくい退職理由を伝える

退職させてくれない病院にお困りの看護師は、相手が引き止めにくい理由を伝えるのがおすすめです。以下のようなやむを得ない事情があれば、職場側も退職の旨を納得しやすくなります。

• 転職先がすでに決まっている
• 育児や介護がある
• 引っ越しをする
• 体調不良の状態にある

ただし、嘘の退職理由を伝えるのは避けるのが賢明です。後日虚偽が発覚すると、職場での居心地が悪くなったり、再度引き止めに遭ったりするリスクも考えられます。退職や転職でのトラブルを防げるよう、正当な退職理由を申告しましょう。

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退職意思の固さをアピールする

職場によっては退職の意思が弱いと判断されてしまう場合もあるようです。病院側が退職させてくれないときは、「退職は決定事項である」ことを明確にアピールしましょう。聞き入れてもらえないからと退職を諦めてしまうと、理想のキャリアを築けず、転職のタイミングを逃してしまいます。
「◯月には辞めます」とはっきり伝え、強気な姿勢で辞める意思表示をすることが重要です。

職場が看護師を退職させてくれないときの対処法

職場が看護師を退職させてくれないときは、上の立場にある人に相談したり、転職エージェントを活用したりするのがおすすめです。この項では、看護師が円満退職するための対処法について解説いたします。

看護部長や人事部に退職交渉する

直属の上司に退職意思を示しても受け流されてしまう場合は、看護部長や人事部に相談してみましょう。直属の上司への交渉が通らなくても、上の立場にある人なら退職の旨を聞き入れてくれる可能性があります。看護部長や人事部に了承してもらえれば、直属の上司も納得せざるを得ません。

看護師専門の転職エージェントに相談する

退職に関するお悩みを抱えている看護師は、医療・看護に特化した転職エージェントに相談するのも手です。看護師専門のエージェントなら、個別の状況に合わせて退職するための具体的な方法をアドバイスできます。
ほかのサービスとは異なり、利用が無料なのもおすすめポイントです。退職の相談だけでなく、次の転職先の案内も可能なので、効率的に仕事を変えたい人に向いているでしょう。

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どうしても退職させてくれない場合に取り得る手段

前項の方法を試してみても退職できない看護師は、労働基準監督署や退職代行サービスに相談する手段も挙げられます。以下でご紹介する内容はあくまでも最終手段であり、円満退職ができない場合に行うものであることを理解しておきましょう。

退職届を内容証明郵便で送付する

退職願や退職届をきちんと受理してもらえない看護師は、内容証明郵便で該当書類を送付しましょう。内容証明郵便は、「誰が誰に書類を出したのか」が記録に残ります。退職届を受理しないことは法に反するため、人事部宛に送れば退職手続きを進められるでしょう。また、内容証明郵便を出すことで、退職意思が固いことの表明にもなります。

労働基準監督署に問い合わせる

なかなか退職させてもらえず、個人での解決が難しい看護師の場合は、労働基準監督署に相談する方法も挙げられます。先述のとおり、看護師が退職するのは個人の自由であるため、退職できないからと弱気になってしまうのは悪手です。

「労働基準監督署に相談する」と伝えるだけでも牽制になり、退職の話を聞き入れてくれる可能性もゼロではありません。牽制をしても進展がない場合は、実際に労働基準監督署に問い合わせてみましょう。

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弁護士や退職代行サービスに相談する

どうしても退職を認めてもらえない看護師は、弁護士や退職代行サービスを利用するのも手です。弁護士経由なら、退職させてくれないことや職場のトラブル面を相談できます。退職代行サービスでは、仕事を辞めたい本人に代わり、代行業者が退職を進めてもらうことが可能です。
どちらもサービス利用に費用がかかるデメリットがありますが、職場と直接やり取りをせずとも退職できるメリットもあります。また、退職の手続きを代行してもらえば自分で交渉するよりもスムーズに物事が進み、浮いた時間を転職や休息に充てられるでしょう。

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退職させてくれない職場から看護師が転職した体験談

下記では、レバウェル看護のサポートを受けながら、看護師が退職させてくれない病院から転職した体験談をご紹介します。実際にどのような成功例があるのか、ぜひチェックしてみてください。

16年勤務した一般病院に引き止められたEさんの場合

Eさんは同じ病院で16年働き、幅広い看護経験を積んできました。勤務を続けていくうちに「訪問看護ステーションを立ち上げたい」という夢を持つようになり、訪問看護の経験を得るために転職を希望されたそうです。レバウェル看護の紹介を受けて訪問看護ステーションへの内定を手に入れましたが、経験年数や人望の厚さから強い引き止めを受けてしまいました。
円満退職できなさそうな状況に転職を諦めそうになるEさん。そこで、レバウェル看護のアドバイザーは、引き止めをしている看護部長さんにお時間をいただき、Eさんの代わりに転職で叶えたいことを根気よく伝えることにしました。

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長年働いた職場で引き止められて…円満退職のためにアドバイザーがしたこと

人手不足で辞めさせてもらえないTさんの場合

Tさんは、結婚生活が落ち着いたタイミングでクリニックに就職しました。クリニックは楽だろうと思って転職先に選びましたが、多忙で常に無理をせざるを得ない状況になってしまったそうです。Tさんは1年仕事を続けましたが、「寿退社した前職に戻りたい」と思うようになりました。
アドバイザーがTさんの前職に問い合わせてみたところ、その職場では受け入れが可能とのこと。しかし、現職の上司から「人手不足で急に辞められるのは困る」と言われてしまいました。そこで、Tさんの転職意欲を失わせないためにも、入職時期の調整と退職のサポートに努めました。

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前の職場に戻りたいけど引き止めされている看護師が円満退職するまでの流れ

看護師が退職させてくれない状況に関するQ&A

ここでは、看護師が退職させてくれない状況に関する質問を、Q&A形式で回答いたします。

新人看護師ですが看護部長が辞めさせてくれません…

看護部長が辞めさせてくれないときは、看護部長よりも上の立場にある人や人事部に退職の旨を伝えましょう。法律上は申告の2週間後に退職できるという決まりがあるため、どうしても退職させてくれない場合は、退職届を提出したり、退職代行サービスを利用したりするのも手です。新人看護師が退職するときのポイントは、「看護師が2ヶ月で退職・転職しても問題ない？その理由と失敗を防ぐコツとは」の記事も参考にしてください。

職場が退職させてくれない理由を知りたいです

人手不足や多忙な職場では、看護師が退職したくても辞めさせてもらえないという場合があるようです。また、病院側の奨学金の支援を受けているから退職ができないことも考えられます。奨学金については別の職場で働きながら返済することも可能なので、希望の進路を諦める必要はありません。奨学金が理由で退職にお困りの方は「お礼奉公中だけど辞めたい看護師へ！奨学金に関する疑問に答えます」の記事をご一読ください。

退職拒否された看護師が転職するのは難しいですか？

退職の意思が固いのであれば、転職先を決めてから交渉するのがおすすめです。転職先の内定を獲得しておくと、「次の職場が決まっているから」という理由で退職の交渉ができ、空白期間が生じることもありません。転職を検討している方は、看護師に特化した転職エージェントを活用すれば、入職時期を相談しながら転職を進めることが可能です。

まとめ

看護師が退職を希望するときに引き止めに遭うことは多いといえます。職場が退職させてくれないときは、特に忙しい時期を避けて提案したり、やむを得ない事情で相手を納得させたりしましょう。どうしても退職が難しいと判断した場合は、「退職届を内容証明郵便で送付する」「労働基準監督署に相談する」「退職代行業を利用する」などの手段を検討するのも手です。また、転職エージェントでも、退職における具体的なアドバイスを行っています。

「あらゆる手段を尽くしたけど退職ができない」「引き止めをなかなか振り切れない」とお悩みの方は、レバウェル看護にご相談ください。
レバウェル看護では、現在の職場を辞めたい理由に寄り添い、希望条件に適した求人をご紹介いたします。アドバイザーが親身に相談対応するため、退職の流れのアドバイスも受けることが可能です。また、応募先とのやり取りを代行してくれるので、退職日や入職日も希望に合わせて調整できますよ。