看護師が急に辞めることは可能？即日退職したい場合の対処法と転職のコツ

人間関係のストレスや仕事に関する悩みなどの理由から「今すぐ職場を辞めたい」と悩みを抱える看護師の方もいるのではないでしょうか。この記事では、職場を急に辞めたくなったときの対処法や最短で退職できる時期、転職に失敗しないコツなどを解説します。看護師が急に辞めることは不可能ではありませんが、後悔しない選択をするためにも退職を決断する前にご一読ください。

看護師が仕事を急に辞める理由は？

日ごろ医療の専門職として責任のある仕事をしている看護師は、「急に辞めるなんて、患者さんやほかのスタッフに迷惑が掛かる」と考えることが多いでしょう。しかし、難しい仕事を任されてプレッシャーを感じたり、家庭の事情で仕事が続けられないなどの切羽詰まった理由から、急な退職を余儀なくされる場合もあります。
看護師が急に辞める状況にはどのようなものがあるか、以下で確認してみましょう。

職場の雰囲気や人間関係に馴染めない

職場の先輩が新しいスタッフを歓迎する雰囲気ではなかった場合、新人スタッフは疎外感で辛くなってしまうことがあります。質問や相談がしにくい環境では、円滑に業務を進めるのも難しいかもしれません。また、上司や先輩から理不尽な叱責や無視を繰り返されたり、別のスタッフが自分の陰口を言ったりなどの状況では、急に辞めたくなっても無理はありません。

労働条件や仕事内容が入職前に聞いた話と異なる

看護師が急に辞める理由には、入職前に聞いていた勤務条件や待遇、残業時間などが実際に働いてみると違っていたという状況も挙げられます。職場によっては、入職前に説明を受けていない仕事を任されることもあるようです。納得いかない労働環境で働いても職場への不信感は消えず、すぐに退職したいという感情は募る一方でしょう。

指導がないまま難易度の高い仕事を任される

職場の教育体制が不十分で、新人スタッフへのフォローが行き届いていないことも、すぐに辞めたくなる理由の一つです。指導がない状態で、経験したことがない業務や対応が難しい患者さんを任されると、不安やプレッシャーで逃げ出したくなることもあるでしょう。

家庭の事情で勤務の継続が難しい

長く勤めている看護師でも、家庭の事情で急に退職することがあります。たとえば、家族の看護や介護をすることになったり、配偶者の転勤で遠方に引っ越したりすることも。家庭の状況の変化は予想できないことも多いので、やむを得ない退職理由といえます。

業務で嫌なことがあった

職場で耐えきれないほど嫌な出来事があったときは、怒りやショックで「ニ度と出勤したくない」と思うこともあります。たとえば、患者さんに大声で責められているのに、誰も助けてくれなかったときや、別のスタッフからミスの責任を押し付けられたときなどです。ほかの看護師の反応から、そのような状況が日常的に起こっているというのが分かると、より辞めたくなるかもしれません。

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看護師が急に退職することは可能？

「できることなら即日退職したい！」と考えている方もいるでしょう。以下では、法令に基づき、最短で退職する方法を紹介します。

法律上は2週間で退職可能

民法第627条によると、期間の定めのない雇用契約の場合、退職を申し出た日から2週間で辞めることが可能です。ほとんどの正職員は最短2週間で退職できますが、期間によって報酬が固定されている方は、退職の申告期日が異なるので注意しましょう。年俸制の方は退職日の3か月前、完全固定月給の方は退職月の前半となります。

一方、有期雇用の方の退職については民法第628条、労働基準法第137条に定められています。特別な事情がない限り、契約開始日から1年が経過するまでは、契約期間中の退職は原則できません。

勤務先の就業規則に合わせるのが一般的

退職を申し出たあとの手続きについては、職場ごとに設けられている就業規則に合わせるのが望ましいでしょう。有給休暇が残っていれば、退職前に消化して出勤日数を減らすこともできます。
ただし、就業規則では引き継ぎ期間を考慮して、退職の申告期間を1～3ヶ月前としているのが一般的です。民法の規定に則って「2週間後に退職する」と申し出た場合でも、できる限り勤務先と話し合って引き継ぎの時間を確保すると良いでしょう。また、転職して間もない方は基本的に有給休暇が付与されていないため、その場合は少なくとも2週間は出勤することになります。

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一般的な退職の流れ

一般的な退職の流れは以下のとおりです。

• 1.就業規則で退職に関する規定を確認
• 2.直属上司に退職の意思を伝え、退職日を決定
• 3.退職届を提出（有給休暇の申請も必要に応じて実施）
• 4.業務の引き継ぎを実施
• 5.物品の返却や片付けを行い退職

退職の際には、健康保険や年金、雇用保険などの手続きも必要です。人事部などに確認し、退職日に返却する物や受領する書類を明確にしておきましょう。

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看護師が今すぐ退職したくなったときの対処法

「もう出勤したくない」と思っても、即座に職場との関わりを断つことは現実的に難しい場合が多いです。そのようなときに看護師ができる対処法を以下にまとめました。

信頼できる相手に相談する

現在の辛い気持ちを、友人や家族など信頼できる人に聞いてもらうのがおすすめです。安心して話せる相手がいれば、思い切って打ち明けてみましょう。話すことによって心が軽くなり、辛い状況を前向きに捉えられるようになる可能性もあります。

自分以外の人に客観視してもらうことで、現状を冷静に分析できたり、思考が整理されたりして、改善方法が見えてくるかもしれません。

休養を取って冷静に考え直す

有給休暇が残っている場合は、一度休養を取ってみることもおすすめです。心や体が疲弊した状態では、ネガティブに考えてしまう人もいるでしょう。
また、短い期間での退職はリスクも伴います。辞めたい気持ちが一時的なものでないかも含めて落ち着いて判断するためにも、ゆっくり考える時間を持つことは大切です。冷静に状況を整理できる時間が持てると、悩みを解決する新たな糸口が見えてくる可能性もあります。

退職しなくても済む方法がないか考える

業務や人間関係に慣れていない転職直後は、仕事が大変に感じやすい時期です。退職の判断をする前に、まずは2～3ヶ月新しい環境に慣れることを意識してみましょう。
上司と十分な話し合いができていないときは、相談の時間を取ってもらうと互いに理解が深まり、待遇や業務が改善する可能性もあります。複数の病棟や診療科がある病院では、異動ができる場合もあるため、所属部署の業務内容や人間関係が合わないと思う方は相談してみると良いかもしれません。
ただし、心身の不調があるときは極力無理なく過ごすことが第一です。不調が続く場合は病院受診や休職も検討してみましょう。

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それでも退職したいときは早めに次の職場を決める

どうしてもすぐに退職したい場合は、早めに転職先を探しておきましょう。退職してから次の職場を探すことも可能ですが、時期やタイミング次第では転職先がなかなか決まらない場合もあります。収入が途絶えて焦り、不本意な転職をしてしまわないよう、できる限り転職先を決めてから退職するのが望ましいでしょう。

とはいえ、忙しい看護師にとって仕事と転職活動を並行して進めるのは大変です。転職エージェントサービスを利用すると、自分に合った求人を紹介してもらえるうえ、応募先とのやり取りを任せられます。仕事で転職活動の時間が割けない方は、看護師に特化した転職エージェントの「レバウェル看護」をおすすめします。

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看護師が職場を退職するときに必要なこと

看護師が退職する際に気をつけるべきことは以下のとおりです。なるべくトラブルを避けて今の職場を辞めたい方は、参考にしてみてください。

退職の意思を明確に伝える

急に辞めることを申し出た場合、引き止められる可能性が高いですが、退職の意思が固いことを伝えましょう。相手に説得の余地があると思われてしまうと、退職の手続きをなかなか進めてもらえず、希望の日に辞められなくなってしまうかもしれません。また、可能であれば退職の申し出を翌月のシフト決定前にすると、勤務先のシフトへの影響を最小限に抑えられます。

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退職届を文書で提出する

退職日が決まったら、退職届を速やかに文書で提出しましょう。口頭やメールで退職の意思を伝えるだけでは、正式な手続きとみなされず、すぐに辞めるのが難しくなることもあります。
退職届の書式は職場ごとに定められていることが多いため、上司に確認してみましょう。退職届の書き方やマナーについて詳しく知りたい方は、「看護師の退職届とは？書き方や退職願との違い、提出の流れ・マナーを解説」をご参照ください。

できる限り退職の挨拶や引き継ぎを行う

急に退職することになったときも、上司や同僚に退職の挨拶をするのがマナーです。看護師として同じ地域で働き続ける場合、以前同じ職場で働いていた人と再び関わる可能性もあります。退職時の挨拶は極力丁寧に行うように心掛けましょう。
引き継ぎは、限られた時間の中でもしっかり行う必要があります。自分にしか分からない業務があると、退職後に確認の連絡が来ることも。引き継ぎの時間が足りない場合は業務手順のメモなどを作成し、後任の看護師が困らないようにしておくと良いでしょう。

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看護師が次の転職で希望を叶えるための方法

「次こそ良い職場に就職したい」「転職で失敗したくない」とお考えの方も多いでしょう。ここでは、自分の希望が叶う職場に転職する方法についてご紹介します。

自分がどんな職場に向いているか整理する

急な退職に至った理由を振り返ったうえで、自分が活躍しやすい職場の特徴を考えることが必要です。以下のような点を整理しておくと、自分に合った職場の条件が見えてくるでしょう。

• 持っている知識やスキル
• 看護に対する考え方
• 得意なことや不得意なこと
• 職場の人間関係に望むこと
• 希望する労働条件や待遇
• 今後の目標

職場に望む条件が明らかになったら優先順位をつけ、重要な条件に一致する職場を探し始めます。

応募先の情報を集める

応募先に関する情報をできるだけ多く集め、自分に合っているか吟味することも大切です。求人情報や公式Webサイトなどに加え、転職サイトや口コミサイトを参考にする方法もあります。職場見学も行い、応募先の雰囲気が自分のイメージと合っているか確かめておきましょう。

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急に辞めることを決めた看護師によくある質問

ここでは、今の職場を急に辞めることになった看護師によくある質問を紹介します。

新卒ですぐ辞めた看護師はどうしたら良いですか？

新卒1年目で辞めた看護師は、第二新卒枠での転職が可能です。新人看護師の意欲や柔軟性を求めている職場も多数あります。応募先に志望理由や転職後に実現したいことをしっかり伝え、長期的に働きたいことをアピールすると良いでしょう。新卒ですぐ辞めた場合は、基本的な看護スキルの習得が不十分なまま転職を行うことになるため、応募先の教育制度を確認しておくことも大切です。

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看護師が転職で失敗しないためには、何に気をつけたら良いですか？

転職に失敗しないためには、退職した理由や転職の目的を明らかにし、次の職場に求める条件と優先度を決めておきましょう。転職サイトやエージェントなどを活用すれば、応募先に関する情報を効率的に集められます。実際の職場の雰囲気を確かめたい方は、職場見学もおすすめです。

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まとめ

職場を今すぐ辞めたいと悩んでいる看護師の方は、信頼できる人に話を聞いてもらったり、休養を取ったりして一旦冷静になり、退職せずに済む方法がないか考えてみましょう。それでも早く退職したい場合は、基本的に2週間で辞めることが可能です。

仕事を急に辞めることになり、転職先について考える余裕がない方は、レバウェル看護にご相談ください。看護師の転職に精通したキャリアアドバイザーが、希望に合った求人をご提案します。応募先に関する内部事情もお伝えできるので、転職後のミスマッチも防げるでしょう。
「就職先選びに失敗してしまった」と自信を失っている方も、キャリアアドバイザーが転職活動をサポートするのでご安心ください。今の仕事を退職後しばらく休養したいと思っている方は、メールやLINEで気軽に情報を集められますよ。サービスはすべて無料でご利用いただけますので、お気軽にお問い合わせくださいね。

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