「フルタイム？時短？それともパート？」独身ナースも他人事じゃない、子育てと時短制度の疑問を解消します！【奥さんは看護師vol.13】
みなさまいかがお過ごしでしょうか。最近ゆで卵がブームで、休日に卵を茹でてはつまみ食いして…を繰り返しておりますハルオです。
コロナも落ち着かず、オリンピックも迫り、今年1年どうなってしまうんだろうと自分の仕事含めてどんよりしてしまう日々が続いていますが、トレジャー（娘）の成長だけが心の支えです。コロナとうまく共存できる世の中になった際に、いろいろな場所へ連れて行ってあげたいなとぼんやり思っております。
今日はそんな話と少々リンクする、子育ての時短制度についてです。知っておいて損はないことですので、ご興味のある方はぜひ読んでみてください。
子育ての時短制度ってこんなもの
【概要】
時短勤務制度は平成21年6月に改正された育児・介護休業法で義務化された制度
（『義務化された制度』、ここテストに出ます！）
【対象者】
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること
2）1日の所定労働時間が6時間以下でないこと
3） 日々雇用される者でないこと
4） 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと
5） 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと
【適用外になってしまう人】
ア）当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
イ）1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
ウ）業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者
【時短制度の具体的内容】
・短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むもの
・「原則として6時間」所定労働時間を勘案し、1日5時間45分から6時間までを許容する
・1日の所定労働時間を7時間とする措置や、隔日勤務等の所定労働日数を短縮する措置など、所定労働時間を短縮する措置をあわせて設けることも可能
【取得方法】
手続は会社の定めによるため、会社の就業規則や育児休業規定等を確認し手続き
※短時間勤務制度の利用などを理由として解雇等不利益な取扱いをすることは、法律で禁じられています
引用
厚生労働省雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課『短時間勤務制度について』
疑問が浮かんだあなたにハルオが勝手に回答！のコーナー
Q.就業規則、見たことないんだけど？
A.常勤の職員10名の企業は労基署への届け出義務がありますので、10名を超えている場合は絶対あると思われます。
Q.就業規則を見せてくれないんだけど？
A.会社は従業員に周知義務がありますので、強気でいってOKです。
Q.要件に当てはまらないんだけど時短にできないの？
A.要件を満たしていないと無理なので、こればっかりは計画的に取得していきましょう…
Q.子供が3歳までしかとれないの？それ以降はどうするの？
A.「3歳までは選択的措置義務、3歳から小学校入学までは努力義務」になっているので、3歳以降も取れますが労使での話し合いになると思われます。
Q.時短になったら給料ってどうなるの？
A.会社の規定によりますが、所定8時間→6時間の場合は単純計算で勤務時間が25%減るので、額面もそれくらい減るものと思われます。残業をしていた場合は時短で残業もなくなるor少なくなる可能性が高いと思われますが、詳しくは会社規定を確認しましょう。
Q.時短の相談したら嫌な顔されたんだけど…
A.子育て経験があって嫌な顔をする上司は逝って良し！
…すみません個人的感情を言ってしまいましたが、不利益な取扱いは禁止となっています。
Q.正社員の時短でいくか、パートに切り替えるか悩む…
A.社会保険の加入、ボーナス、退職金制度、昇給、有給休暇、特別休暇（夏季・育児・介護など）、研修制度等は正社員の方が充実している傾向がありますが、子育てにかかる負担やお金等については天秤に掛けて選択するのがいいと思われます。
Q.時短っていうけど、結局私が全部やってるんだけど辛くない？！
A.ごめんなさい、私も保育園からの呼び出しは努力してるんです。出張も他に押し付けてますので許してください、、、
と、気になりそうな質問をまとめましたが、育児休業や時短制度については計画性と家族間の相談が不可欠なものというのは、私の経験則でもよく感じているところであります。
こういうのって時期が来ないと調べない（そもそも余裕がない）、内容もよくわからない、手続きも面倒というコンボなので、そういう制度もあるんだ程度に事前に知っておいていただけると私も本望です。
今回は制度上のお話がメインになってしまいましたが、みなさまのライフワークバランスが少しでも改善されることを願いながらゆで卵を食べたいと思います。
では、またお会いしましょう。
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【奥さんは看護師 バックナンバー】
vol.1 ～コロナウイルスの影響～
vol.2 ～同一労働同一賃金～
vol.3 ～失業時・育休時の給付制度～
vol.4 ～看護師業界のココを変えたい～
vol.5 ～看護師の夫としての心得～
vol.6 ～結婚相手に大切なこと～
vol.7 ～男の結婚へのマインド～
vol.8 ～我が家のお金の話～
vol.9 ～子育てのルール～
vol.10 ～看護師の家族としての心得～
vol.11 ～親になって感じたこと～
vol.12 ～看護師の人間関係と採用の話～
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