看護師の給料は安い？割に合わないと感じる理由や年収アップの方法を解説

看護師のなかには「給料が安い」と不満に感じている方もいるでしょう。看護師の仕事は責任の重さや体力面のハードさと給料が見合わないといった理由から、「安い」と悩む方も少なくありません。この記事では、看護師とほかの職種の年収比較や、給料が安いと感じる理由を解説。給料をアップさせるための方法や転職時のポイントなども紹介していますので、ぜひご一読ください。

看護師の給料は安い？

看護師として働くなかで、「給料が安い」と不満に感じる方もいるかもしれません。この項では、看護師とほかの職業に就く人の給料を比較して見ていきます。看護師の給料水準は実際に低いのかどうか、確認してみましょう。

看護師と労働者全体の給料比較

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 / 令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」をもとに、正看護師と正規雇用の一般労働者全体の給料を比較して、以下の表にまとめました。なお、平均年収は月給×12ヶ月＋ボーナスで算出しています。

	平均月給	平均賞与（年間）	平均年収
看護師	36万3,500円	83万5,000円	519万7,000円
労働者全体	35万9,600円	95万4,700円	526万9,900円

参照：厚生労働省「賃金構造基本統計調査 / 令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」「賃金構造基本統計調査 / 令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 産業大分類」

※企業規模（10人以上）
※上記の「平均月給」は参照元データの「きまって支給する現金給与額」、「平均賞与」は「年間賞与その他特別給与額」を参考
※参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上

看護師と労働者全体の平均年収を比較してみると、ほとんど差はありません。額だけに注目すれば、看護師の給料は労働者全体のなかでは平均的だといえます。

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看護師とほかの医療・福祉職の給料比較

続いて厚生労働省の同調査より、看護師とほかの医療職・福祉職の給料を比較してみます。
以下の表は、それぞれの職種の平均月給・平均賞与（年間ボーナス）・平均年収をまとめたものです。平均年収は、月給×12ヶ月＋ボーナスで計算しています。

	平均月給	平均賞与	平均年収
看護師	36万3,500円	83万5,000円	519万7,000円
准看護師	29万4,300円	64万100円	417万1,700
保健師	35万1,100円	99万9,200円	521万2,400
助産師	39万9,600円	101万400円	580万5,600
医師	102万5,900円	106万9,300円	1338万100
薬剤師	43万800円	82万3,600円	599万3,200
臨床検査技師	34万3,300円	92万3,800円	504万3,400
・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・視能訓練士	31万1,400円	70万4,700円	444万1,500円
介護支援専門員（ケアマネージャー）	30万1,600円	676,700円	429万5,900円
保育士	27万7,200円	741,700円	406万8,100円

参照：厚生労働省「賃金構造基本統計調査 / 令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」

※企業規模（10人以上）
※上記の「平均月給」は参照元データ「きまって支給する現金給与額」、「平均賞与」は「年間賞与その他特別給与額」を参考
※上記は参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上

医師や薬剤師、助産師、保健師に次いで、看護師は5番目に平均年収が高いという結果になっています。ほかの医療職・福祉職と比べても、看護師の平均年収は高めの水準にあるようです。このことから、平均給料だけで見ると、「看護師の給料は安い」とは必ずしも言い切れないと考えられます。

看護師の給料は割に合わない？30％の人が「不満」と回答

レバウェル看護公式Instagramにて、看護師さんを対象に「今のお給料満足してる？」のストーリーズアンケートを実施したところ、以下のような結果になりました。

回答選択肢	回答率
満足！	3%
まあまあ	17%
もうちょいほしい	50%
不満！	30%

※アクセス数571、回答数33

今の給料が「不満」という回答は全体の30％、「もうちょいほしい」と回答した人が50%でした。この結果から、アンケートに回答した看護師の8割が今の給料に納得しておらず、「もっと給料を上げてほしい」と思っていることがわかります。ほかの職種と比べても、看護師の給料は目立って安いわけではありません。しかし、給料に不満を感じている看護師は少なくないようです。

看護師の給料が安いと感じるのはなぜ？7つの理由

なぜ、看護師は給料について「安い」「もっと上げてほしい」と感じているのか、理由として考えられる点を7つ挙げて紹介していきます。

1.体力的な負担が大きいから

看護業務の多くは重労働です。病棟では、通常のラウンドに加え、ナースコールの対応も行います。次々に患者さんから呼ばれて院内を駆け回ることもあるでしょう。また、デイサービスや老人ホームなど患者さんの排泄・入浴・移動介助や体位変換といった業務もあります。体力を使う仕事が多く、疲労が溜まりやすいため、「給料が割に合わない」と思う看護師もいるようです。

2.責任が重くストレスを感じやすいから

看護師は、責任やプレッシャーが大きい仕事です。医療現場では、小さなミスが患者さんの命の危険につながるおそれがあります。細やかな感染対策も重要な仕事であるため、精神的な負担から、心が疲れてしまうことも少なくありません。負担感や重い責任に対して、給料が安いと感じる看護師もいるはずです。

3.危険手当がつかない場合があるから

患者さまの体に触れて処置を行う看護師は、感染リスクが高いといえます。また、患者さまから暴力や暴言を受ける可能性も。手術室や精神科の看護師に危険手当が付く職場もありますが、手当が支給されない職場も少なくありません。危険手当のない職場で、自分の健康に不安を感じながら仕事をしている看護師は、リスクが高い割に給料が低いと思うこともあるでしょう。

4.職場によってはサービス残業があるから

看護師は、患者さんの対応に追われ、申し送りをする時間や記録を書く時間を確保できず、サービス残業を余儀なくされることもあります。サービス残業が恒常化している職場では、残業の申請をしにくい場合もあるようです。時間外労働をしたのに残業代が支給されなければ、不満につながるといえます。

5.業務時間外の勉強が忙しいだから

看護師は、最新の医療の知識が必要な仕事のため、業務後や休みの日に勉強をしている看護師も少なくありません。大きな病院では、業務時間外の勉強会や研修会に参加することもあるようです。プライベートの時間も仕事のために使っていると、「看護師として頑張っているのに給料が安い」と思うかもしれません。

6.夜勤があり拘束時間が長いから

夜勤を行っていると、疲れが溜まり、生活リズムが乱れやすくなります。夜勤による心身の負担が大きいこともあり、「もっと給料を上げてほしい」と感じる看護師は少なくないはず。2交代制の職場では、1回の夜勤の拘束時間は17時間を超える場合が多くなっています。勤務時間が長いと、より強い疲労を感じるでしょう。

7.長く勤めても大幅な昇給が望めないから

看護師は、勤務年数に応じた大幅な昇給が望めるとは言い切れません。日本看護協会「2024年病院看護実態調査（p.20）」によると、2024年の新卒看護師の初任給の平均税込給与総額は、「高卒＋3 年課程新卒」で 276,127 円、大卒で284,063 円。一方で、勤続10年（非管理職）の看護師の平均税込給与総額は、334,325 円でした。
このような現状から、長く勤めて経験を積んでも、それほど大幅に昇給しないことに不満を感じている看護師もいるかもしれません。ただし、賞与は経験年数によって上がる傾向にあるため、長く勤めると年収は上がる可能性があります。

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看護師の給料が上がりにくい現状の理由

実際に働く人は不満に感じている半面、看護師の給料はなかなか上がらないのが現状です。この項では、看護師の給料が大きく上がらない原因を見ていきます。

病院運営には人件費以外にもコストがかかるため

看護師の給料が上がりにくい理由の一因が病院運営のコストです。病院の運営には、看護師や医師などの人件費のほかに、医療機器の購入費や設備の管理費など、さまざまな費用がかかります。その費用は、医療サービスを提供して受け取る「診療報酬」によって捻出されるのが一般的。つまり、多くの患者さんが受診することで、運営費を確保できるのです。
患者さんに来院してもらうためには、ニーズに応えられる設備を整える必要があります。設備投資に費用がかかると人件費として使える金額は限られ、看護師の給料が安くなってしまう場合があるようです。

病院は医師に高い給料を支払う必要があるため

先述したように、医師は医療職のなかでもとくに給料が高くなっています。患者さんの治療を行う医師は、病院の看板ともいえる存在です。病院は技術の高い医師を雇うことで、患者さんから信頼を得ているといえます。病院側は、医師に高い給料を支払うため、結果として看護師の給料が安くなってしまうことがあるでしょう。

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看護師が給料をアップさせる7つの方法

看護師が給料アップを目指すための方法を5つ挙げて紹介します。転職以外の方法も把握し、自分の現状とふまえて検討してみましょう。

1.日勤のみから夜勤・オンコールありに変える

日勤のみで働いている場合、夜勤やオンコールの回数を増やすと、その分手当がもらえる場合が多いため、給料がアップするといえます。訪問看護の仕事であれば、訪問看護の対応件数を増やすことでも給料アップを狙えるでしょう。希望が通ればすぐに実現できるので、短期間で給料アップを目指したい看護師におすすめの方法です。
ただし、夜勤やオンコールの回数を増やすと身体的な負担は大きくなるおそれがあるので、体力に自信がない場合は難しいかもしれません。

2.専門看護師や認定看護師の資格を取得する

資格を取得すれば、資格手当が付く職場も多いでしょう。専門看護師や認定看護師の資格があれば、専門的なスキルを証明できるので、昇給につながる可能性があります。専門看護師や認定看護師の資格を取得するためには、実務経験や通学が必要です。資格取得に興味がある方は、「認定看護師と専門看護師の違いって？役割や資格取得の条件を比較して解説」を参考にしてください。

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3.副業で収入を増やす

「今の職場で仕事を続けたいけど、給料が安い」という看護師は、副業をして収入を増やす方法もあります。ただし、副業が認められていない職場もあるので、事前の確認が必要です。看護師としての経験やスキルは、医療現場だけではなく、介護施設といった福祉の仕事にも活かせます。自分に合った副業がないか探してみましょう。

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4.昇進して役職に就く

看護師として経験を積み、昇進を目指すという道もあります。看護主任や看護師長、看護部長といった役職に就いて管理職として働けば、給料が上がる可能性が高いでしょう。基本給が上がるだけではなく、役職手当が付く場合もあります。
ただし、労働基準法によると、管理職に対する時間外や休日の手当の支払いは義務ではないため、場合によっては「仕事量の割に給料が上がっていない」と感じる可能性もあります。昇進の基準や手当の詳細は職場によって異なるので、管理職に就きたい看護師は事前によく確認しておきましょう。

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5.給料が高い職場に転職する

看護師の給料は、病院の設置主体や職場の種類・規模によって差があります。たとえば、日本看護協会「2024年病院看護実態調査（p.92）」によると、非管理職かつ勤続10年の看護師の「設置主体別の平均税込給与総額」は次の結果になりました。

設置主体（高い順）	平均税込給与総額
私立学校法人	37万7,683円
日本赤十字社	37万679円
社会保険関係団体	36万7,143円
会社	36万3,901円
公立	35万4,488円
済生会	35万3,242円
その他公的医療機関	35万2,470円
国立	35万582円
個人	33万8,346円
社会福祉法人	33万8,245円
厚生連	33万7,900円
医療生協	33万7,575円
公益法人	33万5,831円
無回答・不明	32万8,075円
その他の法人	32万4,646円
医療法人	32万1,891円

参照：日本看護協会「2024年病院看護実態調査（p.92）」

上記より、給料が安いと感じる場合、私立病院に転職するのも一つの手かもしれません。看護師は、昇給制度や手当が充実している規模の大きな大学病院に転職すると、給料アップが目指せる可能性があります。

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6.給料が高い地域の職場に転職する

看護師の給与水準は地域によっても異なるため、給料が高い地域の職場に転職する手もあります。たとえば、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、都道府県別の「勤続10年かつ非管理職の看護師の平均税込給与総額」は以下のとおりです。

都道府県（上位10位）	きまって支給する現金給与額
京都府	38万9,700円
奈良県	37万9,300円
大阪府	37万7,500円
群馬県	37万6,700円
愛知県	37万2,700円
宮城県	37万2,400円
埼玉県	37万800円
滋賀県	36万7,800円
静岡県	36万800円
栃木県	35万8,900円

参照：厚生労働省「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計） 全国～埼玉 / 千葉～愛知 / 三重～山口 / 徳島～沖縄」

※上記は参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上

首都圏や人口が多い地域と比べると、地方は看護師の給料が安い傾向にあるようです。高給与を目指す看護師は、可能であれば中心部にある職場に転職することをおすすめします。

7.起業やフリーランスに挑戦する

年収アップには、看護師としての経験を積んだのち、訪問看護ステーションを起業し、施設長を目指す方法もあります。フリーランスの看護師は、自分の希望に合った病院やクリニックと契約して働けます。起業やフリーランスのいずれも、営業力や経営などの知識が必要ですが、効率良く収入を得られる場合もあるでしょう。

給料アップを目指して転職した看護師の体験談

ここで、実際にレバウェル看護を利用した方の転職体験談をご紹介します。給料アップを希望して転職を決めた2人の看護師さんの体験談です。ぜひ、参考にしてみてください。

「今よりも良い条件」の職場を希望した看護師さん

Mさんは4年目の看護師さんで、今の給料に不満を感じてレバウェル看護に相談に来られました。「もっと良い条件で働きたい」と転職を検討しているとのことでしたが、現在の職場の給与はそのエリアの平均値で決して低くはありません。アドバイザーが詳しく話を聞くと、仕事内容にこだわりはなく、お金のために看護師をやっているというMさん。
それを聞いたアドバイザーは、「好条件な職場でも転職して良かったと感じなければ、現状と変わらない」と伝えます。やりとりを重ねるうちに、Mさんは看護師としてやりがいを感じる出来事もあったこと、条件以外に不満に思っていることを見つめなおしていったようです。Mさんはこの転職活動をきっかけに、自分の目標やキャリアについて考え始めます。

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現状に不満がある…目標のない看護師がやりがいを見つけて働くまでの過程

経験を活かして転職で年収アップを叶えた看護師さん

Iさんは、一般病棟で11年と泌尿器科病棟の透析室で13年勤務してきたベテラン看護師さんです。家庭の事情から収入を増やす必要があり、「希望給与額で転職したい」とレバウェル看護に相談しました。透析の求人を希望しているIさんのことを求人の募集元に伝えると、どの病院も豊富な経験を評価してくれて好感触です。
しかし、Iさんの現在の給与がそのエリアではかなり好条件なことから、それ以上の収入アップは難しいとのこと。転職先探しが難航するなか、ある透析病院の看護部長さんから「病院の立て直しに奮闘していて、新しい人を雇う余裕がない」という話を耳にします。アドバイザーは、Iさんなら経験を活かして、病院立て直しの力になれるのではないかと思い、提案することにしました。

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「希望給与が叶う求人がない…」看護師と病院をマッチングさせた提案とは？

給料が安いと悩む看護師向け！転職する際のポイント

看護師が転職する際に、確認してほしいポイントを紹介します。給料アップを目指して転職を検討している方は、参考にしてみてください。

求人票に記載されている給料の内訳に目を通す

転職先を探すときは、給料の内訳といった求人票の細かいところまで目を通しましょう。とくに、給与の記載方法は職場によって異なります。記載されている給与額が高めに見えても、実は見込み残業代や夜勤手当が含まれた金額の場合も。給料の内訳を確認して、基本給はいくらなのか、手当を含めて実際に受け取るのはどれくらいなのかをしっかり確認することが重要です。

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応募先の手当や賞与額を確認する

転職時は、応募先の手当や賞与額を確認するのも大切です。看護師の手当には、夜勤手当や役職手当などありますが、支給される手当や賞与の額は、それぞれの職場で定められています。そのため、手当や賞与をより多く受け取れる施設の求人を選ぶことが、転職で給料アップを成功させるポイントです。基本給だけでなく、夜勤手当の額や賞与によっても年収は変わってきます。

給料以外の希望条件も考慮する

転職する際は、給与面以外の希望条件もチェックしておきましょう。所属や担当業務が経験・スキルを活かせるものか、職場の方針や雰囲気は自分に合っているかということは、転職後の働きやすさに大きく関わるといえます。
また、応募したいと思う求人を見つけたら、その職場の離職率について調べてみましょう。離職率が高い傾向にある職場は注意が必要です。人手不足が常態化していたり、人間関係・労働環境に問題があったりする可能性もあります。

転職エージェントに給料交渉をしてもらう

1人での転職活動が不安な方は、看護師に特化した転職エージェントで給料交渉してもらうのもおすすめです。給料交渉に加えて、経験やスキルもふまえた求人紹介もしてもらえます。応募書類の添削や模擬面接といったサポートを行っているサービスもあるため、ニーズに合わせて利用してみましょう。

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看護師の給料に関するよくある質問

ここでは、看護師の給料に関するよくある質問をQ＆A形式で解説します。

看護師は給料が低くて辞めたい人が多い？

「給料が低くて辞めたい」と感じている看護師は一定数いるようです。看護師の仕事は、常に命と向き合う現場のため責任が重く、夜勤やオンコールなどの対応で疲労も溜まりやすいといえます。仕事の過酷さから「もっと給料を上げてほしい」と不満を持つ方もいるでしょう。詳しくは、この記事の「看護師の給料が安いと感じるのはなぜ？7つの理由」をご覧ください。

クリニックで働く看護師の給料は病院より安い？

クリニックは、日中のみの診療で夜勤のない職場が多い傾向にあります。クリニックの看護師は、日勤のみで夜勤手当が付かない分、病棟勤務の人と比べると給料が安い場合もあるようです。その分、夜勤による負担感はないというメリットもあります。

保育園で働く看護師の給料は安いですか？

保育園勤務も基本的に日勤のため、夜勤手当がある看護師よりは給料が安めになります。しかし、日勤の看護師のなかでは給料は高水準のようです。日勤希望で、小児科勤務や子育ての経験がある人や子どもが好きな看護師は、保育園勤務を検討してみても良いかもしれません。

まとめ

看護師の給料は、全職種のなかでは平均的で、ほかの医療職・福祉職と比べても高めだといえます。しかし、心身の負担が重い仕事であり、残業や夜勤で拘束時間が長い傾向にあることから、給料と大変さが見合わないと感じる看護師も少なくありません。

不満の声が上がっている一方で、病院や施設の経営上の理由もあり、看護師の賃金はなかなか上がらないのが現状です。給料アップを目指すには、「夜勤回数を増やす」「昇進・資格取得」「副業をする」などの方法があります。また、高給与な職場に転職するのも手です。

給料アップを目指して転職する際のポイントには、「求人票にある給料の内訳」「応募先の手当や賞与額」などがあります。長く働くためには、職場の方針や雰囲気など給料以外の条件も考慮しましょう。1人で希望を叶えるのが難しい場合、転職エージェントを活用して給料交渉をしてもらう方法もあります。

「給料が安いのが不満」「高給与な求人を見つけたい」とお悩みの方は多いかもしれません。しかし、1人での転職活動では希望が叶うか不安もあるでしょう。そうした際は、看護師に特化した転職支援サービス「レバウェル看護」に相談してみませんか？

「レバウェル看護」では、キャリアアドバイザーが高給与の求人や経験・スキルを活かせる職場をご紹介します。初回の電話相談後は、LINEやメールでのやり取りが可能なため、仕事が忙しい方も自分のペースで転職活動を進められますので、ぜひお気軽にご相談ください。自分のペースで転職活動を進められます。「転職で希望の給与を叶えたい」と思っている方は、「レバウェル看護」をぜひご活用ください。