看護師は年収800万円を目指せる？平均給与と収入アップの方法も紹介

「看護師は年収800万円を目指せるの？」と疑問に思っている方もいるでしょう。この記事では、看護師の平均年収を解説し、年収800万円に近づくための方法を紹介します。

そのほか、給与が高いといわれる、看護師長と看護部長の平均年収にも触れているので、年収を上げたいと考えている方は、参考にしてみてください。

看護師は年収800万円を目指せる？

看護師が年収800万円を目指すのは、不可能ではないものの難しいのが現実でしょう。ここでは、看護師の年収事情を解説していきます。

看護師全体の平均年収は約508万円

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに計算（月給×12＋賞与）すると、看護師全体の平均年収は約508万円になります。

以下の表は、同調査より、看護師の平均月給・賞与・年収を年代ごとにまとめたものです。

年齢	平均月給	平均賞与	平均年収
20～24歳	29万5,900円	46万3,900円	401万4,700円
25～29歳	33万3,800円	73万5,900円	474万1,500円
30～34歳	33万7,600円	82万300円	487万1,500円
35～39歳	33万6,700円	81万2,700円	533万3,100円
40～44歳	35万7,700円	92万3,800円	521万6,200円
45～49歳	37万4,700円	102万2,300円	551万8,700円
50～54歳	38万8,200円	100万7,700円	566万6,100円
55～59歳	39万4,900円	112万500円	585万9,300円
60～64歳	33万5,200円	75万6,200円	477万8,600円

参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査（職種・年齢階級別）」企業規模（10人以上）
※上記の「平均月給」は参照元データの「きまって支給する現金給与額」、「平均賞与」は「年間賞与その他特別給与額」を参考にしています。

※参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上しました。

もっとも平均年収が高くなっているのは、55～59歳の層で約586万円です。年齢が上がり、

経験年数も増えているであろうこの年齢層でも、平均年収は500万円代に留まっています。

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年収800万円の看護師の月収は約67万円

看護師が年収800万円になるには、月収約67万円が必要になります。もし年間賞与が100万円なら、月給58万円に届けば年収は800万円を超えるでしょう。

同調査より、看護師全体の平均月給（きまって支給する現金給与額）は35万2,100円、平均年間賞与は85万6,500円です。

前述のとおり、基本給は年齢が上がってもそこまで大きく変わらないといえます。プラスされる手当額や賞与額が高い場合は、年収800万円に近づくかもしれません。ただし、役職に就いた場合は、基本給も上がる可能性があります。

一般企業だと年収800万円は基本的に課長以上

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査 一般労働者 役職」によると、課長級にあたる役職に就いている人の平均月給が50万4,500円、平均賞与等が191万3,300円、平均年収796万7,300円でした。

このことから、年収800万円以上を得るのは、一般企業だと課長以上だと考えられます。職業・職場や成績にもよりますが、中間管理職・管理職になると年収が800万円以上になる場合もあるでしょう。

管理職の看護師なら年収800万円に届く？

日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」によると、非管理職、中間管理職、管理職の看護師の平均税込給与は以下のとおりです。

	平均税込給与総額
非管理職の看護師	35万6,163円
中間管理職（看護師長・副看護師長・主任など）	43万4,895円
管理職（看護部長・総師長・副看護部長など）	48万1,809円

参考：日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」

※上記の「税込給与総額」は参照元データの基本給額（月額） に調整手当・夜勤手当・住宅手当・育児手当等の諸手当を含めた額として計上しました。

看護師の中間管理職は、看護師長・副看護師長・主任などの役職で、管理職は看護部長・総師長・副看護部長などにあたります。

管理職の看護師は、非管理職と比べると約13万円ほど平均給与が高くなっているようです。

管理職（看護部長）の平均年収は800万円弱になることも

前述のとおり、看護部長や総看護師長といった管理職に就く看護師の平均給与は、約48万円でした。

このデータをもとに、「年間賞与が給与4ヶ月分」だと仮定して計算すると年収は約768万円（48万×12ヶ月＋賞与4ヶ月）に、「年間賞与が給与2ヶ月分」とすると年収は約672万円（48万×12ヶ月＋賞与2ヶ月）になります。

役職手当等が加えて支給される可能性も考えると、看護部長の平均年収は700～800万円の間が相場だと考えられるでしょう。看護部長や副看護部長といった役職に就けば、職場の賞与額によっては年収800万円に届くかもしれません。

看護師が今の職場で年収800万円に近づく方法

転職をせずに、給与や年収を上げたい方もいるでしょう。ここでは、今の職場で年収を上げる方法を3つ紹介します。

看護部長や看護師長などの役職に就く

前述のとおり、役職に就くと年収は上がります。以下は、管理職に就いている看護師の平均経験年数・勤続年数・年齢をまとめた表です。役職に就きたいと考えている人は、参考にしてみてください。

	平均通算経験年数	平均勤続年数	平均年齢
中間管理職（看護師長・副看護師長・主任など）	24.7年	17年	47.6歳
管理職（看護部長・総師長・副看護部長など）	32.6年	18.1年	55.4歳

参考：日本看護協会「2021年看護職員実態調査（16p）」

役職に就くと昇給・役職手当が付くことで収入アップが望めます。高収入を目指すのであれば、看護師長や看護部長へのキャリアアップも検討しましょう。ただし、役職に就くと、仕事の責任や重圧は増すこともふまえる必要があります。

手当の支給が手厚い部署に異動する

専門的なスキルが必要される部署や危険が伴う可能性のある部署などでは、看護業務に対する手当が支給されることがあります。手当の支給が手厚い部署へ異動することで、年収アップが期待できるでしょう。

病院によって名称が異なることがありますが、下記は業務に対して支給される手当の例です。

• 特殊業務手当…救命救急センターや精神科病棟など
• 危険手当…手術室や精神科病棟、放射線科など
• 手術室勤務手当…手術室
• オンコール手当…救命救急センターや訪問看護ステーションなど

ただし、これらの手当は必ず支給されるわけではありません。金額の大きさも病院によって異なります。もし、給与アップを目的に部署異動を申し出るのであれば、就業規則などで支給の有無や金額、支給条件を確認しておきましょう。

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上位資格を取得する

病院によって異なりますが、認定看護師や専門看護師といった上位資格を取得すると資格手当が支給されるため、給料アップにつながります。資格手当がない病院もあるので、給料アップを目的に資格を取得する場合は、就業規則などを確認しておくことが大切です。

また、専門的な資格を保有していれば、昇進時に有利になることがあります。直接的な給料アップにはつながらなくても、昇進によってより高い給与で働ける可能性が高まるでしょう。

専門性の高い資格は転職時のアピールポイントになるので、将来、給料水準が高い病院に転職するときにも役立つはずです。

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看護師が転職して年収800万円を目指す方法

昇給制度が整っていない、もしくは手当が少ない病院では、看護師は年収を上げることが難しい場合もあります。今の職場で年収を上げるのが難しいと感じたら、転職を視野に入れると良いでしょう。ここでは、転職で年収を上げる方法を紹介します。

高給与な職場を選ぶ

転職で希望の給与を叶えたい看護師は、求人を選ぶ際、基本給に加えて賞与の額も確認しましょう。職場によって賞与額はバラバラなため、なるべく賞与が多く設定されているところを選んだ方が、年収アップが叶います。

また、諸手当が充実しているかどうかもチェックするのがおすすめです。規模が大きい病院の方が福利厚生が充実している傾向にあるため、求人を探す際は参考にしてみてください。

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看護師の給与水準が高い地域で働く

同じ病院勤務の看護師でも、所在する都道府県によって給与水準は異なります。以下の表は、都道府県別に勤続10年の看護師の平均給与を比較したものです。

給与が高い順	都道府県	平均税込給与総額
1	東京都	35万7726円
2	千葉県	35万3,629円
3	静岡県	34万8,496円
4	神奈川県	34万8,332円
5	大阪府	34万7,698円

参照：日本看護協会「2023年病院看護実態調査（123p）」

※上記は参照元データの定義に従い、「通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善等事業に基づく手当等」として計上しました。

年収800万円に近づくには、給料水準がより高い地域での勤務がおすすめです。同じ都道府県内でも、人口が多い中心部の方が高めの給与水準になっている傾向があります。病院の規模や勤務形態、業務内容によって年収は異なりますが、給料水準が高い地域の方が効率良く収入を得られるでしょう。

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インセンティブ制度がある職場に転職する

インセンティブとは、成功報酬のことをいいます。インセンティブ制度がある職場なら、自分の頑張り次第で給与アップを狙えるため、年収800万円に近づけるかもしれません。

美容外科クリニックの看護師や、製薬会社・医療機器メーカ－といった企業で働くフィールドナース（クリニカルスペシャリスト）には、成績によってプラスの手当やボーナスが支給される職場も。また、訪問看護ステーションでも、歩合制や訪問件数の多さで手当が支給される場合があるようです。

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もっと年収を上げたい看護師の賢い働き方

「今よりもっと年収アップを目指したい」と考えている方に、試して欲しい2つの方法を紹介します。ポイントは、キャリアアップの準備と転職の際の給料交渉です

キャリアアップのための準備をする

看護師の昇進には、研修への参加や試験への合格が求められます。さらに、上司の推薦がないと研修・試験が受けられないことも。そのため、昇進に向けて知識や経験を積みつつ、上司に昇進する意欲があることをアピールすることも重要です。

管理職は看護スキルのほかにマネジメントスキルやリーダーシップ、コミュニケーションスキルが求められます。今の職場でキャリアアップが望めなくても、管理職候補として求人が出ているケースもありますので、準備しておいても損はないでしょう。

転職の際に給料交渉をする

経験を積んできた分野で転職するなら、給料交渉をすることにより年収アップできる可能性があります。自分で給料交渉するのは難しいという方は、看護に特化した転職エージェントに相談し、サポートを受けるのも手です。

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年収800万円を目指す看護師さんによくある質問

ここで、年収をアップさせたい看護師のよくある疑問について、Q&A形式でお答えします。

看護師で年収900万円稼ぐのは無理でしょうか？

管理職にあたる看護部長でも、平均年収は800万円に届かない人もいるため、年収900万円はなかなか難しいかもしれません。高給与な職場で、管理職として長期間勤めれば近づく可能性はあります。独立して訪問看護ステーションを開業し、事業主として年収1,000万円を叶える看護師も中にはいるようです。詳しくは「訪問看護師は年収1000万円を稼げる？開業条件や給与アップの方法を解説」を参考にしてみてください。

のんびり働きたい看護師におすすめの高給与な職場は？

美容クリニックがおすすめです。命に関わる緊急・急変対応がなく、ほかの診療科の看護師とは働き方が異なります。美容クリニックは、基本的に健康な人が対象で、患者さんではなく「お客様」として接客対応をするためです。高給与を叶えたい看護師は、成績によってインセンティブが支給される職場を選びましょう。

まとめ

看護師の平均年収は約508万円で、年収800万円になるには300万円ほどの収入アップが必要です。手当が手厚い職場に異動したり、給料水準の高い地域や規模が大きい病院に転職することで給与が上がることもありますが、年収800万円を超えるのはなかなか難しいでしょう。看護師が年収800万円になるには、看護部長などの管理職に就任する方法が現実的だといえます。ただし、管理職は現場の看護師をまとめるリーダーとして、責任が重い立場であることもふまえておきましょう。早く年収を上げたい方は、転職という選択肢もあります。経験を積んだ分野で転職をする場合は、給料交渉で年収アップも狙えるかもしれません。

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