看護師で年収600万を超えたい！収入アップ方法や高給与求人の見方を解説

「看護師って年収600万円を超えられるの？」と疑問を抱いたことのある人もいるでしょう。働き方や職場選びを工夫することで、年収600万円を超えることは十分に可能です。本記事では、年収600万円以上ある看護師の条件や超えるための具体的な方法、高給与の求人のチェックポイントなどを解説します。今よりも収入アップできる理想の職場探しをするためのヒントにしてみてください。

看護師で年収600万円は超えられる？

看護師の平均年収は約520万円となっており、年収600万円を超えることは十分可能です。以下で、看護師の平均年収の内訳や年収600万円の月収の目安などを解説します。

看護師の平均年収は約520万円

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」を参考に、「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」で平均年収を算出すると、看護師の平均年収（平均年齢41.2歳、勤続年数9.4年）は約520万円となります。

	きまって支給する現金給与額	年間賞与その他特別給与額	平均年収
看護師全体	36万3,500円	83万5,000円	519万7,000円

参照：厚生労働省「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

※参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上

日勤メインで働く看護師の場合、上記より年収が低い可能性があります。反対に、高給与な職場や部署で働く看護師のなかには、すでに年収600万円を超えているという人もいるでしょう。

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年収600万円以上の目安は月収40万前後

看護師が年収600万円を超えるための月収およびボーナスの目安は、以下をご覧ください。

月収の目安	ボーナスの目安
約42万円	約100万円

ボーナスは、基本給の1.5〜2.5ヶ月分が多いですが、職場によっても異なります。月収は、資格手当や夜勤手当といった諸手当でも大きく変動するため、上記はあくまでも例として参考にしてください。

手取り額は、給与の総支給額から社会保険料や税金などが差し引かれて決定されます。一般的に、総支給額の80％といわれており、年収600万円の看護師の手取り額は約480万円を目安にすると良いでしょう。

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年収600万円以上ある看護師の条件

平均年収以上の収入を得ている看護師にはどのような共通点があるのでしょうか。ここでは、年収600万円以上ある看護師の条件をいくつか挙げましたのでご覧ください。

正職員かつ看護師としての経験年数が長い

年収600万円以上を超える看護師の条件として、正職員として働いていることが前提として挙げられます。パートの場合、賞与がないまたは寸志であることがほとんどです。月収のみで年収600万を超えるのは、難しいかもしれません。

また、看護師の給与体系は年功序列の傾向にあります。

以下は、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」を参考に、看護師の年齢ごとに平均年収を算出したものです。表を見ても分かるように、年齢を重ねるごとに平均年収もアップしています。

年齢	平均年収
20～24歳	約428万円
25～29歳	約487万円
30～34歳	約501万円
35～39歳	約511万円
40～44歳	約539万円
45～49歳	約572万円
50～54歳	約582万円
55～59歳	約572万円
60～64歳	約481万円

参照：厚生労働省「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

看護師の平均年収のピークとされる「50〜54歳」になると、年収600万円は目前です。今は年収が少ないと感じている看護師も、着実に経験年数を積んでいけば昇給は見込めるでしょう。今すぐ大幅に給与アップしたい訳ではないなら、今の職場で働き続けるのも手です。

なお、これ以降で、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」を参考に算出した平均年収も、すべて「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」（※参照元データの定義に従い「きまって支給する現金給与額＝基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、超過労働給与額などを含む」として計上）としています。

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中間管理職以上の役職に就いている

年収600万円を超えるために、管理職に昇進する方法もあります。以下は、年間賞与を2.5ヶ月分と仮定して計算した非管理職と中間管理職以上の想定年収です。

	平均税込給与総額	想定年収（年間賞与2.5ヶ月分と仮定）
非管理職	35万6,163 円	約491万円
中間管理職	43万4,895円	約600万円
管理職	48万1,809円	約669万円

参照：日本看護協会「2021年 看護職員実態調査（p.16）」
※中間管理職：看護師長、副看護師長、主任等
※管理職：看護部長、総師長、副看護部長等

看護主任以上の中間管理職になると、年収600万円を超える場合が多いでしょう。昇進すれば基本給アップに加えて、役職手当も加算されるため年収アップに期待できます。

ただし、管理職になると夜勤が減ってしまったり、残業手当がなかったりする職場もあるため、「思ったより年収が上がらなかった…」という人もいるようです。昇進で年収600万円以上を目指そうとお考えの人は、手当額や支給の有無を事前に確認しておいた方が良いでしょう。

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年収アップにつながる看護系資格を保有している

年収600万円を超えている看護師の条件として、看護師免許とは別の資格を取得し、より専門性の高い仕事に就いていることも挙げられます。

日本看護協会「2022年度 専門看護師・認定看護師に対する評価・処遇に関する調査（p.19）」によると、専門看護師と認定看護師の給与総月額は、以下のとおりです。

• 専門看護師の給与総月額・・・43万5,291円
• 認定看護師の給与総月額・・・42万9,170円

専門看護師と認定看護師のどちらの資格も、年収600万円を超える目安の月収42万円以上であることが分かります。資格手当が加算され、年収アップにつながっていることが理由に挙げられるでしょう。

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給与水準の高い地域で働いている

看護師の平均年収は、勤務地によっても差があります。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」を参考に、都道府県をいくつかピックアップして平均年収を算出しました。

都道府県	平均年収
東京都	約569万円
埼玉県	約511万円
千葉県	約510万円
神奈川県	約546万円
愛知県	約542万円
大阪府	約560万円
京都府	約564万円
福岡県	約472万円

参照：厚生労働省「都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

一般的に、都市部の方が給与水準は高い傾向にあります。都市部では、基本給とは別に「地域手当」が支給されることが理由の一つです。地方と都市部では物価に差があり、生活費の差を埋めるために、毎月約1万～5万円が地域手当として加算される場合があります。

しかし、額面上は都市部の看護師の方が年収が高くても、生活費や家賃を差し引くと、手元に残る金額はあまり変わらないケースもあるかもしれません。

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交替制や夜間専従看護師として働いている

年収600万円以上の収入がある看護師は、夜勤をこなしている場合が多いといえるでしょう。レバウェル看護の独自調査（2024年3月時点）では、日勤メインと交替制勤務の看護師とでは、約76万円の年収差がありました。

なお、データに関しては、転職時期や入職タイミングによっても異なることにご留意ください。

	月給	ボーナス	平均年収
日勤のみ	29万5,622円	61万4,461円	約416万円
夜勤あり	34万3,010円	80万5,405円	約492万円
夜勤専従	42万6,692円	77万3,333円	約589万円

夜勤時間のうち、午後10時〜午前5時の間は25％以上の割増賃金が適用されるのに加え、夜勤1回あたりにつき決められた夜勤手当が支給されます。そのため、同じ労働時間であれば夜勤をした方が、日勤だけの働き方よりも年収は上がりやすいです。

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看護師が年収600万円を超える方法

ここでは、看護師が年収600万円を目指す方法をご紹介します。年収アップに向けて動き始めようとお考えの方は、ぜひご覧ください。

施設規模の大きい病院を選ぶ

病院への転職を検討している看護師は、施設規模に着目して職場を探してみると良いでしょう。施設規模別の平均年収からも分かるように、大規模な病院の方が看護師の平均年収も高い傾向にあります。

規模	平均年収
1000人以上	約565万円
100～999人	約495万円
10～99人	約460万円

参照：厚生労働省「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額および年間賞与その他特別給与額（産業計）」

高度な医療や最新技術を提供できる病院ほど、診療報酬は高くなる傾向にあります。そのため、規模の大きい病院の方がより多くの診療報酬を得られやすく、看護師の給与にも反映されることが理由の一つといえるでしょう。

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給与水準の高い部署で働く

同じ病院内でも、部署によって平均年収が異なるようです。部署別の平均年収を、以下にまとめましたのでご覧ください。

部署	平均年収
集中治療室	約554万円
救急	約547万円
手術室	約534万円
病棟	約471万円
外来	約399万円

参照：レバウェル看護の独自調査（2024年3月時点）

集中治療室や救急など、重症度の高い部署で働く看護師の方が平均年収は高めです。ICUや救急、手術室といった部署は、心身の負担が大きいとされる仕事に適用される「特殊業務手当」が支給され、ほかの部署よりも年収がアップする傾向にあります。

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ダブルワークで副収入を得る

今の仕事を続けながら年収600万を目指したい方は、副業するのも選択肢の一つです。夜勤アルバイトやイベントナース、コールセンターなど、在宅でできるものから単発アルバイトまで、さまざまな副業があります。月数千円〜十数万円で、目標額に応じて仕事が選べるのもダブルワークの魅力だといえるでしょう。

ただし、副業を制限している職場もあるため、職場への確認や申請を行ったうえで始めることが必要です。

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年収アップが叶いやすい職場に転職する

年収アップのために転職を検討中の方は、高年収に期待できる職場も選択肢に入れてみると良いでしょう。年収アップが叶いやすい職場には、以下のようなところが挙げられます。

• 訪問看護ステーション
• 施設の看護師
• 美容クリニック
• 企業の看護師

訪問看護ステーションは、もともとの給与水準が高いことに加え、オンコール手当や訪問件数に応じたインセンティブなどの加算もあり、年収アップに期待ができます。未経験者向けの求人も多く、基本的な看護スキルを習得している人であれば挑戦しやすい職場だといえるでしょう。訪問看護ステーションの管理者を目指せば、年収はさらにアップします。

また、介護施設やホスピスなどで入居者さまのケアにあたる施設の看護師も、給与が良い職場として挙げられます。日勤メインから夜勤専従までライフスタイルに応じた働き方を選べるのも魅力です。

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年収600万円以上の看護師求人を選ぶときのポイント

転職先の条件に優先順位を付けることは大切です。しかし、年収額だけに捉われ過ぎてしまうと「休暇が思うように取れない」「聞いていた条件と違った」など、転職後のミスマッチを引き起こす可能性も。看護師が求人を選ぶ際は、以下の項目にも着目してみましょう。

給与以外の条件も細かく確認する

給与額以外に、以下の条件もチェックすることが大切です。

• 業務内容
• 勤務時間
• 夜勤回数
• 残業時間
• 教育体制
• 福利厚生
• 年間休日数
• 通勤距離
• 電子カルテの有無

通勤距離や駅からの徒歩時間といったアクセス面は、職場選びにおいて重要な確認ポイントです。通勤時間が長いほど、時間のロスや疲労が増えます。また、休暇取得の実績や残業時間などもより良い職場環境を求めるならば確認しておきましょう。

ライフイベントの予定がある看護師は、託児所や社員寮が完備されているかといった福利厚生も、働きやすさを求めるうえではチェックしておきたい項目です。
また、どのような仕事でもやりがいがなければ続けるのは難しいもの。業務は自分に合っているか興味のある診療科かなど、仕事内容も加味したうえで職場を選ぶと良いでしょう。

各種手当の有無や金額をチェックする

求人票は、手当込みの給与例が記載されていることが多いです。そのため、年収を重視して求人探しをする際は、諸手当の有無や金額の確認も必要だといえます。

• 残業手当
• 夜勤手当
• 資格手当
• 通勤手当
• 住宅手当
• 役職手当
• 家族手当

夜勤手当は、職場によって金額に差があります。年収への影響が大きい手当でもあるため、一回あたりの夜勤手当額は必ずチェックしておきましょう。
また、交通費や住宅補助などは、支給がない職場もあります。「年収は高かったけど手元に残る分が少なかった…」とならないよう、給与明細についても事前に確認しておくことが大切です。

前職の経験による給与幅の変動に注意する

「給与20〜35万円（経験やスキルによって変動あり）」と幅を持たせてある求人募集を見掛けることもあるでしょう。記載のとおり、入職時の給与は前職の経験やスキルが考慮されて決定されます。そのため、想定していた給与より低いというケースもゼロではありません。
応募時に金額交渉できる場合もありますが、「給与交渉は苦手…」という看護師は多いでしょう。

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年収600万円を目指す看護師によくある質問

ここでは、年収600万円を超えたい看護師によくある質問にQ&A形式で回答していきます。

年収600万円以上稼げる日勤メインの職場は？

年収600万以上を得られる日勤メインの職場は、かなり限られます。給与水準が高いといわれる訪問看護ステーションや美容クリニック、企業の看護師なども、すべての職場が年収600万円を超えるとは限りません。オンコール対応やインセンティブなどで実績を積んだり、昇進したりといった、プラスの要素が必要な場合もあるでしょう。

20代で年収600万を超えるのは難しい？

「年収600万円以上ある看護師の条件」でも述べているとおり、20代看護師の平均年収は500万円に達していません。そのため、現在の職場で昇給に期待するだけでは年収600万円を超えるのは難しく、資格取得や副業といったプラスの方法を取る必要があります。年収600万円を超える具体的な方法は「看護師が年収600万円を超える方法」を参考にしてみてください。

准看護師は年収600万を目指せますか？

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」を参考に算出した准看護師の平均年収は約417万円で、正看護師との平均年収の差は約103万円となっています。准看護師は管理職への昇進が難しいことから、正看護師よりも年収600万円を超えるハードルは高いといえるでしょう。

まとめ

看護師の平均年収は約520万であり、年収600万円を超えることは可能です。ただし、20〜30代のうちに年収600万円を目指す場合、勤続年数を重ね昇給を待つだけでは目標額を達成するのは難しいかもしれません。
年収アップの方法は人ぞれぞれで、目標額によっても違ってくるでしょう。ダブルワークや専門的な資格の取得、高給与な職場への転職など、自分に合った方法で年収600万円を目指すことが大切です。

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